HoangMinhHai
Đàn iem Duy Mạnh
Lũ này tuyển 10 giữ được 2,3 đứa siêng năng và biết điều. Còn lại đéo làm ra trò trống gì suốt ngày ngửa mồm đòi lương. Vừa tính lương gấp rồi đuổi cho cút thẳng cẳng
Đm lũ lao động Gen Z. Tức nên chửi phát
- Tạo bởi HoangMinhHai
- Start date
Gen z giờ khoan bàn về trình độ tao thấy thái độ như cc vậy
HoangMinhHai
Đàn iem Duy Mạnh
không m. Công việc hành chính nhẹ nhàng. Chỉ có thái độ nó như l. JD đăng đầy đủ không sai một chữ
taccongtu
Bò lái xe
m tham rẻ tuyển genz làm cc rì
Kiempc
Chạy Xe Ôm
Thì đúng là tỉ lệ 20% chăm chỉ cần cù mà. Tỉ lệ 80/20 rõ vãi cặc còn gì. Mày muốn ngon thì tuyển hàng có kinh nghiệm. Tuyển mấy đứa đó xong đòi nó ngon, nó có kinh nghiệm cho mày.
Còn việc deal lương thì dễ vãi Lồn. Tao gặp hoài, tao chỉ hỏi "Em chỉ ra cho anh 3 lý do a có thể tăng lương cho em?" đa số ngậm cặc, vì đéo có gì để chứng minh cả. Thành tích đéo có, doanh thu đéo tham gia đóng góp..blah blah.
HoangMinhHai
Đàn iem Duy Mạnh
Việc hành chính part time ko tuyển gen Z chứ gen nào chịu làm m? Kiểu bên t training hồ sơ, máy tính,.. cũng tốt xong ra làm thái độ như l. Bọn này nó nộp đơn xin thì đông mà tuyển vào rồi thì chánm tham rẻ tuyển genz làm cc rì
baoanh_09
Bò lái xe
đúa nào có ý thức muốn học, muốn hiểu, muốn biết thì hoàn toàn có thể chủ động cập nhật các kiến thức khác nhau, cno đa năng trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực. Cx vi the mà Gen Z có nh cơ hội, nó có đủ căn cứ để nghĩ rằng khi rời bỏ job này thì ngoài kia còn vô vàn job khác ngon hơn đang chờ, hiện tượng nhảy việc thg xuyên là chuyện cơm bữa đối với cno
Sửa lần cuối:
HoangMinhHai
Đàn iem Duy Mạnh
votdien
Nguyễn Khánh Sang
Cty em cùi bắp tuyển cô hồn âm binh các đảng vô chi rồi chửi hả em rảnh tiền ghê
baoanh_09
Bò lái xe
Thật sự thì t k bênh gen Z hay gì cả nhưng nếu như từ cương vị của những nhà tdg, nếu ltuc gặp phải thg hợp như thế, thì mk cũng nên một lần nhìn lại những lý do khác. Mtrg làm việc chưa chuyên nghiệp, lành mạnh? Onboarding, kết nối với nvien mới chưa tốt? Hay các cno đang gặp vấn đề với ng qly, cv,.., mâu thuẫn cá nhân hay trong cviec ? khâu tuyển dụng đã chuẩn bị kỹ càng chưa, tuyển sai người ko , nguồn tuyển dụng đã có hiệu quả chưa.
HoangMinhHai
Đàn iem Duy Mạnh
Đa năng gì t k biết chứ t thấy tụi nó đang khủng hoảng trầm trọng. T quản lý vài nhóm social cho gen Z lớn thì thấy bọn nó đang mất phương hướng khá nhiều. Nhiều đứa năm 3 4 bỏ ngang ĐH hay làm trái ngành và chả biết mình muốn gì, ra trường k xin được việc làm. Cứ nhảy qua lại thiệt hại cho các công ty thuê chúng nó và cả chính chúng nó nữa
Thái độ thế hệ bây giờ tệ lắm tao nói thật
HoangMinhHai
Đàn iem Duy Mạnh
Job này đòi hỏi labor intensive nên thường như một dạng part time nhưng cam đoan là benefits với training tốt gấp nhiều lần phục vụ, dọn dẹp,... Môi trường vp chuyên nghiệp,.. Việc tuyển là của HR nhưng do yêu cầu cv thấp nên chỉ sàng lọc dựa theo tính cách, cam kết,... Cũng có nhiều đứa key staff làm được 2 năm mấy rồi chứ k phải đứa nào cũng vậy
Hhhhjb
Chú bộ đội
Nếu tỉ lệ làm việc tốt thế thì là do công ty m có vấn đề chứ đéo phải do bọn nó địt mje mày, còn việc cno mất định hướng thì đ phải việc của m, bao đồng cái con cặc nhé địt cụ mày
Kiempc
Chạy Xe Ôm
Cũng 1 phần do mấy thằng Lồn được gọi là idol giới trẻ như lòn tuyển thủ bóng chuyền, cứ phông bạt quá làm giới trẻ nghĩ là kiếm tiền dễ, hoặc là cần cặc gì đi học, ra ngoài giao du bạn bè các kiểu là rồi sẽ có tiền tỉ. Nói chung để phân tích phải phân tích từ gốc rễ mà ra (từ giáo dục, từ tuyên truyền, hướng nghiệp, mindset các kiểu...). Xã hội giờ toàn vú bướm, giết chóc, hoa hậu phò, tiktok xạo lồn, fb lùa gà... các kiểu thì lấy lồn gì giới trẻ phát triển. Tao nới tới đây thôi, nói thêm lại bị chúng nó gọi là phổng đạn, hoặc đại loại thế.
votdien
Nguyễn Khánh Sang
Nói tiếng việt đi em cậu ko biết tiếng anh
Alchemy
Hủy Diệt Tuấn Khỉ
đòi lương là đúng cmnr còn gì, hay chậm lương à cháu ?
votdien
Nguyễn Khánh Sang
Cậu thiếu điều muốn quỳ lạy mấy em luôn
Kiempc
Chạy Xe Ôm
Thể loại đó là anh cho đi ngay. Đi làm chứ đéo phải đi chơi đĩ mà còn hứng thú. Công việc ghi rất rõ ràng, đéo thích thì đừng apply. Tất nhiên là còn nhiều yếu tố khác dẫn đến chán, ví dụ vào làm sếp như Lồn, văn hóa như cặc, quy trình như bướm.Dm tính nói nhiều quá mà lười nghĩ lời nên thôi đéo nói nữa
Anh chỉ nói những thành phần GenZ đéo coi trọng công việc trong thời buổi kinh tế khó khăn. Công ty cũng tốn tiền, thời gian để tuyển các em, để đào tạo các em. Nhưng các em chỉ thấy chán 1 tí, khó 1 tí là mất mẹ động lực để đi làm, rồi đi ra ngoài làm trái ngành, bán bảo hiểm, bán tăm xỉa răng hoặc bán diêm
