Từng ngồi tuyển người, tao tập hợp vài cái nhà td quan tâm. Bước đầu tiên, nhìn hình dung, tướng mạo bên ngoài có thể hiểu 50% rồi. Còn lại, hỏi:
1) đã từng làm mấy chỗ -> xem có phải loại nhảy việc tanh tách k, nếu đúng -> cút
2) lí do vì sao nghỉ mấy chỗ kia -> xem nó chọn việc vì tiền, hay là thấy chán... -> vì tiền chấp nhận đc, vì chán -> cút
3) vì sao vào đây -> thấy có bạn khen, thấy môi trường có vẻ pt đc, thấy hợp... -> đều ok
4) hình dung sẽ làm gì ở đây -> để xem nó đã hiểu về việc sẽ làm hay chưa, tức là có thực sự muốn gắn bó k
v.v
Tùy theo nó trả lời mà hỏi thêm. Tao k phải HR nhé, tao tuyển, kèm, và cho thực hiện luôn.