Sao mấy công ty muốn nhân viên nghỉ việc phải giở trò để nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc thế?

[nvh]

Cái gì cũng có 2 chiều m à.

Thứ nhất là việc public thông tin trong các gr đấy cũng có ảnh hưởng tiêu cực tới cty, cũng như bản thân HR trong gr đấy. Ngành IT cạnh tranh nhân sự cực gắt, còn hốt cả team của nhau, HR cũng chỉ là vui thì vỗ tay vào thôi, chứ ko có quyền lợi chung, nên bản thân ko cẩn thận thì lại ăn đâm.

Thứ hai, cái campaign đưa vào blacklist đấy nó cực tốn thời gian, nhân lực & quan hệ. Nếu k phải vì cực chẳng đã, mà thằng kia nó cũng thối um, HRD ko muốn các cty khác dính vào, và thậm chí là có thêm vài tay to ngứa mắt, chung tay đưa vào các channel kín cấp cty, tập đoàn thì cũng đéo ai rảnh mà đi rỉ tai, mang tiếng cả ra. Đuổi được nó đi là mừng lắm rồi, đi ăn chơi nguyên chiều t6, muốn quên mẹ luôn cho xong ấy chứ.

Thứ ba, giờ có hàng loạt web, group review công ty nhé. Cty mà k có chỗ dựa cứng thì lại thượng mã phong

Oh Giờ tao đã hiểu ra được nhiều điều. Cám ơn mày nhiều

 

[Hoàng tử bé]

Cũng to, có tập đoàn chống lưng, làm IT nên trình độ của nhân viên cũng cao hơn chút, chiêu trò cũng quái hơn.
Nhưng nói thêm nhé, thằng ku kia coi như ra khỏi ngành. Toàn bộ blacklist của nhân sự khắp cõi VN, trong nam ngoài bắc có cái group nào, nhóm chat nào, rỉ tai thế nào, HR của cty đều public thông tin ra hết. Cho kẹo cũng đéo có cty nào dám tuyển.

Phét vừa thôi, bố làm HR mảng IT đây. Đéo có 1 cái gọi là blacklist toàn nhân sự khắp cõi VN nhé. Mày nghĩ HR kể với nhau nhiều thông tin nhạy cảm thế à. Kể cả xấu cũng giấu nhẹm đi nhé. Lên các group HR chỉ thấy share CV, share công việc chứ t chưa từng thấy group nào share UV blacklist rồi cả đám hội đồng ko tuyển. Bớt phét dùm t.

 

[Hoàng tử bé]

Oh, tao tưởng chỉ có ngân hàng mới liên kết thông tin với nhau, chứ không ngờ ngành IT của mày cũng liên kết thông tin với nhau à. Thế này thì nhỡ người lao động bị công ty chơi xấu, rồi sau đó rỉ tai nhau để không công ty nào nhận người đó nữa thì sao

Riêng khoản này phải nói luật lao động cực kỳ bảo vệ nhân viên nhé. Bỏ qua toàn bộ các cái râu ria về hình ảnh, thương hiệu nhé, trừ trường hợp nhân viên vi phạm pháp luật, còn muốn sa thải thì phải chứng minh nhân viên ko đáp ứng yêu cầu công việc.
Nhưng đéo phải cứ nói 1 câu là xong nhé, phải có trình tự: giao công việc với yêu cầu, đầu ra, thời gian cụ thể THEO ĐÚNG HỢP ĐỒNG, THOẢ THUẬN & NĂNG LỰC. Chưa kể, nếu vì lý do khách quan, hoặc do nv chưa hoàn toàn đáp ứng đc, thì phải đào tạo & hỗ trợ. Nhưng nv nó chỉ cần có cải thiện là reset quá trình nhé. Thường là 3-6 tháng, tuần nào cũng phải đánh giá, đủ công đoàn, nhân sự, quản lý trực tiếp, bộ phận.
T từng phải ngồi ở ban nhân sự, tư vấn cho Phó Tổng lên kế hoạch để đuổi 1 thằng dev le ve hợp đồng 1 năm, đang ăn không ngồi rồi: giao việc ko làm, cò quay.
Đợt đấy nếu tính overhead cost cho cái thằng củ liz đấy chắc phải bằng 3, 4 năm lương của nó, nhưng vẫn phải làm, mà còn phải dỗ nhé: "Em nếu thấy cơ hội tốt hơn, cty sẵn sàng cho em nghỉ HƯỞNG LƯƠNG đi phỏng vấn." Mời nó lên làm việc về danh mục đầu việc còn phải đánh công văn, HRD ký nhé, ko phải email đâu.

Thằng này nó giao việc ko làm thôi chứ chả phải cướp của git người gì mà coi như ra khỏi ngành. Sang cty khác nó bảo việc cá nhân nên nghỉ là xong, kể cả HR biết bị đuổi nó cũng chả sao đâu. Còn HR cty cũ chả rảnh liên kết với toàn mạng lưới HR chặn đường sống của nó.

 

[jaycee]

Phét vừa thôi, bố làm HR mảng IT đây. Đéo có 1 cái gọi là blacklist toàn nhân sự khắp cõi VN nhé. Mày nghĩ HR kể với nhau nhiều thông tin nhạy cảm thế à. Kể cả xấu cũng giấu nhẹm đi nhé. Lên các group HR chỉ thấy share CV, share công việc chứ t chưa từng thấy group nào share UV blacklist rồi cả đám hội đồng ko tuyển. Bớt phét dùm t.

M đéo biết ko có nghĩa đéo có nhé. Đm trên Skype của Recer ngày trc trong các team t biết đều có các nhóm kết nối. Khi có CV các vị trí quan trọng, hoặc uv hơi có mùi đều post lên hỏi xem bạn này ok ko, có chị nào, bạn nào từng làm việc cùng ko.
Nó đéo phải cái bảng tử thần chính thức gì, nhưng là truyền mồm hiểu chưa? M đọc post sau của bố m đi

 

[jaycee]

Thằng này nó giao việc ko làm thôi chứ chả phải cướp của git người gì mà coi như ra khỏi ngành. Sang cty khác nó bảo việc cá nhân nên nghỉ là xong, kể cả HR biết bị đuổi nó cũng chả sao đâu. Còn HR cty cũ chả rảnh liên kết với toàn mạng lưới HR chặn đường sống của nó.

Đm đã đéo biết còn cắn càn. Bố rảnh đến mức post chi tiết từng việc khắm lặm của nó lên à?
Mang code open source vào trong project, bê nguyên lib ném vào, chôm chỉa code tùm lum từ github..., code lỗi mà giấu, làm block mẹ nó transaction line trên prd của khách hàng 1 tuần.
Bố m cũng ghi rõ ở mấy cái update sau là cực chẳng đã, vì HRD cay quá nên mới đưa warning. Nhưng nó lượn rồi là thôi, đéo ai truy sát nó như m nói cả.
Ngứa dái

 

[tuannguyentran]

Đm đã đéo biết còn cắn càn. Bố rảnh đến mức post chi tiết từng việc khắm lặm của nó lên à?
Mang code open source vào trong project, bê nguyên lib ném vào, chôm chỉa code tùm lum từ github..., code lỗi mà giấu, làm block mẹ nó transaction line trên prd của khách hàng 1 tuần.
Bố m cũng ghi rõ ở mấy cái update sau là cực chẳng đã, vì HRD cay quá nên mới đưa warning. Nhưng nó lượn rồi là thôi, đéo ai truy sát nó như m nói cả.
Ngứa dái

th đó level nào?

 

[jaycee]

th đó level nào?

Senior I, team lead 1 nhóm dev nhỏ, phụ trách sub branch

 

[Nguoivohinh]

Cũng to, có tập đoàn chống lưng, làm IT nên trình độ của nhân viên cũng cao hơn chút, chiêu trò cũng quái hơn.
Nhưng nói thêm nhé, thằng ku kia coi như ra khỏi ngành. Toàn bộ blacklist của nhân sự khắp cõi VN, trong nam ngoài bắc có cái group nào, nhóm chat nào, rỉ tai thế nào, HR của cty đều public thông tin ra hết. Cho kẹo cũng đéo có cty nào dám tuyển.

Mày làm ở VT à 🤣

 

[jaycee]

Mày làm ở VT à 🤣

M hỏi câu đấy đến bố t cũng éo dám trả lời

 

[Trannguyen111222]

Tao thấy các công ty muốn nhân viên nghỉ việc không mấy khi trực tiếp thông báo sa thải họ luôn mà thường dùng chiêu trò này chiêu trò nọ để ép họ tự viết đơn nghỉ việc. Tại sao lại thế? Tao nghe nói là để tránh đền bù hai tháng lương theo luật lao động. Nhưng tao vẫn thắc mắc là không lẽ 2 tháng lương nó lại to thế hay sao? Anh em ai biết cho mình xin ý kiến nhé!

T nhớ luật lao động ko có quy định bồi thường 2 tháng, mà là bồi thường theo thỏa thuận. Nên mấy cty chơi ko đẹp hay có trò ép người lao động nộp đơn xin nghỉ, thì cty ko phải bồi thường.

 

[Loactoac]

Lên mà viết review conong ty thôi
Còn cái kiểu cty vậy thì cống hiến làm gì?

Mày nghĩ đi làm là cống hiến cho công ty ah? Cống vào mồm mày ấy, nó mà ko đáp ứng lương mày đủ trò rồi bỏ đi luôn ấy chứ, ngồi đó cống với chả hiến

 

[HNVN07]

Để đỡ mang tiếng vắt chanh bỏ vỏ thì các công ty khuyến khích tự xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, như vậy tốt cho hồ sơ của người lao động và cũng tốt cho cho doanh nghiệp khi không phải bồi thường hợp đồng, trợ cấp thôi việc... Trong trường hợp không tự nghỉ việc thì cty sẽ chuyển sang HẾT MÁU TỰ CHẾT, sẽ cho chuyển sang một công việc khác mà sẽ không hoàn thành được công việc và lúc đó cty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp lệ và khoản bồi thường sẽ ít hơn rất nhiều.

 

[mrjaden]

Cái gì cũng có 2 chiều m à.

Thứ nhất là việc public thông tin trong các gr đấy cũng có ảnh hưởng tiêu cực tới cty, cũng như bản thân HR trong gr đấy. Ngành IT cạnh tranh nhân sự cực gắt, còn hốt cả team của nhau, HR cũng chỉ là vui thì vỗ tay vào thôi, chứ ko có quyền lợi chung, nên bản thân ko cẩn thận thì lại ăn đâm.

Thứ hai, cái campaign đưa vào blacklist đấy nó cực tốn thời gian, nhân lực & quan hệ. Nếu k phải vì cực chẳng đã, mà thằng kia nó cũng thối um, HRD ko muốn các cty khác dính vào, và thậm chí là có thêm vài tay to ngứa mắt, chung tay đưa vào các channel kín cấp cty, tập đoàn thì cũng đéo ai rảnh mà đi rỉ tai, mang tiếng cả ra. Đuổi được nó đi là mừng lắm rồi, đi ăn chơi nguyên chiều t6, muốn quên mẹ luôn cho xong ấy chứ.

Thứ ba, giờ có hàng loạt web, group review công ty nhé. Cty mà k có chỗ dựa cứng thì lại thượng mã phong

Đijt mẹ nghe cũng căng thẳng nhỉ, chứ đéo phải nịnh nọt k mất việc như nhà lước à

 

[Bibinini]

Tao thấy các công ty muốn nhân viên nghỉ việc không mấy khi trực tiếp thông báo sa thải họ luôn mà thường dùng chiêu trò này chiêu trò nọ để ép họ tự viết đơn nghỉ việc. Tại sao lại thế? Tao nghe nói là để tránh đền bù hai tháng lương theo luật lao động. Nhưng tao vẫn thắc mắc là không lẽ 2 tháng lương nó lại to thế hay sao? Anh em ai biết cho mình xin ý kiến nhé!

Đỡ đền bù