'Gen Z không muốn cống hiến hết mình rồi bị sa thải tuổi 40'

Bấm để mở rộng...
Genz giờ nó khác gì chân mệnh thiên tử đâu, ép nó nó nằm thẳng là cả nền kt lao đao chứ đéo phải chuyện đùa. Cứ quen thói vắt chanh bỏ vỏ tụi 8x 9x giờ có cl mà lừa được tụi nó lữa
 
Feedom:
Genz giờ nó khác gì chân mệnh thiên tử đâu, ép nó nó nằm thẳng là cả nền kt lao đao chứ đéo phải chuyện đùa. Cứ quen thói vắt chanh bỏ vỏ tụi 8x 9x giờ có cl mà lừa được tụi nó lữa
Bấm để mở rộng...
Tao gen y còn nằm thẳng thì nói gì đám gen z.
Giờ đồ ăn thức uống cũng rẻ hơn xưa, nên chỉ ăn với nằm cũng đủ sống.
Mơ ước nhiều thứ mới cực, chứ ăn ngày 3 bữa thì thừa sức nuôi thân
 
tị nạn từ Voz:
Đói quá thì phải bò thôi. Cứ cho gen Z ngạo nghễ một thời gian.
Bấm để mở rộng...
Một thằng thất nghiệp chỉ cần mỳ tôm, nước suối, gạo quê gửi là nó vẫn tồn tại đc. Còn công ty chày cối với tụi nó chỉ có sấp mặt lol
 
Wololooo:
Ngày xưa đấu tránh với tư bản thì là chiến sĩ cách mạng. Ngày nay đấu tránh thì thành thằng dẩm ham chơi lười làm:vozvn (22):
Bấm để mở rộng...
Á đù, thằng này được :))
Đất nước ta vừa trải qua 2 cuộc chiến tranh...
 
Gen Z nhìn thấy tương lai của các thế hệ gen Y cống hiến, sau bị phủi như cứt, chỉ đủ sống. Nên nó rút kinh ngiệm liền
40 còn đỡ, tầm 30-35 là nó đá đi rồi. Bây giờ tầm trên 30 tuổi xin việc nó khó vl rồi. chứ đừng nói 35 thì nó hk tuyển luôn
 
Feedom:
Genz giờ nó khác gì chân mệnh thiên tử đâu, ép nó nó nằm thẳng là cả nền kt lao đao chứ đéo phải chuyện đùa. Cứ quen thói vắt chanh bỏ vỏ tụi 8x 9x giờ có cl mà lừa được tụi nó lữa
Bấm để mở rộng...
Chúng nó cũng sáng mắt sáng lòng qua vụ chuyến bay giải cứu với lại Việt Á.
Rồi bài học cha ông: ăn cơm ***** ***** thờ ma ****** ******* để đời con cháu thành dân oan phải đi đòi đất nhục như chó.
Trừ 1 cơ số cháu bê hường ăn bám bố mẹ rồi đi bú dái *********
 
Độ tuổi từ 35-55 là độ tuổi làm ra nhiều của cải vật chất nhất trong cuộc đời mỗi con người. Vậy mà các doanh nghiệp lại ra thải họ trong khi họ đã cống hiến hết tuổi thanh xuân cho doanh nghiệp. Đòi hỏi 1 lực lượng lao động trẻ, dễ điều khiển, trung thành với doanh nghiệp, đến tuổi trung niên họ đã có kinh nghiệm, mức thu nhập tốt lại sa thải họ.
Doanh nghiệp qua cầu rút ván đối TỆ BẠC BẺO với thế hệ cha mẹ anh chị của họ, sao đòi hỏi họ trung thành được. ỦNG hộ GEN Z
 
Feedom:
Genz giờ nó khác gì chân mệnh thiên tử đâu, ép nó nó nằm thẳng là cả nền kt lao đao chứ đéo phải chuyện đùa. Cứ quen thói vắt chanh bỏ vỏ tụi 8x 9x giờ có cl mà lừa được tụi nó lữa
Bấm để mở rộng...
ngáo nhất là bọn lồn hr it :)))
đm lứa t bọn giỏi nhất cntt còn cuồng vng fpt
giờ bọn genz trình như v nó làm remote vs cty nc ngoài lương vài ngàn $
bọn cty vn tuyển đc đám thợ code hàng thải của trường loại 3
bọn hr thì vẫn ngày ngày chửi genz ngu :))
trong khi cái giếng của nó thì ngày càng thối um :))
 
Công nhận tuổi nghề xứ lừa đúng thảm, học ra xong làm từ 8-13 năm là đa số nó cho ra đường hết. Từ culi tay chân đến culi văn phòng. Lại về loanh quanh đẩy xe bánh mì, shipper, bảo vệ... lê lết vài năm nữa là đổ đủ thứ bệnh. Cuộc đời toàn chỉ nghĩ tới việc chạy gạo chạy ăn chứ chả dám nghĩ tới mấy cái cao xa như đi du lịch châu Âu, Mỹ...
Trong khi bên này 60t vẫn đi làm ầm ầm. Tiền lương dư sức sống, thời gian làm ~40h/tuần chứ ko phải 48h/tuần mà còn bắt tăng ca như ở xứ lừa.
Bữa về VN chơi với ăn đám cưới. Con bạn đang làm HR kể giờ thất nghiệp đầy đường mấy việc tàng tàng văn phòng lương cỡ 7 củ thôi mà hơn trăm bộ hồ sơ nộp. Giành giật nhau mà làm, lực lượng culi giá rẻ quá nhiều nên đúng nghĩa đứa nào ko làm thì cút sang một bên.
 
phamngoc1213:
Độ tuổi từ 35-55 là độ tuổi làm ra nhiều của cải vật chất nhất trong cuộc đời mỗi con người. Vậy mà các doanh nghiệp lại ra thải họ trong khi họ đã cống hiến hết tuổi thanh xuân cho doanh nghiệp. Đòi hỏi 1 lực lượng lao động trẻ, dễ điều khiển, trung thành với doanh nghiệp, đến tuổi trung niên họ đã có kinh nghiệm, mức thu nhập tốt lại sa thải họ.
Doanh nghiệp qua cầu rút ván đối TỆ BẠC BẺO với thế hệ cha mẹ anh chị của họ, sao đòi hỏi họ trung thành được. ỦNG hộ GEN Z
Bấm để mở rộng...
Doanh nghiệp Việt đa phần muốn ăn xổi, vơ vét càng nhiều càng tốt rồi tống hết tiền sang tư bản định cư, ko quan tâm phát triển công ty, nên cái họ cần là tối ưu chi phí bằng mọi giá, mà công cty không lớn lên nổi thì làm gì có chỗ cho u40 ,u50 lên quản lý, nên buộc phải sa thải thôi
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top