🔴 Thủ tướng Phạm Rau Má: Phát triển kinh tế tư nhân là không có giới hạn

@con cóc:

---

Q1ngJH

Image Q1ngJH hosted in AnhMoe

anh.moe

Bấm để mở rộng...

Tao phải dừng vid mấy lần,nghe đi nghe lại thì mới thấm dc từng câu chữ của 1 tml này.phải nói là +s nó sản sinh ra những slogan mer kì tài,xuất chúng,độ xl thì bọn tư bản nghe xong thì giẫy chết đéo kịp ngáp:
3 ca 4 kíp
Vượt nắng thắng mưa
Ko thua bão gió
Làm xuyên ngày nghỉ,ngày lễ,ngày tết
Làm ngày ko đủ,tranh thủ làm đêm
Ăn tranh thủ,ngủ khẩn trương
Chỉ bàn làm,ko bàn lùi
.......đuỵt mọe,bắt ngu dân cày như vầy mà mõm đòi mẽo,châu âu nó cho nhập hàng
Để Việt Nam có thể xuất khẩu hàng hóa sang thị trường Châu Âu (EU) và Mỹ, các doanh nghiệp Việt Nam cần đáp ứng các quy định và tiêu chuẩn về lao động ngày càng khắt khe của hai thị trường này. Các điều kiện này không chỉ tập trung vào chất lượng sản phẩm mà còn chú trọng đến vấn đề đạo đức và trách nhiệm xã hội trong sản xuất.
Các yêu cầu chính về điều kiện sử dụng lao động bao gồm:
1. Xóa bỏ Lao động Cưỡng bức và Lao động Trẻ em:
* Lao động cưỡng bức: Tuyệt đối cấm sử dụng lao động cưỡng bức dưới mọi hình thức, bao gồm lao động tù nhân, lao động gán nợ, hoặc bất kỳ hình thức ép buộc nào khác. Người lao động phải được tự do làm việc và có quyền rời bỏ công việc sau khi thông báo hợp lý.
* Lao động trẻ em: Tuân thủ nghiêm ngặt độ tuổi lao động tối thiểu theo quy định của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và pháp luật quốc gia. Không được sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi (hoặc 14 tuổi trong một số trường hợp nhất định theo Công ước ILO) và không được sử dụng trẻ em dưới 18 tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Điều kiện Làm việc An toàn và Vệ sinh:
* An toàn lao động: Doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn, không có các mối nguy hiểm có thể phòng ngừa được. Cần có các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, cung cấp trang thiết bị bảo hộ cá nhân phù hợp và đào tạo về an toàn lao động.
* Vệ sinh lao động: Duy trì nơi làm việc sạch sẽ, hợp vệ sinh, bao gồm cả khu vực nhà xưởng, nhà vệ sinh, và khu vực ăn uống (nếu có). Cung cấp đủ nước uống sạch.
3. Tiền lương và Phúc lợi Công bằng:
* Tiền lương tối thiểu: Trả lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật Việt Nam. Mức lương phải đủ để người lao động trang trải các nhu cầu cơ bản cho bản thân và gia đình.
* Trả lương đúng hạn và công bằng: Thanh toán lương đầy đủ và đúng hạn. Không được có sự phân biệt đối xử về tiền lương dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, hoặc các yếu tố khác.
* Phúc lợi: Đảm bảo các phúc lợi theo quy định của pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Giờ làm việc Hợp lý:
* Giờ làm việc tiêu chuẩn: Tuân thủ số giờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày và hàng tuần theo quy định của pháp luật.
* Làm thêm giờ: Việc làm thêm giờ phải là tự nguyện và được trả lương theo mức cao hơn giờ làm việc bình thường theo quy định. Không được ép buộc người lao động làm thêm giờ quá mức.
* Ngày nghỉ: Đảm bảo người lao động có ngày nghỉ hàng tuần và các ngày nghỉ lễ, phép năm theo quy định.
5. Không Phân biệt Đối xử:
* Cấm mọi hình thức phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, trả lương, và các khía cạnh khác của việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, chính kiến, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội, hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật bảo vệ.
6. Quyền Tự do Hiệp hội và Thương lượng Tập thể:
* Tôn trọng quyền của người lao động trong việc thành lập hoặc tham gia các tổ chức của người lao động (như công đoàn) theo lựa chọn của họ và quyền thương lượng tập thể với người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc. Điều này ngày càng trở thành một yêu cầu quan trọng, đặc biệt trong các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam tham gia (ví dụ: EVFTA với EU, CPTPP).
Các yếu tố và cơ chế giám sát:
* Hiệp định Thương mại Tự do (FTA): Nhiều FTA mà Việt Nam đã ký kết, đặc biệt là EVFTA với EU và các cam kết trong khuôn khổ CPTPP (dù Mỹ đã rút lui nhưng các tiêu chuẩn lao động vẫn có ảnh hưởng), đều có các chương riêng về lao động với các cam kết ràng buộc. EU có thể áp dụng các biện pháp thương mại nếu Việt Nam không tuân thủ các cam kết này.
* Hệ thống Ưu đãi Phổ cập (GSP): Mỹ có chương trình GSP cho phép một số hàng hóa từ các nước đang phát triển được hưởng ưu đãi thuế quan khi nhập khẩu vào Mỹ. Tuy nhiên, để được hưởng GSP, các quốc gia phải đáp ứng các tiêu chuẩn về quyền lao động.
* Luật pháp quốc gia của EU và Mỹ:
* Mỹ: Có các đạo luật như Đạo luật Ngăn chặn Lao động Cưỡng bức Uyghur (UFLPA) cấm nhập khẩu hàng hóa được sản xuất toàn bộ hoặc một phần bằng lao động cưỡng bức từ Khu tự trị Duy Ngô Nhĩ Tân Cương của Trung Quốc, và có thể mở rộng sang các khu vực khác nếu có bằng chứng. Các quy định tương tự cũng có thể áp dụng cho các hình thức lao động cưỡng bức khác. Mỹ cũng có các quy định về "due diligence" (thẩm định doanh nghiệp) yêu cầu các nhà nhập khẩu phải chịu trách nhiệm về chuỗi cung ứng của mình.
* EU: EU đang ngày càng tăng cường các quy định về "due diligence" trong chuỗi cung ứng, yêu cầu các công ty phải xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và giải trình các tác động tiêu cực đến quyền con người (bao gồm quyền lao động) và môi trường trong hoạt động của chính họ, các công ty con và chuỗi giá trị của họ. Các quy định như Chỉ thị về Báo cáo Bền vững của Doanh nghiệp (CSRD) và đề xuất Chỉ thị về Thẩm định Chuỗi Cung ứng Bền vững (CSDDD) là những ví dụ điển hình.
* Chứng nhận và Kiểm toán Xã hội: Nhiều nhà mua hàng lớn ở EU và Mỹ yêu cầu các nhà cung cấp Việt Nam phải có các chứng nhận về tuân thủ trách nhiệm xã hội như SA8000, BSCI (Business Social Compliance Initiative), WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production), hoặc tham gia các chương trình kiểm toán xã hội của bên thứ ba.
* Áp lực từ Người tiêu dùng và Các tổ chức Xã hội Dân sự: Người tiêu dùng và các tổ chức phi chính phủ (NGO) ở EU và Mỹ ngày càng quan tâm đến nguồn gốc sản phẩm và điều kiện làm việc của người lao động. Họ có thể tẩy chay các sản phẩm hoặc thương hiệu bị phát hiện vi phạm quyền lao động.
Khuyến nghị cho doanh nghiệp Việt Nam:
* Nghiên cứu kỹ lưỡng: Chủ động tìm hiểu và cập nhật các quy định, tiêu chuẩn lao động cụ thể của thị trường EU và Mỹ, cũng như các yêu cầu của từng đối tác mua hàng.
* Xây dựng hệ thống quản lý lao động tốt: Áp dụng các chính sách và quy trình nội bộ để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế.
* Đào tạo và nâng cao nhận thức: Tổ chức các buổi đào tạo cho cả quản lý và người lao động về quyền và nghĩa vụ lao động, an toàn lao động, và các tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh.
* Tăng cường đối thoại xã hội: Xây dựng mối quan hệ hợp tác tốt đẹp với người lao động và tổ chức đại diện của họ.
* Minh bạch hóa chuỗi cung ứng: Thực hiện thẩm định chuỗi cung ứng để đảm bảo rằng các nhà cung cấp của mình cũng tuân thủ các tiêu chuẩn lao động.
* Sẵn sàng cho kiểm toán: Chuẩn bị sẵn sàng cho các cuộc kiểm toán xã hội từ phía các nhà mua hàng hoặc các tổ chức độc lập.
Việc đáp ứng các điều kiện về lao động không chỉ giúp doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu hàng hóa thuận lợi sang EU và Mỹ mà còn góp phần nâng cao uy tín, năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Đây là một xu hướng tất yếu trong thương mại quốc tế hiện đại.
.....
Tml 936 này nó có ngáo đá ko bọn mày????

Ai không tư nhân đứng sang một bên

Hoàng Tử DiNa:

Chiều 8/5, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc làm việc với Hội đồng Tư vấn chính sách nhằm tiếp tục hoàn thiện Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển kinh tế tư nhân để triển khai thực hiện Nghị quyết 68 của Bộ Chính trị.

Tại cuộc làm việc, đại biểu tập trung thảo luận, góp ý vào các nhóm chính sách cụ thể trong Dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển kinh tế tư nhân: Một số nguyên tắc hoạt động thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp, hộ kinh doanh; rút gọn thủ tục phá sản doanh nghiệp; nguyên tắc xử lý các hành vi sai phạm trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, hộ kinh doanh; hỗ trợ tiếp cận đất đai, mặt bằng sản xuất kinh doanh trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp, vườn ươm công nghệ;...

Đồng thời, các đại biểu cũng cho ý kiến đối với các chính sách như: Hỗ trợ thuê nhà, đất là tài sản công chưa sử dụng, không sử dụng tại địa phương; tăng cường nguồn vốn cho kinh tế tư nhân thông qua mở rộng đối tượng và hoạt động của Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; hỗ trợ tài chính chuyển đổi xanh; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp; đặt hàng doanh nghiệp thực hiện dự án trọng điểm, quan trọng quốc gia; ưu đãi thuế, lệ phí thúc đẩy khởi nghiệp sáng tạo; chính sách thuế với hộ kinh doanh; hỗ trợ xây dựng nền tảng số, phần mềm dùng chung, dịch vụ tư vấn, đào tạo cho doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh; hỗ trợ phát triển doanh nghiệp tiên phong, vươn tầm quốc tế.

Theo Thủ tướng, các cơ chế, chính sách phải mang tính “đòn bẩy, điểm tựa”, sát tình hình, phù hợp với điều kiện hiện nay, tạo tâm lý hứng khởi, phát huy tinh thần tự tin, tự lực, tự cường, tự hào trong vươn lên phát triển; khai thác và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực, phát huy tối đa đổi mới sáng tạo; thúc đẩy sản xuất kinh doanh, thúc đẩy tăng trưởng, phát triển kinh tế đất nước, tạo việc làm, sinh kế cho người dân.

Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh, để phát triển kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia, Nhà nước phải kiến tạo, con người là nền tảng, doanh nghiệp là trung tâm, là chủ thể và thể chế, cơ chế, chính sách là động lực. Do đó, Nghị quyết phải tạo phong trào, xu thế phát triển doanh nghiệp tư nhân để “mọi người, mọi nhà thi đua làm giàu”: “Thể chế nhưng phải tạo phong trào, xu thế để phát triển doanh nghiệp tư nhân. Mọi người, mọi nhà thi đua làm giàu. Chúng ta bây giờ tiếp cận đến thu nhập trung bình cao, nên phải thi đua làm giàu, chứ không phải kiếm ăn, kiếm mặc. Theo tiêu chí thu nhập bình quân đầu người Việt Nam là 4.500 USD trở đi là tiếp cận thu nhập trung bình cao, nhất là nước ta trên 100 triệu dân. Vì vậy phải thi đua làm giàu. Ra đời Nghị quyết là thúc đẩy kinh tế tư nhân. Người dân và doanh nghiệp, người người, nhà nhà thi đua làm giàu chính đáng”, Thủ tướng nhấn mạnh.

Nhận định còn nhiều điểm nghẽn đối với kinh tế tư nhân, Thủ tướng yêu cầu phải tháo gỡ để tạo xu thế, phong trào phát triển doanh nghiệp tư nhân, mọi người, mọi nhà thi đua khởi nghiệp, thi đua làm giàu chính đáng. Tạo cơ chế để các tập đoàn kinh tế lớn tham gia các chuỗi cung ứng toàn cầu, trở thành các tập đoàn đa quốc gia. Đồng thời, Thủ tướng cũng yêu cầu các cơ quan khi xây dựng cơ chế, chính sách cần rà soát để bảo đảm quyền sở hữu tài sản, quyền tự do kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh, bình đẳng, tiếp cận bình đẳng về nguồn lực, vốn, đất đai, tài sản công.

Vì vậy, Dự thảo Nghị quyết cũng cần làm rõ hơn, nhấn mạnh hơn cơ chế, thể chế liên quan tới tài sản vô hình, thương hiệu, sở hữu trí tuệ. Bên cạnh đó, để người dân, doanh nghiệp yên tâm đầu tư, sản xuất, kinh doanh, cần cụ thể hóa nội dung trong Nghị quyết 68 về tuân thủ nguyên tắc phân định rõ trách nhiệm hình sự với hành chính, dân sự; giữa pháp nhân và cá nhân trong xử lý vi phạm. Trong thủ tục hành chính đối với doanh nghiệp, cần thông thoáng, giảm tối đa chi phí và xóa bỏ cơ chế xin - cho.

Về tiến độ, Thủ tướng yêu cầu khẩn trương lấy ý kiến cộng đồng doanh nghiệp, các thành viên Chính phủ, Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; trình Quốc hội thông qua trước ngày 18/5.

Thủ tướng Phạm Minh Chính: Phát triển kinh tế tư nhân là không có giới hạn

Thủ tướng nêu rõ đổi mới sáng tạo, phát triển kinh tế tư nhân là không có giới hạn; đồng thời, đề nghị việc ban hành Nghị quyết phải tạo phong trào, xu thế phát triển kinh tế tư nhân để “mọi người, mọi nhà thi đua làm giàu” chính đáng.

tapchitaichinh.vn

Bấm để mở rộng...

CÓ CÁI ĐẦU BUỒI

Hoàng Tử DiNa:

@zzz_n3r0_zzz @Thiennakne2909vn

Bấm để mở rộng...

Không giới hạn thì định hướng xã hội chủ nghĩa làm cái đéo gì?

chị dỗi nhắn ah hôi nách có mua sữa nhớ mua bơ thừa sữa cặn đế cuốc gửi cho con gái dùng chứ đừng mua sữa hoàn nguyên nhé, tiên dái @Xoanquay

Đừng nghe… hãy nhìn…