GenZ - Một thế hệ cúi đầu, một thế hệ thất bại

[shadownnnn]

"Chứ t tiếp xúc thực sự thấy 95 - 2k đéo khác gì nhau mấy, nhà tao có truyền hình cáp từ 2k3, internet từ 2k9, t đc dùng đtdt từ 2012 như mọi nhà khác, tao đi học rồi về nhà làm bài tập, rảnh đi chơi thể thao, chơi điện tử, các em tao 2k.. giờ vẫn thế luôn, đc cái chúng nó có nhiều tiền tiêu vặt nên hay lê la hàng quán nhiều hơn, smartphone và mxh trở nên phổ biến hơn nên chúng nó dễ giao tiếp với nhau hơn.. nhưng nhìn chung đó là sự thay đổi liên tục của thời đại, thời nào cũng vậy, chỉ khác hình thức thôi ( VD tao dùng đt cục gạch thì n dùng smartphone tàu, đều hàng entry cả ). Thời này đếch học là chết, không thể vươn lên đc nên bọn trẻ cố cày cuốc chăm chỉ hơn rất nhiều, và bố mẹ chúng nó cũng quan tâm con cái hơn cái thế hệ cũ tự vứt đấy mà sống rồi.."
Thực sự tao nghĩ mày hiểu lầm tao chỗ nào khi còm 1/2 phản bác 1/2 đồng ý như vậy.
Theo thông tin này thì mày xài điện thoại sau tao cũng phải mấy năm.
Tao dùng điện thoại từ trước 2000 cơ, nhưng mà cái hình của mày ghi tao đếu hểu gì thật, vì đếu hiểu nên tao bỏ đi chổ khác và học cái thực tế hơn.
Đúng là thời nào cũng vậy, đéo học là chết, tự vươn lên bằng nội lực hay ngoại lực cũng là tự vươn lên.
Nhưng tao nói thời GenZ, như nhiều thằng nói là sinh sau 96-97, đúng là 1 thiểu số có tinh thần học vượt khó và vươn lên, cầu tiến, không sai. Bố mẹ tụi nó là tầm 7x-8x đời đầu nên tiếp thu và quan tâm đúng cách.
Nhưng đa số thì sao? game streamer mỗi lần live cả trăm nghìn thằng đú vào donate tiền, rồi tiktok, youtuber nhảm....lứa đó có cầu tiến không? số nhiều ý.
Rồi grab, bỏ học chạy xe công nghệ...không phải tự nhiên giờ grab, bee...toàn những đứa trẻ măng.
Rồi phò, cave, baby nở rộ hơn bao giờ hết, đừng nói với tao toàn là chuyên nghiệp và toàn những đứa không phải 9x-2000...
Mày rảnh vào những hội như richkid, con nhà giàu, nhóm kín của đám trẻ có điều kiện mà hóng thử, 1000 còm hay tương tác không có 1 cái nào nói đến công danh hay sự nghiệp. Toàn tiêu xài và ăn chơi thôi.
Cái đó mới đáng lo.

T chỉ có vài câu hỏi?
Cả trăm nghìn thằng xem streamer mỗi lần live, là lỗi tụi nó. Còn thằng phát live, (như tml Độ mấy ae xam đưa lên tranh luận) phát cho mấy thằng nhóc xem thì sao? Rồi như tml Lệ đế, các kênh nhảm nhí đầy mxh là lỗi GenZ? Giả sử nếu không có các kênh mxh, không điện thoại, internet thì quay về thế hệ 7x-8x để có thể dễ dàng uốn nắn tụi nhỏ thay vì ba cái đồ công nghệ khó hiểu? Nhưng lúc đó, các tệ nạn cũ lặp lại như đua xe, hút chích, rượu chè, ma túy gây nguy hiểm cho xã hội.

Thế hệ gen Z có thể là con của những 7x đời đầu sẽ được uốn nắn, kỷ luật kỹ hơn. Cũng có thể con của 8x đời cuối khi tuổi đời còn non trẻ vì đến với nhau qua những buổi ăn chơi quá đà, lỡ cho nhau cái của nợ do đâu? Dân số năm 1975, 2000, 2020 có giống nhau không?:vozvn (23):

Còn việc phò, cave, baby còn non trẻ thì đời nào cũng vậy. Tml thích fack em 20t hay mái già 30 40? Và thằng nào trả tiền? M nói thế khác nào vả mặt ae xammer, bắt tụi t quay tay qua ngày chắc.

Các vấn đề này có nhiều topic bình luận rôm rả trên xam cũng như khắp mọi nơi trong cuộc sống. Chỉ hy vọng rằng đôi bên đừng đập phím chửi nhau để rồi mèo vẫn hoàn mèo
lên xam nhiều nên t vẫn luôn giữ niềm tin trong cuộc sống, tin tưởng thế hệ sau đưa VN thành cường quốc mặc dù số đông thường hung hãn và dễ dắt mũi

 

[caigicunghay]

GenZ là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh sau năm 95, 96 đến đầu những năm 2010. Thế hệ này ở VN là những cô tú, cậu tú còn đang ngồi trên ghế nhà trường, số ít đã bắt đầu tốt nghiệp đi làm.
Thế nhưng, ấn tượng về những cô cậu này chỉ là lối sống phông bạt, mì ăn liền, ít não, và thường xuyên cúi đầu (do cả ngày nhìn smartphone) nên tao hay gọi là thế hệ cúi đầu.
View attachment 341596
Nếu như thế hệ 3x, 4x giúp cả thế giới biết đến VN qua hai cuộc kháng chiến. Thế hệ 5x, 6x vượt qua những ngày tháng khó khăn nhất của nền kinh tế sau giải phóng để lập nên các đế chế Vin, Hoà Phát, Masan,.. thế hệ 7x 8x đời đầu thể hiện bằng hàng loạt những doanh nhân, kĩ sư tiêu biểu.
Thế hệ 8x đời cuối 9x đời đầu vượt qua 2 cuộc bong bóng tài chính 2k8 và 2k12 thì phải nói thế hệ GenZ ngoài khoe của richkid trên insta đéo có clg.
Lại nói về bản thân tao, chưa bao giờ tao tuyển nhân viên mất công như thế này. Cách đây cỡ 3 4 năm, khi tao tuyển lứa Associate 93 94, các bạn ấy được cái vẫn rất năng động, chịu khó học hỏi.
Đến lứa 97 98 mới ra trường gần đây thì tao phải nói là xách dép cho 93 94 và đổ bô cho các thế hệ khác.
Các cháu lúc nào cũng ở trên mây, tưởng tượng phò mã tới đón, làm việc thì như mèo mửa, lỗi sai tùm lum, nhưng luôn đòi hỏi được promote, không chịu nổi overtime mặc dù đãi ngộ bên tao cỡ 20 củ/tháng cho một job.

chưa kể tao còn có 2 công ty nhỏ gia công vải và giấy ở ngoài, thường xuyên phải tuyển sinh viên gia công theo mùa vụ với giá làm thêm thuộc hàng tốt trên thị trường. Nhưng các cháu đi làm trễ, hơi tí thì dỗi, doạ Starbucks đang tuyển, ngồi làm thì buôn lắm . Lười rất nhiều nếu so với trước đây tao tuyển lứa91-93 95.

có lẽ, ảnh hưởng cuae lối sống ảo,ham vật chất, thích phông bạt do các KOL và Mương 14 quá lớn. Đất nước này vào tay một thế hệ cúi đầu không biết sẽ ra sao

Công ty m còn tuyển người không. T 9x đời đầu mới nghĩ Bank sau 5 năm đang muốn thay đổi môi trường làm việc.

 

[elavinoelavino is verified member.]

Em 96 chỉ hơi thắc mắc thôi. Như anh nói, vậy GenZ bây giờ đi làm là coi nhà tuyển dụng, sếp trên hết. Phải cắm đầu phục tùng không được đòi hỏi quyền lợi ? Em và không xài facebook nha nên em chắc không phải dạng cắm đầu .
Thị trường lao động giờ có quá nhiều lựa chọn. Có thể lí do này mà thế hệ giờ không sợ không có việc làm, em nói đây là những đứa có năng lực tạm chấp nhận.

Em hỏi anh phải không? Anh trả lời nhé:
1. Em được quyền đòi hỏi quyền lợi. Ai cũng có quyền đòi hỏi.
2. Anh không cần nhân viên phục tùng. Anh cũng k cần ai phục tùng. Anh cần nhân viên tôn trọng bản thân nhân viên và công việc bằng cách thực hiện đúng các cam kết đã hứa.
Đây là thứ anh thấy GenZ thiếu khi các bạn ấy thiếu kiên nhẫn, thiếu nhẫn nại. Nhiều bạn mơi đi làm được 1 năm, chưa host được meeting, chưa deliver project tốt mà đòi làm manager, không chịu làm các công việc nhỏ. Anh nghĩ đấy là đức tính không phù hợp.

 

[elavinoelavino is verified member.]

Công ty m còn tuyển người không. T 9x đời đầu mới nghĩ Bank sau 5 năm đang muốn thay đổi môi trường làm việc.

Tao còn nhưng đợt này đang prefer các cháu 95-98!

 

[titoetitoe is verified member.]

Tao còn nhưng đợt này đang prefer các cháu 95-98!

Tao 3x tuổi, sở trường gạ địt thì có vị trí nào phù hợp ở công ty mày ko?

 

[caigicunghay]

Tao còn nhưng đợt này đang prefer các cháu 95-98!

Cứ coi t như các cháu 95. T có khả năng làm được như các cháu nó

 

[elavinoelavino is verified member.]

Tao 3x tuổi, sở trường gạ địt thì có vị trí nào phù hợp ở công ty mày ko?

Có. Đang tuyển trưởng phòng lao công

 

[caigicunghay]

Có. Đang tuyển trưởng phòng lao công

Có vị trí đó là công ty rất to nè. Nếu được vẫn xin đi phỏng vấn xem sao.

 

[Leuleuleu123]

Những đứa mới đi làm nhớ hộ câu này: "kinh nghiệm và thành tích đi trước, bổng lộc theo sau".

Đcm bản chất con người ai chả tham, chúng mày nghĩ thằng sếp nó ngây thơ đến mức chúng mày không mở mồm ra xin tiền là nó nghĩ chúng mày chê tiền? Loài động vật chê tiền chắc chỉ có khủng long, tuyệt con mẹ nó chủng từ trước công nguyên rồi, thế nên ko cần nhắc tăng lương hàng tuần đâu các bạn trẻ.

Thế nên mở mồm xin sỏ ít thôi. Từ lúc năng lực vượt trội đến lúc cấp bậc lương bổng lên tương xứng cũng phải để cho người ta ít nhất 1 năm. Sau khoảng thời gian đấy chúng mày thấy người ta hứa hão hay không công nhận thành tích rồi hẵng đổi chỗ làm. Chúng mày nhảy liên tục vì ba cái đồng lẻ chênh lệch, trong khi kĩ năng, mạng lưới, danh tiếng chưa gây dựng đc bao nhiêu tổ thiệt thân chúng mày thôi.

 

[nguyenhuy5594]

Ở Đông Lào này thì Gen Z phải tính từ 97 trở về sau (Thời điểm bắt đầu có internet), anh chị bố mẹ của đội 97 này mở mang đầu óc, làm giàu như vũ bão thì mới để cho chúng nó ăn sung mặc sướng. Đội từ 96 => 86 chỉ gọi là bớt đói thôi, ăn chơi hôm nay mà đầu vẫn lo ngày mai lấy gì ăn chơi.

 

[Tiêu_Giao]

Những đứa mới đi làm nhớ hộ câu này: "kinh nghiệm và thành tích đi trước, bổng lộc theo sau".

Đcm bản chất con người ai chả tham, chúng mày nghĩ thằng sếp nó ngây thơ đến mức chúng mày không mở mồm ra xin tiền là nó nghĩ chúng mày chê tiền? Loài động vật chê tiền chắc chỉ có khủng long, tuyệt con mẹ nó chủng từ trước công nguyên rồi, thế nên ko cần nhắc tăng lương hàng tuần đâu các bạn trẻ.

Thế nên mở mồm xin sỏ ít thôi. Từ lúc năng lực vượt trội đến lúc cấp bậc lương bổng lên tương xứng cũng phải để cho người ta ít nhất 1 năm. Sau khoảng thời gian đấy chúng mày thấy người ta hứa hão hay không công nhận thành tích rồi hẵng đổi chỗ làm. Chúng mày nhảy liên tục vì ba cái đồng lẻ chênh lệch, trong khi kĩ năng, mạng lưới, danh tiếng chưa gây dựng đc bao nhiêu tổ thiệt thân chúng mày thôi.

Cũng tùy ngành nghề, và đặc thù công việc, có thể theo cấp bậc mày à.

Như cái nghề của tao thì vào làm 1 năm hay 10 năm nó cũng có 1 mức giá chung ở địa bàn đó rồi. 350k/ngày .

 

[elavinoelavino is verified member.]

Những đứa mới đi làm nhớ hộ câu này: "kinh nghiệm và thành tích đi trước, bổng lộc theo sau".

Đcm bản chất con người ai chả tham, chúng mày nghĩ thằng sếp nó ngây thơ đến mức chúng mày không mở mồm ra xin tiền là nó nghĩ chúng mày chê tiền? Loài động vật chê tiền chắc chỉ có khủng long, tuyệt con mẹ nó chủng từ trước công nguyên rồi, thế nên ko cần nhắc tăng lương hàng tuần đâu các bạn trẻ.

Thế nên mở mồm xin sỏ ít thôi. Từ lúc năng lực vượt trội đến lúc cấp bậc lương bổng lên tương xứng cũng phải để cho người ta ít nhất 1 năm. Sau khoảng thời gian đấy chúng mày thấy người ta hứa hão hay không công nhận thành tích rồi hẵng đổi chỗ làm. Chúng mày nhảy liên tục vì ba cái đồng lẻ chênh lệch, trong khi kĩ năng, mạng lưới, danh tiếng chưa gây dựng đc bao nhiêu tổ thiệt thân chúng mày thôi.

Mày nói đúng.
Tao bắt đầu tính đến tưong lai nghề nghiệp khi mới năm nhất. Năm ấy tao đi thực tập cho 1 ngân hàng người quen. Hôm đầu đi làm, bà Trưởng phòng bảo tao, “Đọc tài liệu đi!”.
Tao tưởng tài liệu gì, hoá ra là hồ sơ sổ sách bút toán một lệnh chuyển tiền LC nước ngoài từ lúc bắt đầu contract đến lúc xong.
Tao đọc ròng rã 1 tháng mùa đông năm ấy. Đọc phát thuộc.
Sau đó mụ TP mới quay ra giảng giải từng tài liệu ý nghĩa gì.
“Cháu cứ nhìn các chị kia. Đều tốt nghiệp top khoá của Ngoại thương, Kinh tế hết. Tất nhiên cháu học nước ngoài xịn hơn. Nhưng họ cũng giỏi. Vậy mà 2 năm đầu cô cũng chỉ cho đọc tài liệu, photocopy, trà nước.
Cái đó không phải là chèn ép theo kiểu Nhà nươc mà là nhẫn nại. Công việc bên cô cần tỉ mỉ chau chuốt. Sai 1 ly là đền ốm. Mình phải có lý thuyết vững dần dà thực hành mới ổn”
Tao không cổ suý theo kiểu làm như vậy nhưng nhìn lại, thấy các bạn 97 98 bây giờ thiếu sự kiên nhẫn, mới kêu đi photo tài liệu một xíu mà giãy nảy. Kêu ngồi gõ văn bản thì nói là không áp dụng được kiến thức đã học. Yêu cầu lên team leader, lên manager khi chưa có gì.
Nhiều bạn còn tuyên bố cần j photo các thứ, em giỏi em sẽ LÀM CHỦ, có nhân viên làm cho em, cần gì làm cho anh.
Đất nước này đúng là đến thời hưng thịnh, nhà nhà startup, người người làm chủ.

 

[Henry Vo]

.

 

[Hungcakho]

Vậy sao mình phân biệt được người ta có ý tốt hay đang chèn ép mình vậy anh?

Thật sự không phải tụi em không hiểu cái tâm của những người đi trước, nhưng mà thời đại bây giờ, vàng đồng lẫn lộn, nhiều giá trị bị thay đổi. Em nghĩ cái đó cũng là một bất lợi của gen Z

Rất khó....hiểu lòng người là điều gì đó quá tầm bộ óc con người

Nhưng có vài kinh nghiệm sống mày cần nắm vững......đừng nghe những gì họ nói, hãy nhìn những gì họ làm cho mày.....Rồi thêm một điều, lúc mày khó khăn, ai tromg team giúp đỡ, chỉ bảo....hãy trân trọng.

 

[Alchemy]

"Chứ t tiếp xúc thực sự thấy 95 - 2k đéo khác gì nhau mấy, nhà tao có truyền hình cáp từ 2k3, internet từ 2k9, t đc dùng đtdt từ 2012 như mọi nhà khác, tao đi học rồi về nhà làm bài tập, rảnh đi chơi thể thao, chơi điện tử, các em tao 2k.. giờ vẫn thế luôn, đc cái chúng nó có nhiều tiền tiêu vặt nên hay lê la hàng quán nhiều hơn, smartphone và mxh trở nên phổ biến hơn nên chúng nó dễ giao tiếp với nhau hơn.. nhưng nhìn chung đó là sự thay đổi liên tục của thời đại, thời nào cũng vậy, chỉ khác hình thức thôi ( VD tao dùng đt cục gạch thì n dùng smartphone tàu, đều hàng entry cả ). Thời này đếch học là chết, không thể vươn lên đc nên bọn trẻ cố cày cuốc chăm chỉ hơn rất nhiều, và bố mẹ chúng nó cũng quan tâm con cái hơn cái thế hệ cũ tự vứt đấy mà sống rồi.."
Thực sự tao nghĩ mày hiểu lầm tao chỗ nào khi còm 1/2 phản bác 1/2 đồng ý như vậy.
Theo thông tin này thì mày xài điện thoại sau tao cũng phải mấy năm.
Tao dùng điện thoại từ trước 2000 cơ, nhưng mà cái hình của mày ghi tao đếu hểu gì thật, vì đếu hiểu nên tao bỏ đi chổ khác và học cái thực tế hơn.
Đúng là thời nào cũng vậy, đéo học là chết, tự vươn lên bằng nội lực hay ngoại lực cũng là tự vươn lên.
Nhưng tao nói thời GenZ, như nhiều thằng nói là sinh sau 96-97, đúng là 1 thiểu số có tinh thần học vượt khó và vươn lên, cầu tiến, không sai. Bố mẹ tụi nó là tầm 7x-8x đời đầu nên tiếp thu và quan tâm đúng cách.
Nhưng đa số thì sao? game streamer mỗi lần live cả trăm nghìn thằng đú vào donate tiền, rồi tiktok, youtuber nhảm....lứa đó có cầu tiến không? số nhiều ý.
Rồi grab, bỏ học chạy xe công nghệ...không phải tự nhiên giờ grab, bee...toàn những đứa trẻ măng.
Rồi phò, cave, baby nở rộ hơn bao giờ hết, đừng nói với tao toàn là chuyên nghiệp và toàn những đứa không phải 9x-2000...
Mày rảnh vào những hội như richkid, con nhà giàu, nhóm kín của đám trẻ có điều kiện mà hóng thử, 1000 còm hay tương tác không có 1 cái nào nói đến công danh hay sự nghiệp. Toàn tiêu xài và ăn chơi thôi.
Cái đó mới đáng lo.

Đấy là tao ví dụ thôi tao 2012, lúc đó t lớp 11 mới đc sử dụng đtdd, mấy thằng kia làm như gen Z thằng nào cũng sướng hay đc dùng sớm ấy :rofl:

Rồi đánh giá cả lứa, nói chung bh xã hội phát triển nên con người phát triển theo, nó làm stream cũng là lao động kiếm tiền liên quan lol đến việc cầu tiến nhỉ, người ta có làm phò, có ăn cắp ăn trộm đéo đâu, bọn trẻ h quá khôn và thực dụng, ra tiền lại đéo phạm pháp thì nó làm thôi, không có kén cá chọn canh đâu nhé. :rofl:

Chạy grab chạy bee toàn trong thời gian thất nghiệp hay đám svđi làm thêm đấy, từ khi có cái grab, bee thế là bọn hàng quán trả bọn chạy bàn rẻ mạt 10-12k một giờ đéo thuê đc sv nữa, bọn sv thích chạy xe ôm công nghệ vì tự chủ thời gian, không ảnh hưởng đến việc học, sau khi ra trường chúng n xin việc đi làm bình thường luôn :rofl:

Gen Y lẫn Z cộng lại số % thanh niên học hết ĐH CĐ củacả thế hệđc cỡ 4x % thôi, không học hành cẩn thận không bằng cấp thì ra làm những công việc kiểu vậy thôi.

Còn cái hình của tao là tao lấy từ fb của thầy Trần Nam Dũng, gv chuyên luyện thi IMO, cái thời của đàn anh thầy ấy giấy không có, phải viết thật tiết kiệm, ghi chép thật cô đọng để tóm tắt kiến thức, không để lỡ khoảng trống nào. Nhưng tao thấy bọn 75 - 8x 9x đéo phải trải qua cái cảm giác đấy đâu mà toàn so sánh.

Rich với cả kid, đám rickid thời xưa như công tử Bạc Liêu ăn chơi có tiếng, báo chí đưa tin đấy à ? thời lol nào chả thế, bọn thích công danh sự nghiệp chức tước là con IQ cao nhé, gần như k có chỗ cho dân thường vào các chỗ đấy đâu, cả cái thế hệ bọn trẻ bh không đi làm culi ở VN nữa ( công nhân xd h đang khó tuyển, chỗ bác t tuyển thợ cơ kí mãi k đủ ), bọn trẻ biết 1 tí, đi XKLĐ kiếm ngoại tệ sạch, đéo biết bao làng quê, nhà obz ở quê to đẹp là do bọn gen Z đi XKLĐ NB HQ làm sml gửi tiền về đấy.

 

[WhatthefackWhatthefack is verified member.]

Đấy là tao ví dụ thôi tao 2012, lúc đó t lớp 11 mới đc sử dụng đtdd, mấy thằng kia làm như gen Z thằng nào cũng sướng hay đc dùng sớm ấy :rofl:

Rồi đánh giá cả lứa, nói chung bh xã hội phát triển nên con người phát triển theo, nó làm stream cũng là lao động kiếm tiền liên quan lol đến việc cầu tiến nhỉ, người ta có làm phò, có ăn cắp ăn trộm đéo đâu, bọn trẻ h quá khôn và thực dụng, ra tiền lại đéo phạm pháp thì nó làm thôi, không có kén cá chọn canh đâu nhé. :rofl:

Chạy grab chạy bee toàn trong thời gian thất nghiệp hay đám svđi làm thêm đấy, từ khi có cái grab, bee thế là bọn hàng quán trả bọn chạy bàn rẻ mạt 10-12k một giờ đéo thuê đc sv nữa, bọn sv thích chạy xe ôm công nghệ vì tự chủ thời gian, không ảnh hưởng đến việc học, sau khi ra trường chúng n xin việc đi làm bình thường luôn :rofl:

Gen Y lẫn Z cộng lại số % thanh niên học hết ĐH CĐ củacả thế hệđc cỡ 4x % thôi, không học hành cẩn thận không bằng cấp thì ra làm những công việc kiểu vậy thôi.

Còn cái hình của tao là tao lấy từ fb của thầy Trần Nam Dũng, gv chuyên luyện thi IMO, cái thời của đàn anh thầy ấy giấy không có, phải viết thật tiết kiệm, ghi chép thật cô đọng để tóm tắt kiến thức, không để lỡ khoảng trống nào. Nhưng tao thấy bọn 75 - 8x 9x đéo phải trải qua cái cảm giác đấy đâu mà toàn so sánh.

Rich với cả kid, đám rickid thời xưa như công tử Bạc Liêu ăn chơi có tiếng, báo chí đưa tin đấy à ? thời lol nào chả thế, bọn thích công danh sự nghiệp chức tước là con IQ cao nhé, gần như k có chỗ cho dân thường vào các chỗ đấy đâu, cả cái thế hệ bọn trẻ bh không đi làm culi ở VN nữa ( công nhân xd h đang khó tuyển, chỗ bác t tuyển thợ cơ kí mãi k đủ ), bọn trẻ biết 1 tí, đi XKLĐ kiếm ngoại tệ sạch, đéo biết bao làng quê, nhà obz ở quê to đẹp là do bọn gen Z đi XKLĐ NB HQ làm sml gửi tiền về đấy.

...
Streamer ko sao, nhưng tao nói đám trẻ xem streamer kìa, lèm bèm.
Mà nói chung tui mày nhất rồi, hay nhất, giỏi nhất, cầu tiến nhất.
CC gì cũng nhất, nên cứ tình trạng này thì sau này 1000 thằng nhất chỉ có 1 thằng xếp thứ 2 và 1 thằng xếp chót.

 

[dl1812]

Vậy sao mình phân biệt được người ta có ý tốt hay đang chèn ép mình vậy anh?

Thật sự không phải tụi em không hiểu cái tâm của những người đi trước, nhưng mà thời đại bây giờ, vàng đồng lẫn lộn, nhiều giá trị bị thay đổi. Em nghĩ cái đó cũng là một bất lợi của gen Z

Câu chuyện lợi ích & đóng góp giữa sếp và lính thật ra nó chỉ như vầy.
Thằng sếp thằng chủ nhìn chung đều muốn nv làm lợi nhất cho nó với phí tốn bỏ ra là ít nhất. Thật ra trc h khi t ở cương vị thằng sếp thằng chủ, t cũng có lúc nghĩ thế, méo lệch đi đâu được. Thông thường dù thằng nv rất giỏi thằng sếp cũng đủ giỏi nhìn ra, phần lớn sếp nó vẫn không tăng đãi ngộ lương bổng cho nv đó ngay (trừ khi bị "đòi", và sếp nó khó đổi người). Sếp sẽ đề ra cái mốc 1 năm 2 năm 3 năm gì đó. Về lời nói thì những cái mốc này có vẻ rất hợp lý, vì giỏi thì cũng cần thòi gian thể hiện đóng góp. Còn bên trong, nhiều khả năng thằng sếp đang muốn hưởng hàng tốt giá rẻ thêm 1 thời gian nữa. Sau cái mốc thời gian đó, sự khác nhau của các diện sếp có thể được thể hiện ở đây.

- #1/ Tương đối uy tín. Những thằng sếp này biết bóc lột tới mức nào là vừa phải, cân bằng giữa hưởng lợi và giữ gìn người có ích cho mình.
Gặp được #1 thì thằng nv cũng có thể tạm coi như gặp đc sếp tốt.
- #2/ Trì hoãn. Thằng sếp diện này hơi tham hơn và uy tín kém hơn #1 1 tí, nó sẽ trì hoãn cho tới khi nv đòi và nó thấy khó thoái thác.
- #3/ Tml bùng kèo (dễ gặp trong các mqh nv cấp thấp và ql cấp thấp): Nó sẽ tìm mọi cách bùng kèo, triệt tiêu sự đòi hỏi của nv, có thể còn khiến nv nghi ngờ ngc lại năng lực bản thân dù nó vẫn đang hoàn thành công việc tốt hơn dự kiến.

Thằng nào mới đi làm thì t nghĩ cứ nên hiểu như vầy:
- Thằng sếp thường là nó không ưu tiên nghĩ cho nv, cũng không phải nó care tới cái gì hợp lý tốt đạo đẹp đời gì đâu. Cái nó quan tâm là lợi ích của nó hoặc lợi ích của cty.
- Thằng nv khi đi đòi hỏi quyền lợi thì đừng base trên việc nó đòi vậy là đúng hay sai hay hợp lý. Mà hãy cân nhắc tới việc đòi hỏi đó có lợi cho sếp không? Nếu không có lợi, nó hãy tự tính xem sự ra đi của nó với việc thằng sếp tăng lợi ích cho nó cái nào sếp có lợi / ít thiệt hơn.
- Khi đã hiểu 2 bước trên và nắm được phần thắng thì cứ mạnh dạng đòi hỏi quyền lợi. Có những thằng sẽ không cho thêm m bất kỳ cái gì cho tới khi m đòi. Nếu phần thằng của m quá thấp thì nên thôi, bằng k thì chỉ có bản mặt m chịu thiệt, nhiều thằng sếp rất vui đập cái bài vì bạn đéo xứng vào mặt m.
- Nếu m đòi hãy lưu ý lịch sự và tinh tế 1 chút. Hầu hết thằng sếp đều có chút khó chịu và cảm thấy bị đụng chạm khi nghe nv ì èo về quyền lợi. Nếu m đòi được quyền lợi nhưng thằng sếp nó cảm thấy nó vừa bị bully thì những gì m vừa đạt được chỉ là tạm thời, ngày m bị bắn hạ cũng k quá xa.

 

[Henry Vo]

.

 

[dl1812]

Anh uống Whisky nào mà xịn quá vậy

Nói chứ cảm ơn anh đã chia sẻ.

Ta thích johnnie walker. Thớt của chú ta không có quên, nhưng để nghĩ tí mới biết được, hơi ngại lộ thông tin lên đây tí.

 

[Henry Vo]

.

 

[dl1812]

view anh mờ mờ ảo ảo như trên Đà Lạt í :vozvn (15):

sáng mùa đông năm nào đấy, trời hơi mù sương 1 tí

 

[WhatthefackWhatthefack is verified member.]

Ta thích johnnie walker. Thớt của chú ta không có quên, nhưng để nghĩ tí mới biết được, hơi ngại lộ thông tin lên đây tí.

View attachment 343902

Blue uống chay thì phí.
Kiếm 1 con bé vú nhựa to to đổ vào khe ngực nó uống cho ấm bụng.

 

[dai nguyen]

Mày đừng tự tin quá....đời éo nói trước được điều gì đâu....

Nhiều thằng, con ....nhìn nó phông phạt...chẳng học hành gì.....nhưng thời đến eó cản được đâu.....Tự nhiên là vào làm nhân viên bán bất động sản .....ăn nói khéo léo, có duyên....bán được vài căn biệt thự....Là tiền nó đủ đè chết mày rồi


Hoặc nhiều đứa, éo học hành gì...nó lao vào buôn bán online....tháng kiếm vài chục triệu không phải ít

Tao ngẫm ra, chính những người làm nhân viên văn phòng, ăn mặc lên đồ ngon vậy, làm việc phòng máy lạnh....nhưng chính đội này mới là người nghèo.

những côm mình của bạn luôn chất và đúng. tụi trẻ jo nó bắt trend giỏi, nhiều nhóc bán online tiền nó làm ra cả đời ngồi văn phòng lòi trĩ cũng k dc

 

[mrcong]

GenZ là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh sau năm 95, 96 đến đầu những năm 2010. Thế hệ này ở VN là những cô tú, cậu tú còn đang ngồi trên ghế nhà trường, số ít đã bắt đầu tốt nghiệp đi làm.
Thế nhưng, ấn tượng về những cô cậu này chỉ là lối sống phông bạt, mì ăn liền, ít não, và thường xuyên cúi đầu (do cả ngày nhìn smartphone) nên tao hay gọi là thế hệ cúi đầu.
View attachment 341596
Nếu như thế hệ 3x, 4x giúp cả thế giới biết đến VN qua hai cuộc kháng chiến. Thế hệ 5x, 6x vượt qua những ngày tháng khó khăn nhất của nền kinh tế sau giải phóng để lập nên các đế chế Vin, Hoà Phát, Masan,.. thế hệ 7x 8x đời đầu thể hiện bằng hàng loạt những doanh nhân, kĩ sư tiêu biểu.
Thế hệ 8x đời cuối 9x đời đầu vượt qua 2 cuộc bong bóng tài chính 2k8 và 2k12 thì phải nói thế hệ GenZ ngoài khoe của richkid trên insta đéo có clg.
Lại nói về bản thân tao, chưa bao giờ tao tuyển nhân viên mất công như thế này. Cách đây cỡ 3 4 năm, khi tao tuyển lứa Associate 93 94, các bạn ấy được cái vẫn rất năng động, chịu khó học hỏi.
Đến lứa 97 98 mới ra trường gần đây thì tao phải nói là xách dép cho 93 94 và đổ bô cho các thế hệ khác.
Các cháu lúc nào cũng ở trên mây, tưởng tượng phò mã tới đón, làm việc thì như mèo mửa, lỗi sai tùm lum, nhưng luôn đòi hỏi được promote, không chịu nổi overtime mặc dù đãi ngộ bên tao cỡ 20 củ/tháng cho một job.

chưa kể tao còn có 2 công ty nhỏ gia công vải và giấy ở ngoài, thường xuyên phải tuyển sinh viên gia công theo mùa vụ với giá làm thêm thuộc hàng tốt trên thị trường. Nhưng các cháu đi làm trễ, hơi tí thì dỗi, doạ Starbucks đang tuyển, ngồi làm thì buôn lắm . Lười rất nhiều nếu so với trước đây tao tuyển lứa91-93 95.

có lẽ, ảnh hưởng cuae lối sống ảo,ham vật chất, thích phông bạt do các KOL và Mương 14 quá lớn. Đất nước này vào tay một thế hệ cúi đầu không biết sẽ ra sao

Biết đâu nhà nước để ngu dân dễ trị

 

[newboi]

Biết đâu nhà nước để ngu dân dễ trị

lại không.
nước người ta giàu vì họ tôn trọng quyền sở hữu. Mỗi người giàu có lại sở hữu một mớ của cải riêng, trăm hoa đua nở.
còn nhà nước này thì học đâu thói lập đảng để cướp.

còn lâu mới giàu. Cùng lắm học theo anh hai mười sáu chữ tốt khổ dâm làm nô lê cho thằng giàu để hi vọng hưởng sái thôi