Ăn chơi Thắc mắc thủ tục nghỉ việc

Venjsen

Venjsen

Tôi là Thằng mặt lồn
T có làm ở một cty, đang tính nghỉ.
Mở cái mail phần hợp đồng ra thì thấy mục như này. T là bên B nhé


Thắc mắc cái là t cứ thông báo nghỉ trước 30 ngày thì là hợp pháp phải ko?


Mà t cũng đéo kí tá gì với bên này tý giấy tờ nào. Toàn trao đổi qua mail, giấy tờ cá nhân của t bọn nó cũng éo có. Đc cái sổ bảo hiểm thì bên nó cầm.
 
Thật ra lúc viết đơn xin nghỉ thì người lao động có 1 thiếu sót rất lớn là đéo có mẹ gì làm bằng chứng nếu bên cty cố tình chơi lầy để giữ chân trong trường hợp đang phân vân xem xét lại lương. Tao khuyên chúng mày lúc viết cái đơn theo mẫu của cty thì nên bảo nhân sự ghi vài dòng xác nhận đã nhận đơn ngày xyz cho rõ ràng.
 
Kiloph:
Thật ra lúc viết đơn xin nghỉ thì người lao động có 1 thiếu sót rất lớn là đéo có mẹ gì làm bằng chứng nếu bên cty cố tình chơi lầy để giữ chân trong trường hợp đang phân vân xem xét lại lương. Tao khuyên chúng mày lúc viết cái đơn theo mẫu của cty thì nên bảo nhân sự ghi vài dòng xác nhận đã nhận đơn ngày xyz cho rõ ràng.
Bấm để mở rộng...
T tưởng mình gửi rồi thì kệ mẹ chúng nó chứ.
 
Ko xin nghỉ.
Đó là thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Và phải có câu quan trọng nhất là đã hoàn thành bàn giao mọi công việc và chấm dứt mọi trách nhiệm, nghĩa vụ liên quan kể từ ngày ….
 
Venjsen:
T có làm ở một cty, đang tính nghỉ.
Mở cái mail phần hợp đồng ra thì thấy mục như này. T là bên B nhé


Thắc mắc cái là t cứ thông báo nghỉ trước 30 ngày thì là hợp pháp phải ko?


Mà t cũng đéo kí tá gì với bên này tý giấy tờ nào. Toàn trao đổi qua mail, giấy tờ cá nhân của t bọn nó cũng éo có. Đc cái sổ bảo hiểm thì bên nó cầm.
Bấm để mở rộng...
đúng rồi, hợp đồng cũng đéo được cao hơn luật lao động nên cứ 30 ngày (đối với HĐ có thời hạn) mà giã, đúng luật thì mày gửi thư nghỉ việc qua bưu điện nhé, có dấu bưu điện là bắt đầu đếm ngày.
Nghỉ việc nó là 1 cái gì đó rất bình thường, đéo làm nữa thì nghỉ nên cứ trao đổi thẳng thắn với HR thôi. Còn ra quyết định nghỉ việc, chốt phép, chốt sổ bảo hiểm các kiểu đà điểu nữa. Vui vẻ 2 bên là tốt nhất.
 
thằng ngu bò. nó cầm cái bảo hiểm m như cầm nguyên con cu m rồi. m nghĩ ngan nó cắt m cái đau như cắt dái.
- đầu tiên m nộp đơn. cứ đàng hoàn mà làm.
- xin nghĩ 1 2 ngày đi khám bệnh, vào gặp bs xin cái bệnh bảo là làm việc stress quá nhờ nghĩ giúp 1 thời gian (nghĩ không không nghĩ bảo hiểm, nghĩ bảo hiểm bs không cho đâu).
- nộp lên cty nói là sức khỏe không đảm bảo. m đẩy tầm 2 lần cty giải quyết m sớm thô
lưu ý là nhớ bàn giao việc hết không là sml
 
namtrai2:
đúng rồi, hợp đồng cũng đéo được cao hơn luật lao động nên cứ 30 ngày (đối với HĐ có thời hạn) mà giã, đúng luật thì mày gửi thư nghỉ việc qua bưu điện nhé, có dấu bưu điện là bắt đầu đếm ngày.
Nghỉ việc nó là 1 cái gì đó rất bình thường, đéo làm nữa thì nghỉ nên cứ trao đổi thẳng thắn với HR thôi. Còn ra quyết định nghỉ việc, chốt phép, chốt sổ bảo hiểm các kiểu đà điểu nữa. Vui vẻ 2 bên là tốt nhất.
Bấm để mở rộng...
cần đéo gì bưu điện, m viết xong scan qua gửi thẳng mail cho tao. mail nó có ghi đầy đủ thông tin rồi.
tính từ ngày m gửi mail đúng 30 ngày thôi. vì này là thông báo chứ đéo phải trình duyệt
 
ngày nay mà vẫn có cty giữ sổ bảo hiểm hả tụi bây
lẽ ra mày chỉ việc cấp số bảo hiểm cho nó thôi
sổ bảo hiểm không nên đưa
nhiều HR cty nhỏ chúng lầy lội, làm biếng mang ra sở lao động đóng dấu gì ấy
là mày bị delay luôn, chưa kể lỡ chúng làm mất
 
fandora122333:
cần đéo gì bưu điện, m viết xong scan qua gửi thẳng mail cho tao. mail nó có ghi đầy đủ thông tin rồi.
tính từ ngày m gửi mail đúng 30 ngày thôi. vì này là thông báo chứ đéo phải trình duyệt
Bấm để mở rộng...
bưu điện là gửi mail đấy tml.
Còn mày gửi email nó bảo nó bảo không nhận được thì làm gì nó, nên mới cần dấu bưu điện là đã nhận đấy.

Đợt tao nghỉ chỉ có 1 mail đơn giản báo cho sếp, đéo cần nó đồng ý nhưng đấy là anh em đã vui vẻ sẵn, còn đúng luật thì nó bơ đi coi như không thấy thì lại phải lóc cóc đi gửi bưu điện thôi. Nói chung là vui vẻ mà làm, ko cần phải căng thằng làm gì.
 
Nguyễn Quang 01:
ngày nay mà vẫn có cty giữ sổ bảo hiểm hả tụi bây
lẽ ra mày chỉ việc cấp số bảo hiểm cho nó thôi
sổ bảo hiểm không nên đưa
nhiều HR cty nhỏ chúng lầy lội, làm biếng mang ra sở lao động đóng dấu gì ấy
là mày bị delay luôn, chưa kể lỡ chúng làm mất
Bấm để mở rộng...
giữ hay không không quan trọng, mất cũng được. Quan trọng là nó có sổ để chốt số thôi. Mất thì nó lên yêu cầu cấp lại chứ có bòi gì.
 
namtrai2:
đúng rồi, hợp đồng cũng đéo được cao hơn luật lao động nên cứ 30 ngày (đối với HĐ có thời hạn) mà giã, đúng luật thì mày gửi thư nghỉ việc qua bưu điện nhé, có dấu bưu điện là bắt đầu đếm ngày.
Nghỉ việc nó là 1 cái gì đó rất bình thường, đéo làm nữa thì nghỉ nên cứ trao đổi thẳng thắn với HR thôi. Còn ra quyết định nghỉ việc, chốt phép, chốt sổ bảo hiểm các kiểu đà điểu nữa. Vui vẻ 2 bên là tốt nhất.
Bấm để mở rộng...
Email là được rồi
Cẩn thận thì ba phát:
Trực tiếp
Bưu điẹn
Email
 
Nguyễn Quang 01:
ngày nay mà vẫn có cty giữ sổ bảo hiểm hả tụi bây
lẽ ra mày chỉ việc cấp số bảo hiểm cho nó thôi
sổ bảo hiểm không nên đưa
nhiều HR cty nhỏ chúng lầy lội, làm biếng mang ra sở lao động đóng dấu gì ấy
là mày bị delay luôn, chưa kể lỡ chúng làm mất
Bấm để mở rộng...
Sổ online rồi cần qué gì đâu mài
Vssid chạy ầm ầm rồi.
Sổ giờ vô nghĩa dồi nhoé.
Nó ký chấm dứt hđ mà ko chốt sổ thì nó cứ việc đóng tiếp thôi mà, càng vui.
 
namtrai2:
bưu điện là gửi mail đấy tml.
Còn mày gửi email nó bảo nó bảo không nhận được thì làm gì nó, nên mới cần dấu bưu điện là đã nhận đấy.

Đợt tao nghỉ chỉ có 1 mail đơn giản báo cho sếp, đéo cần nó đồng ý nhưng đấy là anh em đã vui vẻ sẵn, còn đúng luật thì nó bơ đi coi như không thấy thì lại phải lóc cóc đi gửi bưu điện thôi. Nói chung là vui vẻ mà làm, ko cần phải căng thằng làm gì.
Bấm để mở rộng...
do mày yếu không nắm quy trình cty.
trước tao gửi cái mail nghĩ viẹc cho thằng lồn trưởng phòng cc HR với giám đốc vào, tao còn đẩy thêm kế hoạch bàn giao công việc và bắt đầu nghĩ không lương, nó đéo rep hay tl cái qq gì cả, chơi cái trò giả bộ không biết gì ép tao cái đường nghĩ ngan. tao vẫn im ru không nói hôm lên bàn giao ai cũng bất ngờ.
thằng lồn trưởng phòng nó bảo như mày không nhận được thông tin. tao gọi thẳng con hr ra để nói phải quấy, bằng chứng có đủ hết, tao đi rồi lục đục thêm 3 đứa nghĩ tiếp.
à thằng chó trưởng phòng, sửa lại nhé tại tao thích lồn
 
olloviet:
Sổ online rồi cần qué gì đâu mài
Vssid chạy ầm ầm rồi.
Sổ giờ vô nghĩa dồi nhoé.
Nó ký chấm dứt hđ mà ko chốt sổ thì nó cứ việc đóng tiếp thôi mà, càng vui.
Bấm để mở rộng...
sổ đếch chứ vô nghĩa. địt mẹ tao làm cái bhtn mà nó đày tao đủ sổ vơi tờ rời.
giờ là m giữ sổ nhưng tờ rời nào m nghĩ nó sẽ trả lại m trong vòng 1-3 tháng tùy vào m với bọn hr cty cũ ntn.
 
fandora122333:
do mày yếu không nắm quy trình cty.
trước tao gửi cái mail nghĩ viẹc cho thằng lồn trưởng phòng cc HR với giám đốc vào, tao còn đẩy thêm kế hoạch bàn giao công việc và bắt đầu nghĩ không lương, nó đéo rep hay tl cái qq gì cả, chơi cái trò giả bộ không biết gì ép tao cái đường nghĩ ngan. tao vẫn im ru không nói hôm lên bàn giao ai cũng bất ngờ.
thằng lồn trưởng phòng nó bảo như mày không nhận được thông tin. tao gọi thẳng con hr ra để nói phải quấy, bằng chứng có đủ hết, tao đi rồi lục đục thêm 3 đứa nghĩ tiếp.
à thằng chó trưởng phòng, sửa lại nhé tại tao thích lồn
Bấm để mở rộng...
quy trình công ty nó theo luật lao động chứ có vẹo gì mà rõ hay không. Tao nói rồi, anh em vui vẻ thì cứ gửi email, gặp trực tiếp nói chuyện. tầm 5 phút chốt các kiểu là xong thôi, nhưng đã ở xa, muốn đúng luật thì cứ thế mà làm.
Nói về HR cty tao nó tới hơn 10 ngàn người, mày mà chờ gặp được HR nói chuyện thì tính bằng tháng, nên quy trình là gửi thư hết, có thể thôi.
 
namtrai2:
quy trình công ty nó theo luật lao động chứ có vẹo gì mà rõ hay không. Tao nói rồi, anh em vui vẻ thì cứ gửi email, gặp trực tiếp nói chuyện. tầm 5 phút chốt các kiểu là xong thôi, nhưng đã ở xa, muốn đúng luật thì cứ thế mà làm.
Nói về HR cty tao nó tới hơn 10 ngàn người, mày mà chờ gặp được HR nói chuyện thì tính bằng tháng, nên quy trình là gửi thư hết, có thể thôi.
Bấm để mở rộng...
mày làm công nhân hay bị khuyết tật mà xếp hàng gặp HR?
1000 người thì HR nó là cả 1 bang bệ luôn rồi, nó support vụ này cho mày tới đít nếu mày làm đơn đấy.
 
fandora122333:
mày làm công nhân hay bị khuyết tật mà xếp hàng gặp HR?
1000 người thì HR nó là cả 1 bang bệ luôn rồi, nó support vụ này cho mày tới đít nếu mày làm đơn đấy.
Bấm để mở rộng...
công nhân hay không chả quan trọng, vì HR bên tao nó không có nhu cầu gặp trực tiếp nhân viên, và tao cũng thế. HR toàn mấy con già gặp làm mẹ gì :))
Mà quy trình là gửi thư hoặc email, nó nhận được thì nó bắt đầu xử lý thôi.
Cũng không có gì quan trọng, tao chỉ nói với thằng thớt, nếu muốn chắc ăn hoặc trong trường hợp đéo vác xác lên công ty được thì gửi bưu điện để lấy ngày, sau này cãi nhau thì có cái để nói thôi (cái này bên tao hay gặp, nhân viên nó đang remote ở thái lan hay lào hay cam gì đấy nó cũng đéo muốn về gặp HR).
Có thế thôi mà.
 
namtrai2:
công nhân hay không chả quan trọng, vì HR bên tao nó không có nhu cầu gặp trực tiếp nhân viên, và tao cũng thế. HR toàn mấy con già gặp làm mẹ gì :))
Mà quy trình là gửi thư hoặc email, nó nhận được thì nó bắt đầu xử lý thôi.
Cũng không có gì quan trọng, tao chỉ nói với thằng thớt, nếu muốn chắc ăn hoặc trong trường hợp đéo vác xác lên công ty được thì gửi bưu điện để lấy ngày, sau này cãi nhau thì có cái để nói thôi (cái này bên tao hay gặp, nhân viên nó đang remote ở thái lan hay lào hay cam gì đấy nó cũng đéo muốn về gặp HR).
Có thế thôi mà.
Bấm để mở rộng...
mẹ, chuyện này kinh nghiệm tao đầy mình đây.
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top