Cùng với cải cách lương nhà nước, Trung ương cũng tính toán lương của người lao động làm việc khu vực FDI, doanh nghiệp kinh tế tư nhân. Lương cán bộ đã tăng, lương công nhân phải tăng tỷ lệ tương ứng, người đi làm, người hưu trí phải đáp ứng mức sống chung, tất cả tính toán hợp lý và hài hòa.
"Mục tiêu cuối cùng là nâng cao đời sống cho nhân dân. Đất nước có tăng trưởng, phát triển, cuộc sống người dân phải được nâng cao. Làm sao mỗi người đi làm có thể nuôi được một người", Tổng Bí thư nói.
Để việc tăng lương nâng cao được đời sống nhân dân thực chất, Tổng Bí thư cho hay trung ương đang đề nghị Chính phủ quản lý kinh tế, giá cả "đừng để chưa tăng lương đã tăng giá" dẫn tới đời sống thực tế người dân không đạt yêu cầu.
Hiện nay lương công chức, viên chức được xây dựng dựa trên lương cơ sở và hệ số lương, cộng thêm một số khoản phụ cấp. Việt Nam đang cải cách chính sách tiền lương, hướng tới xây dựng hệ thống lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đảm bảo công bằng và phù hợp với thị trường lao động.
Với người lao động trong doanh nghiệp, tiền lương là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên nguyên tắc cung - cầu và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ thấp nhất cho việc thỏa thuận và trả lương. Theo Tổng cục Thống kê, tính chung sáu tháng đầu năm 2025, thu nhập bình quân lao động đạt 8,3 triệu đồng, tăng 10% so với cùng kỳ năm ngoái.
"Mục tiêu cuối cùng là nâng cao đời sống cho nhân dân. Đất nước có tăng trưởng, phát triển, cuộc sống người dân phải được nâng cao. Làm sao mỗi người đi làm có thể nuôi được một người", Tổng Bí thư nói.
Để việc tăng lương nâng cao được đời sống nhân dân thực chất, Tổng Bí thư cho hay trung ương đang đề nghị Chính phủ quản lý kinh tế, giá cả "đừng để chưa tăng lương đã tăng giá" dẫn tới đời sống thực tế người dân không đạt yêu cầu.
Hiện nay lương công chức, viên chức được xây dựng dựa trên lương cơ sở và hệ số lương, cộng thêm một số khoản phụ cấp. Việt Nam đang cải cách chính sách tiền lương, hướng tới xây dựng hệ thống lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đảm bảo công bằng và phù hợp với thị trường lao động.
Với người lao động trong doanh nghiệp, tiền lương là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên nguyên tắc cung - cầu và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ thấp nhất cho việc thỏa thuận và trả lương. Theo Tổng cục Thống kê, tính chung sáu tháng đầu năm 2025, thu nhập bình quân lao động đạt 8,3 triệu đồng, tăng 10% so với cùng kỳ năm ngoái.
