Dr. Pepe
Địt xong chạy
Một người nhập cư bị từ chối đơn xin việc một cách vô cùng thô lỗ, nên con gái ông đã bắt bộ phận nhân sự phải bồi thường cho việc đó.
Ai cũng nghĩ rằng một người quản lý nhân sự, hơn ai hết, sẽ biết cách đối xử với mọi người một cách tôn trọng và lịch sự. Nhưng không phải người này. Đáp lại đơn xin việc của Minh Huynh, một người nhập cư gốc Việt có kinh nghiệm làm việc phù hợp, quản lý nhân sự Bruce Peterson đã gửi lại một email thô lỗ và hung hăng, gây ra một làn sóng tranh cãi trên Twitter và khiến mọi người bàn luận về những khó khăn mà nhiều người nhập cư phải đối mặt.
Mặc dù yêu cầu về trình độ tiếng Anh nhất định là hoàn toàn chính đáng đối với nhiều nhà tuyển dụng, nhưng không cần thiết phải có kiểu phản hồi khó nghe như vậy, một phản hồi thiếu chuyên nghiệp và hoàn toàn có thể phá hủy lòng tin của một người đang cố gắng hết sức để nuôi sống gia đình mình.
Con gái của Minh, Emily, đã rất sốc khi phát hiện ra email đó, và cô đã chia sẻ đoạn hội thoại trên Twitter để nêu bật sự phân biệt đối xử mà nhiều người nhập cư phải đối mặt. “Bố tôi nói rằng ông ấy không quá ‘tổn thương’ vì chuyện đó, nhưng có một định kiến lớn đối với các bậc cha mẹ nhập cư gốc Á thường xuyên phải đối mặt với điều này,” cô nói với NextShark. “Họ xem nhẹ nó vì họ không hiểu mức độ nghiêm trọng của vấn đề. Mọi người luôn sử dụng những hành vi phân biệt đối xử nhỏ nhặt, dù có nhận thức được hay không, điều này là một mối lo ngại lớn khi nói đến cách đối xử với những công dân tương lai. Tôi thực sự cảm thấy ghê tởm.”
Những dòng tweet của Emily đã mở ra một cuộc thảo luận quan trọng, vào thời điểm mà người nhập cư đang phải đối mặt với áp lực và các cuộc tấn công đủ loại ngày càng gia tăng một cách vô lý. Bên cạnh đó, sự chú ý không mong muốn mà công ty của ông Peterson nhận được kể từ khi những dòng tweet của Emily lan truyền rộng rãi đã dẫn đến việc ông mất việc. Đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy kiểu phân biệt đối xử trắng trợn và thiếu chuyên nghiệp này sẽ không được dung thứ, vì vậy nếu bạn làm công việc liên quan đến bất kỳ loại người nào, đừng cư xử thô lỗ và mong chờ được tha thứ.
Hoặc đơn giản là đừng cư xử thô lỗ! Kéo xuống để xem toàn bộ diễn biến và cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn. Emily có làm đúng khi công khai email của ông Peterson không? Công ty có đúng khi sa thải ông ấy không? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận!
www.boredpanda.com
Ai cũng nghĩ rằng một người quản lý nhân sự, hơn ai hết, sẽ biết cách đối xử với mọi người một cách tôn trọng và lịch sự. Nhưng không phải người này. Đáp lại đơn xin việc của Minh Huynh, một người nhập cư gốc Việt có kinh nghiệm làm việc phù hợp, quản lý nhân sự Bruce Peterson đã gửi lại một email thô lỗ và hung hăng, gây ra một làn sóng tranh cãi trên Twitter và khiến mọi người bàn luận về những khó khăn mà nhiều người nhập cư phải đối mặt.
Mặc dù yêu cầu về trình độ tiếng Anh nhất định là hoàn toàn chính đáng đối với nhiều nhà tuyển dụng, nhưng không cần thiết phải có kiểu phản hồi khó nghe như vậy, một phản hồi thiếu chuyên nghiệp và hoàn toàn có thể phá hủy lòng tin của một người đang cố gắng hết sức để nuôi sống gia đình mình.
Con gái của Minh, Emily, đã rất sốc khi phát hiện ra email đó, và cô đã chia sẻ đoạn hội thoại trên Twitter để nêu bật sự phân biệt đối xử mà nhiều người nhập cư phải đối mặt. “Bố tôi nói rằng ông ấy không quá ‘tổn thương’ vì chuyện đó, nhưng có một định kiến lớn đối với các bậc cha mẹ nhập cư gốc Á thường xuyên phải đối mặt với điều này,” cô nói với NextShark. “Họ xem nhẹ nó vì họ không hiểu mức độ nghiêm trọng của vấn đề. Mọi người luôn sử dụng những hành vi phân biệt đối xử nhỏ nhặt, dù có nhận thức được hay không, điều này là một mối lo ngại lớn khi nói đến cách đối xử với những công dân tương lai. Tôi thực sự cảm thấy ghê tởm.”
Những dòng tweet của Emily đã mở ra một cuộc thảo luận quan trọng, vào thời điểm mà người nhập cư đang phải đối mặt với áp lực và các cuộc tấn công đủ loại ngày càng gia tăng một cách vô lý. Bên cạnh đó, sự chú ý không mong muốn mà công ty của ông Peterson nhận được kể từ khi những dòng tweet của Emily lan truyền rộng rãi đã dẫn đến việc ông mất việc. Đây là một dấu hiệu tích cực cho thấy kiểu phân biệt đối xử trắng trợn và thiếu chuyên nghiệp này sẽ không được dung thứ, vì vậy nếu bạn làm công việc liên quan đến bất kỳ loại người nào, đừng cư xử thô lỗ và mong chờ được tha thứ.
Hoặc đơn giản là đừng cư xử thô lỗ! Kéo xuống để xem toàn bộ diễn biến và cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn. Emily có làm đúng khi công khai email của ông Peterson không? Công ty có đúng khi sa thải ông ấy không? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận!
Immigrant Gets Rejected From A Job Application In The Most Rude Way, So His Daughter Made The HR Pay For It
You would think a HR Manager, of all people, would know how to treat humans with respect and courtesy. Not this guy. Responding to a job application by Minh Huynh, a Vietnamese immigrant with relevant job experience, HR Manager Bruce Peterson sent back a rude and aggressive email that has...
www.boredpanda.com
