Có Video Chuyên gia Nhật gốc Việt: Kỹ sư, cử nhân VN nhảy việc liên tọi rồi chạy Grab ở tuổi 30

Ai cũng vì lợi ích của mình cả. Doanh nghiệp cần nhân viên ổn định trung thành giá thấp làm culi cho họ, nhân viên cần lương cao cơ hội thăng tiến rộng mở và môi trường làm việc tốt với họ. Khi doanh nghiệp thấy không có lợi ích gì với nhân viên thích nhảy việc vì lương cao vì họ cần nhân viên ổn định lương thấp và được việc chứ không phải cần người giỏi thì họ loại ra thôi. Mấy thằng già này không thoát kiếp làm chủ được nên tư duy làm thuê làm mướn xem thường những kẻ thích nhảy việc và đổ lỗi cho họ thôi chứ họ chả có lỗi gì cả chỉ là kiếm cơm với nhau thôi ai cũng bình đẳng cả đừng tỏ ra trịch thượng bề trên cao cả.
 
Mấy thằng già này không thoát kiếp làm chủ được nên tư duy làm thuê làm mướn xem thường những kẻ thích nhảy việc và đổ lỗi cho họ thôi chứ họ chả có lỗi gì cả chỉ là kiếm cơm với nhau thôi ai cũng bình đẳng
:vozvn (25):
ông chiên da này môi giới XKLĐ tuyển culi VN.
 
Thằng lồn chiên da này có bài các em hãy cống hiến trước đi đã rồi ngta sẽ cất nhắc sau. Mỏ thang này bú cặc sướng phải biết
Cũng đúng đấy mày khi trong môi trường mà việc làm thì ít mà người tìm việc thì nhiều lại tạo cơ hội cho doanh nghiệp hay người sử dụng lao động cá nhân có cơ hội bóc lột không công khi cơ hội tự tìm đến họ mà họ chả cần phải làm gì.
 
Nghe 100 ông diễn giả, doanh nhân nói thì sẽ có 100 lời khuyên khác nhau, nên đi hội thảo ít thôi, nghe thì cái gì cũng đúng đúng, nhưng áp dụng thực tế thì coi chừng.
Họ nói theo lợi ích cho bản thân họ, cho tổ chức đang trả tiền cho họ thôi chứ đâu phải vì lợi ích cho chính những người nghe đâu
 
Sếp tổng cũ của tao từng nói với tao đại loại là nếu đi làm mà chỉ xem trọng vấn đề tiền bạc thì chả có gì khác ngoài tiền bạc, về sau lão ấy có một suất chính thức trong bộ lao động và việc làm của Philippines :D
Eq7myH.jpg-webp
 
Thao túng tâm lý, đừng nhảy việc nữa thì bên tuyển dụng đỡ mất chi phí tuyển mới, hướng dẫn lại mất thời gian.
M cứ làm đi, khi nào không cần thì ông sa thải sau, cho m nghỉ là quyền của ông chứ m không được nghỉ ngang, hiểu chưa?!

T đã đủ khôn để hiểu đám này, lương cty Nhật rất bèo, bóc rất ghê.
 
Thao túng tâm lý, đừng nhảy việc nữa thì bên tuyển dụng đỡ mất chi phí tuyển mới, hướng dẫn lại mất thời gian.
M cứ làm đi, khi nào không cần thì ông sa thải sau, cho m nghỉ là quyền của ông chứ m không được nghỉ ngang, hiểu chưa?!

T đã đủ khôn để hiểu đám này, lương cty Nhật rất bèo, bóc rất ghê.
nếu nhảy hoài không ổn định tới mức độ tuổi nào đó lại khó xin việc nữa thì sao m. Nghe mấy ông này thấy nói cũng đúng quá
 

Có thể bạn quan tâm

Top