Đang làm chủ, thì làm sao để nhân viên nó làm hết sức cho mình hả các mày

Linnnnnn · 10/10/25

như tit

MachNha · 10/10/25

Đéo làm gì cả.
Họăc làm tất cả.

playfuckboyz · 10/10/25

vừa đấm vừa xoa và cái đầu tiên phải cho nó thấy được kết quả khi làm việc cùng mày liệu có xứng đáng với công sức bỏ ra không

Joker206vn · 10/10/25

Nam thì đút đít,nữ thì địt Lồn

TracyD · 10/10/25

Linnnnnn:
như tit

donate :shame:

Biển xanh dậy sóng · 10/10/25

Hứa phỉnh ăn chia dọa giao ít việc

dtquan · 10/10/25

Đéo bao giờ nó làm hết sức mình đâu. Mày làm chủ thì phải phân chia công việc cho chúng nó. Đừng quá trông chờ chúng nó sẽ làm dc như những gì mày mong muốn, 50-70% kỳ vọng là đã quá thành công.
Ko phải tự nhiên tụi nó phải đi làm mướn đâu.

tutamduongtanh · 10/10/25

Linnnnnn:
như tit

Có cái Lồn hết sức đúng việc xong thì nghỉ chứ hết sức là nó xong việc mày giao nó việc khác để nó làm à

Dâm dê dô dáo dục · 10/10/25

Xiên nó

lil_freakie · 10/10/25

Nhân dịp thành lập cty phát mỗi đứa 100k
Xong hôm sau tăng tiền phạt lên x10

Vikram · 10/10/25

tăng lương

quybeo89 · 10/10/25

Đặt KPI
Lương deal 80% thôi. Ví dụ quỹ lương dành cho nó 10m mày deal 8m thôi. 2m để làm thưởng khi đạt KPI

Dốc cơ · 10/10/25

Nhân viên phải thương chủ. Chủ nên đụ nhân viên để cả 2 hiểu nhau hơn.

Khoai bé · 10/10/25

Linnnnnn:
như tit

Khó phết đấy . Dễ dãi quá thì nhân viên nó ngồi lên đầu còn chắc cú quá thì nó ghét nó nghỉ. Tốt nhất phải giữ đc 1 nhóm anh em thân thiết có trách nhiệm , đẩy những người này giám sát vs đôn đốc bọn khác . Chỉ đạo công việc phải rõ ràng trách nhiệm , có kpi có thưởng có phạt

seeingmachines · 10/10/25

M mang lại giá trị gì khác cho nó ngoài lương? Vì lương đâu cũng na ná nhau ko làm chỗ này làm chỗ khác. Tương lai, thăng tiến hay sự ổn định để nó lo vợ con? Hãy nghĩ m đem lại giá trị gì cho người khác trước khi đòi hỏi người khác đem lại giá trị cho m

akanji61 · 10/10/25

Trước hết thì lương thưởng phải ổn cái đã, chứ trả lương sàn mà đòi ngta nhiệt huyết thì có cl luôn ấy. Lâu lâu team building dẫn đi ăn uống các kiểu nâng cao tinh thần tập thể nữa

Conbuomngu · 10/10/25

Mày phải có khả năng trả lương cao và ổn định hơn mặt bằng chung trong tối thiểu 12 tháng thì những thằng giỏi sẽ ứng tuyển vào chỗ mày và mày có thể thay thế một vài đứa chân ướt chân ráo thiếu cố gắng thì bọn còn lại sẽ sợ mà chăm chỉ hơn.

natratamthaitu · 10/10/25

thưởng nhiều là được, lương cao

Anhhaitietkiem · 10/10/25

1000384870

Xem 1000384870 lưu trữ tại Anh.Moe

anh.moe

caothuvolam · 10/10/25

Đi nhậu với tụi nó, rồi lúc say thì hứa hẹn thằng nào cố gắng sẽ được chia cổ phần, % mẹ gì đấy trong tương lai. Công ty sinh ra là vì anh em :vozvn (22):

trangbaybi · 10/10/25

lil_freakie:
Nhân dịp thành lập cty phát mỗi đứa 100k
Xong hôm sau tăng tiền phạt lên x10

học tô lâm quản trị à m :))

1993trieudai60 · 10/10/25

địt hết tất cả các em nhân viên nữ rồi quay clip lại.

Luadaoanlon · 10/10/25

tự biến mình thành lãnh tụ vĩ đại
biến nó thành liệt sĩ à nhầm chiến sĩ thi đua

Hoàng Tử DiNa · 14/10/25

Linnnnnn:
như tit

Mời các chiên da @Dâm dê dô dáo dục @ChuNhaChoThue

Junozzado · 14/10/25

chia phần trăm lợi nhuận

Đang làm chủ, thì làm sao để nhân viên nó làm hết sức cho mình hả các mày

Chú bộ đội

Người phá đò sông Đà

Cái lồn nhăn nheo

Chúa tể đa cấp

Táy Máy, Tò Mò Ham Học Hỏi

Thanh niên Ngõ chợ

Xàm 0 Lít

Con chim biết nói

Đông Lào Bịnh Phu

Gió lạnh đầu buồi

Bò lái xe

Thôi vậy thì bỏ

Phó thường dân

Chúa tể đa cấp

Gió lạnh đầu buồi

Pần cùng đạo tặc

Pần cùng đạo tặc

Thôi vậy thì bỏ

Gió lạnh đầu buồi

Chú bộ đội

Gió lạnh đầu buồi

Tôi là Thằng mặt lồn

Gió lạnh đầu buồi

Trưởng lão

Trẻ trâu

Có thể bạn quan tâm