Moramoonsinger
Thôi vậy thì bỏ
dù là làm gì đi nữa, đa số là tính theo tiếng, một tiếng mấy chục k, nhân lên 1 ngày mấy nghìn, tới tháng mới đưa
phải tới cuối tháng đưa để mày đói chơi, để mày sợ quỵt lương, để mày run sợ mà lo làm cho tốt, về cơ bản vẫn là tư duy đấu đá giữa chủ - nhân viên
chủ sợ nhân viên lười
nhân viên sợ làm quá thì mệt mà tiền vẫn nhiêu đó
đá qua đá lại, thành ra đéo có không khí lành mạnh khi đi làm
"làm tốt có thưởng" là 1 lời dối trá
kiểu gì cũng nhìn mặt mày có vui ko, tay chân mày có đang làm gì ko, nên thấy chủ xuất hiện là ai cũng giả vờ làm làm, chủ đi mất thì bắt đầu đéo làm nữa.
về cơ bản là lạc hậu, đéo thông thoáng, chủ keo điếm, nhân viên thì bất mãn. Đất nước cứ vậy mà tranh đá nhau những việc lặt vặt, đéo tạo ra sản phẩm gì to lớn hay uy tín
phải tới cuối tháng đưa để mày đói chơi, để mày sợ quỵt lương, để mày run sợ mà lo làm cho tốt, về cơ bản vẫn là tư duy đấu đá giữa chủ - nhân viên
chủ sợ nhân viên lười
nhân viên sợ làm quá thì mệt mà tiền vẫn nhiêu đó
đá qua đá lại, thành ra đéo có không khí lành mạnh khi đi làm
"làm tốt có thưởng" là 1 lời dối trá
kiểu gì cũng nhìn mặt mày có vui ko, tay chân mày có đang làm gì ko, nên thấy chủ xuất hiện là ai cũng giả vờ làm làm, chủ đi mất thì bắt đầu đéo làm nữa.
về cơ bản là lạc hậu, đéo thông thoáng, chủ keo điếm, nhân viên thì bất mãn. Đất nước cứ vậy mà tranh đá nhau những việc lặt vặt, đéo tạo ra sản phẩm gì to lớn hay uy tín
