Tình hình job CNTT hiện tại ở VN thảm quá chúng mày

Khoảng Khắc Niềm Vui:
công nhận, giờ học web mà nhất là frontend web đéo khác 1 chọi 100.
Mấy thằng trẻ éo thằng nào chịu nghiên cứu C trên Linux, nghiên cứu code Kernel, module, driver nhỉ. Học cái này thì khỏi cần đi pv, cty nào tuyển cứ đi thẳng vào cty mà làm!!!
Xưa tao biết Win32 (not MFC), viết C trên Linux vô tư, viết C crossplatform cho iOs với Android (NDK), có hiểu dc OpenGL (và dùng dc vài graphic engine, game engine trên nó) , viết TCP/UDP socket từ plain đến vài protocol RTSP, SIP, ... Webrtc; chặn bắt packet wireshark, debug từng gói tin, luồng network,.. thôi mà sau này người quen từng làm gọi mãi vì éo ai biết mấy cái đó.
Giờ tao lười + chán, làm mỗi Backend kiêm DevOps. :sad: Tao luôn mơ ước có thời gian nghiên cứu, đọc hiểu toàn bộ source kernel, viết module, driver vô tư là éo bao giờ lo thất nghiệp. AI gì đó cũng kệ mẹ bọn mày.
Bấm để mở rộng...
Giống tôi, xưa còn học lập trình Assembly, ra đời bằng lập trình C trên linux. Mấy năm đầu đời làm lập trình nhúng. Giờ đám này làm oursource ở cty lớn chuyên làm khách Nhật, Mỹ, Âu rồi.
Mà làm cái này chủ yếu dân điện tử qua chứ đám CNTT giờ theo trend đi theo front end với app,... hết.
 
Thằng ml nào bảo 4-5 năm lương trăm củ không khó vậy.
Mấy thằng chúng mày dev dăm ba cái web-application mà đòi lương đấy thì có mà trăm củ lạc.

Các cháu GenZ ảo tưởng quá. Tiền đéo phải lá xoan đâu mà các cháu có cái suy nghĩ "Thằng A thằng B ngu thế còn được lương 50 củ, cỡ giỏi như mình phải lương trăm củ mới xứng".

Để được lương cao cần nhiều yếu tố:
1. Trung thực.
2. Thái độ làm việc & trách nhiệm với công việc.
3. Tinh thần gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.
4. Khả năng học hỏi, sáng tạo.
5. Khả năng giao tiếp với đồng nghiệp.
6. Các kỹ năng mềm & ngoại ngữ.

Trình độ chuyên môn chỉ được coi là Yếu tố quan trọng.
Đéo phải ai giỏi cũng lương cao và đéo phải thằng lương cao nào cũng giỏi. Góc nhìn của các cháu con non và xanh lắm.

Lương 100 củ 1 tháng thì công ty phải thu của khách ít nhất 170 củ ($7k). Tao mà là thằng khách thì tao thuê mẹ 1 thằng bản địa làm cho nhanh, không cần sang VN tìm outsourcing đâu mấy tml.
 
Khoảng Khắc Niềm Vui:
công nhận, giờ học web mà nhất là frontend web đéo khác 1 chọi 100.
Mấy thằng trẻ éo thằng nào chịu nghiên cứu C trên Linux, nghiên cứu code Kernel, module, driver nhỉ. Học cái này thì khỏi cần đi pv, cty nào tuyển cứ đi thẳng vào cty mà làm!!!
Xưa tao biết Win32 (not MFC), viết C trên Linux vô tư, viết C crossplatform cho iOs với Android (NDK), có hiểu dc OpenGL (và dùng dc vài graphic engine, game engine trên nó) , viết TCP/UDP socket từ plain đến vài protocol RTSP, SIP, ... Webrtc; chặn bắt packet wireshark, debug từng gói tin, luồng network,.. thôi mà sau này người quen từng làm gọi mãi vì éo ai biết mấy cái đó.
Giờ tao lười + chán, làm mỗi Backend kiêm DevOps. :sad: Tao luôn mơ ước có thời gian nghiên cứu, đọc hiểu toàn bộ source kernel, viết module, driver vô tư là éo bao giờ lo thất nghiệp. AI gì đó cũng kệ mẹ bọn mày.
Bấm để mở rộng...
Học mấy này ít job với xương xẩu quá học xong sợ không xin được việc, ngay cả winform wpf , odoo, ror ,go tụi nó còn deoo thèm học kìa vì ít chỗ tuyển và deoo phải trend . Nói chung cứ theo trend mà tụi nó học ! Cứ js mà đu nên đông vc
 
micheal1234:
Quan điểm của tao bây giờ giá trị thời gian của nó đang là 0đ/ngày.
Nếu nó đầu tư 2 tháng cày cuốc. Ăn muốn ăn mắm cũng được.
Thì sau này sau 4 năm/năm năm kinh nghiệm lương trăm củ đâu khó.
Còn nếu vục mặt chui đầu vô Fsoft lấy 7/8 củ mỗi tháng, sau 1 năm lên 1x. Chi phí cơ hội nó cao hơn. Sau này nó có chịu bỏ thời gian lúc đó có giá là 1x tr/thánh để học không?
Hơn thế nữa là khi bắt đầu đi làm mà chui đầu vô fsoft, tao thấy dễ hỏng hết cmn mindset
Bấm để mở rộng...
M share ít thông tin tại sao làm bên đó hỏng mindset được k
 
Má ngày nào tao cũng lướt các group fb thấy tuyển rần rần, tml này nói sao ấy
 
Khoảng Khắc Niềm Vui:
công nhận, giờ học web mà nhất là frontend web đéo khác 1 chọi 100.
Mấy thằng trẻ éo thằng nào chịu nghiên cứu C trên Linux, nghiên cứu code Kernel, module, driver nhỉ. Học cái này thì khỏi cần đi pv, cty nào tuyển cứ đi thẳng vào cty mà làm!!!
Xưa tao biết Win32 (not MFC), viết C trên Linux vô tư, viết C crossplatform cho iOs với Android (NDK), có hiểu dc OpenGL (và dùng dc vài graphic engine, game engine trên nó) , viết TCP/UDP socket từ plain đến vài protocol RTSP, SIP, ... Webrtc; chặn bắt packet wireshark, debug từng gói tin, luồng network,.. thôi mà sau này người quen từng làm gọi mãi vì éo ai biết mấy cái đó.
Giờ tao lười + chán, làm mỗi Backend kiêm DevOps. :sad: Tao luôn mơ ước có thời gian nghiên cứu, đọc hiểu toàn bộ source kernel, viết module, driver vô tư là éo bao giờ lo thất nghiệp. AI gì đó cũng kệ mẹ bọn mày.
Bấm để mở rộng...
Cuộc sống vôdn là thế, những thứ dễ học dễ xơi thì phải xác định phải đứng top chuỗi thức ăn mới mong các cty nó bứng vô, còn nhan nhản như gà con thì phải xếp hàng theo thứ tự nhiều khi còn dẫm đạp lên nhau
Còn món khó nuốt, khó học thì đương nhiên phân khúc hẹp nhà tuyển dụng nó đỏ mắt tìm còn đéo ra, o bế đéo hết
Đây là bài honc đầu tiên của các cháu mới ra trường của ngành vua của mọi nghề
Mà chung qui là nghề loz nào cũng vậy thôi
 
aaaaaaaaaaaaaaaaaaa:
github tao kém lắm, nhưng tao cũng được gọi là làm được việc, với kinh nghiệm đi làm của tao, so với các chú gen Z và 98 đổ lại
Quan trọng hỏi phỏng vấn thế nào
Thứ 2 còn 2 tháng thử việc cơ mà lo gì, 2 tháng mà ko đánh giá được thì thằng Lead xứng đáng xa thải đầu tiên
Bấm để mở rộng...
t làm mmo nữa nên github toàn source bí mật nên cũng làm loz gì có github mà để, mà nói chung đi làm thì cũng thêm sửa xóa như công nhân thôi, có loz gì mà github, m nói đúng, lúc phỏng vấn xạo loz tí là đc
 
Thị trường cntt năm nay quá ảm đảm. It nhiều như lợn con. Làm suport như t đang mông lung vl. Chưa có định hướng gì
 
Sao thảm thế, đợt trên này nhiều thằng ngạo nghễ kêu dân IT ko sợ thất nghiệp lương thì toàn từ 1k biden trở lên thôi🥴
 
Sắp tới trong tl gần chatgpt có các sp customize cho các doanh nghiệp tự động viết code chỉnh sửa thêm chức năng thì đảm bảo junior middle dev ra ăn cám cả lũ nhất bọn gia công. Ngày đó ko còn quá xa đâu.
Chúng mày ko tin thử gõ github copilot chatpt plugin là hiểu giờ đã có plugin rồi
 
kingdom2:
Sắp tới trong tl gần chatgpt có các sp customize cho các doanh nghiệp tự động viết code chỉnh sửa thêm chức năng thì đảm bảo junior middle dev ra ăn cám cả lũ nhất bọn gia công. Ngày đó ko còn quá xa đâu.
Chúng mày ko tin thử gõ github copilot chatpt plugin là hiểu giờ đã có plugin rồi
Bấm để mở rộng...
30 năm nữa may ra có hi vọng, AI thua con người ở chỗ nó không có sự sáng tạo.
 
Caibang8x:
30 năm nữa may ra có hi vọng, AI thua con người ở chỗ nó không có sự sáng tạo.
Bấm để mở rộng...
70% việc gia công cần đéo gì sáng tạo mẹ chỉ cần đọc api documentation thư viện dùng hàm viết code thiết kế đã có thằng senior hay tech lead
 
kingdom2:
70% việc gia công cần đéo gì sáng tạo mẹ chỉ cần đọc api documentation thư viện dùng hàm viết code thiết kế đã có thằng senior hay tech lead
Bấm để mở rộng...
chuẩn bọn chình độ gia công cũng toàn đi copy rồi chỉnh sửa mà :d
 
Caibang8x:
Thằng ml nào bảo 4-5 năm lương trăm củ không khó vậy.
Mấy thằng chúng mày dev dăm ba cái web-application mà đòi lương đấy thì có mà trăm củ lạc.

Các cháu GenZ ảo tưởng quá. Tiền đéo phải lá xoan đâu mà các cháu có cái suy nghĩ "Thằng A thằng B ngu thế còn được lương 50 củ, cỡ giỏi như mình phải lương trăm củ mới xứng".

Để được lương cao cần nhiều yếu tố:
1. Trung thực.
2. Thái độ làm việc & trách nhiệm với công việc.
3. Tinh thần gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.
4. Khả năng học hỏi, sáng tạo.
5. Khả năng giao tiếp với đồng nghiệp.
6. Các kỹ năng mềm & ngoại ngữ.

Trình độ chuyên môn chỉ được coi là Yếu tố quan trọng.
Đéo phải ai giỏi cũng lương cao và đéo phải thằng lương cao nào cũng giỏi. Góc nhìn của các cháu con non và xanh lắm.

Lương 100 củ 1 tháng thì công ty phải thu của khách ít nhất 170 củ ($7k). Tao mà là thằng khách thì tao thuê mẹ 1 thằng bản địa làm cho nhanh, không cần sang VN tìm outsourcing đâu mấy tml.
Bấm để mở rộng...
Mày nói đúng nhưng thiếu điểm này:
- Mức lương đôi lúc nó nằm ở market mày đang làm: Ví dụ trình senior ở Mẽo xoàng xoàng cũng 120k/năm. Nếu mày kiếm được cơ hội làm công ty mẽo ở VN thì chuyện mày lấy được offer 60k/năm hết sức bình thường nhưng mày phải đảm bảo cái title senior của mày phải đồng cân đồng hạng với một thằng senior ở Mẽo.
- Tư bản nó càng ngày càng muốn tối ưu chi phí, 30% hay 50% giờ vẫn muốn cắt để kiếm người giỏi hơn trả lương thấp hơn.
- Nếu chúng ta đi làm muốn lương cao(tao không nói đến những thằng nghĩ lớn start up nha) thì quan điểm của tao thứ nhất phải hiểu thị trường: Các thị trường nào trả giá cao? Tụi nó muốn gì ở ứng viên? Tụi nó làm gì? Tương lai chuyển dịch của các thị trường nó như thế nào?, trả lời các câu hỏi đó rồi lên kế hoạch phát triển từ từ để đáp ứng kì vọng của tụi nó là ắc sẻ lương cao thôi.
Ps: Trên đây là quan điểm, góc nhìn, hướng đi của tao, nếu tml nào có hướng đi hay hơn xin vui lòng chia sẻ thêm. Chúng ta xứng đáng có cuộc sống tốt hơn.
 
Vanloc12:
M share ít thông tin tại sao làm bên đó hỏng mindset được k
Bấm để mở rộng...
Trước hết ở đây tao chỉ dựa vào đa số dev chứ tao không muốn chụp mủ cty nào tệ cty kia tốt nha.
Với góc nhìn của tao thì đa số việc mà tụi mày sẻ được làm ở Fsoft hay các cty outsource như TMA, Global gì đó là những việc chân tay chân kiểu implement cái màn hình đã được design sẳn, trong cái màn hình đó call API nào specs ra sao đã clear, và tất cả các task đều trong trạng thái gấp gấp gấp và gấp, nó không có cơ hội cho mày suy nghĩ vấn đề cốt lõi từ business perspective dịch sang system design, có các vấn đề kĩ thuật/business nào đang diễn ra từ đó consider một cách thấu đáo, make decision/trade off một cách hợp lý. => Thiếu hụt về khả năng phân tích từ business đến kĩ thuật.

Thứ hai vì mọi thứ đều đến nhanh, gấp và trong một môi trường thiếu người giỏi cùng làm với mình(tao đang nói là đa số nha) dẫn đến việc luôn áp đặt những cách làm củ chuối để sửa/thêm các tính năng củ chuối bằng các kĩ thuật củ chuối => làm lâu quen tay thì hết tay chân.

Thứ ba thiếu những con người siêu nhân với những góc nhìn siêu nhân để giúp mình mở mang mindset.

Thay vào đó với fresher nếu có đủ năng lực thì vào các công ty như Zalo(not zalo pay) thì có môi trường tốt và nền tảng tốt để chúng mày bước vào đời.

Ps: tao đang dựa trên tổng quan, vui lòng đừng ném đá tao nếu chúng mày đang làm trong team mạnh ở các cty kể trên.
 
micheal1234:
Trước hết ở đây tao chỉ dựa vào đa số dev chứ tao không muốn chụp mủ cty nào tệ cty kia tốt nha.
Với góc nhìn của tao thì đa số việc mà tụi mày sẻ được làm ở Fsoft hay các cty outsource như TMA, Global gì đó là những việc chân tay chân kiểu implement cái màn hình đã được design sẳn, trong cái màn hình đó call API nào specs ra sao đã clear, và tất cả các task đều trong trạng thái gấp gấp gấp và gấp, nó không có cơ hội cho mày suy nghĩ vấn đề cốt lõi từ business perspective dịch sang system design, có các vấn đề kĩ thuật/business nào đang diễn ra từ đó consider một cách thấu đáo, make decision/trade off một cách hợp lý. => Thiếu hụt về khả năng phân tích từ business đến kĩ thuật.

Thứ hai vì mọi thứ đều đến nhanh, gấp và trong một môi trường thiếu người giỏi cùng làm với mình(tao đang nói là đa số nha) dẫn đến việc luôn áp đặt những cách làm củ chuối để sửa/thêm các tính năng củ chuối bằng các kĩ thuật củ chuối => làm lâu quen tay thì hết tay chân.

Thứ ba thiếu những con người siêu nhân với những góc nhìn siêu nhân để giúp mình mở mang mindset.

Thay vào đó với fresher nếu có đủ năng lực thì vào các công ty như Zalo(not zalo pay) thì có môi trường tốt và nền tảng tốt để chúng mày bước vào đời.

Ps: tao đang dựa trên tổng quan, vui lòng đừng ném đá tao nếu chúng mày đang làm trong team mạnh ở các cty kể trên.
Bấm để mở rộng...
Thanks m,làm mấy công ty outsourcing kiểu này như xổ số. Hên vô team ngon thì ok k thì lụt nghề @@
 
micheal1234:
Mày nói đúng nhưng thiếu điểm này:
- Mức lương đôi lúc nó nằm ở market mày đang làm: Ví dụ trình senior ở Mẽo xoàng xoàng cũng 120k/năm. Nếu mày kiếm được cơ hội làm công ty mẽo ở VN thì chuyện mày lấy được offer 60k/năm hết sức bình thường nhưng mày phải đảm bảo cái title senior của mày phải đồng cân đồng hạng với một thằng senior ở Mẽo.
- Tư bản nó càng ngày càng muốn tối ưu chi phí, 30% hay 50% giờ vẫn muốn cắt để kiếm người giỏi hơn trả lương thấp hơn.
- Nếu chúng ta đi làm muốn lương cao(tao không nói đến những thằng nghĩ lớn start up nha) thì quan điểm của tao thứ nhất phải hiểu thị trường: Các thị trường nào trả giá cao? Tụi nó muốn gì ở ứng viên? Tụi nó làm gì? Tương lai chuyển dịch của các thị trường nó như thế nào?, trả lời các câu hỏi đó rồi lên kế hoạch phát triển từ từ để đáp ứng kì vọng của tụi nó là ắc sẻ lương cao thôi.
Ps: Trên đây là quan điểm, góc nhìn, hướng đi của tao, nếu tml nào có hướng đi hay hơn xin vui lòng chia sẻ thêm. Chúng ta xứng đáng có cuộc sống tốt hơn.
Bấm để mở rộng...
tao đéo biết mày nói tư bản nào, nhưng một cơ số cty Mẽo kìa, chả lương cho nhân viên chỉ đi họp và làm mấy nhăng cuội
VN cũng bắt chước kìa, bằng chứng mấy cái Agile và đội quản lý kìa
Êu đéo biết áp dụng kiểu gì mà mấy thằng áp dụng thấy lè tè vãi lồn
nhân viên đéo hào hứng, đéo còn sáng tạo, đéo còn đam mê đỉnh cao là mấy bọn tcb, msb ...
Nói chung áp dụng mấy quy trình kia cho bọn outsource thôi, quản lý tiến độ nhưng job mà ít phải đi nghiên cứu tìm tòi thử nghiệm còn nếu ko thì như cứt
Nhìn thức tế chứ đéo chém gió
 
Tao có cảm giác Dev mà biết thêm tiếng Tàu sẽ làm sẽ khá nhiều việc, tao thấy nhiều cty muốn vào thị trường Tàu hay các cty Tàu đi đầu tư các nước khác đều sử dụng quốc ngữ. Chưa kể các source code xịn của tàu trên github ngày càng nhiều.
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top