Có Hình Tìm cofounder cho app premium dating/mentor

cbrpro

Hạt giống tầm thần
Tao là engineer thuần túy. Tao code triển khai cả 1 hệ thống được nhưng pitch trước mặt nhà đầu tư thì lúng túng. Đóng deal với trường đại học? Không tự tin. Chạy chiến dịch marketing? Không phải thế mạnh.
Elite Connect cần người giỏi những thứ tao yếu: sales, marketing, gọi vốn, xây dựng quan hệ đối tác, dựng team, chiến lược kinh doanh.
Sản phẩm: App hẹn hò cao cấp với 100% người dùng đã xác minh. Dùng zkTLS blockchain để xác thực thu nhập và học vấn mà không lộ thông tin cá nhân. AI matching thông minh. Hướng đến top 6.5% sinh viên các trường đại học ưu tú và người có thu nhập cao (trên 800tr/năm).
Traction hiện tại: 80+ người đăng ký beta test, 6 trường đại học bày tỏ quan tâm hợp tác, các angel investor đang chờ team hoàn chỉnh. Technical code app đã xong, thị trường đã validate.
Tao đang tìm: Đồng sáng lập phụ trách mảng kinh doanh/CEO có thể kết nối tìm kiếm và chốt vòng angel, xây dựng quan hệ với các trường đại học, triển khai GTM, tuyển dụng team, scale công ty.
Equity: 30-40% cổ phần sáng lập, vị trí CEO, toàn quyền quyết định về mặt kinh doanh. Tao lo hết mảng tech, bạn lo hết mảng business. Đối tác ngang bằng.Ưu tiên Hà Nội nhưng remote cũng được. Phải commit full-time sau khi có vốn
 
Dùng zkTLS blockchain để xác thực thu nhập và học vấn mà không lộ thông tin cá nhân.

không lộ thì lấy cái gì ra mà xác thực :v
 
Tao đang là engineer của app hẹn hò số 1 thế giới đây. App mày có gì nổi trội hơn ko tml
 
Tao đang là engineer của app hẹn hò số 1 thế giới đây. App mày có gì nổi trội hơn ko tml
tinder à? target vào phân khúc khác mà tml.verify vneid với tài khảon sinh viên = zktls đéo fake được

với AI phân tích personalized để suggest nữa
 
tinder à? target vào phân khúc khác mà tml.verify vneid với tài khảon sinh viên = zktls đéo fake được

với AI phân tích personalized để suggest nữa
Ừ Tinder .
AI thì Tinder đưa vào cách đây 5,7 năm rồi. còn self verification thì 2 mặt thôi tml. Quá khắt khe thì ít user, dễ quá thì lắm fraud user. Cái gì cũng 2 mặt cả.
Mày phải xác định đúng thế mạnh của app mày, nếu ko có gì đặc biệt thì đéo ăn thua
 
Ừ Tinder .
AI thì Tinder đưa vào cách đây 5,7 năm rồi. còn self verification thì 2 mặt thôi tml. Quá khắt khe thì ít user, dễ quá thì lắm fraud user. Cái gì cũng 2 mặt cả.
Mày phải xác định đúng thế mạnh của app mày, nếu ko có gì đặc biệt thì đéo ăn thua
tao có cần nhiều user đâu m.tao verify cả bảng điểm income để chứng minh, nghĩa là đã vào là user thật, profile thật đéo có fake. không clone.
AI của tao có hê thống mcp dắt user đi kiếm đối tác luôn.đéo phải để user làm đâu.Phân tích cách nói chuyện để match về tính cách, góc nhìn cuọc sống, khá sâu về insight 1 người đấy. tỷ lệ tìm người phù hợp cao vkl như k phải như tinder dạng random đâu.
Chưa kể kết hợp với workshop, event, nhà hàng ks, coaching, networking nữa
 
mà bọn mentor tao charge vài tr/tháng mà dm, verify dc cả nguồn tiền ngoài ngân hàng như là binance, youtuve,freelencer :)) bọn mentees nếu profile ngon thì free còn profle bt thì mất phí có thể mở rộng ra bọn kol koc
 
và 1 điều kiện nữa là người trong invites vào thì mới dc chứ k đăng ký tùm lum được
 
Tao là engineer thuần túy. Tao code triển khai cả 1 hệ thống được nhưng pitch trước mặt nhà đầu tư thì lúng túng. Đóng deal với trường đại học? Không tự tin. Chạy chiến dịch marketing? Không phải thế mạnh.
Elite Connect cần người giỏi những thứ tao yếu: sales, marketing, gọi vốn, xây dựng quan hệ đối tác, dựng team, chiến lược kinh doanh.
Sản phẩm: App hẹn hò cao cấp với 100% người dùng đã xác minh. Dùng zkTLS blockchain để xác thực thu nhập và học vấn mà không lộ thông tin cá nhân. AI matching thông minh. Hướng đến top 6.5% sinh viên các trường đại học ưu tú và người có thu nhập cao (trên 800tr/năm).
Traction hiện tại: 80+ người đăng ký beta test, 6 trường đại học bày tỏ quan tâm hợp tác, các angel investor đang chờ team hoàn chỉnh. Technical code app đã xong, thị trường đã validate.
Tao đang tìm: Đồng sáng lập phụ trách mảng kinh doanh/CEO có thể kết nối tìm kiếm và chốt vòng angel, xây dựng quan hệ với các trường đại học, triển khai GTM, tuyển dụng team, scale công ty.
Equity: 30-40% cổ phần sáng lập, vị trí CEO, toàn quyền quyết định về mặt kinh doanh. Tao lo hết mảng tech, bạn lo hết mảng business. Đối tác ngang bằng.Ưu tiên Hà Nội nhưng remote cũng được. Phải commit full-time sau khi có vốn
Oh, tao không đáp ứng được nhu cầu của mày, nhưng thấy thú vị. Có câu tao xin hỏi

Mày chia CEO 30/40% dựa trên nguyên lí nào, cách tính ra con số đấy như thế nào? ( Dân kĩ thuật thuần tuý mà bảo ra con số theo cảm nhận thì hỏng nha )
Đó là phần share, còn lại có trả lương không? Vì tao cảm nhận chia shares như vậy giống tìm CEO làm thuê chứ không phải tìm co-founder. Làm thuê ắt sẽ có câu hỏi về lương
 
Tao (CTO): 50-55% CEO: 30-35% Employee Pool: 15%, bởi vì tao đã build cái này từ đầu+ nghiên cứu market,rare technical skills(zktls) , CEO join vào để scale cái đã có chứ không phải build từ đầu. có thể t sẽ có thêm như sau:
Close angel funding: +2%
Hit 10K users: +2%
Reach $1M ARR: +1%
CEO không có lương.Co-founder thì mới có % equity cao thế chứ làm thuê làm gì có chuyện đó

Cho hỏi m làm cách nào để đảm bảo dữ liệu đầu vào của người dùng cung cấp là chính xác
zktls.đọc về nó trên gg đi mày
 
Theo t hiểu thì kỹ thuật này không đảm bảo cho dữ liệu người dùng cung cấp là đáng tin mà chỉ đảm bảo sự riêng tư của dữ liệu. Người dùng cung cấp income thì có thể gặp 1 số tình huống sau:
1. Người dùng fake giấy
2. M có thể check qua hệ thống ngân hàng chuyển tiền từ cty đến cá nhân nhưng ngân hàng liệu có cho m lm thế không
3. M có thể xác thực qua cty nhưng liệu cty nào cũng chấp nhận cho m k
M sẽ giải quyết bài toán này thế nào? Nếu t hiểu sai mong m giải thích rõ hơn
 
Xin lỗi tao lại hỏi thêm câu hỏi hơi mang tính hỏi xoáy đáp xoay tí nhé.

1. Theo lí luận của mày thì những gì mày build từ trước đến giờ giá trị 20% của toàn bộ business (mày hơn CEO 20%) ? Vậy có thể extrapolate lên là mày kì vọng tương lai business của mày sẽ gấp 5 lần của bây giờ?

2. Việc mày đã làm có vẻ như thuần tuý là việc của CTO, phần việc của CEO có thể nói là mày đã thực hiện được rất ít, hoặc có thể nói mày chưa làm được gì phần việc của CEO cũng không quá (nếu mày thực sự có tham vọng lớn và kì vọng tìm kiếm một CEO cứng). Điều đó có nghĩa là CEO vào cũng sẽ phải xây dựng từ zero. Mày thấy cách nghĩ này có hợp lí không?
 
Theo t hiểu thì kỹ thuật này không đảm bảo cho dữ liệu người dùng cung cấp là đáng tin mà chỉ đảm bảo sự riêng tư của dữ liệu. Người dùng cung cấp income thì có thể gặp 1 số tình huống sau:
1. Người dùng fake giấy
2. M có thể check qua hệ thống ngân hàng chuyển tiền từ cty đến cá nhân nhưng ngân hàng liệu có cho m lm thế không
3. M có thể xác thực qua cty nhưng liệu cty nào cũng chấp nhận cho m k
M sẽ giải quyết bài toán này thế nào? Nếu t hiểu sai mong m giải thích rõ hơn
zktls là dựa vào https để verify dữ liệu, tạo ra 1 proofs mà m không cần đưa tao username/password. Với domain mày verify public certificate được.ví dụ xác mình vneid trước. là tao bảo mày đăng nhập vào vneid, tao sẽ bắt https api request để verify data.Không làm giả được cái này.
Income ngân hàng m có thể đăng nhập vào web để tao verify, miễn là cái gì qua https là tao verify dc hết. Nên nhớ là read-only.không write hay gì nhé
1. Người dùng fake giấy: tao không verify giấy
2. M có thể check qua hệ thống ngân hàng chuyển tiền từ cty đến cá nhân nhưng ngân hàng liệu có cho m lm thế không: tao khôgn dùng api của ngân hàng
3. M có thể xác thực qua cty nhưng liệu cty nào cũng chấp nhận cho m k : cũng không cần verify công ty luôn.hoặc có thể verify linkedin, tầm c-level đa số có linkedin rồi
 
Xin lỗi tao lại hỏi thêm câu hỏi hơi mang tính hỏi xoáy đáp xoay tí nhé.

1. Theo lí luận của mày thì những gì mày build từ trước đến giờ giá trị 20% của toàn bộ business (mày hơn CEO 20%) ? Vậy có thể extrapolate lên là mày kì vọng tương lai business của mày sẽ gấp 5 lần của bây giờ?

2. Việc mày đã làm có vẻ như thuần tuý là việc của CTO, phần việc của CEO có thể nói là mày đã thực hiện được rất ít, hoặc có thể nói mày chưa làm được gì phần việc của CEO cũng không quá (nếu mày thực sự có tham vọng lớn và kì vọng tìm kiếm một CEO cứng). Điều đó có nghĩa là CEO vào cũng sẽ phải xây dựng từ zero. Mày thấy cách nghĩ này có hợp lí không?
1.20% không phải phản ánh khả năng scale mà nó phản ánh replaceability gap: nghĩa là khả năng tao bị thay thế khó hơn khả năng CEO bị thay thế cái này 10%, risk premium:tao nhận risk nhiều hơn ceo vì build from scratch, CEo join khi đã có products, cái này tao tính 5%, cuối cùng là leverage in negotiation: tao vẫn có thể build nếu không có ceo, ceo đéo có tao thì chả có con mẹ gì để làm tao tính thêm 5% là 20%. tao expected growth 50-100x
2. Chia đều theo tao là không hợp lý vì Zero to One (tao) khó hơn Zero to N (CEO), thứ 2 là tao có thể làm việc của CEO (nhưng chậm) nhưng CEO không thể làm việc của tao. Market standards tỷ lệ CTO 50 60% CEO 3 40% là chuẩn cho rất nhiều models rồi
 
zktls là dựa vào https để verify dữ liệu, tạo ra 1 proofs mà m không cần đưa tao username/password. Với domain mày verify public certificate được.ví dụ xác mình vneid trước. là tao bảo mày đăng nhập vào vneid, tao sẽ bắt https api request để verify data.Không làm giả được cái này.
Income ngân hàng m có thể đăng nhập vào web để tao verify, miễn là cái gì qua https là tao verify dc hết. Nên nhớ là read-only.không write hay gì nhé
1. Người dùng fake giấy: tao không verify giấy
2. M có thể check qua hệ thống ngân hàng chuyển tiền từ cty đến cá nhân nhưng ngân hàng liệu có cho m lm thế không: tao khôgn dùng api của ngân hàng
3. M có thể xác thực qua cty nhưng liệu cty nào cũng chấp nhận cho m k : cũng không cần verify công ty luôn.hoặc có thể verify linkedin, tầm c-level đa số có linkedin rồi
Nghe khả thi về mặt tech r đó, t cx là eng, build team thì gọi t với nhé
 
Top