Tình hình job CNTT hiện tại ở VN thảm quá chúng mày

Tml thớt code cả fe lẫn be có project rồi mà vẫn đéo tìm đc job intern/fresher là sao nhỉ?
T tự nhận ngu hơn thằng thớt. Vẫn tìm job bình thường, pv 4 cty tạch 1 (cty đầu tiên đéo lên mạng đọc trc phỏng vấn như nào hết nên tạch) 3 cty sau pass cả.
Cty t đang làm họ dùng mongo, mà t éo biết gì về mongo vẫn pass như thường.
 
lequykyphong31:
Thằng nào nói tao loser đổ thừa chính quyền thì tao chịu, thay vì tạo điều kiện cho công ty nước ngoài ở VN thì đéo, hành ra bã giờ tụi nó cuốn gói qua bên Ấn
Bấm để mở rộng...
m xin cty vn à chấp nhận đè đầu cưỡi cổ r t còn lạ gì cái xứ này
 
Venjsen:
Tml thớt code cả fe lẫn be có project rồi mà vẫn đéo tìm đc job intern/fresher là sao nhỉ?
T tự nhận ngu hơn thằng thớt. Vẫn tìm job bình thường, pv 4 cty tạch 1 (cty đầu tiên đéo lên mạng đọc trc phỏng vấn như nào hết nên tạch) 3 cty sau pass cả.
Cty t đang làm họ dùng mongo, mà t éo biết gì về mongo vẫn pass như thường.
Bấm để mở rộng...
Chắc tại project của tao còn đơn sơ, BE chỉ là thêm sửa xóa này nọ.
 
Khoảng Khắc Niềm Vui:
công nhận, giờ học web mà nhất là frontend web đéo khác 1 chọi 100.
Mấy thằng trẻ éo thằng nào chịu nghiên cứu C trên Linux, nghiên cứu code Kernel, module, driver nhỉ. Học cái này thì khỏi cần đi pv, cty nào tuyển cứ đi thẳng vào cty mà làm!!!
Xưa tao biết Win32 (not MFC), viết C trên Linux vô tư, viết C crossplatform cho iOs với Android (NDK), có hiểu dc OpenGL (và dùng dc vài graphic engine, game engine trên nó) , viết TCP/UDP socket từ plain đến vài protocol RTSP, SIP, ... Webrtc; chặn bắt packet wireshark, debug từng gói tin, luồng network,.. thôi mà sau này người quen từng làm gọi mãi vì éo ai biết mấy cái đó.
Giờ tao lười + chán, làm mỗi Backend kiêm DevOps. :sad: Tao luôn mơ ước có thời gian nghiên cứu, đọc hiểu toàn bộ source kernel, viết module, driver vô tư là éo bao giờ lo thất nghiệp. AI gì đó cũng kệ mẹ bọn mày.
Bấm để mở rộng...
Ông thầy dạy môn hệ điều hành ngày xưa nói chuyện kể vs bọn t môn này quan trọng lắm các kiểu con đà điểu. Mà nghe hiểu clg đâu tưởng học cho vui vậy, ông còn bảo càng xa phía người dùng thì chỉ cần học cho vững từ đầu là lương ngon nghẻ như mấy lão cứng về database lương cao vkl, càng gần đám người dùng thì càng phải cập nhật, chạy theo xu hướng.
Mấy môn như networking, os, database,... Core của ngành lúc học thì t lại đếch quan tâm, học qua rồi thì lại muốn kiếm tài liệu để đọc về nó.
Như đợt tìm hiểu về concurrency tự ngồi đọc lại về os + kiến trúc máy tính, lúc làm BE thì ngồi tìm hiểu về networking (mặc dù thư viện nó làm cho hết rồi nhưng t vẫn muốn biết lõi nó hoạt động như nào) + database (cách tối ưu + cách nó lưu trữ dữ liệu).
M nhận mentor ko? Mà cỡ m làm mentor chắc phí cao t éo trả nổi.
 
Caibang8x:
Thằng ml nào bảo 4-5 năm lương trăm củ không khó vậy.
Mấy thằng chúng mày dev dăm ba cái web-application mà đòi lương đấy thì có mà trăm củ lạc.

Các cháu GenZ ảo tưởng quá. Tiền đéo phải lá xoan đâu mà các cháu có cái suy nghĩ "Thằng A thằng B ngu thế còn được lương 50 củ, cỡ giỏi như mình phải lương trăm củ mới xứng".

Để được lương cao cần nhiều yếu tố:
1. Trung thực.
2. Thái độ làm việc & trách nhiệm với công việc.
3. Tinh thần gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.
4. Khả năng học hỏi, sáng tạo.
5. Khả năng giao tiếp với đồng nghiệp.
6. Các kỹ năng mềm & ngoại ngữ.

Trình độ chuyên môn chỉ được coi là Yếu tố quan trọng.
Đéo phải ai giỏi cũng lương cao và đéo phải thằng lương cao nào cũng giỏi. Góc nhìn của các cháu con non và xanh lắm.

Lương 100 củ 1 tháng thì công ty phải thu của khách ít nhất 170 củ ($7k). Tao mà là thằng khách thì tao thuê mẹ 1 thằng bản địa làm cho nhanh, không cần sang VN tìm outsourcing đâu mấy tml.
Bấm để mở rộng...
Hehe toàn bọn trẻ trâu làm web nổ từ thằng này nổ sang thằng khác.
 
lequykyphong31:
Chắc tại project của tao còn đơn sơ, BE chỉ là thêm sửa xóa này nọ.
Bấm để mở rộng...
M thể hiện thái độ lúc pv m như nào? T lúc pv luôn nói nhiều hơn bên kia, lúc đấy đéo phải là họ hỏi gì t trả lời đấy mà coi gần như là t chia sẻ cho người ta. Phải thể hiện đc sự đam mê của m.
Chứ project của t so vs m như rẻ rách, có khi người ta còn không xem project của t nó như thế nào ý chứ. Mấy ông chưa có exp toàn lên mạng gõ lại chứ mấy thằng nghĩ đc mà người ta quan tâm.
 
micheal1234:
Mày nói đúng nhưng thiếu điểm này:
- Mức lương đôi lúc nó nằm ở market mày đang làm: Ví dụ trình senior ở Mẽo xoàng xoàng cũng 120k/năm. Nếu mày kiếm được cơ hội làm công ty mẽo ở VN thì chuyện mày lấy được offer 60k/năm hết sức bình thường nhưng mày phải đảm bảo cái title senior của mày phải đồng cân đồng hạng với một thằng senior ở Mẽo.
- Tư bản nó càng ngày càng muốn tối ưu chi phí, 30% hay 50% giờ vẫn muốn cắt để kiếm người giỏi hơn trả lương thấp hơn.
- Nếu chúng ta đi làm muốn lương cao(tao không nói đến những thằng nghĩ lớn start up nha) thì quan điểm của tao thứ nhất phải hiểu thị trường: Các thị trường nào trả giá cao? Tụi nó muốn gì ở ứng viên? Tụi nó làm gì? Tương lai chuyển dịch của các thị trường nó như thế nào?, trả lời các câu hỏi đó rồi lên kế hoạch phát triển từ từ để đáp ứng kì vọng của tụi nó là ắc sẻ lương cao thôi.
Ps: Trên đây là quan điểm, góc nhìn, hướng đi của tao, nếu tml nào có hướng đi hay hơn xin vui lòng chia sẻ thêm. Chúng ta xứng đáng có cuộc sống tốt hơn.
Bấm để mở rộng...
Cách của mày là đếm cua trong lỗ rồi. Đừng bao giờ hi vọng mày là Senior ở VN thì sẽ được ăn 50% tiền Senior của bọn nó, kể cả mày làm cho Mẽo hay bất kỳ nước nào.



Mày đã làm cho nước ngoài chưa ?
Nếu có thì làm In-House hay Offshore hay Outsource ?
Làm như vậy được bao lâu rồi ?
Hiện tại đang ở cấp độ công việc nào Intern/Fresher/Junior/Mid/Sen/Expert ?
Đã từng làm Lead/Manager/Director/Officer chưa ?

Còn hàng tuần, nhân viên của tao đều phải gửi cho tao gần chục cái report các loại về Finance, Market trending, Resource, Progress, Issues,... Tao mất cả buổi sáng mỗi thứ 2 để đọc rồi chiều đi họp còn có cái mà báo cáo lên trên.
 
Sửa lần cuối:
aaaaaaaaaaaaaaaaaaa:
tao đéo biết mày nói tư bản nào, nhưng một cơ số cty Mẽo kìa, chả lương cho nhân viên chỉ đi họp và làm mấy nhăng cuội
VN cũng bắt chước kìa, bằng chứng mấy cái Agile và đội quản lý kìa
Êu đéo biết áp dụng kiểu gì mà mấy thằng áp dụng thấy lè tè vãi lồn
nhân viên đéo hào hứng, đéo còn sáng tạo, đéo còn đam mê đỉnh cao là mấy bọn tcb, msb ...
Nói chung áp dụng mấy quy trình kia cho bọn outsource thôi, quản lý tiến độ nhưng job mà ít phải đi nghiên cứu tìm tòi thử nghiệm còn nếu ko thì như cứt
Nhìn thức tế chứ đéo chém gió
Bấm để mở rộng...
Mày lại nói đúng, nhưng đôi lúc kết quả của tụi sáng cắp ô đi họp nó lại cao hơn đấy, kết quả là nó có lương cao cả vài trăm triệu đô mỗi năm vợ đẹp con ngoan. Thì thế đéo nào chúng ta không tuân theo thứ nhà tuyển dụng cần.
- Thằng tuyển mày làm sao nó biết mày có kinh nghiệm kiến thức thực tế về scrum/agile? Hỏi miệng để nghe mày chém gió à? Mấy kiến thức này chém gió vô tư => đòi mày cái cert cho khoẻ hơn không.
- Hỏi về problem solving không hỏi thuật toán/system design thì làm sao chọn người trong cáo thị trường thượng vàng hạ cám kia?
 
ttppqq:
Tao có cảm giác Dev mà biết thêm tiếng Tàu sẽ làm sẽ khá nhiều việc, tao thấy nhiều cty muốn vào thị trường Tàu hay các cty Tàu đi đầu tư các nước khác đều sử dụng quốc ngữ. Chưa kể các source code xịn của tàu trên github ngày càng nhiều.
Bấm để mở rộng...
đé.o ăn thua đâu, vì dev Tầu đông + có chất lượng (ngoại ngữ Anh) và lương của dev Tầu ko cao so với mặt bằng quốc tế.

VN lựa chọn thêm ngoại ngữ thì tiếng Nhật thôi.
ngon với tiếng Tầu thì đi làm dev cho bọn cờ bạc bất hợp pháp Khựa ấy.
 
Caibang8x:
Cách của mày là đếm cua trong lỗ rồi. Đừng bao giờ hi vọng mày là Senior ở VN thì sẽ được ăn 50% tiền Senior của bọn nó, kể cả mày làm cho Mẽo hay bất kỳ nước nào.



Mày đã làm cho nước ngoài chưa ?
Nếu có thì làm In-House hay Offshore hay Outsource ?
Làm như vậy được bao lâu rồi ?
Hiện tại đang ở cấp độ công việc nào Intern/Fresher/Junior/Mid/Sen/Expert ?
Đã từng làm Lead/Manager/Director/Officer chưa ?

Còn hàng tuần, nhân viên của tao đều phải gửi cho tao gần chục cái report các loại về Finance, Market trending, Resource, Progress, Issues,... Tao mất cả buổi sáng mỗi thứ 2 để đọc rồi chiều đi họp còn có cái mà báo cáo lên trên.
Bấm để mở rộng...
Tao không làm engineering manager cty nước ngoài thì tao dám comment như trên à?
 
micheal1234:
Mày lại nói đúng, nhưng đôi lúc kết quả của tụi sáng cắp ô đi họp nó lại cao hơn đấy, kết quả là nó có lương cao cả vài trăm triệu đô mỗi năm vợ đẹp con ngoan. Thì thế đéo nào chúng ta không tuân theo thứ nhà tuyển dụng cần.
- Thằng tuyển mày làm sao nó biết mày có kinh nghiệm kiến thức thực tế về scrum/agile? Hỏi miệng để nghe mày chém gió à? Mấy kiến thức này chém gió vô tư => đòi mày cái cert cho khoẻ hơn không.
- Hỏi về problem solving không hỏi thuật toán/system design thì làm sao chọn người trong cáo thị trường thượng vàng hạ cám kia?
Bấm để mở rộng...
mày nói chuẩn
Nhưng kết quả sẽ thể hiện bằng sản phẩm, và kết quả kinh doanh từ sp đó
Đó mới là cái để xem quyết định ban đầu có đúng hay ko cần phải xem xét lại từ đầu qua các bước
KO phải tự dưng 1 công ty đi lùi, bị ăn chửi nhiều rồi phải cải tổ hoặc...
 
vuichoidi:
đé.o ăn thua đâu, vì dev Tầu đông + có chất lượng (ngoại ngữ Anh) và lương của dev Tầu ko cao so với mặt bằng quốc tế.

VN lựa chọn thêm ngoại ngữ thì tiếng Nhật thôi.
ngon với tiếng Tầu thì đi làm dev cho bọn cờ bạc bất hợp pháp Khựa ấy.
Bấm để mở rộng...
công nhận bọn TQ sinh viên nó chất lượng cao thật học ngành học đêm mẹ thư viện lúc nào cũng sáng chưng lúc đêm => nhân lực chất lượng cao :vozvn (19):
 
Caibang8x:
Thế lương gross của mày có được 50% khi so với thằng cùng rank/role đang làm ở công ty mẹ tại nước nó không.
Bấm để mở rộng...
Chỉ tụi cty outsource của VN mới ép lương hoặc tụi startup nhỏ lẻ mới qua đây ép lương, tụi có tiền điều quan trọng hơn cả đối với tụi nó là “người làm được việc” mày ạ.
 
micheal1234:
Chỉ tụi cty outsource của VN mới ép lương hoặc tụi startup nhỏ lẻ mới qua đây ép lương, tụi có tiền điều quan trọng hơn cả đối với tụi nó là “người làm được việc” mày ạ.
Bấm để mở rộng...
Gross của mày muốn cao thì chỉ có thể làm freelancer. Offshore hay outsource bọn nào cũng ép thôi. Tao đang làm cả EU, Hàn-Nhật, Mẽo, Sing, Ấn. Chưa gặp 1 thằng nào không ép. To như Rô Bớt Bốt hay Ai Bi Em đến cả mấy cháu to đầu ở Trung Đông hàng ngày hút dầu lên bán cũng ki bo.
 
micheal1234:
Chỉ tụi cty outsource của VN mới ép lương hoặc tụi startup nhỏ lẻ mới qua đây ép lương, tụi có tiền điều quan trọng hơn cả đối với tụi nó là “người làm được việc” mày ạ.
Bấm để mở rộng...
con đường nào để lương 100m thế thím. xin khai sáng
 
Caibang8x:
Gross của mày muốn cao thì chỉ có thể làm freelancer. Offshore hay outsource bọn nào cũng ép thôi. Tao đang làm cả EU, Hàn-Nhật, Mẽo, Sing, Ấn. Chưa gặp 1 thằng nào không ép. To như Rô Bớt Bốt hay Ai Bi Em đến cả mấy cháu to đầu ở Trung Đông hàng ngày hút dầu lên bán cũng ki bo.
Bấm để mở rộng...
Mày đang muốn phản biện tao về khía cạnh nào? Lương bỗng hay lộ trình phát triển?
 
micheal1234:
Mày đang muốn phản biện tao về khía cạnh nào? Lương bỗng hay lộ trình phát triển?
Bấm để mở rộng...
Từ đầu tao đã nói là đéo có lương trăm củ dễ như ăn kẹo.
Còn mày show payroll ra cũng chả giải quyết được vấn đề đấy.
5k có vẻ to đấy nhưng mày đang làm job khác và policy khác.
Dev Java không có cái giá đấy :))
 
culiIT:
con đường nào để lương 100m thế thím. xin khai sáng
Bấm để mở rộng...
Tao rep nhiều trong thread này rồi đại loại là:
- Làm vững background: Tư duy, kĩ năng giải quyết vấn đề, first principle thinking, và đặc biệt là tiếng Anh.
- Sau khi mày cứng background thì mày phải chọn thị trường: Dù mày làm Architect cho mấy cty nhỏ VN thì đôi lúc không bằng mày làm junior cty xịn nước ngoài.
- Tiếp tục theo dõi thị trường: Thị trường nó cần gì thì mình học cái đấy, ví dụ lúc crypto uptrend mày làm juniot smart contract engineer chắc còn hơn solution architect.
- Cứ rút tích những nguyên tắc từ thị trường, kinh nghiệm, etc => bồi đắp liên tục.

Ps: Tao lên đây để học những khía cạnh khác của xã hội, không muốn chém nhiều về kĩ thuật.
 
Caibang8x:
Từ đầu tao đã nói là đéo có lương trăm củ dễ như ăn kẹo.
Còn mày show payroll ra cũng chả giải quyết được vấn đề đấy.
5k có vẻ to đấy nhưng mày đang làm job khác và policy khác.
Dev Java không có cái giá đấy :))
Bấm để mở rộng...
Tao có bảo là dễ đâu, nhưng mày phải thấy con đường, nếu mày thấy đường và cố gắn 3 năm chẳng hạn, với tao tầm 4k(thời giá hiện tại) không là vấn đề.
 
Khoảng Khắc Niềm Vui:
công nhận, giờ học web mà nhất là frontend web đéo khác 1 chọi 100.
Mấy thằng trẻ éo thằng nào chịu nghiên cứu C trên Linux, nghiên cứu code Kernel, module, driver nhỉ. Học cái này thì khỏi cần đi pv, cty nào tuyển cứ đi thẳng vào cty mà làm!!!
Xưa tao biết Win32 (not MFC), viết C trên Linux vô tư, viết C crossplatform cho iOs với Android (NDK), có hiểu dc OpenGL (và dùng dc vài graphic engine, game engine trên nó) , viết TCP/UDP socket từ plain đến vài protocol RTSP, SIP, ... Webrtc; chặn bắt packet wireshark, debug từng gói tin, luồng network,.. thôi mà sau này người quen từng làm gọi mãi vì éo ai biết mấy cái đó.
Giờ tao lười + chán, làm mỗi Backend kiêm DevOps. :sad: Tao luôn mơ ước có thời gian nghiên cứu, đọc hiểu toàn bộ source kernel, viết module, driver vô tư là éo bao giờ lo thất nghiệp. AI gì đó cũng kệ mẹ bọn mày.
Bấm để mở rộng...
Bắt gói tin wireshark, decode ra??? Mày làm tester à?
 
micheal1234:
Tao rep nhiều trong thread này rồi đại loại là:
- Làm vững background: Tư duy, kĩ năng giải quyết vấn đề, first principle thinking, và đặc biệt là tiếng Anh.
- Sau khi mày cứng background thì mày phải chọn thị trường: Dù mày làm Architect cho mấy cty nhỏ VN thì đôi lúc không bằng mày làm junior cty xịn nước ngoài.
- Tiếp tục theo dõi thị trường: Thị trường nó cần gì thì mình học cái đấy, ví dụ lúc crypto uptrend mày làm juniot smart contract engineer chắc còn hơn solution architect.
- Cứ rút tích những nguyên tắc từ thị trường, kinh nghiệm, etc => bồi đắp liên tục.

Ps: Tao lên đây để học những khía cạnh khác của xã hội, không muốn chém nhiều về kĩ thuật.
Bấm để mở rộng...
có cách nào có cỡ 40 50K 1 tháng mà làm dev không tml
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top