Dm nay vừa đuổi nốt 1 thằng GenZ, thằng này tao giữ đéo phải vì giỏi hay gì, mà vì sau hơn chục thằng thì mệt cmnr, giữ 1 thằng lại để nó chạy đi đưa hồ sơ, tao thật sự đéo thể hiểu nổi bọn nó đào tạo ra cái lolz gì luôn, chán vl:
Từ tháng 9 năm ngoái bên tao đã tuyển người rồi, Bên tao lương ổn, thưởng cuối năm thì đéo đc lương 13 nhưng cũng tạm ok, 30,31 hàng tháng là có lương rồi, đéo nợ 1 ngày luôn, theo quan điểm của sếp là muốn đào tạo bọn trẻ để sau này áp dụng công nghệ nó nhanh, từ đấy đến nay ra vào tầm hơn chục thằng:
1/Đéo có 1 tý kiến thức nào về ngành của mình, tao đéo thể hiểu bọn nó học gì và đc dạy những gì, mà toàn bọn bằng khá với đang học cao học nhé, tao công nhận là hơn 20 năm trc ra trường tao cũng đéo biết gì thật, nhưng giờ 20 năm sau vẫn đéo khác gì là thế đéo nào???
2/ Trước bọn tao ra trường cũng ngu, nhưng mà chịu khó, dm nghe chửi cũng phải chịu, nhịn mà học hỏi mà rút kinh nghiệm, bọn lolz này thì ko, chửi là nó nghỉ. Dm bọn này giao việc là đợi người hướng dẫn, đéo hướng dẫn là nó lên xem fb với tiktok củ lolz chứ cũng đéo thèm tìm hiểu, làm việc bị động vcl.
3/Thái độ làm việc như lolz, 8h30 nhắn tin xin nghỉ, tao góp ý mấy lần thì nó nói" thì hôm đấy em không được tính lương rồi mà". Nghỉ vô tội vạ, ý của bọn nó là nghỉ đéo tính lương nên nó thích nghỉ lúc đéo nào cũng đc. Công ty tao làm 8h->5h chiều; linh động trc 8h30 phải có mặt, hôm lolz nào cũng 8h45 mới xuất hiện. Tao có nói thì nó bảo là chiều em cũng làm đến 6h rồi???
4/ Lúc lolz nào cũng muốn WIn-WIN với doanh nghiệp trong khi nó vẫn là bọn học việc, học việc và trình độ thì như lolz thì WIn- WIn kiểu đéo gì???
5/Làm việc cực kỳ máy móc, mà giỏi làm việc máy móc lại ok, chứ dốt mà lại còn máy móc nữa nó ra 1 cái lolz gì ấy.
Đây là tao đang nói về bọn GenZ ngành Xây dựng nhé, tầm hơn chục đứa thì chắc cũng bao quát khá đúng, mà toàn bọn bằng khá và đang học cao học nên chắc đéo phải bọn dốt.
Đm bọn face book với titok tiêm nhiễm cho nó cái văn hóa làm việc kiểu tây, giờ sinh ra 1 lũ như lolz.
