Nhưng mà nó ngu quá, chẳng biết làm cái con mẹ gì cả, phòng có 4 team thì 3 team ngồi với nhau thống nhất sẽ nói chuyện với chủ tịch tìm sếp khác rồi, tao có nên xung phong đứng ra nói ko, dm làm việc với con ngu này ức chế quá
không, nó hợp với sếp nữ vì sếp nữ thích nịnh hót chứ không hợp với sếp nam (2 sếp là vợ chồng)
Mày phải hiểu nhiều thằng khôn. Nó hòa với mày nhưng đéo ra mặt. Còn mày ra mặt là chết . Nếu đéo thành công mà con kia là người nhà của sếp thì bọn kia nó né ngay. Nếu thành công được thì như tao nói ở trên cũng đéo đến lượt mày. Quan trọng là người đánh cờ chứ đừng làm quân cờ
Thế thì càng khó. Công ty nào cũng vậy có con ml vợ thì thằng sếp Nam chỉ là bù nhìn mà thôi
Mày đéo đọc câu phải bồi thường từ 2 tháng trở lên ah. Chúng mày đọc mà ngu đần vậy. Mày được đơn phương cho nghỉ nhưng phải đền bù thỏa đáng. Tao đang nói ở đây là bọn nó ngu chỉ nhận mức tối thiểu chứ mức tối đa đéo có giới hạn. Theo luật thì đéo cần điều kiện gì công ty vẫn cho nghỉ được bình thường nhưng phải có trách nhiệm bồi thường thỏa đáng. Chứ đéo phải ở mức tối thiểu. Tao đang nói cách giúp bọn nó nhận được nhiều hơn 2 tháng . Mấy thằng ml ngu đần vào sủa loãng mẹ thớt ra. Làm chúng nó đéo hiểu ra vấn đề
Thì mày xem cái câu trả lời ban đầu của tao đi đã, ngay từ đầu lúc nó cái này t bảo là có bồi thường mà chứ có bảo cho nghỉ là nghỉ không đâu. Nghỉ không có lờ mà ng lao động nó chịu, nó đốt mẹ cái xí nghiệp, nhà máy ấy. Còn thằng AQ nó nói là có trường hợp hdld có thời hạn vẫn còn nhưng nhà máy nó cho nghỉ vì lý do thu hẹp sản xuất..abc. Chứ chưa bàn đến việc bồi thường mày ơi.
Công ty đền bù full lương và bị khấu trừ 10% thuế TNCN. Còn số tháng là do bọn mày tự thỏa thuận với chủ lao động. Làm cho bọn mày thỏa mãn và đảm bảo cho nuôi sống gia dinh và tìm được việc làm mới. Ngoài ra bọn mày vẫn được lĩnh trợ cấp thất nghiệp đến khi tìm được việc làm mới theo số tháng đóng BHXH.
Tao nói la tao đòi thêm cho tiền chứ tao tranh luận lý do nghỉ làm đéo gì cho mất thời gian. Có cả nghìn lý do chúng nó cho NLĐ nghỉ. Chúng mày nhâu nhâu vào viện dẫn luật nọ luật kia nó thích nó cho nghỉ đúng luật đéo cần đền bù. Mày xem các HLV cầu thủ trên thế giới nó cho nghỉ đéo cần điều kiện gì. Cứ trả hết lương trên hợp đồng là xong. Bọn vịt ngan mất dạy mới làm cho lũ bọn mày hiểu này hiểu nọ.
Không hiểu sao vợ sếp lại quyền lực hơn sếp ?
Nghe mày nói tao thấy mày là thằng cương trực khí phách. Nhưng đi làm ở Việt Nam tính cách của mày đéo có chỗ dung thân đâu. Thay đổi đi không thì về làm chủ đừng đi làm thuê. Công sở Việt nam khắc nghiệt và chỉ phù hợp cho bọn thảo mai 2 mặt thì mới tồn tại được thôi
Ơ hay nhâu nhâu gì nhỉ ? T đi qua thấy thằng kia nói đúng thì t bảo đúng xong mày còn chửi tao ngu ? Vậy là nhâu nhâu chưa, còn cái t viện dẫn ra cũng là theo Luật. Đơn cử trc đó mày còn bảo chưa đọc cái Điều Luật đó. Còn m có thể đọc lại cmt đầu tiên của tao rep mày t cũng nói rất rõ ràng là phải có sự đền bù. T đang làm tư vấn cho 3 doanh nghiệp chả lẽ tao lại k biết có những gì, cần làm những gì. Còn qua những gì mày nói t cũng dám khẳng định m không đào tạo chuyên sâu về Luật. Vì được đào tạo thì ngay trong cái giáo trình nó cũng có nhắc tới việc này và phần quan hệ lao động gần như là cái cơ bản nhất về dân sự rồi
Bạn đừng nói bạn tin @Goadiator thật nhé, quan trọng ông ấy nói nhưng có xamer nào làm theo lời ông ấy nói mà thành công chưa.
Mày phải hiểu đàn ôпg sợ vợ mới để vợ đứng cùng. Các công ty có vợ làm cùng ít phát triển to . Nghe a Phú Sunhouse nói vê vợ anh ấy. Khi anh ấy tách vợ và a em ra mảng khác thì công ty mới phát triển lên được. Như a Vũ Trung Nguyên còn lậy lục vợ kiện cáo hơn 5 năm chia cho vợ nửa tiền mới xong. Thì mày hiẻu bọn đàn bà ghê gớm thế nào. Đàn ôпg giỏi giang thế nó còn hành cho phải thốt lên tiền nhiều để làm gì.Không hiểu sao vợ sếp lại quyền lực hơn sếp ?
Tao nói luôn cho mày ở đây bọn nó cũng đéo cần hiểu luật. Bất cứ lý đó gì công ty đơn phương cho nhân viên nghỉ phải đền bù thỏa đáng cho NLĐ. Còn mày đọc tù trên xuống dưói có thằng giám đốc mặt lồn nào đó bảo nó áp dung luật mày nói đuổi hơn 100 đứa rồi. Còn thằng ml nào đó bảo là được tái cấu trúc cho nghỉ. Bản chất làm cặc gì cũng phải đền bù thỏa đáng. Đéo quan trọng lý do nếu người lao động không có lỗi. Nên ra đường sợ nhất bọn cậy học nhiều và có chức có quyền. Chỉ lắm mồm chứ đéo giải quyết gì. Mất thời gianƠ hay nhâu nhâu gì nhỉ ? T đi qua thấy thằng kia nói đúng thì t bảo đúng xong mày còn chửi tao ngu ? Vậy là nhâu nhâu chưa, còn cái t viện dẫn ra cũng là theo Luật. Đơn cử trc đó mày còn bảo chưa đọc cái Điều Luật đó. Còn m có thể đọc lại cmt đầu tiên của tao rep mày t cũng nói rất rõ ràng là phải có sự đền bù. T đang làm tư vấn cho 3 doanh nghiệp chả lẽ tao lại k biết có những gì, cần làm những gì. Còn qua những gì mày nói t cũng dám khẳng định m không đào tạo chuyên sâu về Luật. Vì được đào tạo thì ngay trong cái giáo trình nó cũng có nhắc tới việc này và phần quan hệ lao động gần như là cái cơ bản nhất về dân sự rồi
Bọn nó k cần hiểu luật là đúng vì nó là người lao động. Còn mày đi tư vấn thì cũng phải hiểu. Còn t k cậy học hành gì cả mà t đang nói vs mày theo đúng những vấn đề luật nó có và những thứ nó hiện hành. Còn các sếp doanh nghiệp có thể ăn bẩn hợp đồng vào tỷ nhưng lại rất sợ kiện cáo lao động. Thôi cái gì cần nói tao nói rồi. Thế nhé
ở đây thì sếp nam làm chủ tịch, sếp nữ trên danh nghĩa là thư ký chủ tịch hội đồng quản trị, nhưng đúng như mày khuyên, tao cũng phân vân quá, vì lời mình nói sợ chưa đủ sức nặng để thuyết phục sếp
Mày phải hiểu mày nghĩ các xếp lắng nghe mày chắc. Các xếp giả vợ nghe mày thôi. Trong mắt công ty cái chúng nó cần là lợi nhuận và lợi nhuận. Chúng nó đéo quan trọng mày cần ngay bức xúc như thế nào đâu. Tất cả mấy trò mị dân rôi văn hóa văn nghệ chỉ là trò lừa bịp cảm xúc thôi. Nếu công ty vẫn ăn nên làm ra. Thì nó đéo bận tâm câu chuyện mất thời gian của mày đâu. Trong mắt bọn chủ ở Việt Nam. Người lao động chỉ là lũ cu li rẻ rách tranh giành miếng ăn của nhau nên đấu đá cãi cọ nhau suốt ngày phải đi hòa giải, giải quyết
Mày phải nắm được phúc lợi cho nhân viên khác với chi phí cho nhân viên. Nếu là chi phí phải có hóa đơn. Phúc lợi không cần. Đại khái mày hiểu mày dùng dịch vụ bên thứ 3 mày phải có hóa đơn. Còn phúc lợi được cộng vào để tính TNCN. Nên các khoản thưởng phải hạch toán riêng để không bị phạt thuế. Mày có kế toán thuế nó hiểu rõ mà
Thế t hỏi mày ngay từ đầu t có bảo k đc bồi thường k ?? Mày trả lời đi ?? Hay nói sai bị ng khác ngang họng ra là thì lại bảo học nhiều k làm gì đc cho đời ?? Luật cơ bản còn đéo biết đòi sủa. Gặp ng học hành thì lại bảo học hành k giải quyết đc gì. Bố thằng dở
mày bảo mấy thằng ở trên ngây ngô về luật và tự tin thái quá về những lần đuổi việc trước đây xem bài này.
www.moitruongvadothi.vn
Bọn này là có ký HĐ LĐ rõ ràng. Còn ở VN nhiều cty nó rất láu cá: Nó sẽ nói là sau khi thử việc xong ký HĐ 1 năm; hết 1 năm nếu công việc hai bên vẫn làm tiếp thì ký HĐ 3 năm. Sau 3 năm mà 2 bên vẫn làm việc tiếp thì ký HĐ vô thời hạn. Nhưng địt mẹ nó nhiều cty dạng nhỏ nó lờ mẹ cái HĐ vô thời hạn đi và nhiều đứa chưa va bao giờ cũng không hỏi hoặc hỏi nhưng lại nhát gan, bọn cty nó dọa mấy câu lại thôi. Nên chỉ có HĐ 1 năm hoặc 3 năm là hai bên ký còn cái HĐ vô thời hạn kia chưa bao giờ được ký hay chính xác là làm việc mà không có HĐ LĐ.mày bảo mấy thằng ở trên ngây ngô về luật và tự tin thái quá về những lần đuổi việc trước đây xem bài này.
Hành trình của 'người hùng Lê Văn Tạch' trước khi rời Toyota
KS Lê Văn Tạch đã 14 năm làm việc cho Toyota, 7 năm kiên trì đấu tranh làm sáng tỏ lỗi áp suất dầu phanh, 10 năm "phanh phui" các lỗi kỹ thuật khác của Toyota.
mấy năm trời dùng các loại võ bẩn ra mà ko đuổi đc, còn có cả đòn cho vào phòng lv độc lập nhưng điều hòa hỏng liên tục giữa trời hè, vẫn cần có đơn tự xin nghỉ mới xuôi.
Mấy team kia vào cùng mày hay trước mày, tại sao chúng nó không xung phong lại là mày? Tiếp theo, mày mới vào nếu mày xung phong nói, con kia bị mất chức thì liệu mấy đứa kia có để mày ngồi đấy không? Hoặc khi mày ngồi vào đấy rồi liệu chúng nó có ngoan ngoãn nghe mày ko hay lại bật mày như tôm. Công sở nhiều thằng nó cáo già lắm, nó biết nhưng giả vờ không biết, cái gì cũng gật. Xem thằng nào ngựa non háu đá, lúc đấy nó mới mô kích cho thằng đấy làm lính cảm tử còn nó ngồi chờ hưởng lợi.
tất cả đều vào cùng thời điểm với nhau, kể cả trưởng phòng. Cái phòng này mới được thành lập, con trưởng phòng nó kéo tao về nhưng tao đéo nghĩ được nó ngu và sống chó đến thế. Hiện công ty đang nuôi phòng này cho dự án mới nhưng chưa chạy được do đang đợi cấp phép (khoảng 1-2 tháng nữa mới chạy được) nên hiện giờ coi như cả phòng là đang thử việc cho dự án mới, chưa chạy nên chưa thể biết hiệu quả như nào, chắc đây cũng là 1 phần lý do mà mãi chưa ai dc ký hợp đồng lao động