Cần Thơ - Chạm ngưỡng 40 tuổi, nhiều lao động đối mặt tình trạng bấp bênh việc làm, khó tìm công việc ổn định để duy trì thu nhập.
Người lao động tìm kiếm việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ. Ảnh: Mỹ Ly
Loay hoay tìm kiếm việc làm
Nhiều năm làm tài xế tự do, anh Nguyễn Văn Đoàn (trú tại TP Cần Thơ) dần thấm thía sự bấp bênh của việc làm khi bước vào độ tuổi gần 40. Công việc của anh chủ yếu là chở hàng thuê cho các chủ xe tư nhân, có hàng thì chạy, hết chuyến lại về chờ việc.
"Có hàng người ta gọi thì mình chạy, không có thì nghỉ. Công việc chỉ thỏa thuận miệng chứ không có hợp đồng gì" - anh Đoàn nói.
Ngoài lái xe tải, anh còn tranh thủ làm thêm nhiều việc khác để tăng thu nhập, như chạy ghe chở lúa trong ruộng vào mùa vụ. Những công việc này giúp anh có thêm đồng ra đồng vào nhưng cũng không ít vất vả.
"Chạy ghe nhiều khi phải thức cả đêm để canh nước, canh ruộng. Còn chạy xe tải thì cũng có lúc phải chạy đêm" - anh chia sẻ.
Theo anh Đoàn, thu nhập từ những công việc này không ổn định. Tháng nhiều việc, anh có thể kiếm được khoảng 15 triệu đồng, nhưng cũng có những tháng ít chuyến, thu nhập chỉ còn vài triệu đồng nên phải chi tiêu rất chắt chiu.
Do làm việc tự do nên anh không có bảo hiểm hay chế độ ổn định. Khi bước vào độ tuổi gần 40, anh nhiều lần nghĩ đến việc tìm một công việc cố định nhưng việc xin vào doanh nghiệp không dễ, từ yêu cầu về kinh nghiệm, môi trường làm việc gò bó đến mức thu nhập chưa thật sự phù hợp.
Bên cạnh đó, phần lớn các khu công nghiệp đều nằm xa nhà anh. Nếu đi làm phải thuê trọ, phát sinh thêm chi phí sinh hoạt, trong khi mức lương không quá cao.
“Nhiều chỗ lương chỉ khoảng 8-9 triệu đồng mỗi tháng. Nếu phải thuê trọ nữa thì cũng không dư được bao nhiêu” - anh nói.
"Có hàng người ta gọi thì mình chạy, không có thì nghỉ. Công việc chỉ thỏa thuận miệng chứ không có hợp đồng gì" - anh Đoàn nói.
Ngoài lái xe tải, anh còn tranh thủ làm thêm nhiều việc khác để tăng thu nhập, như chạy ghe chở lúa trong ruộng vào mùa vụ. Những công việc này giúp anh có thêm đồng ra đồng vào nhưng cũng không ít vất vả.
"Chạy ghe nhiều khi phải thức cả đêm để canh nước, canh ruộng. Còn chạy xe tải thì cũng có lúc phải chạy đêm" - anh chia sẻ.
Theo anh Đoàn, thu nhập từ những công việc này không ổn định. Tháng nhiều việc, anh có thể kiếm được khoảng 15 triệu đồng, nhưng cũng có những tháng ít chuyến, thu nhập chỉ còn vài triệu đồng nên phải chi tiêu rất chắt chiu.
Do làm việc tự do nên anh không có bảo hiểm hay chế độ ổn định. Khi bước vào độ tuổi gần 40, anh nhiều lần nghĩ đến việc tìm một công việc cố định nhưng việc xin vào doanh nghiệp không dễ, từ yêu cầu về kinh nghiệm, môi trường làm việc gò bó đến mức thu nhập chưa thật sự phù hợp.
Bên cạnh đó, phần lớn các khu công nghiệp đều nằm xa nhà anh. Nếu đi làm phải thuê trọ, phát sinh thêm chi phí sinh hoạt, trong khi mức lương không quá cao.
“Nhiều chỗ lương chỉ khoảng 8-9 triệu đồng mỗi tháng. Nếu phải thuê trọ nữa thì cũng không dư được bao nhiêu” - anh nói.
Chấp nhận công việc thời vụ
Câu chuyện của anh Đoàn cũng là hoàn cảnh mà chị Mã Thị Thúy Ngân (sinh năm 1983) đang trải qua.
Trước đây, chị Ngân từng làm công nhân tại một công ty điện tử ở TPHCM trong gần 3 năm. Nếu tăng ca đều, thu nhập của chị khoảng 10-11 triệu đồng mỗi tháng, đủ để trang trải cuộc sống và gửi một phần về quê lo cho gia đình.
Tuy nhiên, sau giai đoạn dịch bệnh và khi doanh nghiệp gặp khó khăn, cắt giảm nhân sự, chị Ngân không còn giữ được công việc ổn định.
Trước đây, chị Ngân từng làm công nhân tại một công ty điện tử ở TPHCM trong gần 3 năm. Nếu tăng ca đều, thu nhập của chị khoảng 10-11 triệu đồng mỗi tháng, đủ để trang trải cuộc sống và gửi một phần về quê lo cho gia đình.
Tuy nhiên, sau giai đoạn dịch bệnh và khi doanh nghiệp gặp khó khăn, cắt giảm nhân sự, chị Ngân không còn giữ được công việc ổn định.
Hiện chị chỉ có thể làm các công việc lao động thời vụ, không có hợp đồng dài hạn và cũng không được tham gia bảo hiểm xã hội.
Mỗi tháng, riêng tiền thuê trọ và sinh hoạt cá nhân của chị đã khoảng 2- 3 triệu đồng. Bên cạnh đó, chị còn phải gửi tiền về quê nuôi hai con đang tuổi đi học.
“Con càng lớn thì chi phí càng nhiều. Sau này còn phải học đại học nữa nên nghĩ cũng áp lực. Làm công việc hiện tại thì hầu như không tích lũy được" - chị chia sẻ.
Theo chị Ngân, ở độ tuổi ngoài 40, việc tìm một công việc ổn định tại các doanh nghiệp ngày càng khó khăn. Nhiều công ty ưu tiên tuyển lao động trẻ, khiến cơ hội của những người lớn tuổi như chị bị thu hẹp.
"Bây giờ nhiều nơi tuyển lao động dưới 40 tuổi, chỉ khoảng từ 18-35 tuổi. Tôi lớn tuổi hơn nên xin việc cũng khó" - chị nói.
Nhận định tình hình cung - cầu lao động tháng 3.2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ khái quát: Nhìn chung, thị trường vẫn tồn tại sự chênh lệch khi doanh nghiệp thiếu lao động phổ thông và lao động có tay nghề cao ở một số lĩnh vực truyền thống. Dự báo doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng lao động trong khi nguồn lao động lại khan hiếm.
Nguyên nhân là do sự cạnh tranh lớn nguồn lao động tại địa phương với các vùng lân cận, dù mức lương đã được cải thiện nhưng sự chênh lệch về tổng thu nhập và các cơ hội thăng tiến tại các trung tâm kinh tế lớn vẫn khiến một lượng lớn lao động trẻ đi làm việc ở các địa phương khác.
Mỗi tháng, riêng tiền thuê trọ và sinh hoạt cá nhân của chị đã khoảng 2- 3 triệu đồng. Bên cạnh đó, chị còn phải gửi tiền về quê nuôi hai con đang tuổi đi học.
“Con càng lớn thì chi phí càng nhiều. Sau này còn phải học đại học nữa nên nghĩ cũng áp lực. Làm công việc hiện tại thì hầu như không tích lũy được" - chị chia sẻ.
Theo chị Ngân, ở độ tuổi ngoài 40, việc tìm một công việc ổn định tại các doanh nghiệp ngày càng khó khăn. Nhiều công ty ưu tiên tuyển lao động trẻ, khiến cơ hội của những người lớn tuổi như chị bị thu hẹp.
"Bây giờ nhiều nơi tuyển lao động dưới 40 tuổi, chỉ khoảng từ 18-35 tuổi. Tôi lớn tuổi hơn nên xin việc cũng khó" - chị nói.
Nhận định tình hình cung - cầu lao động tháng 3.2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ khái quát: Nhìn chung, thị trường vẫn tồn tại sự chênh lệch khi doanh nghiệp thiếu lao động phổ thông và lao động có tay nghề cao ở một số lĩnh vực truyền thống. Dự báo doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển dụng lao động trong khi nguồn lao động lại khan hiếm.
Nguyên nhân là do sự cạnh tranh lớn nguồn lao động tại địa phương với các vùng lân cận, dù mức lương đã được cải thiện nhưng sự chênh lệch về tổng thu nhập và các cơ hội thăng tiến tại các trung tâm kinh tế lớn vẫn khiến một lượng lớn lao động trẻ đi làm việc ở các địa phương khác.
