Don Jong Un
Lồn phải lá han
Photo : YONHAP News
Theo báo cáo công bố ngày 17/6 của Sáng kiến phát triển bền vững (SGI), Phòng Thương mại và công nghiệp Hàn Quốc (KORCHAM), “cán cân chất xám” của Hàn Quốc đang ngày càng thâm hụt nghiêm trọng.
“Cán cân chất xám” là khái niệm mới do SGI đề xuất, thể hiện sự chênh lệch giữa lượng nhân lực chuyên môn trong nước ra nước ngoài làm việc và lượng nhân lực chuyên môn nước ngoài vào Hàn Quốc.
Theo báo cáo, tính đến năm ngoái, chảy máu chất xám ròng nhân tài ở lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) là -0,36 người, đứng thứ 35 trong số 38 nước Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD), trái ngược với Luxembourg (+8,92 người), Đức (+2,13 người) và Mỹ (+1,07 người).
SGI cho biết số lượng nhân lực chuyên môn Hàn Quốc ra nước ngoài tăng từ 125.000 người vào năm 2019 lên 129.000 người vào năm 2021, trong khi nhân lực chuyên môn nước ngoài vào Hàn Quốc làm việc lại giảm từ 47.000 còn 45.000 người, khiến mức thâm hụt cán cân chất xám tăng từ 78.000 lên 84.000 người.
Tỷ lệ chuyển việc ra nước ngoài của các nhà khoa học Hàn Quốc là 2,85%, cao hơn tỷ lệ các nhà khoa học nước ngoài nhập cư vào Hàn Quốc (2,64%). Hàn Quốc hiện đứng thứ 33 trong số 43 quốc gia được khảo sát, thuộc nhóm cuối.
Chênh lệch giữa tỷ lệ các nhà khoa học đến và đi tại Hàn Quốc là -0,21%, thua xa các nước như Đức (+0,35%), Trung Quốc (+0,24%), Mỹ (0%), Nhật Bản (-0,14%).
SGI cho rằng nguyên nhân dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám là do hệ thống đánh giá trong nước quá chú trọng vào thành tích ngắn hạn, chế độ đãi ngộ theo thâm niên, hạ tầng nghiên cứu yếu kém và thiếu cơ hội hợp tác quốc tế. SGI cảnh báo rằng hiện tượng "càng giỏi càng lựa chọn rời Hàn Quốc” đang dần hình thành.
Mức chi cho giáo dục công của một sinh viên đại học tại Hàn Quốc vào khoảng 214,83 triệu won (156.600 USD). Nếu những người này ra nước ngoài làm việc, ngân sách Nhà nước sẽ bị tổn thất khoảng 340,67 triệu won (340.670 USD) tiền thuế trên mỗi người.
Từ các phân tích trên, báo cáo nhấn mạnh Chính phủ Hàn Quốc cần chuyển đổi sang hệ thống đãi ngộ dựa trên hiệu quả làm việc, trong đó bao gồm việc nâng tiền lương theo hiệu suất, áp dụng chế độ làm việc linh hoạt như áp dụng ngoại lệ với quy định tuần làm việc tối đa 52 giờ, khen thưởng dựa trên thành tích nghiên cứu.
