newboi
Thanh niên Ngõ chợ
thứ Tư ngày 10 tháng 9 năm 2025 14:22 BST
ở một vụ kiện liên bang, Richard Roland Jones III tuyên bố rằng việc tuân thủ Shabbat của mình thường bị gián đoạn bởi một bà sếp đã áp đặt Chúa Jesus lên ông và than thở rằng văn phòng của họ không còn là "chỉ dành cho người da trắng" nữa.
một thành viên của phong trào Do Thái da đen và là phi công chiến đấu làm huấn luyện viên bay F-35 cho Lockheed Martin tố cáo một múi mít cấp trên đã thường xuyên chất vấn niềm tin tôn giáo của ông, tìm mọi cách để gián đoạn việc ông tuân thủ ngày Sa-bát, và nhiều lần cố gắng cải đạo ông sang Cơ Đốc trong một nhiệm vụ ở nước ngoài.
theo đơn kiện liên bang do Richard Roland Jones III đệ trình, đơn khiếu nại của ông cũng cáo buộc vị nữ cấp trên - cùng với nhiều hành vi khác - đã công khai than thở về việc, nơi làm việc của họ không còn "chỉ dành cho người da trắng".
theo đơn khiếu nại, Jones luôn nhận được đánh giá công việc "xuất sắc" trong 3 năm làm việc tại tập đoàn hàng không vũ trụ và quốc phòng đa quốc gia Lockheed Martin, và ông đã nhận được giải thưởng lãnh đạo vào năm 2023 chỉ dành cho những người nằm trong số 1% nhân viên hàng đầu của Lockheed Martin trên toàn cầu.
khi Jones báo cáo tình hình với ban quản lý, đơn khiếu nại cho biết những lo ngại của phi công 47 tuổi này đã bị trì hoãn hoặc hoàn toàn bị phớt lờ, cho đến khi cuối cùng ông bị sa thải vì những cáo buộc bịa đặt mà ông đưa ra là sai sự thật và ngụy tạo.
vụ kiện của Jones, được đệ trình lên Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Maryland vào ngày 2 tháng 9 và chưa từng được đăng báo trước đó, cho rằng việc ông bị ngược đãi là xuất phát từ việc ông "tuân thủ các tín ngưỡng và thực hành tôn giáo Do Thái phi truyền thống". Đơn kiện cho biết, ông đã chịu "sự phân biệt đối xử có hệ thống dựa trên chủng tộc và tôn giáo của mình, bao gồm nhưng không giới hạn ở: các chính sách, thực hành, hành vi và quy trình phân biệt đối xử; sự đối xử khác biệt; và sự thù địch tại nơi làm việc".
luật sư Leslie Oguchi (ảnh dưới) người đại diện cho Jones, từ chối bình luận về vụ việc và khuyên rằng tờ The Independent có thể xem đơn khiếu nại đã nộp, theo bà, trong đó có đầy đủ thông tin cần thiết.
trong email gửi hôm thứ Ba, người phát ngôn của Lockheed Martin cho biết: "Nhìn chung, thông lệ của công ty chúng tôi là không bình luận về các vụ kiện đang chờ xử lý."
thư thoại, email và tin nhắn gửi đến cựu giám sát của Jones đều không được trả lời.
Lockheed Martin và nữ giám sát viên Heidi Moore (ảnh dưới: yếm đỏ) được nêu tên là bị đơn trong vụ kiện.
F-35 là máy bay chiến đấu thế hệ thứ 5 với chi phí mỗi chiếc có thể hơn 100 triệu đô la. Nó có tốc độ tối đa 1200 dặm/giờ, hay Mach 1.6, đang được ít nhất 10 quốc gia sử dụng, bao gồm Mỹ. Mặc dù chương trình đã gặp phải nhiều vấn đề ngay từ đầu, F-35 vẫn được Không quân Mỹ coi “như đinh đóng cột” là máy bay chiến đấu tiên tiến nhất từng được chế tạo. Lockheed Martin là nhà thầu chính của F-35, sản xuất máy bay này với các đối tác chính là Northrop Grumman và BAE Systems.
Jones sống ở Florida, được Lockheed Martin tuyển dụng vào năm 2021 để làm huấn luyện viên F-35 và quản lý hoạt động đào tạo tại Căn cư Không quân Misawa ở Nhật Bản cách Tokyo 640 km về phía bắc. Căn cứ này là nơi đóng quân của cả quân Mỹ và Nhật Bản, và Jones là huấn luyện viên người Do Thái da đen duy nhất trong toàn bộ chương trình huấn luyện F-35 của Lockheed Martin, theo đơn khiếu nại của ông.
theo niềm tin của [Jones], ông tích cực thực hành Shabbat, cấm làm việc từ hoàng hôn thứ Sáu đến hoàng hôn thứ Bảy, đơn khiếu nại giải thích.
đơn khiếu nại cho biết, Jones sớm thấy mình bất đồng quan điểm với một nữ giám sát viên Heidi Moore từ một đơn vị khác. Giám sát viên, một phụ nữ da trắng tên là Heidi Moore, "cố ý và liên tục" ngắt lời Jones khi anh ta đang thực hiện nghi lễ Shabbat, bất chấp việc Jones "đã nhiều lần yêu cầu bà không can thiệp vào việc anh ta thực hiện nghi lễ Shabbat, nhưng bà ta vẫn kiên quyết", đơn khiếu nại cho biết.
múi mít Heidi Moore còn làm mọi chuyện trở nên tồi tệ hơn bằng cách gọi cho giám sát viên trực tiếp của Jones và "hỏi về việc ông ta ủng hộ việc [Jones] thực hiện nghi lễ Shabbat", đồng thời "công khai phàn nàn với các báo cáo trực tiếp của [Jones] về việc thực hiện nghi lễ tôn giáo của ông", đơn khiếu nại có viết.
trong một nỗ lực rõ ràng nhằm bắt quả tang Jones nói dối, đơn khiếu nại cho biết giám sát viên Heidi Moore giao nhiệm vụ cho một nhà thầu của chính phủ Mỹ từ một công ty khác "theo dõi [anh ta] khi anh ta đang đi công tác". Và khi rõ ràng Jones thực sự kiên định với niềm tin cá nhân của mình, người giám sát Heidi Moore đã "nhiều lần cố gắng cải đạo [Jones] sang Cơ đốc giáo" trong thời gian họ ở nước ngoài.
từ tháng 6 năm 2022 thái độ thù địch bị cáo buộc của Heidi Moore đối với Jones ngày càng gia tăng, đơn khiếu nại của ông có viết. Đơn khiếu nại cho biết Heidi Moore đã áp đặt Jones vào "một khuôn mẫu và thực hành hành vi phân biệt chủng tộc" được "nhằm làm suy yếu công việc và thẩm quyền của [ông]".
"[Người giám sát] đã tìm cách khẳng định quyền kiểm soát đối với [Jones], mặc dù không có thẩm quyền giám sát hợp pháp, và bắt đầu tước bỏ các nhiệm vụ quan trọng của ông - chuyển giao những trách nhiệm đó cho nhân viên da trắng mà không có lý do chính đáng", đơn khiếu nại nêu rõ. "[Người giám sát] cũng áp đặt [Jones] sự giám sát chặt chẽ và những câu hỏi không phù hợp liên quan đến các chuyến công tác hợp pháp, và thường xuyên làm gián đoạn và chiếm đoạt các cuộc họp do [Jones] chủ trì nhằm mục đích rõ ràng là làm giảm uy tín nghề nghiệp của ông."
Heidi Moore hành động "thô lỗ, xúc phạm và liên tục", theo đơn khiếu nại, trong đó nói rằng nữ giám sát đã "đe dọa" Jones bằng cách liên tục hỏi ông về việc liệu ông có "có ý định giữ việc" tại Lockheed Martin hay không.
"[Người giám sát] không đối xử với nhân viên da trắng theo cách này", đơn khiếu nại nêu rõ.
tháng 10 năm 2022 nữ giám sát Heidi Moore đẩy mọi chuyện lên một cấp độ hoàn toàn mới bằng cách cố tình "phá hủy các tài liệu làm việc mà Jones được yêu cầu nộp cho cấp trên", điều mà đơn khiếu nại gọi là "một hành vi phá hoại trắng trợn".
theo đơn khiếu nại, Jones đã bị kỷ luật vì cáo buộc xung đột lợi ích mà không dẫn đến bất cứ hình phạt nào đối với các nhân viên da trắng trong cùng một tình huống.
tồi tệ hơn, đơn khiếu nại cho biết Jones phát hiện ra rằng các phi công da trắng ít kinh nghiệm hơn dưới quyền chỉ huy trực tiếp của ông cũng được trả lương ngang bằng với ông.
“Khi [Jones] nêu ra sự chênh lệch lương này và yêu cầu tăng lương, yêu cầu của anh ấy đã bị từ chối”, đơn khiếu nại nêu rõ, đồng thời gọi sự đối xử bất bình đẳng này là “một phần của môi trường thù địch chủng tộc rộng lớn hơn, nơi [Jones] liên tục bị nhắm mục tiêu chỉ vì anh ấy là người da đen”.
đơn khiếu nại nêu ra các ví dụ về những gì Jones cho biết đã xảy ra, chẳng hạn như một cuộc đối đầu vào tháng 11 năm 2022, trong đó một cặp nhân viên da trắng, một trong số họ là cấp dưới trực tiếp của Jones, đã cáo buộc ông phân biệt chủng tộc “chỉ vì tuyển dụng và đào tạo nhân viên da đen”.
“Không hề có cáo buộc nào như vậy khi [Jones] tuyển dụng hoặc đào tạo nhân viên da trắng, những người chiếm đa số trong đội ngũ báo cáo trực tiếp của [Jones]”, theo đơn khiếu nại, trong đó cho biết cặp đôi này đã mô tả Jones là những người lao động da đen “lười biếng”, “phi đạo đức” và “thiếu chuyên nghiệp”.
Jones đã chính thức kỷ luật cấp dưới của mình về hành vi này của anh ta, sau đó báo cáo cả 2 lên phòng Nhân sự của Lockheed Martin, nhưng theo đơn khiếu nại, “họ đã không có hành động gì”.
tháng 5 năm 2023 Jones một lần nữa, báo cáo tình trạng phân biệt đối xử và quấy rối đang diễn ra với cấp trên trực tiếp và phòng Nhân sự của Lockheed Martin, nhưng một lần nữa lại nhận được sự im lặng, theo đơn khiếu nại. Sáu tháng sau, khi không có gì thay đổi, Jones đã đệ đơn khiếu nại chính thức lên bộ phận Cơ hội Việc làm Bình đẳng nội bộ của Lockheed Martin, bộ phận này đã hạ thấp mức độ nghiêm trọng của những cáo buộc của ông, đơn khiếu nại cho biết. Tháng 1 năm 2024 điều tra viên EEO được phân công phụ trách vụ án của Jones – chưa bao giờ cho phép Jones trình bày bằng chứng hoặc triệu tập nhân chứng – đã coi những lời khẳng định cố chấp của ông là “vô căn cứ” và tuyên bố rằng nữ giám sát Heidi Moore không có hành vi sai trái nào.
theo đơn khiếu nại, để trả thù, nữ giám sát Heidi Moore đã "hợp tác, âm mưu và cấu kết" với 2 nhân viên trực thuộc của Jones, những người trước đây đã bị ông kỷ luật vì hành vi bắt nạt nơi làm việc và gian lận thẻ chấm công, cùng với một phiên dịch viên tiếng Nhật làm việc cho Lockheed Martin, để vu cáo Jones vi phạm đạo đức. Đơn khiếu nại nêu rõ, kết quả là Jones bị đình chỉ công tác không lương. Trong thời gian Jones nghỉ việc, đơn khiếu nại cho biết ông được thông báo rằng Heidi Moore và các cộng sự của bà đã mong mỏi những ngày mà các văn phòng của Lockheed Martin tại Nhật Bản "chỉ dành cho người da trắng".
sau rốt, Jones đến gặp giám đốc đạo đức và phó chủ tịch phụ trách đạo đức của Lockheed Martin để nói về những gì ông đã trải qua, nhưng những lo ngại của ông đã bị "bác bỏ ngay lập tức", theo đơn khiếu nại. Đầu tháng 2 năm 2024 Jones bị sa thải "để trả thù" vì đã phản đối cách ông bị đối xử, đơn khiếu nại nêu rõ.
đơn khiếu nại kết luận rằng trải nghiệm này đã khiến Jones "bị tổn thương tinh thần nghiêm trọng và đau khổ về mặt cảm xúc, bao gồm nhưng không giới hạn ở trầm cảm, sỉ nhục, xấu hổ, căng thẳng và lo lắng, mất lòng tự trọng và tự tin, cũng như đau đớn và khổ sở về mặt cảm xúc".
Jones đang yêu cầu tòa án tuyên bố các hoạt động tuyển dụng của Lockheed Martin là bất hợp pháp, rằng hành động của công ty cấu thành một âm mưu dân sự bất hợp pháp và ban hành lệnh cấm vĩnh viễn đối với công ty này khỏi hành vi phân biệt đối xử. Jones cũng yêu cầu được trả lương quá hạn, lương trước hạn, các khoản phúc lợi bị mất và lãi suất trước khi xét xử, cùng với phí luật sư, chi phí tòa án và các khoản bồi thường thiệt hại, thiệt hại danh nghĩa và thiệt hại trừng phạt do bồi thẩm đoàn quyết định.
ở một vụ kiện liên bang, Richard Roland Jones III tuyên bố rằng việc tuân thủ Shabbat của mình thường bị gián đoạn bởi một bà sếp đã áp đặt Chúa Jesus lên ông và than thở rằng văn phòng của họ không còn là "chỉ dành cho người da trắng" nữa.
một thành viên của phong trào Do Thái da đen và là phi công chiến đấu làm huấn luyện viên bay F-35 cho Lockheed Martin tố cáo một múi mít cấp trên đã thường xuyên chất vấn niềm tin tôn giáo của ông, tìm mọi cách để gián đoạn việc ông tuân thủ ngày Sa-bát, và nhiều lần cố gắng cải đạo ông sang Cơ Đốc trong một nhiệm vụ ở nước ngoài.
theo đơn kiện liên bang do Richard Roland Jones III đệ trình, đơn khiếu nại của ông cũng cáo buộc vị nữ cấp trên - cùng với nhiều hành vi khác - đã công khai than thở về việc, nơi làm việc của họ không còn "chỉ dành cho người da trắng".
theo đơn khiếu nại, Jones luôn nhận được đánh giá công việc "xuất sắc" trong 3 năm làm việc tại tập đoàn hàng không vũ trụ và quốc phòng đa quốc gia Lockheed Martin, và ông đã nhận được giải thưởng lãnh đạo vào năm 2023 chỉ dành cho những người nằm trong số 1% nhân viên hàng đầu của Lockheed Martin trên toàn cầu.
khi Jones báo cáo tình hình với ban quản lý, đơn khiếu nại cho biết những lo ngại của phi công 47 tuổi này đã bị trì hoãn hoặc hoàn toàn bị phớt lờ, cho đến khi cuối cùng ông bị sa thải vì những cáo buộc bịa đặt mà ông đưa ra là sai sự thật và ngụy tạo.
vụ kiện của Jones, được đệ trình lên Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Maryland vào ngày 2 tháng 9 và chưa từng được đăng báo trước đó, cho rằng việc ông bị ngược đãi là xuất phát từ việc ông "tuân thủ các tín ngưỡng và thực hành tôn giáo Do Thái phi truyền thống". Đơn kiện cho biết, ông đã chịu "sự phân biệt đối xử có hệ thống dựa trên chủng tộc và tôn giáo của mình, bao gồm nhưng không giới hạn ở: các chính sách, thực hành, hành vi và quy trình phân biệt đối xử; sự đối xử khác biệt; và sự thù địch tại nơi làm việc".
luật sư Leslie Oguchi (ảnh dưới) người đại diện cho Jones, từ chối bình luận về vụ việc và khuyên rằng tờ The Independent có thể xem đơn khiếu nại đã nộp, theo bà, trong đó có đầy đủ thông tin cần thiết.
trong email gửi hôm thứ Ba, người phát ngôn của Lockheed Martin cho biết: "Nhìn chung, thông lệ của công ty chúng tôi là không bình luận về các vụ kiện đang chờ xử lý."
thư thoại, email và tin nhắn gửi đến cựu giám sát của Jones đều không được trả lời.
Lockheed Martin và nữ giám sát viên Heidi Moore (ảnh dưới: yếm đỏ) được nêu tên là bị đơn trong vụ kiện.
F-35 là máy bay chiến đấu thế hệ thứ 5 với chi phí mỗi chiếc có thể hơn 100 triệu đô la. Nó có tốc độ tối đa 1200 dặm/giờ, hay Mach 1.6, đang được ít nhất 10 quốc gia sử dụng, bao gồm Mỹ. Mặc dù chương trình đã gặp phải nhiều vấn đề ngay từ đầu, F-35 vẫn được Không quân Mỹ coi “như đinh đóng cột” là máy bay chiến đấu tiên tiến nhất từng được chế tạo. Lockheed Martin là nhà thầu chính của F-35, sản xuất máy bay này với các đối tác chính là Northrop Grumman và BAE Systems.
Jones sống ở Florida, được Lockheed Martin tuyển dụng vào năm 2021 để làm huấn luyện viên F-35 và quản lý hoạt động đào tạo tại Căn cư Không quân Misawa ở Nhật Bản cách Tokyo 640 km về phía bắc. Căn cứ này là nơi đóng quân của cả quân Mỹ và Nhật Bản, và Jones là huấn luyện viên người Do Thái da đen duy nhất trong toàn bộ chương trình huấn luyện F-35 của Lockheed Martin, theo đơn khiếu nại của ông.
theo niềm tin của [Jones], ông tích cực thực hành Shabbat, cấm làm việc từ hoàng hôn thứ Sáu đến hoàng hôn thứ Bảy, đơn khiếu nại giải thích.
đơn khiếu nại cho biết, Jones sớm thấy mình bất đồng quan điểm với một nữ giám sát viên Heidi Moore từ một đơn vị khác. Giám sát viên, một phụ nữ da trắng tên là Heidi Moore, "cố ý và liên tục" ngắt lời Jones khi anh ta đang thực hiện nghi lễ Shabbat, bất chấp việc Jones "đã nhiều lần yêu cầu bà không can thiệp vào việc anh ta thực hiện nghi lễ Shabbat, nhưng bà ta vẫn kiên quyết", đơn khiếu nại cho biết.
múi mít Heidi Moore còn làm mọi chuyện trở nên tồi tệ hơn bằng cách gọi cho giám sát viên trực tiếp của Jones và "hỏi về việc ông ta ủng hộ việc [Jones] thực hiện nghi lễ Shabbat", đồng thời "công khai phàn nàn với các báo cáo trực tiếp của [Jones] về việc thực hiện nghi lễ tôn giáo của ông", đơn khiếu nại có viết.
trong một nỗ lực rõ ràng nhằm bắt quả tang Jones nói dối, đơn khiếu nại cho biết giám sát viên Heidi Moore giao nhiệm vụ cho một nhà thầu của chính phủ Mỹ từ một công ty khác "theo dõi [anh ta] khi anh ta đang đi công tác". Và khi rõ ràng Jones thực sự kiên định với niềm tin cá nhân của mình, người giám sát Heidi Moore đã "nhiều lần cố gắng cải đạo [Jones] sang Cơ đốc giáo" trong thời gian họ ở nước ngoài.
từ tháng 6 năm 2022 thái độ thù địch bị cáo buộc của Heidi Moore đối với Jones ngày càng gia tăng, đơn khiếu nại của ông có viết. Đơn khiếu nại cho biết Heidi Moore đã áp đặt Jones vào "một khuôn mẫu và thực hành hành vi phân biệt chủng tộc" được "nhằm làm suy yếu công việc và thẩm quyền của [ông]".
"[Người giám sát] đã tìm cách khẳng định quyền kiểm soát đối với [Jones], mặc dù không có thẩm quyền giám sát hợp pháp, và bắt đầu tước bỏ các nhiệm vụ quan trọng của ông - chuyển giao những trách nhiệm đó cho nhân viên da trắng mà không có lý do chính đáng", đơn khiếu nại nêu rõ. "[Người giám sát] cũng áp đặt [Jones] sự giám sát chặt chẽ và những câu hỏi không phù hợp liên quan đến các chuyến công tác hợp pháp, và thường xuyên làm gián đoạn và chiếm đoạt các cuộc họp do [Jones] chủ trì nhằm mục đích rõ ràng là làm giảm uy tín nghề nghiệp của ông."
Heidi Moore hành động "thô lỗ, xúc phạm và liên tục", theo đơn khiếu nại, trong đó nói rằng nữ giám sát đã "đe dọa" Jones bằng cách liên tục hỏi ông về việc liệu ông có "có ý định giữ việc" tại Lockheed Martin hay không.
"[Người giám sát] không đối xử với nhân viên da trắng theo cách này", đơn khiếu nại nêu rõ.
tháng 10 năm 2022 nữ giám sát Heidi Moore đẩy mọi chuyện lên một cấp độ hoàn toàn mới bằng cách cố tình "phá hủy các tài liệu làm việc mà Jones được yêu cầu nộp cho cấp trên", điều mà đơn khiếu nại gọi là "một hành vi phá hoại trắng trợn".
theo đơn khiếu nại, Jones đã bị kỷ luật vì cáo buộc xung đột lợi ích mà không dẫn đến bất cứ hình phạt nào đối với các nhân viên da trắng trong cùng một tình huống.
tồi tệ hơn, đơn khiếu nại cho biết Jones phát hiện ra rằng các phi công da trắng ít kinh nghiệm hơn dưới quyền chỉ huy trực tiếp của ông cũng được trả lương ngang bằng với ông.
“Khi [Jones] nêu ra sự chênh lệch lương này và yêu cầu tăng lương, yêu cầu của anh ấy đã bị từ chối”, đơn khiếu nại nêu rõ, đồng thời gọi sự đối xử bất bình đẳng này là “một phần của môi trường thù địch chủng tộc rộng lớn hơn, nơi [Jones] liên tục bị nhắm mục tiêu chỉ vì anh ấy là người da đen”.
đơn khiếu nại nêu ra các ví dụ về những gì Jones cho biết đã xảy ra, chẳng hạn như một cuộc đối đầu vào tháng 11 năm 2022, trong đó một cặp nhân viên da trắng, một trong số họ là cấp dưới trực tiếp của Jones, đã cáo buộc ông phân biệt chủng tộc “chỉ vì tuyển dụng và đào tạo nhân viên da đen”.
“Không hề có cáo buộc nào như vậy khi [Jones] tuyển dụng hoặc đào tạo nhân viên da trắng, những người chiếm đa số trong đội ngũ báo cáo trực tiếp của [Jones]”, theo đơn khiếu nại, trong đó cho biết cặp đôi này đã mô tả Jones là những người lao động da đen “lười biếng”, “phi đạo đức” và “thiếu chuyên nghiệp”.
Jones đã chính thức kỷ luật cấp dưới của mình về hành vi này của anh ta, sau đó báo cáo cả 2 lên phòng Nhân sự của Lockheed Martin, nhưng theo đơn khiếu nại, “họ đã không có hành động gì”.
tháng 5 năm 2023 Jones một lần nữa, báo cáo tình trạng phân biệt đối xử và quấy rối đang diễn ra với cấp trên trực tiếp và phòng Nhân sự của Lockheed Martin, nhưng một lần nữa lại nhận được sự im lặng, theo đơn khiếu nại. Sáu tháng sau, khi không có gì thay đổi, Jones đã đệ đơn khiếu nại chính thức lên bộ phận Cơ hội Việc làm Bình đẳng nội bộ của Lockheed Martin, bộ phận này đã hạ thấp mức độ nghiêm trọng của những cáo buộc của ông, đơn khiếu nại cho biết. Tháng 1 năm 2024 điều tra viên EEO được phân công phụ trách vụ án của Jones – chưa bao giờ cho phép Jones trình bày bằng chứng hoặc triệu tập nhân chứng – đã coi những lời khẳng định cố chấp của ông là “vô căn cứ” và tuyên bố rằng nữ giám sát Heidi Moore không có hành vi sai trái nào.
theo đơn khiếu nại, để trả thù, nữ giám sát Heidi Moore đã "hợp tác, âm mưu và cấu kết" với 2 nhân viên trực thuộc của Jones, những người trước đây đã bị ông kỷ luật vì hành vi bắt nạt nơi làm việc và gian lận thẻ chấm công, cùng với một phiên dịch viên tiếng Nhật làm việc cho Lockheed Martin, để vu cáo Jones vi phạm đạo đức. Đơn khiếu nại nêu rõ, kết quả là Jones bị đình chỉ công tác không lương. Trong thời gian Jones nghỉ việc, đơn khiếu nại cho biết ông được thông báo rằng Heidi Moore và các cộng sự của bà đã mong mỏi những ngày mà các văn phòng của Lockheed Martin tại Nhật Bản "chỉ dành cho người da trắng".
sau rốt, Jones đến gặp giám đốc đạo đức và phó chủ tịch phụ trách đạo đức của Lockheed Martin để nói về những gì ông đã trải qua, nhưng những lo ngại của ông đã bị "bác bỏ ngay lập tức", theo đơn khiếu nại. Đầu tháng 2 năm 2024 Jones bị sa thải "để trả thù" vì đã phản đối cách ông bị đối xử, đơn khiếu nại nêu rõ.
đơn khiếu nại kết luận rằng trải nghiệm này đã khiến Jones "bị tổn thương tinh thần nghiêm trọng và đau khổ về mặt cảm xúc, bao gồm nhưng không giới hạn ở trầm cảm, sỉ nhục, xấu hổ, căng thẳng và lo lắng, mất lòng tự trọng và tự tin, cũng như đau đớn và khổ sở về mặt cảm xúc".
Jones đang yêu cầu tòa án tuyên bố các hoạt động tuyển dụng của Lockheed Martin là bất hợp pháp, rằng hành động của công ty cấu thành một âm mưu dân sự bất hợp pháp và ban hành lệnh cấm vĩnh viễn đối với công ty này khỏi hành vi phân biệt đối xử. Jones cũng yêu cầu được trả lương quá hạn, lương trước hạn, các khoản phúc lợi bị mất và lãi suất trước khi xét xử, cùng với phí luật sư, chi phí tòa án và các khoản bồi thường thiệt hại, thiệt hại danh nghĩa và thiệt hại trừng phạt do bồi thẩm đoàn quyết định.
Sửa lần cuối:
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
