Việc lợi dụng cơ chế đặc biệt để bố trí, sắp xếp cán bộ không đúng đối tượng, không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp, sẽ bị xử lý nghiêm.
Đây là một trong số các nội dung Kết luận số 205 của Bộ Chính trị do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành, về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ.
Bên cạnh đó, cán bộ có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc được xem xét quy hoạch làm lãnh đạo mà không cần đủ điều kiện về độ tuổi, đối tượng, trình độ lý luận chính trị.
Chẳng hạn như các nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm PGS, GS có thể được tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển.
Ngoài chế độ chung, cán bộ có “đóng góp quan trọng” cho địa phương, cơ quan, đơn vị được bố trí nhà ở công vụ hoặc được ưu tiên thuê, hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở công vụ và được ưu tiên cao nhất trong nhóm được mua nhà ở xã hội; được hỗ trợ phương tiện đi lại, chế độ chăm sóc sức khỏe.
Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng.
Hằng năm, ngân sách nhà nước cần bố trí khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp) để thu hút, trọng dụng người có tài năng, theo Bộ Chính trị.
Thu hút nhân tài vào bộ máy nhà nước không phải là chủ đề mới. Đây cũng là bài toán nhiều địa phương phải giải quyết, đặc biệt khi công cuộc tinh gọn bộ máy do Tổng Bí thư Tô Lâm khởi xướng càng cho thấy rõ vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ nhà nước, nổi bật là lo ngại cán bộ kém chất lượng.
Trước đó, trong buổi làm việc với Bộ Nội vụ, Bộ Nông nghiệp và Môi trường về việc sắp xếp bộ máy hôm 3/10, ông Tô Lâm phát biểu rằng “không có cán bộ thiếu chuyên môn. Nếu chăng chỉ có thiếu nhiệt tình, thiếu trách nhiệm, thiếu giác ngộ thôi.”
📷Ủy ban Kiểm tra Trung ương
#BBCNewsTiengViet
#chinhtriVietNam
