Có Video ㅤ

zivendesign:
Vấn đề là mày đã kí hợp đồng. Và trong đó có điều khoản này. M đã làm ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất của nó.
M mà ko viết nó kiện lên công đoàn thì còn to tiền nữa.
Bọn nó có phòng luật chuyên xử lý vấn đề này.
Bấm để mở rộng...
phải xem lại trong hđ hay quy định cty như nào, mà cũng ko phải thích phạt là phạt đâu
mà thg thớt nghỉ 5 ngày éo xin phép thì thôi tự chim cook cho rồi ở đó đòi lương 3tr5. Còn thích thì in tin nhắn, bằng chứng kèm đơn lên liên đoàn lao động, rồi tự mò tiếp.
T cũng ko muốn tư vấn mấy thằng làm công ăn lương mà vô trách nhiệm như thg thớt
 
quansu2018:
Khoản 4 điều 125 Luật LĐ 2019. Về lý mày sai. Về quy trình nó làm chưa đủ.
Đoạn phạt tiền ko trong luật, cũng ko cần phải trong hợp đồng. Nó có trong nội quy lao động có chữ ký của đại diện công đoàn là đủ.
Đã đuối lý đừng cãi cùn, khổ thêm thôi.
Bấm để mở rộng...
nội quy lao động chỗ nào , sao trong hợp đồng tao tìm đéo có
 
clonemrx:
phải xem lại trong hđ hay quy định cty như nào, mà cũng ko phải thích phạt là phạt đâu
mà thg thớt nghỉ 5 ngày éo xin phép thì thôi tự chim cook cho rồi ở đó đòi lương 3tr5. Còn thích thì in tin nhắn, bằng chứng kèm đơn lên liên đoàn lao động, rồi tự mò tiếp
Bấm để mở rộng...
nghỉ việc là bị sa thải tao đéo thắc mắc vấn đề này , nhưng đã có bảng lương gửi về mail và nó hẹn trả quần áo để nhận tiền , trả xong hết thì nó nhắn tin phạt tiền tao (6tr) chả có cái luật Lồn nào trong giấy tờ nó có quyền giam giữ lương nhân viên và phạt tiền cả , kể cả trong hợp đồng cũng đéo có
 
Mày có hợp đồng lao động ko? Có hợp đồng thì chụp post lên cho anh em ngân cứu. Còn hợp đồng lao động của tao ghi rõ nghỉ quá 5 ngày ko phép là công ty cho out
 
Mày viết cái đơn thưa gửi cho công đoàn ở ubnd quận cty đó đứng tên và sở lao động thương binh xã hội tố cáo nó. Cho liên đoàn xuống kiểm tra nó. Cho dù mày ko đòi dc tiền nhưng nó phải chung chi lớn hơn số tiền của mày mất.
 
Nikiso là cty sản xuất linh kiện hàng không,
chủ yếu là vật liệu composite hả
 
aka47666:
Mày có hợp đồng lao động ko? Có hợp đồng thì chụp post lên cho anh em ngân cứu. Còn hợp đồng lao động của tao ghi rõ nghỉ quá 5 ngày ko phép là công ty cho out
Bấm để mở rộng...
HĐLĐ của tao không có mục nào phạt tiền cả , chỉ có sa thải nghỉ quá 5 ngày không phép
 
Tienlong554:
Mày viết cái đơn thưa gửi cho công đoàn ở ubnd quận cty đó đứng tên và sở lao động thương binh xã hội tố cáo nó. Cho liên đoàn xuống kiểm tra nó. Cho dù mày ko đòi dc tiền nhưng nó phải chung chi lớn hơn số tiền của mày mất.
Bấm để mở rộng...
có gửi online được không mày , hay phải đánh máy in giấy , có mẫu nào không gửi tao với , tao cho bọn Lồn này biết đớp cứt của công nhân nó như nào
 
Thường thì hợp đồng lao động quy định nhân viên chấp hành nội quy công ty, cty có quy chế, nội quy, đủ các thứ ml thớt xem lại xem đầu tiên thì m kí hđ lao động rồi, giờ xem lại nội quy, quy chế cty thưởng phạt thế nào.
M thì vô trách nhiệm và nó bảo m lên viết giấy với đơn m cũng viết thì vừa sai và cũng vừa ngu nữa, giờ m muốn kiện thì xem lại ý trên t nói nhé, nếu nội quy, quy chế, các hình thức thưởng, phạt kỉ luật của cty có điều khoản người lđ phải nộp phạt, đền bù... khi gây thiệt hại cho cty thì thôi im mà cút chứ kiện cái củ Lồn.
 
T hỏi mày nhé, m mở quán bán bánh mì thuê đứa nhân viên đứng bán đi, nó nghỉ đéo thèm báo đéo thèm nói, tiền bán hàng chưa nói thế đống hàng hóa nguyên liệu m mua về nó hư hỏng thiệt hại đấy ai chịu.
Quán bánh mì nhỏ đã thế nữa là cty, m nghỉ k báo vô kỉ luật thế hàng hóa k kịp chậm trễ thiếu sản lượng nguy cơ đền hợp đồng ai chịu ?
Đi làm thì nên có trách nhiệm tí, đến cái việc viết giấy nghỉ, báo ốm đéo làm được mà bọn trên này vẫn bênh thì đúng là chúng nó hại mày. Thiếu trách nhiệm vô kỉ luật thì đéo ai chứa.
Bên cty có quyền chấm dứt hợp đồng lđ ngay lật tức với mày Theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nhé chứ đéo cần chờ 30 ngày đâu. Ngoài ra còn có thể yêu cầu mày bồi thường thiệt hại đấy. (Chi phí đào tạo trong thời gian mày thử việc, thiệt hại tổn thất do thiếu sản lượng đền bù hợp đồng cái này nó với đối tác nó bùa thì chết mẹ mày)
Thế nên câm mẹ mõm lại biết sai thì xin lỗi ăn năn tử tế vào còn đòi bóc phốt nó, đĩ mẹ mày up lên FB xem có ai bênh mày không.
Giờ đéo có tiền thì lên viết đơn trình bày hoàn cảnh lý do nhận sai rồi xin xỏ rút sổ bảo hiểm về. Chúng nó cho m viết đơn xin nghỉ là còn tốt với m ấy. Có đi làm mà vẫn như thế này thì tốt nhất nghỉ mẹ đi.
 
nubakachi1883:
Thường thì hợp đồng lao động quy định nhân viên chấp hành nội quy công ty, cty có quy chế, nội quy, đủ các thứ ml thớt xem lại xem đầu tiên thì m kí hđ lao động rồi, giờ xem lại nội quy, quy chế cty thưởng phạt thế nào.
M thì vô trách nhiệm và nó bảo m lên viết giấy với đơn m cũng viết thì vừa sai và cũng vừa ngu nữa, giờ m muốn kiện thì xem lại ý trên t nói nhé, nếu nội quy, quy chế, các hình thức thưởng, phạt kỉ luật của cty có điều khoản người lđ phải nộp phạt, đền bù... khi gây thiệt hại cho cty thì thôi im mà cút chứ kiện cái củ lồn.
Bấm để mở rộng...
nộp phạt đền bù là làm hỏng thiết bị , vật liệu công ty chứ làm đéo tìm thấy quy định nào nó phạt tiền nhân viên và giam giữ lương của tao
 
xamvcldm:
nội quy lao động chỗ nào , sao trong hợp đồng tao tìm đéo có
Bấm để mở rộng...
Nội quy lao động là văn bản độc lập, ko phải 1 phần của hợp đồng lao động.
Nôi quy lao động do NSDLD ban hành, chỉ lấy ý kiến đại diện NLD thôi. Sau đó nó gửi lên sở đăng ký là đc.
Trong đó mới là chỗ ghi rõ mức xử phạt các vi phạm trong quá trình làm việc.
 
260887:
T hỏi mày nhé, m mở quán bán bánh mì thuê đứa nhân viên đứng bán đi, nó nghỉ đéo thèm báo đéo thèm nói, tiền bán hàng chưa nói thế đống hàng hóa nguyên liệu m mua về nó hư hỏng thiệt hại đấy ai chịu.
Quán bánh mì nhỏ đã thế nữa là cty, m nghỉ k báo vô kỉ luật thế hàng hóa k kịp chậm trễ thiếu sản lượng nguy cơ đền hợp đồng ai chịu ?
Đi làm thì nên có trách nhiệm tí, đến cái việc viết giấy nghỉ, báo ốm đéo làm được mà bọn trên này vẫn bênh thì đúng là chúng nó hại mày. Thiếu trách nhiệm vô kỉ luật thì đéo ai chứa.
Bên cty có quyền chấm dứt hợp đồng lđ ngay lật tức với mày Theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nhé chứ đéo cần chờ 30 ngày đâu. Ngoài ra còn có thể yêu cầu mày bồi thường thiệt hại đấy. (Chi phí đào tạo trong thời gian mày thử việc, thiệt hại tổn thất do thiếu sản lượng đền bù hợp đồng cái này nó với đối tác nó bùa thì chết mẹ mày)
Thế nên câm mẹ mõm lại biết sai thì xin lỗi ăn năn tử tế vào còn đòi bóc phốt nó, đĩ mẹ mày up lên FB xem có ai bênh mày không.
Giờ đéo có tiền thì lên viết đơn trình bày hoàn cảnh lý do nhận sai rồi xin xỏ rút sổ bảo hiểm về. Chúng nó cho m viết đơn xin nghỉ là còn tốt với m ấy. Có đi làm mà vẫn như thế này thì tốt nhất nghỉ mẹ đi.
Bấm để mở rộng...
mày không thấy nó vẫn gọi tao lên viết đơn xin nghỉ à ? còn về việc nghỉ đéo ai muốn , ai mà chẳng có việc riêng , mày so công ty với quán bánh mì thì so làm cái đầu buồi gì nó khập khiễng , sao đéo so sánh với cả phạm nhật vượng con mẹ nó luôn đi mà so với quán bánh mì , đúng bọn ngáo Lồn , tao bảo nó đúng khi chấm dứt hợp đồng tao , nhưng nó tuổi lồn gì giữ lương của tao?
 
quansu2018:
Nội quy lao động là văn bản độc lập, ko phải 1 phần của hợp đồng lao động.
Nôi quy lao động do NSDLD ban hành, chỉ lấy ý kiến đại diện NLD thôi. Sau đó nó gửi lên sở đăng ký là đc.
Trong đó mới là chỗ ghi rõ mức xử phạt các vi phạm trong quá trình làm việc.
Bấm để mở rộng...
vấn đề là nó đéo gửi cái văn bản đấy cho tao đọc , hỏi thì nó chặn
 
xamvcldm:
mày không thấy nó vẫn gọi tao lên viết đơn xin nghỉ à ? còn về việc nghỉ đéo ai muốn , ai mà chẳng có việc riêng , mày so công ty với quán bánh mì thì so làm cái đầu buồi gì nó khập khiễng , sao đéo so sánh với cả phạm nhật vượng con mẹ nó luôn đi mà so với quán bánh mì , đúng bọn ngáo lồn , tao bảo nó đúng khi chấm dứt hợp đồng tao , nhưng nó tuổi lồn gì giữ lương của tao?
Bấm để mở rộng...
Đm mày thế m nghỉ đột xuất chuyền nó thiếu người thiếu sản lượng thì đéo thiệt hại à. Thôi m cứ giữ thái độ đó đi t đéo thèm tranh cãi chỉ bảo m cái loz gì nữa. Post đâu đòi quyền lợi thì post đi để xem cái cty kia sợ m hay m thiệt hại hơn.
Ngu còn bảo thủ.
 
nghỉ thế nó chấm dứt hd là đúng rồi, vì còn có quy định cty, hd thể hiện tuân theo quy định chứ nó nhiều vậy nhét vào hd sao fdc, cái phạt này nó chắc chắn là méo muốn trả khoản tiền lương còn lại cho mày. xác định muốn chơi thì báo nó cubg cấp bằng chứng về việc phạt tiền, còn ko chơi thì bỏ, nó tất toán hs bảo hiểm, nhueng bạn méo có qd chấm dứt hdld thì déo hốc bảo hiểm thất nghỉepj dc nhé
 
xamvcldm:
vấn đề là nó đéo gửi cái văn bản đấy cho tao đọc , hỏi thì nó chặn
Bấm để mở rộng...
Về lý mày phải nắm nội dung Nội quy lao động khi đang làm việc. Giờ nó kỷ luật và sau đó chặn mày là ko sai, dù nó gây khó cho mày là ko thực sự chơi đẹp.
Mày nhờ a e còn đang làm lấy mà đọc. Đọc xong thấy nó có cơ sở thì đừng mất công cãi. Chỉ bảo vệ những quyền khác trong luật thôi bao gồm quyền chốt sổ bhxh và quyền có giấy quyết định chấm dứt hợp đồng để lâyd bhtn.
 
xamvcldm:
Vậy là đéo có quy định nào nó có quyền phạt tiền và giam giữ lương đúng ko mày
Bấm để mở rộng...
Luật thì sẽ ko ghi đâu. Nhưng trong hợ đồng lao động chắc chắn nó sẽ cài mày là nếu vi phạm, bị đuổi việc thì mày phải đền bù cái tiền nó đã đào tạo ...... mày. 1 số cty có hdld có điều khoản nếu nld nghỉ việc ko báo trước đúng quy định hdld hoac nld don phương chấm dứt hdld trước thì phải đền nửa tháng lương. Còn tao biết 1 ngân hàng viết hẳn trong hd lao động là nếu nld đơn phương chấm dứt hdld trước hạn thì phải đền 2 tháng tiền lương cơ bản, thằng bạn tao đã từng bị....nên đọc kỹ hd ld vào.
 
tinhmotdem90:
nghỉ thế nó chấm dứt hd là đúng rồi, vì còn có quy định cty, hd thể hiện tuân theo quy định chứ nó nhiều vậy nhét vào hd sao fdc, cái phạt này nó chắc chắn là méo muốn trả khoản tiền lương còn lại cho mày. xác định muốn chơi thì báo nó cubg cấp bằng chứng về việc phạt tiền, còn ko chơi thì bỏ, nó tất toán hs bảo hiểm, nhueng bạn méo có qd chấm dứt hdld thì déo hốc bảo hiểm thất nghỉepj dc nhé
Bấm để mở rộng...
nó bắt đóng 6 củ để tất toán hs bảo hiểm , còn qd chấm dứt hdld thì lấy chỗ nào mày , tao kiện con cụ nhà nó lên công đoàn luôn , đéo biết giải quyết ko
 
Cty chứ ko phải cái chợ,đi làm được đóng bảo hiểm nó khác lao động tự do ở chỗ đấy.Nghỉ 5 ngày ko phép,ko lý do chưa biết là mày làm về phần gì,mảng gì nhưng trong 5 ngày đó ai làm phần việc của mày,mày mất 5tr thì chúng nó mất 50-100tr vì chậm tiến độ chẳng hạn.Tốt nhất là nên rút kinh nghiệm cho lần sau nhé,nghỉ thì xin phép đàng hoàng vào
 
Thạch Đường Minh:
Cty chứ ko phải cái chợ,đi làm được đóng bảo hiểm nó khác lao động tự do ở chỗ đấy.Nghỉ 5 ngày ko phép,ko lý do chưa biết là mày làm về phần gì,mảng gì nhưng trong 5 ngày đó ai làm phần việc của mày,mày mất 5tr thì chúng nó mất 50-100tr vì chậm tiến độ chẳng hạn.Tốt nhất là nên rút kinh nghiệm cho lần sau nhé,nghỉ thì xin phép đàng hoàng vào
Bấm để mở rộng...
đóng bảo hiểm là tiền của tao hay tiền của bọn nó đóng , mày ngu Lồn à , tiền đóng đéo phải nước mưa đâu mà được với chả không
 
Nó k được thu tiền gì của m đâu, cty là bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ do m nghỉ 5 ngày liên tiếp k có lý do, nhưng mà nó cũng k được tạm giữ lương với phạt tiền gì NLĐ vì như vậy vi phạm luật
 
Đăng nhập hoặc Ghi danh để trả lời
Top