Thực thế cho thấy, Gen Z ngày càng chiếm số đông trong lực lượng lao động nhưng lại thờ ơ với các ngành công nghiệp sản xuất khiến nhà máy đối mặt khủng hoảng thiếu nhân lực thay thế.
Theo Vnexpress, Từ sau Tết, một công ty may ở huyện Củ Chi, @Ba Sâm cần tuyển thêm 3-5 nhân viên quản lý đơn hàng. Yêu cầu các vị trí giao tiếp tiếng Anh tốt để làm việc trực tiếp với người nước ngoài. Doanh nghiệp chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm, lương khởi điểm 13-14 triệu đồng. Nhà máy có xe đưa đón nhân viên từ trung tâm hoặc ký túc xá gần nhà máy...
Tin tuyển dụng được đăng tải từ các trang web tuyển dụng đến mạng xã hội nhưng gần ba tháng qua chưa tuyển được người. Trưởng phòng nhân sự của công ty này chia sẻ: "Các nhà máy sản xuất đang khủng hoảng nhân sự trẻ để bổ sung, thay thế cho lao động lớn tuổi". Theo bà, tình trạng này đã kéo dài vài năm, công ty rất khó tìm được nhân sự thuộc Thế hệ Z (những người được sinh ra từ năm 1997 đến 2012). Biết Gen Z có nhiều khác biệt với các thế hệ trước, nhà máy cũng đã có thêm nhiều chương trình phúc lợi, không gò bó trang phục đi làm, lên rõ lộ trình thăng tiến sau 1-2 năm nhưng "ứng viên vẫn mất tăm".
"Nhà máy sản xuất khó tuyển được nhân sự vấn đề không chỉ ở doanh nghiệp mà Gen Z không mặn mà với ngành này", bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe - doanh nghiệp hàng đầu về khảo sát, nghiên cứu thị trường lao động nhận định.
Khảo sát Xu hướng lựa chọn công việc của Gen Z năm 2023, với sự tham gia của hơn 14.000 người thuộc thế hệ này, cho kết quả những ngành được nhóm này yêu thích nhất là: Ẩm thực và Nghỉ dưỡng, Dịch vụ tài chính và Bán lẻ, bán sỉ, thương mại và luôn ghi nhận sự gia tăng qua các năm.
Theo Vnexpress, Từ sau Tết, một công ty may ở huyện Củ Chi, @Ba Sâm cần tuyển thêm 3-5 nhân viên quản lý đơn hàng. Yêu cầu các vị trí giao tiếp tiếng Anh tốt để làm việc trực tiếp với người nước ngoài. Doanh nghiệp chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm, lương khởi điểm 13-14 triệu đồng. Nhà máy có xe đưa đón nhân viên từ trung tâm hoặc ký túc xá gần nhà máy...
Tin tuyển dụng được đăng tải từ các trang web tuyển dụng đến mạng xã hội nhưng gần ba tháng qua chưa tuyển được người. Trưởng phòng nhân sự của công ty này chia sẻ: "Các nhà máy sản xuất đang khủng hoảng nhân sự trẻ để bổ sung, thay thế cho lao động lớn tuổi". Theo bà, tình trạng này đã kéo dài vài năm, công ty rất khó tìm được nhân sự thuộc Thế hệ Z (những người được sinh ra từ năm 1997 đến 2012). Biết Gen Z có nhiều khác biệt với các thế hệ trước, nhà máy cũng đã có thêm nhiều chương trình phúc lợi, không gò bó trang phục đi làm, lên rõ lộ trình thăng tiến sau 1-2 năm nhưng "ứng viên vẫn mất tăm".
"Nhà máy sản xuất khó tuyển được nhân sự vấn đề không chỉ ở doanh nghiệp mà Gen Z không mặn mà với ngành này", bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe - doanh nghiệp hàng đầu về khảo sát, nghiên cứu thị trường lao động nhận định.
Khảo sát Xu hướng lựa chọn công việc của Gen Z năm 2023, với sự tham gia của hơn 14.000 người thuộc thế hệ này, cho kết quả những ngành được nhóm này yêu thích nhất là: Ẩm thực và Nghỉ dưỡng, Dịch vụ tài chính và Bán lẻ, bán sỉ, thương mại và luôn ghi nhận sự gia tăng qua các năm.
