hoang2412
Bò lái xe
- Hiện tại t đang thất nghiệp nên lập thớt chém gió , gần đây có nộp đơn đi xin việc ở vài CTY, t cũng thuộc dạng SV mới ra trg, k có kinh nghiệm j nhiều. Hôm nay t bị fail vì lý do chưa phù hợp. Dù công việc k yêu cầu kinh nghiệm.
Nhưng theo kinh nghiệm nhìu lần PV tạch của t thì sẽ có những lý do chung sau đây.
+ Lý do chính đáng: thời gian k sắp xếp đc, ko có đt laptop,...
+ Lý do cảm tính, chủ quan: cảm thấy tính tình ứng viên k phù hợp, nhìn k ưa.
- Và t thấy là tạch vì lý do thứ 2 là nhiều nhất. Nhiều lúc tụi m về mà ngẫm lại mà k biết mình sai chỗ nào thì hiểu r đó. Tốt nhất là coi như đang đi cua gái, ko đc thì cút luôn.
- T thấy có 1 vài điểm t tự nhận ra. Khi bắt gặp lần đầu tiên cả 2 mà cảm thấy thoái mái, nchuyen vài câu thấy hợp là tỉ lệ đậu tới 60 70% rồi, phần còn lại do thái độ thôi.
* Một số thành phần team lead, t ko hiểu sao lên đc chức đó, hay là do t PV vị trí lương có 5 6 7 củ nên ít gặp sếp đáng kính.
- Thành phần ăn mặc k chỉn chu, lôi thôi: loại này thì mới bước vô nhìn là t đã thấy k có thiện cảm r, nếu để ý kĩ thì sẽ có cảm giác hơi thái độ nếu k thích ứng viên mình đang PV.
+ Ví dụ trường hợp của t: t gặp 2 lần, k hiểu sao cả 2 th này đều giọng Bắc, và nghe giọng cũng giống nhau, k biết có đồng hương ko. Cả 2 th đều ăn mặc luộm thuộm. Thái độ đi đứng k nghiêm . 1 th thì khả năng lgbt cao, t đi PV vị trí part time mà hỏi sao k làm full time ? Là t thấy k có sự đồng cảm cho lắm r. 1 thằng thì ngồi dạy đời, mới vô hỏi nhà có a chị e j chưa, chị có ck chưa ? . T ở SG gặp nhìu ng Bắc r nên t k muốn nói thêm, để tụi m tự ngẫm
=> T nghĩ đa số các CTY thích nhân viên làm việc nhanh, chuẩn như 1 con robot. Còn về kỹ năng mềm, đạo đức, lòng trắc ẩn t nghĩ do 1 phần bôn ba, lo cơm áo gạo tiền nên bị lý trí lấn ác r. Thử hỏi CTY nào cũng v thì xã hội ra sao. Nghĩ về những vấn đề này càng khiến t muốn làm chủ hơn, muốn làm tự do hơn, vì k phải CTY nào cũng đáng cống hiến. Chưa kể tình trạng đc lên chức do quen biết, có ng nhà hỗ trợ nữa.
- Theo t thì ở vai trò ng phỏng vấn, thì phải nói thật, thẳng thắng. K đc chỗ nào thì nói luôn, và đc điểm nào khen thì khen, k nên giả tạo ùm ờ, đợi về có kq, rồi ngày training nhớ đi blabla. Ko hiểu giả tạo, nói khéo v chi nữa. Trong khi thứ ứng viên cần là đậu hay rớt, có làm được hay ko làm đc công việc này. Bên ngoài thì th nào cũng ra vẻ nghiêm túc, nhưng bên trong suy đoán đủ điều. Thôi cũng dài r, th nào có những lần đi PV gặp những thành phần khó hiểu thì kể cho t nghe nhé . Good luck
Nhưng theo kinh nghiệm nhìu lần PV tạch của t thì sẽ có những lý do chung sau đây.
+ Lý do chính đáng: thời gian k sắp xếp đc, ko có đt laptop,...
+ Lý do cảm tính, chủ quan: cảm thấy tính tình ứng viên k phù hợp, nhìn k ưa.
- Và t thấy là tạch vì lý do thứ 2 là nhiều nhất. Nhiều lúc tụi m về mà ngẫm lại mà k biết mình sai chỗ nào thì hiểu r đó. Tốt nhất là coi như đang đi cua gái, ko đc thì cút luôn.
- T thấy có 1 vài điểm t tự nhận ra. Khi bắt gặp lần đầu tiên cả 2 mà cảm thấy thoái mái, nchuyen vài câu thấy hợp là tỉ lệ đậu tới 60 70% rồi, phần còn lại do thái độ thôi.
* Một số thành phần team lead, t ko hiểu sao lên đc chức đó, hay là do t PV vị trí lương có 5 6 7 củ nên ít gặp sếp đáng kính.
- Thành phần ăn mặc k chỉn chu, lôi thôi: loại này thì mới bước vô nhìn là t đã thấy k có thiện cảm r, nếu để ý kĩ thì sẽ có cảm giác hơi thái độ nếu k thích ứng viên mình đang PV.
+ Ví dụ trường hợp của t: t gặp 2 lần, k hiểu sao cả 2 th này đều giọng Bắc, và nghe giọng cũng giống nhau, k biết có đồng hương ko. Cả 2 th đều ăn mặc luộm thuộm. Thái độ đi đứng k nghiêm . 1 th thì khả năng lgbt cao, t đi PV vị trí part time mà hỏi sao k làm full time ? Là t thấy k có sự đồng cảm cho lắm r. 1 thằng thì ngồi dạy đời, mới vô hỏi nhà có a chị e j chưa, chị có ck chưa ? . T ở SG gặp nhìu ng Bắc r nên t k muốn nói thêm, để tụi m tự ngẫm
=> T nghĩ đa số các CTY thích nhân viên làm việc nhanh, chuẩn như 1 con robot. Còn về kỹ năng mềm, đạo đức, lòng trắc ẩn t nghĩ do 1 phần bôn ba, lo cơm áo gạo tiền nên bị lý trí lấn ác r. Thử hỏi CTY nào cũng v thì xã hội ra sao. Nghĩ về những vấn đề này càng khiến t muốn làm chủ hơn, muốn làm tự do hơn, vì k phải CTY nào cũng đáng cống hiến. Chưa kể tình trạng đc lên chức do quen biết, có ng nhà hỗ trợ nữa.
- Theo t thì ở vai trò ng phỏng vấn, thì phải nói thật, thẳng thắng. K đc chỗ nào thì nói luôn, và đc điểm nào khen thì khen, k nên giả tạo ùm ờ, đợi về có kq, rồi ngày training nhớ đi blabla. Ko hiểu giả tạo, nói khéo v chi nữa. Trong khi thứ ứng viên cần là đậu hay rớt, có làm được hay ko làm đc công việc này. Bên ngoài thì th nào cũng ra vẻ nghiêm túc, nhưng bên trong suy đoán đủ điều. Thôi cũng dài r, th nào có những lần đi PV gặp những thành phần khó hiểu thì kể cho t nghe nhé . Good luck
