Sếp trách tôi giấu nghề, nói tôi phải dạy cho mấy đứa người mới

Sếp vừa họp và bắt tôi phải dạy chúng nó, trong khi lúc tôi mới vào cũng đéo thằng nào dạy tôi cả, công việc tôi phải tự vừa làm vừa mò, lại còn tự bơi nữa. Lúc đó bao nhiêu sai sót còn bị chúng nó đổ hết lên đầu. Những thằng biết việc khi đó thì giấu như mèo giấu cứt, tôi nhìn tôi hỏi chúng nó còn gắt với tôi. Trước thì có nhiều đứa biết lắm, giờ chúng nó nghỉ hết rồi, chỉ còn tôi và một đứa lead biết quy trình thôi. Giờ lại bắt tôi dạy, mà chỗ tôi làm cũng đã có những trường hợp dạy chúng nó từ lúc chưa biết gì, cho đến lúc biết thì chúng nó quay lại cắn, tỏ rõ thái độ. Tôi thì hiện tại tôi vẫn cứ không dạy, chỉ dạy mấy việc chân tay, chứ chuyên môn là tôi đéo dạy.
Các thím thấy sao, cho tôi ý kiến với nào.
Cho mấy anh gạch tôi thì lương không tăng khi tôi dạy chúng nó nhé, à và khi chúng nó làm sai thì tôi lại là thằng phải chịu trách nhiệm. Công việc của tôi thì cũng chỉ có vậy, ngày nào cũng chỉ có những việc đó và đéo có được học hỏi thêm cái gì hết nữa nhé
 
nếu đứng ở vai trò một người mãi mãi muốn đi làm thuê thì tôi ủng hộ quan điểm và cách xử lý của bạn.
 
Cuộc đời tao đi làm từ khi còn là thằng culi tới khi lên làm chủ tao ghét nhất mấy thằng Lồn cái đéo gì cũng muốn được người khác cầm tay chỉ việc từ đầu đến cuối.
Làm việc thì phải tư duy lên, người khác còn công việc của họ, rãnh Lồn đéo đâu mà hết chỉ thằng này tới thằng khác.
Ngày xưa lúc tao đi làm thì tao chỉ cần được hướng dẫn sơ cách làm, còn lại tao tự động não hoặc tìm cách mà làm, tránh làm phiền người khác, còn lại đa số toàn là học lỏm kinh nghiệm từ người này người khác rồi đúc kết cho mình. Trừ khi những vẫn đề khó quá tao mới hỏi thăm và xin gợi ý.
 
Còn nếu mày ở vị trí quản lý, lãnh đạo thì nên đào tạo dàn lính và xây dựng quy trình làm việc hiệu quả, như vậy mày sẽ nhàn đầu hơn rất nhiều, có thời gian làm việc khác như vào Wc lướt xàm sục cặc. :doubt:
 
Mày cứ làm thế thì mày không sai, nhưng kéo dài thì công ty đéo thể phát triển được vì nhân viên mãi đéo cải thiện được do nhân viên cũ không chỉ nhân viên mới, dẫn tới lớp nhân sự mới vào phải tự mò mẫm như m trước đây vậy. Công ty không phát triển được thì lương và vị trí của m mãi luôn như vậy, Nếu mày hài lòng với mức lương và vị trí như bây giờ thì m làm thế cũng được :)) đừng để Sếp ngứa mắt rồi đuổi m là được
 
kêu nó đưa thêm lương trainer đây, không thì biến
 
Mày cứ làm thế thì mày không sai, nhưng kéo dài thì công ty đéo thể phát triển được vì nhân viên mãi đéo cải thiện được do nhân viên cũ không chỉ nhân viên mới, dẫn tới lớp nhân sự mới vào phải tự mò mẫm như m trước đây vậy. Công ty không phát triển được thì lương và vị trí của m mãi luôn như vậy, Nếu mày hài lòng với mức lương và vị trí như bây giờ thì m làm thế cũng được :)) đừng để Sếp ngứa mắt rồi đuổi m là được
Cũng tuỳ trường hợp
Tao từng đào tạo 1 thằng từ lao động phổ thông lên làm triển khai sản xuất và chủ trì công trình. Giới thiệu chổ làm cho nó, giờ nó đang làm quản lý ở một xưởng sản xuất nhỏ, mặt vênh lên trời, ngày xưa thì anh anh em em ngọt sớt giờ gặp mình nó đéo thèm chào. :))
 
Cũng tuỳ trường hợp
Tao từng đào tạo 1 thằng từ lao động phổ thông lên làm triển khai sản xuất và chủ trì công trình. Giới thiệu chổ làm cho nó, giờ nó đang làm quản lý ở một xưởng sản xuất nhỏ, mặt vênh lên trời, ngày xưa thì anh anh em em ngọt sớt giờ gặp mình nó đéo thèm chào. :))
Tất nhiên là tao nói chung chung thôi, mình chỉ dạy các kiến thức chung để nó tiếp nối và bắt kịp công việc nhanh chóng thôi, còn thằng nào nó biết điều, sau thời gian làm việc mình thấy nó ngoan ngoãn chơi được thì mình mới dạy các cái chuyên sâu hơn chứ :)) trách nhiệm của mình phải đào tạo đéo đâu :v
 
đã có tư duy của người quản lý, lãnh đạo thì ko suy nghĩ như m. Nên t thấy m chỉ nên làm culi thôi
 
Sếp vừa họp và bắt tôi phải dạy chúng nó, trong khi lúc tôi mới vào cũng đéo thằng nào dạy tôi cả, công việc tôi phải tự vừa làm vừa mò, lại còn tự bơi nữa. Lúc đó bao nhiêu sai sót còn bị chúng nó đổ hết lên đầu. Những thằng biết việc khi đó thì giấu như mèo giấu cứt, tôi nhìn tôi hỏi chúng nó còn gắt với tôi. Trước thì có nhiều đứa biết lắm, giờ chúng nó nghỉ hết rồi, chỉ còn tôi và một đứa lead biết quy trình thôi. Giờ lại bắt tôi dạy, mà chỗ tôi làm cũng đã có những trường hợp dạy chúng nó từ lúc chưa biết gì, cho đến lúc biết thì chúng nó quay lại cắn, tỏ rõ thái độ. Tôi thì hiện tại tôi vẫn cứ không dạy, chỉ dạy mấy việc chân tay, chứ chuyên môn là tôi đéo dạy.
Các thím thấy sao, cho tôi ý kiến với nào.
Cho mấy anh gạch tôi thì lương không tăng khi tôi dạy chúng nó nhé, à và khi chúng nó làm sai thì tôi lại là thằng phải chịu trách nhiệm. Công việc của tôi thì cũng chỉ có vậy, ngày nào cũng chỉ có những việc đó và đéo có được học hỏi thêm cái gì hết nữa nhé
tao từng là thằng thực tập sinh design, sếp vứt tao cho thằng content mentor, nó nhiệt tình vãi Lồn, chỉ tao từng tí(kể cả tool), xong đến lúc thuộc quyền quản lí của thằng lead design thì nó đéo chỉ tao cái lồn gì, tao làm cách lâu thì nó chỉ cười đểu với thằng bên cạnh mà đéo chỉ cho tao, từ đấy t ghét tml đấy và tao tôn trọng thằng content vl, mày phải biết hồi đấy còn bé mới vào cty, thằng tao chào đầu tiên là thằng content, tiếp là hội mấy thằng design t chơi chung, còn tml lead với trưởng phòng t đéo thèm nhìn
 
tao từng là thằng thực tập sinh design, sếp vứt tao cho thằng content mentor, nó nhiệt tình vãi lồn, chỉ tao từng tí(kể cả tool), xong đến lúc thuộc quyền quản lí của thằng lead design thì nó đéo chỉ tao cái lồn gì, tao làm cách lâu thì nó chỉ cười đểu với thằng bên cạnh mà đéo chỉ cho tao, từ đấy t ghét tml đấy và tao tôn trọng thằng content vl
đừng bảo tao không chịu học hỏi. tao còn chủ động đi hỏi những thằng design khác, được cái chúng nó cũng tốt vl chỉ tao tận tình
 
Sếp vừa họp và bắt tôi phải dạy chúng nó, trong khi lúc tôi mới vào cũng đéo thằng nào dạy tôi cả, công việc tôi phải tự vừa làm vừa mò, lại còn tự bơi nữa. Lúc đó bao nhiêu sai sót còn bị chúng nó đổ hết lên đầu. Những thằng biết việc khi đó thì giấu như mèo giấu cứt, tôi nhìn tôi hỏi chúng nó còn gắt với tôi. Trước thì có nhiều đứa biết lắm, giờ chúng nó nghỉ hết rồi, chỉ còn tôi và một đứa lead biết quy trình thôi. Giờ lại bắt tôi dạy, mà chỗ tôi làm cũng đã có những trường hợp dạy chúng nó từ lúc chưa biết gì, cho đến lúc biết thì chúng nó quay lại cắn, tỏ rõ thái độ. Tôi thì hiện tại tôi vẫn cứ không dạy, chỉ dạy mấy việc chân tay, chứ chuyên môn là tôi đéo dạy.
Các thím thấy sao, cho tôi ý kiến với nào.
Cho mấy anh gạch tôi thì lương không tăng khi tôi dạy chúng nó nhé, à và khi chúng nó làm sai thì tôi lại là thằng phải chịu trách nhiệm. Công việc của tôi thì cũng chỉ có vậy, ngày nào cũng chỉ có những việc đó và đéo có được học hỏi thêm cái gì hết nữa nhé
thì tùy vào tính nó mà chỉ, đứa nào tốt tính, biết điều thì t thoải mái, mấy đứa tính xấu thì chỉ 1 phần, đứa khác chỉ phần khác :)))
 
Giấu nghề thì sẽ thêm mệt. Đó là tư duy của mấy thằng 36,37,38 chỉ sợ ngkhc hơn mình. Đổi mới lên chia sẻ nhiều hơn m sẽ được rất nhiều cái lợi
36 7 8 rồi còn cả bọn bắc nữa, đòi mời ăn nhậu chán chê mỏi mồm xong chỉ bày cho thêm vài cái, còn mánh thì vẫn giữ riêng hết, đm cuộc đời, làm việc vs dân nam sướng hơn nhiều
 
thì tùy vào tính nó mà chỉ, đứa nào tốt tính, biết điều thì t thoải mái, mấy đứa tính xấu thì chỉ 1 phần, đứa khác chỉ phần khác :)))
ms vào thằng cạc nào cũng xun xoe tỏ ra tốt tính thôi, đi nửa đường ms biết mặt nhau
 
theo tao thì mày nên nghỉ việc vì đọc bài thì thấy rõ mày cũng dạng bất mãn chỗ mày làm lắm rồi

nghỉ cho khỏe khỏi nghe ai khỏi chỉ ai =))

còn thằng nào nói tự học tự mò lên sếp thì ừ cho chúng mày sau này tuyển nv vào cũng nói y câu thế với bọn nv mới xem có phải 3 tháng lại tuyển 1 đợt mới ko nhé
 
ms vào thằng cạc nào cũng xun xoe tỏ ra tốt tính thôi, đi nửa đường ms biết mặt nhau
tình t biết trước biết sau, cũng may mắn gặp toàn các sếp chỉ dạy hết mình, sau có nhờ vả gì t cũng giúp lại, vui vẻ cả làng :))) mấy đứa đệ đứa nào t train cũng biết điều nên nói chung cũng may mắn, mấy thằng gian gian lật mặt t éo chơi từ đầu :v
 
Sếp vừa họp và bắt tôi phải dạy chúng nó, trong khi lúc tôi mới vào cũng đéo thằng nào dạy tôi cả, công việc tôi phải tự vừa làm vừa mò, lại còn tự bơi nữa. Lúc đó bao nhiêu sai sót còn bị chúng nó đổ hết lên đầu. Những thằng biết việc khi đó thì giấu như mèo giấu cứt, tôi nhìn tôi hỏi chúng nó còn gắt với tôi. Trước thì có nhiều đứa biết lắm, giờ chúng nó nghỉ hết rồi, chỉ còn tôi và một đứa lead biết quy trình thôi. Giờ lại bắt tôi dạy, mà chỗ tôi làm cũng đã có những trường hợp dạy chúng nó từ lúc chưa biết gì, cho đến lúc biết thì chúng nó quay lại cắn, tỏ rõ thái độ. Tôi thì hiện tại tôi vẫn cứ không dạy, chỉ dạy mấy việc chân tay, chứ chuyên môn là tôi đéo dạy.
Các thím thấy sao, cho tôi ý kiến với nào.
Cho mấy anh gạch tôi thì lương không tăng khi tôi dạy chúng nó nhé, à và khi chúng nó làm sai thì tôi lại là thằng phải chịu trách nhiệm. Công việc của tôi thì cũng chỉ có vậy, ngày nào cũng chỉ có những việc đó và đéo có được học hỏi thêm cái gì hết nữa nhé
Dạy làm Lồn gì, dạy xong chúng nó vênh vênh lên, có đứa tao chỉ nó, xong về sau nó lại tiện mồm chỉ lại tao như thật.
Mấy cái giống dạy này, đéo được tiền thêm bao giờ đâu, lại mất thời gian vcl.
Hỏi gì trả lời ấy theo công việc còn tìm hiểu chuyên môn kiến thức thì tự học, đéo ai dạy cho. Mày xác định nghỉ thì hẵng nói hết để đi cho êm đẹp. Mà tao thấy mày nên nghỉ đấy
 
nghề Lồn gì,chứ như bọn tao IT sợ đéo có sức mà học,chỉ nhau suốt ngày.
 
tưởng gì,có gì lạ đâu mày,tao thì ngược lại mày,tao mong muốn nhiều người giỏi hơn tao,làm việc hiệu quả hơn tao mà éo có đây,chắc công việc của mày chắc toàn cái lặt vặt éo khó ai cũng làm được,chứ còn kiểu công nghệ lõi khó như luyện kim,bán dẫn,tên lửa,hạt nhân có cứt mà người bình thường học được
 

Có thể bạn quan tâm

Top