MarcusBent
Cái lồn nhăn nheo
lương bọn này có 5 củ thôi hả. Giờ kinh tế đi xuống, winmart bán đắt lòi mắt ra ko ế mới lạ. Chắc dẹp tiệm sớm
Ăn chơi Chính thức dừng chân sau 5 năm gắn bó tại Winmart+
- Tạo bởi Hotboidn91
- Start date
fo_huyền
Thanh niên Ngõ chợ
Chúng mày ko đồng lòng. Đã thế bảo nhau nghỉ phát hết luôn cả chi nhánh đấy luôn. Địt mẹ làm thì lương thấp, cần buồi gì. Đi làm công nhân lương còn cao hơn. Hoặc ra ngoài xin bán hàng cũng còn cao hơn.Chắc hẳn không ít bạn ở đây đã từng và đang làm việc tại Winmart+ cũng cảm thấy mệt mỏi về tinh thần và thể xác như mình.
Kêu gào mãi mà không ai nghe thấy, mong rằng trong group gần 400k thành viên có ai đó có thể gửi bài viết của mình đến ban lãnh đạo công ty.
Những ngày đầu đi làm mình cảm thấy rất vui và thấy yêu công việc, yêu công ty, yêu khách hàng. Mỗi cửa hàng tối thiểu có 5 nhân viên, khách hàng được phục vụ tận tình từ trong cửa hàng ra đến tận ngoài xe, công việc của nhân viên cũng được chia nhỏ để hoàn thành tốt nhất, cửa hàng sạch đẹp, hàng hoá gọn gàng ngăn nắp. Nhưng từ khi chuyển sang cho tập đoàn Masan thì đi làm mình bắt đầu cảm thấy mệt mỏi và cố gắng đi làm chỉ vì không muốn thay đổi công việc. Bây giờ mình thấy sức khoẻ của mình đã giảm sút quá nhiều và kiệt sức về nên mình không thể tiếp tục. Nhân sự thì cắt giảm, công việc thì quá nhiều làm không thể hết, luân chuyển hàng hoá, tổ chức các hoạt động bên ngoài mà không được hỗ trợ chi phí hay phương tiện vận chuyển hàng hoá.
Nếu có thể các vị lãnh đạo hãy xuống cửa hàng làm việc trên cương vị là 1 nhân viên bán hàng để với mức lương cạnh tranh với thị trường có xứng đáng với công sức lao động và thời gian của các bạn nhân viên bỏ ra hay không. Lúc nào cũng nói đảm bảo quyền lợi và đảm bảo thu nhập cho cbnv của mình nhưng mà năm 2024 rồi ai còn sống được với mức lương 5tr không hỗ trợ ăn trưa hay đi lại nữa(Mình không nghĩ 1 ngày lương của nhân viên thử việc năm 2024 lại bị công ty cắt giảm còn thấp hơn cả 2019 và vẫn với ý chí lương cạnh tranh với thị trường).KPI thì năm đc 2-3 tháng. Hoàn thành target được 1 tháng là lại tăng lên cả vài chục, cả trăm triệu( vì cty khoán theo doanh thu của năm ngoái mà không cần biết có thêm bn cửa hàng mở mới ở xung quanh, thời điểm dịch khách hàng mua sắm nhiều, kinh tế không suy thoái). Cửa hàng quá nhiều việc nào là kiểm kê, vệ sinh, kiểm date, nhận hàng, xếp hàng hoá lên kệ, đi lấy hàng, đi ship hàng, xếp ctkm, thay tem giá, thay tag giá,...vài hôm lại thay đổi trưng bày, layout, báo cáo nọ trưng bày kia nhưng cửa hàng trung bình chỉ có 4 thậm chí có cửa hàng chỉ có 3nv. Muốn chăm sóc khách hàng, muốn trao giỏ cho khách hàng nhưng nhân sự không có, mỗi người 1 ca còn phải làm bao nhiêu việc hết ca chưa hết việc để về. Đi lấy hàng, ship hàng cho khách doanh thu về công ty nhưng xăng thì nhân viên tự bỏ tiền không được 1 đồng hỗ trợ nào. Hết date thì phạt biên bản nhưng đâu phải bọn mình muốn để hết date đâu, cả cửa hàng có 4ng có khi 3ng vì lương thấp mà quá nhiều việc không tuyển được nhân sự. Có ngày ở lại làm thêm 1-2h nhưng không được tính tăng ca mặc dù mình đã làm liên tục chỉ vội ăn miếng cơm rồi lại làm tiếp. Có ngày hết ca chuẩn bị về thì hàng kho về 100 kiện, vài chục thùng nước giặt mà không nỡ về cố ở lại bê đỡ ce. Cửu vạn trá hình dưới chức danh nhân viên bán hàng mà thu nhập không nuôi nổi 1 đứa con. Đi làm về hôm nào cũng cảm thấy đau nhức khắp người vì phải bê vác làm việc nặng.
Thực sự khi nghỉ việc cảm thấy rất thoải mái chỉ tiếc vì không được gặp lại ce đồng ngiệp hàng ngày và cảm thấy thương khi không biết bao giờ cửa có thể tuyển được nhân viên mới cho cửa hàng
Mong rằng công ty sẽ thay đổi quan tâm cho đời sống, thu nhập của các bạn nhân viên cửa hàng. Vì các bạn nhân viên là người mang lại khách hàng, mang lại doanh thu cho cửa hàng. Nhân viên có vui vẻ, có thu nhập tốt thì mới có thể gắn bó lâu dài với cửa hàng và duy trì được cửa hàng hoàn hảo như công ty mong muốn.
Chúc các bạn cửa hàng mình sớm tuyển được nhân viên gắn bó với cửa hàng. Chúc các bạn làm việc tại cửa hàng sớm được tăng lương để xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Chúc các cửa hàng sớm được tăng cường thêm nhân sự
Thân ái và quyết thắng!!!!
Breadfruit
Chúa tể đa cấp
đù
lordofthering
Tôi là Thằng mặt lồn
ăn cố zô nhiễm bệnh chết mẹ
Trâu Lái Xe
Trưởng lão
tml lào lốc đýt tml làoCằc
Betapbay
Trưởng lão
Tml @Hotboidn91 bdbc quá Trâu
loading99phantram
Trai thôn
Bán được bao nhiêu nuôi mặt bằng hết. Hàng hoá thì không đa dạng như Bách Hoá Xanh.
Hotboidn91
Đệ Anh VaiLonThat
Rửa tiền nha
kendykangta511
Mai là mùng một
chào m, t thấy m cũng có kinh nghiệm trong lĩnh vực này nên cho t hỏi, đối vs các ngành mang tính chất thời vụ trong ngày, nghĩa là mật độ đông của khách biến động chỉ 1 vài khung giờ ngắn trong ngày như FnB, cửa hàng tiện lợi, thì m phân bổ nhân lực như thế nào cho phù hợp.
Cá nhân t hiện đang dùng nhiều part time (Đa phần là sinh viên) cho các giờ cao điểm (theo heatmap t đo về mật độ khách) và chỉ cho 1 vài nhân sự làm full time
Bú buồi quản lý vừa no vừa nhanh thăng tiếnChắc hẳn không ít bạn ở đây đã từng và đang làm việc tại Winmart+ cũng cảm thấy mệt mỏi về tinh thần và thể xác như mình.
Kêu gào mãi mà không ai nghe thấy, mong rằng trong group gần 400k thành viên có ai đó có thể gửi bài viết của mình đến ban lãnh đạo công ty.
Những ngày đầu đi làm mình cảm thấy rất vui và thấy yêu công việc, yêu công ty, yêu khách hàng. Mỗi cửa hàng tối thiểu có 5 nhân viên, khách hàng được phục vụ tận tình từ trong cửa hàng ra đến tận ngoài xe, công việc của nhân viên cũng được chia nhỏ để hoàn thành tốt nhất, cửa hàng sạch đẹp, hàng hoá gọn gàng ngăn nắp. Nhưng từ khi chuyển sang cho tập đoàn Masan thì đi làm mình bắt đầu cảm thấy mệt mỏi và cố gắng đi làm chỉ vì không muốn thay đổi công việc. Bây giờ mình thấy sức khoẻ của mình đã giảm sút quá nhiều và kiệt sức về nên mình không thể tiếp tục. Nhân sự thì cắt giảm, công việc thì quá nhiều làm không thể hết, luân chuyển hàng hoá, tổ chức các hoạt động bên ngoài mà không được hỗ trợ chi phí hay phương tiện vận chuyển hàng hoá.
Nếu có thể các vị lãnh đạo hãy xuống cửa hàng làm việc trên cương vị là 1 nhân viên bán hàng để với mức lương cạnh tranh với thị trường có xứng đáng với công sức lao động và thời gian của các bạn nhân viên bỏ ra hay không. Lúc nào cũng nói đảm bảo quyền lợi và đảm bảo thu nhập cho cbnv của mình nhưng mà năm 2024 rồi ai còn sống được với mức lương 5tr không hỗ trợ ăn trưa hay đi lại nữa(Mình không nghĩ 1 ngày lương của nhân viên thử việc năm 2024 lại bị công ty cắt giảm còn thấp hơn cả 2019 và vẫn với ý chí lương cạnh tranh với thị trường).KPI thì năm đc 2-3 tháng. Hoàn thành target được 1 tháng là lại tăng lên cả vài chục, cả trăm triệu( vì cty khoán theo doanh thu của năm ngoái mà không cần biết có thêm bn cửa hàng mở mới ở xung quanh, thời điểm dịch khách hàng mua sắm nhiều, kinh tế không suy thoái). Cửa hàng quá nhiều việc nào là kiểm kê, vệ sinh, kiểm date, nhận hàng, xếp hàng hoá lên kệ, đi lấy hàng, đi ship hàng, xếp ctkm, thay tem giá, thay tag giá,...vài hôm lại thay đổi trưng bày, layout, báo cáo nọ trưng bày kia nhưng cửa hàng trung bình chỉ có 4 thậm chí có cửa hàng chỉ có 3nv. Muốn chăm sóc khách hàng, muốn trao giỏ cho khách hàng nhưng nhân sự không có, mỗi người 1 ca còn phải làm bao nhiêu việc hết ca chưa hết việc để về. Đi lấy hàng, ship hàng cho khách doanh thu về công ty nhưng xăng thì nhân viên tự bỏ tiền không được 1 đồng hỗ trợ nào. Hết date thì phạt biên bản nhưng đâu phải bọn mình muốn để hết date đâu, cả cửa hàng có 4ng có khi 3ng vì lương thấp mà quá nhiều việc không tuyển được nhân sự. Có ngày ở lại làm thêm 1-2h nhưng không được tính tăng ca mặc dù mình đã làm liên tục chỉ vội ăn miếng cơm rồi lại làm tiếp. Có ngày hết ca chuẩn bị về thì hàng kho về 100 kiện, vài chục thùng nước giặt mà không nỡ về cố ở lại bê đỡ ce. Cửu vạn trá hình dưới chức danh nhân viên bán hàng mà thu nhập không nuôi nổi 1 đứa con. Đi làm về hôm nào cũng cảm thấy đau nhức khắp người vì phải bê vác làm việc nặng.
Thực sự khi nghỉ việc cảm thấy rất thoải mái chỉ tiếc vì không được gặp lại ce đồng ngiệp hàng ngày và cảm thấy thương khi không biết bao giờ cửa có thể tuyển được nhân viên mới cho cửa hàng
Mong rằng công ty sẽ thay đổi quan tâm cho đời sống, thu nhập của các bạn nhân viên cửa hàng. Vì các bạn nhân viên là người mang lại khách hàng, mang lại doanh thu cho cửa hàng. Nhân viên có vui vẻ, có thu nhập tốt thì mới có thể gắn bó lâu dài với cửa hàng và duy trì được cửa hàng hoàn hảo như công ty mong muốn.
Chúc các bạn cửa hàng mình sớm tuyển được nhân viên gắn bó với cửa hàng. Chúc các bạn làm việc tại cửa hàng sớm được tăng lương để xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Chúc các cửa hàng sớm được tăng cường thêm nhân sự
Thân ái và quyết thắng!!!!
thetribunal
Khổ vì lồn
hi mày, tao làm bộ phận thu mua chứ ko phải vận hành nên tao chỉ chia sẻ những điều mà cửa hàng than với tao.
về giải pháp thì tao nghĩ m đang làm đúng rồi, luôn có 1 lực lượng full time và tối ưu hóa part time.
ngoài ra giao cho cửa hàng trưởng quyền phân công nhân sự để chủ động thời gian.
với lại nên chăm lo cho nhân viên cửa hàng tí, phần nào vi phạm nội quy thì phạt ko nói gì, nhưng cái nào có thể cho tụi nó hưởng tí thì cũng nên, ví dụ cho nhân viên mua lại đồ giá rẻ (đồ gần hết date cũng dc), tiền ve chai và tiền tip cho cửa hàng xử chứ đừng lấy hết... tụi Gen Z giờ nhạy cảm lắm.
Đúng 1 phần tml.
Có mấy đứa nó có định hướng thì từ nhân viên thử việc nó sẽ cố gắng lên nhân viên chính thức, lên nhân viên xuất sắc nhất cửa hàng, lên phó quản lý, quản lý...
Chung quy thằng nào có chí hay chỉ muốn suốt đời chỉ dậm chân tại chỗ thôi
thanvuottru
Địt mẹ đau lòng
T cố bám trụ với nghề kt 5 củ đây.T chính là nạn nhân.
Dm,thằng anh họ t từng làm ql canon lương 26 củ mà h bê tha phải đi làm cùng cty t.Ổng cũng sắp xéo mẹ rồi.Lương 4 củ dell đủ tiền xăng,dầu xe.
Dm,bóc lột từng đống cứt
tdzno1
Địt mẹ đau lòng
M làm ở đây à
M làm ở đây hả BoaizzzChắc hẳn không ít bạn ở đây đã từng và đang làm việc tại Winmart+ cũng cảm thấy mệt mỏi về tinh thần và thể xác như mình.
Kêu gào mãi mà không ai nghe thấy, mong rằng trong group gần 400k thành viên có ai đó có thể gửi bài viết của mình đến ban lãnh đạo công ty.
Những ngày đầu đi làm mình cảm thấy rất vui và thấy yêu công việc, yêu công ty, yêu khách hàng. Mỗi cửa hàng tối thiểu có 5 nhân viên, khách hàng được phục vụ tận tình từ trong cửa hàng ra đến tận ngoài xe, công việc của nhân viên cũng được chia nhỏ để hoàn thành tốt nhất, cửa hàng sạch đẹp, hàng hoá gọn gàng ngăn nắp. Nhưng từ khi chuyển sang cho tập đoàn Masan thì đi làm mình bắt đầu cảm thấy mệt mỏi và cố gắng đi làm chỉ vì không muốn thay đổi công việc. Bây giờ mình thấy sức khoẻ của mình đã giảm sút quá nhiều và kiệt sức về nên mình không thể tiếp tục. Nhân sự thì cắt giảm, công việc thì quá nhiều làm không thể hết, luân chuyển hàng hoá, tổ chức các hoạt động bên ngoài mà không được hỗ trợ chi phí hay phương tiện vận chuyển hàng hoá.
Nếu có thể các vị lãnh đạo hãy xuống cửa hàng làm việc trên cương vị là 1 nhân viên bán hàng để với mức lương cạnh tranh với thị trường có xứng đáng với công sức lao động và thời gian của các bạn nhân viên bỏ ra hay không. Lúc nào cũng nói đảm bảo quyền lợi và đảm bảo thu nhập cho cbnv của mình nhưng mà năm 2024 rồi ai còn sống được với mức lương 5tr không hỗ trợ ăn trưa hay đi lại nữa(Mình không nghĩ 1 ngày lương của nhân viên thử việc năm 2024 lại bị công ty cắt giảm còn thấp hơn cả 2019 và vẫn với ý chí lương cạnh tranh với thị trường).KPI thì năm đc 2-3 tháng. Hoàn thành target được 1 tháng là lại tăng lên cả vài chục, cả trăm triệu( vì cty khoán theo doanh thu của năm ngoái mà không cần biết có thêm bn cửa hàng mở mới ở xung quanh, thời điểm dịch khách hàng mua sắm nhiều, kinh tế không suy thoái). Cửa hàng quá nhiều việc nào là kiểm kê, vệ sinh, kiểm date, nhận hàng, xếp hàng hoá lên kệ, đi lấy hàng, đi ship hàng, xếp ctkm, thay tem giá, thay tag giá,...vài hôm lại thay đổi trưng bày, layout, báo cáo nọ trưng bày kia nhưng cửa hàng trung bình chỉ có 4 thậm chí có cửa hàng chỉ có 3nv. Muốn chăm sóc khách hàng, muốn trao giỏ cho khách hàng nhưng nhân sự không có, mỗi người 1 ca còn phải làm bao nhiêu việc hết ca chưa hết việc để về. Đi lấy hàng, ship hàng cho khách doanh thu về công ty nhưng xăng thì nhân viên tự bỏ tiền không được 1 đồng hỗ trợ nào. Hết date thì phạt biên bản nhưng đâu phải bọn mình muốn để hết date đâu, cả cửa hàng có 4ng có khi 3ng vì lương thấp mà quá nhiều việc không tuyển được nhân sự. Có ngày ở lại làm thêm 1-2h nhưng không được tính tăng ca mặc dù mình đã làm liên tục chỉ vội ăn miếng cơm rồi lại làm tiếp. Có ngày hết ca chuẩn bị về thì hàng kho về 100 kiện, vài chục thùng nước giặt mà không nỡ về cố ở lại bê đỡ ce. Cửu vạn trá hình dưới chức danh nhân viên bán hàng mà thu nhập không nuôi nổi 1 đứa con. Đi làm về hôm nào cũng cảm thấy đau nhức khắp người vì phải bê vác làm việc nặng.
Thực sự khi nghỉ việc cảm thấy rất thoải mái chỉ tiếc vì không được gặp lại ce đồng ngiệp hàng ngày và cảm thấy thương khi không biết bao giờ cửa có thể tuyển được nhân viên mới cho cửa hàng
Mong rằng công ty sẽ thay đổi quan tâm cho đời sống, thu nhập của các bạn nhân viên cửa hàng. Vì các bạn nhân viên là người mang lại khách hàng, mang lại doanh thu cho cửa hàng. Nhân viên có vui vẻ, có thu nhập tốt thì mới có thể gắn bó lâu dài với cửa hàng và duy trì được cửa hàng hoàn hảo như công ty mong muốn.
Chúc các bạn cửa hàng mình sớm tuyển được nhân viên gắn bó với cửa hàng. Chúc các bạn làm việc tại cửa hàng sớm được tăng lương để xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Chúc các cửa hàng sớm được tăng cường thêm nhân sự
Thân ái và quyết thắng!!!!
Laiphairegnick
Bò lái xe
kendykangta511
Mai là mùng một
ở góc độ của t, t nhận thấy dù là nơi lỏng hay đãi ngộ tình người thì dù phân chia part time hay full time thì mức độ cam kết lâu dài ko cao đâu m ah, vì m thấy đấy dù m có lên plan cho lộ trình phát triển bản thân cho từng chức vụ cá nhân thì chả ai dại gì mà cống hiến cả đời cho việc vận hành này được. Nên cái t đối mặt nhiều nhất là việc thay đổi nhân sự, chính sự thay đổi nay khiến chất lượng nhân sự ko đồng đều, và tốn thời gian training (Vì đôi khi mấy cái nghiệp vụ chân tay thôi nhưng nó có bộ quy trình chuẩn chỉ để thực hiện), nhiều khi mới training được tí, hôm sau lại xin nghỉ. Chưa kể m sẽ thấy nghỉ theo bầy, theo team, 1 đứa ko bằng lòng có khi lôi kéo cả đám nghỉ, thành ra dù biết đặc tính là việc nhân sự ra vào như cơm bữa, nhưng t cũng ko biết cách nào để cân bằng điều này cho tốt
Cần đưa ra được một số yếu tố cơ bản như
- Cụ thể đặc thù nghành
- Cty/ cửa hàng đang ưu tiên định hướng về cái j ( chi phí, chất lượng dịch vụ, trải nghiệm,…)
- Xây dựng cơ cấu vận hành, phân bổ nhân sự/ vị trí
- Xây dựng thước đo chi phí, chất lượng
=> từ đây mới đánh giá hợp lý/ ko hợp lý.
Borntokill
Xàm 0 Lít
Đi làm cơ khí hoặc xây dựng đi cho chắc kèo. Làm hoài không hết việc. Chỉ sợ không có sức với chịu nổi vất vả thôi.Chắc hẳn không ít bạn ở đây đã từng và đang làm việc tại Winmart+ cũng cảm thấy mệt mỏi về tinh thần và thể xác như mình.
Kêu gào mãi mà không ai nghe thấy, mong rằng trong group gần 400k thành viên có ai đó có thể gửi bài viết của mình đến ban lãnh đạo công ty.
Những ngày đầu đi làm mình cảm thấy rất vui và thấy yêu công việc, yêu công ty, yêu khách hàng. Mỗi cửa hàng tối thiểu có 5 nhân viên, khách hàng được phục vụ tận tình từ trong cửa hàng ra đến tận ngoài xe, công việc của nhân viên cũng được chia nhỏ để hoàn thành tốt nhất, cửa hàng sạch đẹp, hàng hoá gọn gàng ngăn nắp. Nhưng từ khi chuyển sang cho tập đoàn Masan thì đi làm mình bắt đầu cảm thấy mệt mỏi và cố gắng đi làm chỉ vì không muốn thay đổi công việc. Bây giờ mình thấy sức khoẻ của mình đã giảm sút quá nhiều và kiệt sức về nên mình không thể tiếp tục. Nhân sự thì cắt giảm, công việc thì quá nhiều làm không thể hết, luân chuyển hàng hoá, tổ chức các hoạt động bên ngoài mà không được hỗ trợ chi phí hay phương tiện vận chuyển hàng hoá.
Nếu có thể các vị lãnh đạo hãy xuống cửa hàng làm việc trên cương vị là 1 nhân viên bán hàng để với mức lương cạnh tranh với thị trường có xứng đáng với công sức lao động và thời gian của các bạn nhân viên bỏ ra hay không. Lúc nào cũng nói đảm bảo quyền lợi và đảm bảo thu nhập cho cbnv của mình nhưng mà năm 2024 rồi ai còn sống được với mức lương 5tr không hỗ trợ ăn trưa hay đi lại nữa(Mình không nghĩ 1 ngày lương của nhân viên thử việc năm 2024 lại bị công ty cắt giảm còn thấp hơn cả 2019 và vẫn với ý chí lương cạnh tranh với thị trường).KPI thì năm đc 2-3 tháng. Hoàn thành target được 1 tháng là lại tăng lên cả vài chục, cả trăm triệu( vì cty khoán theo doanh thu của năm ngoái mà không cần biết có thêm bn cửa hàng mở mới ở xung quanh, thời điểm dịch khách hàng mua sắm nhiều, kinh tế không suy thoái). Cửa hàng quá nhiều việc nào là kiểm kê, vệ sinh, kiểm date, nhận hàng, xếp hàng hoá lên kệ, đi lấy hàng, đi ship hàng, xếp ctkm, thay tem giá, thay tag giá,...vài hôm lại thay đổi trưng bày, layout, báo cáo nọ trưng bày kia nhưng cửa hàng trung bình chỉ có 4 thậm chí có cửa hàng chỉ có 3nv. Muốn chăm sóc khách hàng, muốn trao giỏ cho khách hàng nhưng nhân sự không có, mỗi người 1 ca còn phải làm bao nhiêu việc hết ca chưa hết việc để về. Đi lấy hàng, ship hàng cho khách doanh thu về công ty nhưng xăng thì nhân viên tự bỏ tiền không được 1 đồng hỗ trợ nào. Hết date thì phạt biên bản nhưng đâu phải bọn mình muốn để hết date đâu, cả cửa hàng có 4ng có khi 3ng vì lương thấp mà quá nhiều việc không tuyển được nhân sự. Có ngày ở lại làm thêm 1-2h nhưng không được tính tăng ca mặc dù mình đã làm liên tục chỉ vội ăn miếng cơm rồi lại làm tiếp. Có ngày hết ca chuẩn bị về thì hàng kho về 100 kiện, vài chục thùng nước giặt mà không nỡ về cố ở lại bê đỡ ce. Cửu vạn trá hình dưới chức danh nhân viên bán hàng mà thu nhập không nuôi nổi 1 đứa con. Đi làm về hôm nào cũng cảm thấy đau nhức khắp người vì phải bê vác làm việc nặng.
Thực sự khi nghỉ việc cảm thấy rất thoải mái chỉ tiếc vì không được gặp lại ce đồng ngiệp hàng ngày và cảm thấy thương khi không biết bao giờ cửa có thể tuyển được nhân viên mới cho cửa hàng
Mong rằng công ty sẽ thay đổi quan tâm cho đời sống, thu nhập của các bạn nhân viên cửa hàng. Vì các bạn nhân viên là người mang lại khách hàng, mang lại doanh thu cho cửa hàng. Nhân viên có vui vẻ, có thu nhập tốt thì mới có thể gắn bó lâu dài với cửa hàng và duy trì được cửa hàng hoàn hảo như công ty mong muốn.
Chúc các bạn cửa hàng mình sớm tuyển được nhân viên gắn bó với cửa hàng. Chúc các bạn làm việc tại cửa hàng sớm được tăng lương để xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Chúc các cửa hàng sớm được tăng cường thêm nhân sự
Thân ái và quyết thắng!!!!