- HR nhân sự, công việc là gì, thôi đụ mẹ tụi bây đừng vào bỗ bỗ cái mõm kể blo bla các công việc nằm ngoài việc tuyển người nữa nhé, tao táng cái chai bia vô đầu chết ngay tại chỗ!!
- Làm công việc tuyển người, còn lại chơi và giả đò bận.
- Đéo phải người trả lương, nhưng vẫn luôn kèo, khèo về mức lương với người lao động
- Đéo phải người có quyền quyết định, nhưng lại có quyền đéo nhận hồ sơ, hoặc nhận xong để đó đéo dùng tới
- Đéo phải người chịu trách nhiệm về nhân sự, nhưng vẫn phỏng vấn, hỏi, suy nghĩ ra những câu hỏi để bóp dái nhân viên
- Giám đốc cần người, nhưng HR đuổi người
- Nhieeu lúc đéo hiểu tại sao 1 công ty phải cần vị trí HR, trong khi tuyển người thì lẽ ra giám đốc hoặc chủ tịch, chủ đầu tư nên gặp thằng nhân viên, đéo hiểu sao cứ giao cho con HR, thằng bê đê HR, để rồi nó chỉ tuyển những loại ngu lìn vào công ty, còn mấy thằng giỏi nó sút, disconnect với chủ đầu tư
- HR chỉ tuyển những thằng ngu, vì ngu cảm thấy nó yên tâm hơn
- HR luôn giả đò nói là cần người tài, nhưng thấy ai tài là nó ghét.
- Lương của HR, một tháng làm việc 1-2 ngày, nhưng nhận lương 30 ngày.
Tao viết bài này cho thằng nào làm giám đốc thì tỉnh ngủ, xem xét lại cái chức vụ HR này, mà trên xàm làm đéo gì có thằng làm giám đốc, nếu có cũng lâu bâu công ty một mình làm tất cả, kiêm luôn đủ loại chức vụ, tiếc tiền chết mẹ đời cặc nào dám mở công ty, thuê văn phò.
