newboi
Đàn iem Duy Mạnh
Elihay Vidal - 13:20, 04.11.25
Nhà sản xuất chip Intel kết hợp khoản tiền thưởng chi nhánh, vào lương cơ bản, hứa hẹn sự ổn định và phúc lợi cao hơn cho 9300 nhân viên
Hôm thứ Ba, Intel đã công bố một thay đổi về cơ cấu chế độ lương thưởng và phúc lợi cho tất cả nhân viên tại Israel, theo đó mức lương cơ bản sẽ tăng vĩnh viễn. Theo một email nội bộ được gửi đến nhân viên, lương cơ bản sẽ tăng 8,2%, dẫn đến mức tăng lương cố định hằng tháng thực tế tăng 10%.
đến nay, gói lương thưởng của Intel dành cho nhân viên Israel bao gồm bốn thành phần: lương cơ bản, thưởng lợi nhuận hàng quý (QPB), thưởng hiệu suất hàng năm (APB), được liên kết với kết quả của cả công ty và cá nhân, và một "tỷ lệ thưởng Israel" đặc biệt.
Theo cơ cấu mới, Intel sẽ loại bỏ phần thưởng riêng biệt dành cho Israel, trước đây là khoản thưởng biến động cao, dao động dựa trên hiệu suất, và tích hợp vào lương cơ bản của nhân viên. Sự thay đổi này sẽ điều chỉnh cơ cấu lương của Intel ở Israel cho phù hợp với cơ cấu lương được áp dụng tại tất cả các nhà máy Intel trên toàn thế giới.
Các yếu tố khác của kế hoạch lương thưởng vẫn không thay đổi: nhân viên sẽ tiếp tục nhận được tiền thưởng hằng quý và hằng năm như thường lệ, cùng với các khoản thưởng dựa trên cổ phiếu thông qua quy trình lương thưởng tiêu chuẩn của công ty. Các khoản thưởng này sẽ được tính toán sau khi mức lương cơ bản được cập nhật có hiệu lực.
Intel cho biết sự thay đổi này được thiết kế để mang lại sự chắc chắn và ổn định hơn cho lực lượng lao động Israel. Thay vì nhận được khoản thưởng chi nhánh thường thay đổi, đôi khi giảm mạnh trong các quý kinh doanh yếu kém, giờ đây nhân viên sẽ được hưởng mức tăng lương hằng tháng ổn định. Trong những năm trước, hiệu suất công ty thấp đôi khi dẫn đến việc tiền thưởng Israel bị cắt giảm đáng kể hoặc bị loại bỏ hoàn toàn, trong một số trường hợp, tổng lương thưởng giảm xuống mức bằng một tháng lương.
Mức lương cơ bản cao hơn cũng sẽ tăng tất cả các khoản phúc lợi xã hội và đóng góp hưu trí, vì chúng được tính theo tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản. Với mức tăng 8,2%, nhân viên Intel tại Israel sẽ được hưởng mức tăng tương ứng về đóng góp xã hội, bồi thường và quỹ đào tạo. Ngoài ra, vì tiền thưởng được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương, nên giá trị tuyệt đối của chúng (tính bằng shekel) cũng sẽ tăng.
Theo thông báo nội bộ, mô hình lương mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. "Thành phần Israel" cho năm 2025 sẽ được chi trả lần cuối trong kỳ lương tháng 2 năm 2026.
Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh Intel đang có hiệu suất kinh doanh mạnh mẽ trên toàn cầu. Công ty gần đây đã báo cáo doanh thu quý 3 năm 2025 đạt 13,7 tỷ đô la, quay trở lại có lãi sau một loạt các khoản lỗ. Cổ phiếu của Intel đã tăng khoảng 95% kể từ đầu năm, và công ty đã công bố gần 20 tỷ đô la cam kết vốn mới từ các nhà đầu tư và chính phủ.
Intel chi nhánh Israel hiện có 9300 nhân viên tại 3 trung tâm phát triển và một nhà máy sản xuất tại Kiryat Gat.
Trả lời phỏng vấn CTech, Intel cho biết: “Chúng tôi đang điều chỉnh mức lương cho nhân viên Israel để mang lại sự ổn định hơn và đảm bảo khả năng cạnh tranh trên thị trường địa phương. Những cập nhật này củng cố cam kết của Intel trong việc trở thành một nhà tuyển dụng hấp dẫn và có trách nhiệm tại Israel.”
Nhà sản xuất chip Intel kết hợp khoản tiền thưởng chi nhánh, vào lương cơ bản, hứa hẹn sự ổn định và phúc lợi cao hơn cho 9300 nhân viên
Hôm thứ Ba, Intel đã công bố một thay đổi về cơ cấu chế độ lương thưởng và phúc lợi cho tất cả nhân viên tại Israel, theo đó mức lương cơ bản sẽ tăng vĩnh viễn. Theo một email nội bộ được gửi đến nhân viên, lương cơ bản sẽ tăng 8,2%, dẫn đến mức tăng lương cố định hằng tháng thực tế tăng 10%.
đến nay, gói lương thưởng của Intel dành cho nhân viên Israel bao gồm bốn thành phần: lương cơ bản, thưởng lợi nhuận hàng quý (QPB), thưởng hiệu suất hàng năm (APB), được liên kết với kết quả của cả công ty và cá nhân, và một "tỷ lệ thưởng Israel" đặc biệt.
Theo cơ cấu mới, Intel sẽ loại bỏ phần thưởng riêng biệt dành cho Israel, trước đây là khoản thưởng biến động cao, dao động dựa trên hiệu suất, và tích hợp vào lương cơ bản của nhân viên. Sự thay đổi này sẽ điều chỉnh cơ cấu lương của Intel ở Israel cho phù hợp với cơ cấu lương được áp dụng tại tất cả các nhà máy Intel trên toàn thế giới.
Các yếu tố khác của kế hoạch lương thưởng vẫn không thay đổi: nhân viên sẽ tiếp tục nhận được tiền thưởng hằng quý và hằng năm như thường lệ, cùng với các khoản thưởng dựa trên cổ phiếu thông qua quy trình lương thưởng tiêu chuẩn của công ty. Các khoản thưởng này sẽ được tính toán sau khi mức lương cơ bản được cập nhật có hiệu lực.
Intel cho biết sự thay đổi này được thiết kế để mang lại sự chắc chắn và ổn định hơn cho lực lượng lao động Israel. Thay vì nhận được khoản thưởng chi nhánh thường thay đổi, đôi khi giảm mạnh trong các quý kinh doanh yếu kém, giờ đây nhân viên sẽ được hưởng mức tăng lương hằng tháng ổn định. Trong những năm trước, hiệu suất công ty thấp đôi khi dẫn đến việc tiền thưởng Israel bị cắt giảm đáng kể hoặc bị loại bỏ hoàn toàn, trong một số trường hợp, tổng lương thưởng giảm xuống mức bằng một tháng lương.
Mức lương cơ bản cao hơn cũng sẽ tăng tất cả các khoản phúc lợi xã hội và đóng góp hưu trí, vì chúng được tính theo tỷ lệ phần trăm của mức lương cơ bản. Với mức tăng 8,2%, nhân viên Intel tại Israel sẽ được hưởng mức tăng tương ứng về đóng góp xã hội, bồi thường và quỹ đào tạo. Ngoài ra, vì tiền thưởng được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương, nên giá trị tuyệt đối của chúng (tính bằng shekel) cũng sẽ tăng.
Theo thông báo nội bộ, mô hình lương mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. "Thành phần Israel" cho năm 2025 sẽ được chi trả lần cuối trong kỳ lương tháng 2 năm 2026.
Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh Intel đang có hiệu suất kinh doanh mạnh mẽ trên toàn cầu. Công ty gần đây đã báo cáo doanh thu quý 3 năm 2025 đạt 13,7 tỷ đô la, quay trở lại có lãi sau một loạt các khoản lỗ. Cổ phiếu của Intel đã tăng khoảng 95% kể từ đầu năm, và công ty đã công bố gần 20 tỷ đô la cam kết vốn mới từ các nhà đầu tư và chính phủ.
Intel chi nhánh Israel hiện có 9300 nhân viên tại 3 trung tâm phát triển và một nhà máy sản xuất tại Kiryat Gat.
Trả lời phỏng vấn CTech, Intel cho biết: “Chúng tôi đang điều chỉnh mức lương cho nhân viên Israel để mang lại sự ổn định hơn và đảm bảo khả năng cạnh tranh trên thị trường địa phương. Những cập nhật này củng cố cam kết của Intel trong việc trở thành một nhà tuyển dụng hấp dẫn và có trách nhiệm tại Israel.”
