Đkm, tao vừa đuổi tân cử nhân ra trường khi nó thử việc

[tran_dai_quang]

Có thể thử việc là trick của bọn nhân sự để lấy 80% đó trả thôi. Còn 20% mang đi nhậu ko mày

vẫn tiền của chính công ty đó thôi trích ở đâu ra, 80% nhưng lương thử việc mày không phải đóng thuế cuối năm được lấy lại bù.

 

[CảmTửQuân]

m thuê nó làm công việc gì vậy

 

[Lê Văn Luyện]

Tao cũng ngán đào tạo mấy nhóc, cty có thg nhóc rảnh rỗi lại xin cho đàn em nó vô, còn nhờ vả đào tạo. Ngán lắm.

Thái độ tốt thì mày đào tạo nó cũng nên chứ. Nếu mày giỏi thì đào tạo đc 1 thằng đệ tử ruột, có truyền nhân cũng hay.

 

[ongngoc99]

Tao biết là thử việc thoả thuận mồm hai bên lương 80% nhưng sau thử việc người lao động dearl lương thì là quyền của nó, mày không đáp ứng thì hai nên đéo ký hợp đồng chính thức, đơn giản thế thôi.

Thế m hiểu lầm rồi.

Chủ thớt deal là 8tr chính thức. Tức là khi thử việc tầm 7tr thôi.

M thử đi thuê xem, kể cả 8tr thấp thật nhưng khi m mới ra trường vẫn có người nhận m và m lỡ deal thế rồi.

Chứ đéo ai khi phỏng vấn deal 8tr chính thức xong chưa hết thử việc đã đòi tăng lương.

Deal lương chính thức từ khi phỏng vấn trước khi thử việc rồi!

Nên trên thị trường gần như đéo có chuyện đói tăng lương khi chưa lên chính thức đâu. Nó đuổi là đúng rồi. Còn không thì tự xin nghỉ thôi.

 

[uocnguyenbuon]

Thử việc 8tr thì chính thức 9tr là bt mà
Sao m khó vậy, thời lạm phát mà

 

[tran_dai_quang]

Thế m hiểu lầm rồi.

Chủ thớt deal là 8tr chính thức. Tức là khi thử việc tầm 7tr thôi.

M thử đi thuê xem, kể cả 8tr thấp thật nhưng khi m mới ra trường vẫn có người nhận m và m lỡ deal thế rồi.

Chứ đéo ai khi phỏng vấn deal 8tr chính thức xong chưa hết thử việc đã đòi tăng lương.

Deal lương chính thức từ khi phỏng vấn trước khi thử việc rồi!

Nên trên thị trường gần như đéo có chuyện đói tăng lương khi chưa lên chính thức đâu. Nó đuổi là đúng rồi. Còn không thì tự xin nghỉ thôi.

Tao biết lý thuyết là thế nhưng người lao động nó chủ ý muốn tăng là có chỗ khác phòng bị rồi hoặc là chỗ này gần hay có gì đó nên nó vẫn ưu tiên, thôi thấy hợp lý thì chốt lăn tăn đéo gì cái 1 triệu, không thì hết thử việc cho nó đi, dây dưa công ty lại mang tiếng.

 

[ongngoc99]

Thử việc 8tr thì chính thức 9tr là bt mà
Sao m khó vậy, thời lạm phát mà

Đây không phải câu chuyện 8 hay 9.

Mà là câu chuyện deal lương chính thức với nhau trước khi thử việc rồi và phải tôn trọng nó.

Làm 1 tháng rưỡi cũng đéo có thành tích xuất sắc gì mà đòi phá cái giao kèo trước đó.

Bất kỳ ai mới ra trường cũng đều phải chấp nhận thế thôi. Cái chỗ deal lương 12 kia có thể là do nó ghi công ty mới này vào CV nữa.

M thử tưởng tượng nó deal lương chính thức 12 với công ty mới. Lương thử việc 10tr. Chưa hết thử việc nó lại đòi tăng lên 13 xem.

Đéo ai chấp nhận được đâu, cũng đéo có ai như thế cả. Deal khi phỏng vấn như nào thì phải như thế. Muốn tăng sớm thì phải có thành tích xuất sắc còn không thì lên chính thức 1 vài tháng đã.

 

[Laucuadong]

Thằng này lên thớt xạo Lồn.Cũng lắm thằng vào tranh luận như đúng rồi nhỉ?

 

[tran_dai_quang]

Đây không phải câu chuyện 8 hay 9.

Mà là câu chuyện deal lương chính thức với nhau trước khi thử việc rồi và phải tôn trọng nó.

Làm 1 tháng rưỡi cũng đéo có thành tích xuất sắc gì mà đòi phá cái giao kèo trước đó.

Bất kỳ ai mới ra trường cũng đều phải chấp nhận thế thôi. Cái chỗ deal lương 12 kia có thể là do nó ghi công ty mới này vào CV nữa.

M thử tưởng tượng nó deal lương chính thức 12 với công ty mới. Lương thử việc 10tr. Chưa hết thử việc nó lại đòi tăng lên 13 xem.

Đéo ai chấp nhận được đâu, cũng đéo có ai như thế cả. Deal khi phỏng vấn như nào thì phải như thế. Muốn tăng sớm thì phải có thành tích xuất sắc còn không thì lên chính thức 1 vài tháng đã.

Trong làm việc là thoả thuận, đồng ý thì tiếp không đồng ý thì thôi. Những lúc mày đéo đồng ý mày sa thải nhân viên thì mày có tôn trọng người ta không.

 

[ongngoc99]

Tao biết lý thuyết là thế nhưng người lao động nó chủ ý muốn tăng là có chỗ khác phòng bị rồi hoặc là chỗ này gần hay có gì đó nên nó vẫn ưu tiên, thôi thấy hợp lý thì chốt lăn tăn đéo gì cái 1 triệu, không thì hết thử việc cho nó đi, dây dưa công ty lại mang tiếng.

Ừ nó đuổi vì đứng núi này trông núi nọ nữa đấy.

Khi m chưa có thành tích gì, deal với nhau thế rồi, đòi tăng vì có chỗ cao hơn á? Đuổi sớm là quyết định đúng đắn của chủ thớt, theo t là như vậy.

Chuẩn bài là nó cắn răng chịu đựng, lên chính thức 1 tháng có thành tích, có lý do đòi tăng lương.

Còn không nó chỉ được phép, xin nghỉ để sang chỗ khác lương cao hơn làm thôi. Chứ deal với nhau thế rồi, cả hai đều cần tôn trọng giao kèo ban đầu.

 

[chimyeu]

tạp vụ.

Đm. Xàm Lồn nó vừa thôi người ta lại bảo ảo tưởng.

 

[tran_dai_quang]

Ừ nó đuổi vì đứng núi này trông núi nọ nữa đấy.

Khi m chưa có thành tích gì, deal với nhau thế rồi, đòi tăng vì có chỗ cao hơn á? Đuổi sớm là quyết định đúng đắn của chủ thớt, theo t là như vậy.

Chuẩn bài là nó cắn răng chịu đựng, lên chính thức 1 tháng có thành tích, có lý do đòi tăng lương.

Còn không nó chỉ được phép, xin nghỉ để sang chỗ khác lương cao hơn làm thôi. Chứ deal với nhau thế rồi, cả hai đều cần tôn trọng giao kèo ban đầu.

Tao thấy chả có vấn đề gì cả, có gì cứ nói với nhau thẳng thắn sao phải quanh co vòng vo dối trá, làm ăn quan hệ chủ tớ rành mạch rõ ràng cho dễ sống có phải quan hệ bố mẹ anh em trong nhà đâu mà phải giữ ý chịu thiệt

 

[hot.mit]

ok

 

[koyla09]

Tao cũng mới trả 2 đứa về cho thằng sếp để nó làm gì thì làm. Đm kêu tao hướng dẫn nhân viên mới, tao tưởng là hướng dẫn quy trình, văn hóa công ty thôi. Ai dè là cầm tay chỉ việc, mấy cái thuộc về chuyên môn mà cũng phải dạy từ đầu thì thôi cút. Đm bố mày đéo rảnh

Ăn thêm 0,3 lương như lương nhà nước ấy. Cầm tay chỉ việc

 

[ongngoc99]

Tao thấy chả có vấn đề gì cả, có gì cứ nói với nhau thẳng thắn sao phải quanh co vòng vo dối trá, làm ăn quan hệ chủ tớ rành mạch rõ ràng cho dễ sống có phải quan hệ bố mẹ anh em trong nhà đâu mà phải giữ ý chịu thiệt

T hỏi thật m đi làm chưa?

Và m biết nhiều trường hợp như này chưa?

Nếu m hiểu thị trường thì t không nói. Chứ cá nhân t từng trải qua rồi. Và t đang nói dựa trên hàng chục trường hợp thực tế mà t biết.

 

[ongngoc99]

Tao thấy chả có vấn đề gì cả, có gì cứ nói với nhau thẳng thắn sao phải quanh co vòng vo dối trá, làm ăn quan hệ chủ tớ rành mạch rõ ràng cho dễ sống có phải quan hệ bố mẹ anh em trong nhà đâu mà phải giữ ý chịu thiệt

M thấy ko vấn đề nhưng với mọi người sử dụng lao động thì đều là vấn đề lớn.

Mọi sếp vào trường hợp này đều sẽ say NO thôi. Trừ khi m có năng lực xuất sắc, thành tích xuất sắc và thể hiện rằng không ai thay thế được sau 1 tháng rưỡi thử việc.

Nhưng hầu như đéo có chuyện đó, 1 tháng rưỡi còn đang phải học việc, học để làm tốt đã. Công ty vẫn đang phải dạy cho mà làm tốt.

 

[tran_dai_quang]

M thấy ko vấn đề nhưng với mọi người sử dụng lao động thì đều là vấn đề lớn.

Mọi sếp vào trường hợp này đều sẽ say NO thôi. Trừ khi m có năng lực xuất sắc, thành tích xuất sắc và thể hiện rằng không ai thay thế được sau 1 tháng rưỡi thử việc.

Nhưng hầu như đéo có chuyện đó, 1 tháng rưỡi còn đang phải học việc, học để làm tốt đã. Công ty vẫn đang phải dạy cho mà làm tốt.

ừ say no thì thôi Good Bye, nó cũng xác định là 90% là mày không ký rồi, thanh toán nốt lương thử việc cho nó là xong.

 

[tran_dai_quang]

T hỏi thật m đi làm chưa?

Và m biết nhiều trường hợp như này chưa?

Nếu m hiểu thị trường thì t không nói. Chứ cá nhân t từng trải qua rồi. Và t đang nói dựa trên hàng chục trường hợp thực tế mà t biết.

Tao đi làm và tao mở doanh nghiệp gặp trường hợp này rất nhiều rồi, tao thấy chả vấn đề gì đáng kêu cả, điều hành doanh nghiệp còn cả trăm nghìn thứ rắc rối hơn nhiều.

 

[ongngoc99]

ừ say no thì thôi Good Bye, nó cũng xác định là 90% là mày không ký rồi, thanh toán nốt lương thử việc cho nó là xong.

Vậy là m chưa đi làm à?

Ừ đúng rồi. Nên chủ thớt đuổi sớm là đúng mẹ rồi.

Chả việc gì phải giữ lại hay phá giao kèo ban đầu cả.

 

[ongngoc99]

Tao đi làm và tao mở doanh nghiệp gặp trường hợp này rất nhiều rồi, tao thấy chả vấn đề gì đáng kêu cả, điều hành doanh nghiệp còn cả trăm nghìn thứ rắc rối hơn nhiều.

T biết. Nhưng m phải giỏi mới được như thế.

Nhưng trường hợp này chắc chắn nó chưa được việc mấy. Chưa được việc thì đéo ai tăng lương cho khi chưa lên chính thức.

 

[ongngoc99]

Còn nó mà giỏi thật, được việc thật thì chủ thớt đã chủ động giữ và chiều theo ý nó chứ chẳng lên đây kêu.

 

[Votongdanhca]

Gen z n thế rồi. Sao k giữ nó lại đào tạo. Chúng n giờ nhanh lắm k tồi lắm đâu mỗi tội ý thức thế giới quan hơi chán tí thôi

 

[ongngoc99]

Gen z n thế rồi. Sao k giữ nó lại đào tạo. Chúng n giờ nhanh lắm k tồi lắm đâu mỗi tội ý thức thế giới quan hơi chán tí thôi

M deal với t lương chính thức 8tr đi.

Xong t chưa làm gì lên hồn, nhưng t thấy có chỗ lương cao hơn t đã đòi m tăng lương khi chưa hết thử việc?

Thì đương nhiên t phải có thái độ tốt m mới giữ lại đào tạo rồi.

Chứ thái độ như này ai cũng đuổi vội thôi.

 

[binhpham1122]

thứ nhất là mày đã sai luật lao động, thử việc có hđ thử việc đàng hoàng, mày đuổi nó thì cũng phải làm đúng ko gọi là bố thì được, thứ hai trừ khi trình độ, năng lực và thái độ nó quá kém, nếu như thấy ổn thì mày rèn rũa được mà

 

[jinelove]

lương bèo vậy m, vị trí đó làm 2 năm. lương tăng lên. bao nhiêu