Nay nghe tin bà sếp cũ ở công trước sắp nghỉ và ông anh kỹ thuật tại công ty đầu tiên cũng sắp nghỉ mà ngồi trầm ngâm. Công ty Việt sao mà bạc bẽo, vắt chanh bỏ vỏ nhân viên quá nhỉ ? Tôi ko gom chung toàn bộ vì người có this có that thì công ty cũng vậy. Nhưng tôi thấy đa phần kiểu như vậy thì toàn công ty gia đình. Tôi nói sơ qua 1 tí 2 trường hợp cho các thím hiểu rõ
1/ Công ty đầu tiên tôi làm: Là công ty Startup. Ông anh làm ở đây từ những ngày đầu trưởng phòng kỹ thuật, bộ phận này là cực nhất công ty và nhân sự cũng éo bao giờ ổn định. Tuyển kỹ sư range lương 8 - 12tr, ông anh trưởng phòng tôi đoán khoảng 17 - 20tr là cùng mà tôi nói là cực đi site thì ăn ngủ tại site tôi được đi ké tham quan site khách hàng 1 bữa thì thấy cực vãi đái. Đa phần phần tuyển vào éo ai trụ đc hơn 1 năm, có thằng nhóc 95 đúng giỏi N2 tiếng Nhật làm được đủ thứ việc tôi tưởng nó lương 15tr, lúc nhậu trêu thì nó khai lương 9tr và hết HĐ 1 năm họp các sếp lớn hứa tăng hẳn cho ku cậu 500K là 9tr5. Thấy khoai quá nên nó nghỉ sang Nhật làm kỹ sư lâu lâu tôi cũng có hỏi thăm nhưng ko hỏi về lương lậu, quay lại ông anh thì gần đây mấy đứa em có nói là ổng xin nghỉ rồi. Tôi nhắn hỏi thì ôi thôi nhân viên nghỉ hết, vợ con ở nhà mà đi miết đi nhưng éo có phụ cấp toàn ăn lương cứng 2 năm trở lại đây thưởng 1/2 tháng lương chứ éo đc 1 tháng. Lần đầu nộp đơn các sếp lớn thưởng thêm cho bộ phận của ông đấy 5tr, đó giờ vinh danh bộ phận xuất sắc chỉ có cái tấm giấy (lộn) khen thưởng đóng khung mà năm nay vì ổng mà phá lệ thêm tiền thưởng. Ổng bảo 5tr chia cho anh em thì ổng cầm được có 1tr mấy có bỏ bèn gì vẫn xin nghỉ.
2/ Công ty cũ thứ 2: Có anh em nào theo dõi mình thì mình chửi công ty này từ năm ngoái đến năm nay vẫn cay. Đại loại là sales chết cdm luôn mà cuối năm nó vứt cho tôi 3 củ bọ thưởng phòng kd xuất sắc nhất cũng bị bà sếp cắn 70% tiền thưởng. Sau khi tôi nghỉ cùng toàn bộ khối kinh doanh (khối KD 3 người gồm tôi luôn là 4) thì cty xuống hẳn. Tuyển người thay làm được 1 tuần thấy éo ổn bỏ chạy, bà sếp thì ở lại nghe chửi liên miên và bắt ghánh nhiều việc. Sau tết thì công ty thay máu toàn bộ, người cũ nghỉ hết đỉnh điểm là mới sáng nay mấy đứa công ty cũ có nhắn tôi bảo cuối tuần này bà sếp nghĩ. Tôi tưởng bà đấy sẽ gắn bó lâu dài ai dè cũng ko chịu nổi nhiệt mà nghỉ.
Như 2 trường hợp trên đã gắn bó từ lâu 3 - 5 năm mà nghe bảo lúc xin nghỉ thì công ty ừ 1 cái rụp không níu kéo cũng không hỏi lý do gì cả, nghỉ là nghỉ. Sao các công ty nay ko cân nhắt trường hợp tuyển người mới phải training từ đầu và mất rất nhiều thời gian để người mới thích nghi công việc nhỉ ?
1/ Công ty đầu tiên tôi làm: Là công ty Startup. Ông anh làm ở đây từ những ngày đầu trưởng phòng kỹ thuật, bộ phận này là cực nhất công ty và nhân sự cũng éo bao giờ ổn định. Tuyển kỹ sư range lương 8 - 12tr, ông anh trưởng phòng tôi đoán khoảng 17 - 20tr là cùng mà tôi nói là cực đi site thì ăn ngủ tại site tôi được đi ké tham quan site khách hàng 1 bữa thì thấy cực vãi đái. Đa phần phần tuyển vào éo ai trụ đc hơn 1 năm, có thằng nhóc 95 đúng giỏi N2 tiếng Nhật làm được đủ thứ việc tôi tưởng nó lương 15tr, lúc nhậu trêu thì nó khai lương 9tr và hết HĐ 1 năm họp các sếp lớn hứa tăng hẳn cho ku cậu 500K là 9tr5. Thấy khoai quá nên nó nghỉ sang Nhật làm kỹ sư lâu lâu tôi cũng có hỏi thăm nhưng ko hỏi về lương lậu, quay lại ông anh thì gần đây mấy đứa em có nói là ổng xin nghỉ rồi. Tôi nhắn hỏi thì ôi thôi nhân viên nghỉ hết, vợ con ở nhà mà đi miết đi nhưng éo có phụ cấp toàn ăn lương cứng 2 năm trở lại đây thưởng 1/2 tháng lương chứ éo đc 1 tháng. Lần đầu nộp đơn các sếp lớn thưởng thêm cho bộ phận của ông đấy 5tr, đó giờ vinh danh bộ phận xuất sắc chỉ có cái tấm giấy (lộn) khen thưởng đóng khung mà năm nay vì ổng mà phá lệ thêm tiền thưởng. Ổng bảo 5tr chia cho anh em thì ổng cầm được có 1tr mấy có bỏ bèn gì vẫn xin nghỉ.
2/ Công ty cũ thứ 2: Có anh em nào theo dõi mình thì mình chửi công ty này từ năm ngoái đến năm nay vẫn cay. Đại loại là sales chết cdm luôn mà cuối năm nó vứt cho tôi 3 củ bọ thưởng phòng kd xuất sắc nhất cũng bị bà sếp cắn 70% tiền thưởng. Sau khi tôi nghỉ cùng toàn bộ khối kinh doanh (khối KD 3 người gồm tôi luôn là 4) thì cty xuống hẳn. Tuyển người thay làm được 1 tuần thấy éo ổn bỏ chạy, bà sếp thì ở lại nghe chửi liên miên và bắt ghánh nhiều việc. Sau tết thì công ty thay máu toàn bộ, người cũ nghỉ hết đỉnh điểm là mới sáng nay mấy đứa công ty cũ có nhắn tôi bảo cuối tuần này bà sếp nghĩ. Tôi tưởng bà đấy sẽ gắn bó lâu dài ai dè cũng ko chịu nổi nhiệt mà nghỉ.
Như 2 trường hợp trên đã gắn bó từ lâu 3 - 5 năm mà nghe bảo lúc xin nghỉ thì công ty ừ 1 cái rụp không níu kéo cũng không hỏi lý do gì cả, nghỉ là nghỉ. Sao các công ty nay ko cân nhắt trường hợp tuyển người mới phải training từ đầu và mất rất nhiều thời gian để người mới thích nghi công việc nhỉ ?
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
Lương tăng liên tục người ta còn nghỉ kìa ô kễnh 
