Trả lương Lương theo % và lương cứng

2 cách trả lương như sau: lương cứng tầm 7tr 1 tháng, mỗi tháng thưởng thêm độ 1tr =8tr
ko có lương cứng, trả theo doanh số, ví dụ như 7% doanh thu, tính ra mỗi tháng tầm 7 >9tr
Theo các bác trả lương theo cách nào thì ok hơn

ThichThitCho:

2 cách trả lương như sau: lương cứng tầm 7tr 1 tháng, mỗi tháng thưởng thêm độ 1tr =8tr
ko có lương cứng, trả theo doanh số, ví dụ như 7% doanh thu, tính ra mỗi tháng tầm 7 >9tr
Theo các bác trả lương theo cách nào thì ok hơn

Bấm để mở rộng...

Vote cách 3: trả lương cứng 3-4tr + % doanh thu

Cách 1 dậm chân tại chỗ. Cách 2 có thể ăn Lồn thay cơm. Thay vì vậy được thì 50 này 50 kia

Cty tao làm hồi xưa họ trả như sau lương cứng 5tr cơ bản cộng phụ cấp ăn trưa rơi vào tầm 6tr5 kpi 2tr 8tr5 thưởng doanh số riêng tầm 1 2tr nhưng bọn tao vẫn bỏ việc hết . Vì năm nay bọn tao hoàn thành doanh số năm sau tăng thêm 50% doanh số lên nữa để đươc thêm 1 2tr bọn tao bán gấp rưỡi làm nhiều hơn mà lương vẫn thế nên nản lắm . Đấy là cách cty tao làm để ko phải trả lương cao nhưng vẫn lãi nhưng nhân viên 1 2 năm lại thay 1 lần . Còn mày muốn nhân viên năng suất thì lương cứng 7tr cộng ăn theo doanh số vượt khoán xem bọn nó cày cho éo còn hàng mà bán í chứ

Trả theo doanh số tuỳ công ty, gặp thằng quản lý mất dạy chạy như con chó luôn, cuối tháng hoa hồng nó ăn hết.

Cách 1: hoa hồng quá ít, làm tèn tèn nhận lương cứng, khi nào đuổi thì nghỉ
Cách 2: chỉ dành cho cộng tác viên.
Sales mà lương + hoa hồng 8tr thì ăn lol