Chúng mày coi trọng loại nhân viên nào trong công ty hơn?

làm sáng tạo hay truyền thông mà cứ kỉ luật thì không thể kỉ luật cứng nhắc quá được. Tao đi làm cũng vui vẻ nhàn nhã thôi, đừng có vô tổ chức là được

Đàm Long:

thế thì đéo tuyển nữa, kéo về làm sgbb

Bấm để mở rộng...

Dkm, có tml gđ tuyển thơ ký, đến 1 con bé vô phỏng vấn thấy mắt đỏ hoe, tml gđ hỏi:
- sao em khóc?
- dạ, sáng nay trước khi đến đây, mẹ em mắng em con gái j mà tí tuổi đầu đã đặt vòng

Tml gđ duyệt nhựn làm thơ ký nuôn

toàn sếp nói ko sợ vãi lol

longbanca:

1. Vô kỷ luật nhưng đôi khi sẽ có ý tưởng đột phá trong công việc
2. Có kỷ luật nhưng chẳng có đột phá gì, chỉ làm phần việc được giao ở mức tròn vai

Tao muốn hỏi về 2 loại này thôi, đừng thằng nào nhảy vào đây nói là thích kiểu có kỷ luật mà vẫn giỏi nhé, loại đấy tao không tính vào làm gì.

Bấm để mở rộng...

Vô kỷ luật nhưng ở mức độ nào mới được. Ví dụ như tụi nói được làm được, nhanh nhẹn hoàn thành công việc sớm thì tụi nó về sớm, nghỉ sớm thì loại này trọng dụng được nhé. Còn loại tham ăn lười làm, xạo lz bốc phét thì vứt

tomas tan:

thế thì chắc làm phải có kpi mua đất và đụng luật nhiều

Bấm để mở rộng...

ko, bên t ko có KPI vì mua đất là do Lãnh đạo, bọn t chỉ về luật và ql xây dựng thôi, đủ mệt rồi, dính vào thằng nào vô kỷ luật chắc bị đuổi k quá 1 tháng.

Làm đc việc là đc

tuỳ xem cty m là cty j. nhưng nhìn chung công ty nào cũng cần cả 2 . việc của thằng manager là làm sao kiể, soát được 2 đứa nó và khiến cno học được điểm tốt của nhau

Trâu Lái Xe:

Dkm, có tml gđ tuyển thơ ký, đến 1 con bé vô phỏng vấn thấy mắt đỏ hoe, tml gđ hỏi:
- sao em khóc?
- dạ, sáng nay trước khi đến đây, mẹ em mắng em con gái j mà tí tuổi đầu đã đặt vòng

Tml gđ duyệt nhựn làm thơ ký nuôn

Bấm để mở rộng...

nghe thế nứng bỏ mẹ

Được việc là trên hết với cả 2
Vô kỷ luật thì xem mức độ mà châm trước cho. Nó xong công việc mà chất lượng ổn thì cho nghỉ sớm đi chơi cũng được

idontgiveashit:

làm sáng tạo hay truyền thông mà cứ kỉ luật thì không thể kỉ luật cứng nhắc quá được. Tao đi làm cũng vui vẻ nhàn nhã thôi, đừng có vô tổ chức là được

Bấm để mở rộng...

bọn làm sáng tạo marketing đồ chỗ tao này

dkm nhuộm tóc tai như bọn mọi xanh dio3 tím vàng đủ cả

sáng cty 8h30 làm thì 9h 10h nó vác mặt vào

Thằng sếp giỏi cần biết dùng cả 2

Trâu Lái Xe:

Dkm, có tml gđ tuyển thơ ký, đến 1 con bé vô phỏng vấn thấy mắt đỏ hoe, tml gđ hỏi:
- sao em khóc?
- dạ, sáng nay trước khi đến đây, mẹ em mắng em con gái j mà tí tuổi đầu đã đặt vòng

Tml gđ duyệt nhựn làm thơ ký nuôn

Bấm để mở rộng...

đcm tml mới sáng ngày ra đừng kể truyện cổ andersen được không

Cơ quan tao về nhân viên thấy có vài loại:
Loại 1: Bất chấp tất cả để đi lên, đạp lên vai anh em để bước tới. Loại này thường cũng có đầu óc, nhưng chất xám của nó để thực hiện mưu đồ chứ đéo phải để xây dựng cơ quan đi lên
Loại 2: Loại ngoan ngoãn, đi nhẹ nói khẽ, làm cái đéo gì cũng sợ lãnh đạo kiểu vừa đái vừa run há miệng nuốt miếng cơm cũng sợ lãnh đạo nhìn. Loại này đầu óc ngu si nhưng thường được yêu quý và sai vặt
Loại 3: Loại bất cần, sống và làm việc có đầu óc nhưng do bị loại 1 nó làm cho đéo thăng tiến được. mấy người này nếu để phát triển thì sẽ có lợi cho cơ quan nhiều. Nhưng khổ nỗi ông nói ra thì đéo ai nghe
Loại 4: Loại bất cần và đầu đất. Loại này chí phèo đéo ai dám động, nó biên chế rồi cũng đéo đuổi được
Loại 5: Loại rất biết, làm được việc, hòa đồng với anh em, loại này thì nếu gặp sếp tốt có thể thăng tiến
Còn cái loại cuối cùng là cái loại Bảo vệ và mấy con đàn bà và mấy thằng đàn ông tính đàn bà. Bọn này phiền vãi Lồn đéo biết chúng nó thế nào

đã xác định đi làm thuê thì làm đéo có chuyện trường hợp1 như thằng thớt nói mà chọn
đi làm muộn mấy hôm gọi lên đuổi mẹ việc chứ ngồi đó mà ý tưởng
cái giống vô kỷ luật mà có ý tưởng chắc phải vạn, triệu ng may ra mới có 1
mấy nước giầu như nhật hàn nó đều đi lên từ kỷ luật đấy

Thằng sale thì cần đột phá
Thằng kế toán nhân sự thì cần làm đúng, đủ, tròn vai. Đột phá ăn lol à.
Nói chung tùy vị trí sẽ đưa ra những đáp án khác nhau. Câu hỏi của mày thiếu dữ kiện để có đáp án chuẩn.

Vô kỷ luật mà mày nói nó là ở mức nào. Giờ giấc, tác phong, quy trình an toàn lao động, hoàn thành công việc.
Thường những đứa đầu óc sáng tạo thì tụi nó sẽ thích tự do, không bị ràng buộc. Không phải đứa nào cũng thế nhưng đa số sẽ như vậy.
Tao làm kỹ sư nghiên cứu, tự đánh giá thì tao cũng có đầu óc sáng tạo và tao ko thích bị ràng buộc. Lấy ví dụ như nội quy công ty 8h vào làm 6h về, nhưng tao toàn đi muộn về sớm. Nhưng tao luôn hoàn thành tốt công việc. Tao cũng nói thẳng với sếp là tao ko thích bị ràng buộc bởi nội quy, tao muốn đc đánh giá dựa trên kết quả công việc, và sếp tao tôn trọng điều đó. Kỳ nào tao cũng đc đánh giá ở mức tốt.
À cho tml nào thắc mắc là nếu tao đến và về đúng giờ, thời gian làm việc ở cty nhiều hơn thì năng suất có cao hơn thì tao trả lời luôn là chưa chắc. Vì nghề nghiên cứu nó cần ý tưởng. Tao hay nghĩ về công việc khi đi trên đường hoặc ngồi trà đá, cafe nên ý tưởng nó thường xuất phát từ đó. Cái này tao nghĩ cũng đúng với mấy nghề cần sáng tạo nhiều như nhạc sĩ, designer.

Tao cần kỉ luật.