Có Hình ㅤ
- Tạo bởi xamvcldm
- Start date
.png "Sex :vozvn (3):"){kind=icon}
Kiến Ba Khoang
Thôi vậy thì bỏ
Mày yên tâm có những vị trí chỉ ăn lương và đi hành doanh nghiệp thôi nên dù sở đéo bảo vể được cặc gì cho mày nhưng cũng đến bóp cho bọn công ty kia vãi cứt ra quần 
Trong lúc chờ turn bia mới thì cố còm mấy dòng cho thằng thớt về mà tìm hiểu thêm.
Thứ nhất việc mày nghỉ 5 ngày k phép -> sai, nên việc cty có quyền đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn đúng theo luật.
Thứ 2 : việc số tiền 6 củ ctyt đòi mày. thì m nhìn rõ đây là số tiền"bồi thường" chứ k phải "phạt" 2 khái niện khác nhau nên phân biệt cho rõ. Nếu là phạt vì nghỉ thì theo luật k đúng. còn nếu là "bồi thường" thì phải lên họp vs bên nhân sự và làm rõ là số tiền này bồi thường cho việc gì ( chi phí đào tạo, chi phí abc hay chi phì bồi thường chấm dứt hợp đồng ..) cái này tùy vào hợp đồng và bên nhân sự sẽ làm rõ vs mày, cái này t k theo sát nên k nắm được. thế nên cùng 1 hành vi đòi tiền nhưng khái niệm khác nhau cho ra kết quả khác nhau.
Thứ 3: nếu việc mày cho rằng 6tr của mày xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của mày thì ít nhất m phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong tay thì mới có căn cứ để kiếu nại, tố cáo hay kiện cáo gì.
Thứ 4: trước khi kiện cáo thì nên tìm hiểu rõ ai là người giải quyết đơn thư của mình và tiêu đề gửi như thế nào. Lưu ý đơn thư thì gửi theo đúng thẩm quyền giải quyết để được giải quyết nhanh nhất và đúng quyền lợi. Đơn m gửi vượt cấp thì nó cũng đẩy đi đẩy lại còn chán.
Vụ việc của mày chưa có quyết định chấp dứt HDLD, chưa có căn cứ về cái 6tr là bồi thường về cái gì thì đây là 4 thứ m note lại mà tìm hiểu cho rõ, còn đơn thư thì theo t khuyên mày gửi cho Sở LDTBXH tại nơi mày sống trước đã, còn tranh chấp về lao động thì tùy địa phương sẽ có Hòa giải viên lao động, đây sẽ là thằng giúp m xử lý trước vấn đề nếu không có mới kiện cáo sau. mà 6tr đi kiện cáo nó chua lắm. Còn việc 6tr kia chưa biết đúng sai nên khó mà xúi m gửi thanh tra lao động được.
@Samurai @mrlivetolove
T viết thế này chúng m đã hài lòng và ổn chưa. ông @Samurai thấy hài lòng thì bơm vào quỹ 200k r cap màn lên đây cho mọi ng cảm ơn nhé
Thứ nhất việc mày nghỉ 5 ngày k phép -> sai, nên việc cty có quyền đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn đúng theo luật.
Thứ 2 : việc số tiền 6 củ ctyt đòi mày. thì m nhìn rõ đây là số tiền"bồi thường" chứ k phải "phạt" 2 khái niện khác nhau nên phân biệt cho rõ. Nếu là phạt vì nghỉ thì theo luật k đúng. còn nếu là "bồi thường" thì phải lên họp vs bên nhân sự và làm rõ là số tiền này bồi thường cho việc gì ( chi phí đào tạo, chi phí abc hay chi phì bồi thường chấm dứt hợp đồng ..) cái này tùy vào hợp đồng và bên nhân sự sẽ làm rõ vs mày, cái này t k theo sát nên k nắm được. thế nên cùng 1 hành vi đòi tiền nhưng khái niệm khác nhau cho ra kết quả khác nhau.
Thứ 3: nếu việc mày cho rằng 6tr của mày xâm hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của mày thì ít nhất m phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong tay thì mới có căn cứ để kiếu nại, tố cáo hay kiện cáo gì.
Thứ 4: trước khi kiện cáo thì nên tìm hiểu rõ ai là người giải quyết đơn thư của mình và tiêu đề gửi như thế nào. Lưu ý đơn thư thì gửi theo đúng thẩm quyền giải quyết để được giải quyết nhanh nhất và đúng quyền lợi. Đơn m gửi vượt cấp thì nó cũng đẩy đi đẩy lại còn chán.
Vụ việc của mày chưa có quyết định chấp dứt HDLD, chưa có căn cứ về cái 6tr là bồi thường về cái gì thì đây là 4 thứ m note lại mà tìm hiểu cho rõ, còn đơn thư thì theo t khuyên mày gửi cho Sở LDTBXH tại nơi mày sống trước đã, còn tranh chấp về lao động thì tùy địa phương sẽ có Hòa giải viên lao động, đây sẽ là thằng giúp m xử lý trước vấn đề nếu không có mới kiện cáo sau. mà 6tr đi kiện cáo nó chua lắm. Còn việc 6tr kia chưa biết đúng sai nên khó mà xúi m gửi thanh tra lao động được.
@Samurai @mrlivetolove
T viết thế này chúng m đã hài lòng và ổn chưa. ông @Samurai thấy hài lòng thì bơm vào quỹ 200k r cap màn lên đây cho mọi ng cảm ơn nhé
t vừa còm cho nó xong m vào đọc đi nhéOkie thay mặt quỹ cảm ơn mày. Đấy t còm cho nó mấy nội dung bên trên đó, Còn hnay 12/7 nó mới lên lấy quyết định và làm rõ mọi việc thì mới có căn cứ để tiến hành các hành vi pháp lý tiếp theo. còn trc giờ không có căn cứ thì chỉ mõm vs nhau thôi. Còn t còn trên m đọc đi xem thấy chuẩn chỉnh tư vấn chưa
đấng tạo hóa
Gió lạnh đầu buồi
Đù mẹ kiện thì thuê luật sư may ra mới ăn . Mày nên nhớ ở vn công đoàn nó đứng về phía thằng nào nhiều tiền hơn .
xamvcldm
Khổ vì lồn
Thế thì kiện làm cái đầu buồi gì vài cái triệu bạc lại tốn mớ tiền à
Mấy cty nước ngoài mà tin tưởng đám thổ dân quá không giám sát chặt là tụi hành chánh nhân sự dễ leo lên làm chúa vùng lắm. Mấy cái vụ ăn tiền đút lót để nhận hồ sơ xin việc, ăn hoa hồng ký hợp đồng dịch vụ đều từ tụi nó mà ra. Đám Tai nó hiểu quá rõ nên nó đéo tin tưởng
Sửa lần cuối:
Bắn tin cho mấy tờ báo lớn luôn, tụi nó cho gởi online kèm fileNhư phần 1 ae nào chưa đọc thì qua đây https://xamvn.com/r/bi-cong-ty-phat-6-trieu-vi-nghi-qua-5-ngay.1129747/
Lần này tao đơm luôn đơn lên bộ lao động cho chết cụ chúng nó đi , tuy số tiền đéo lớn nhưng tao sẽ cho chúng nó phải trả giá bằng tinh thần và thể xác , đéo biết đơn có đến tay cán bộ không nữa
Samurai
Đàn iem Duy Mạnh
Nói chung là mày vẫn lên làm việc đi. 1 đề nghị làm rõ về việc bồi thường bao gồm những chi phí nào đề nghị có văn bản ký đóng dấu đàng hoàng và căn cứ vào điều nào khoản nào của cái gì. Cứ nhẹ nhàng mặt thật dịu dàng mà làm việc và nói ra theo quy định của thì lương thì doanh nghiệp phải trả. Còn chuyện bồi thường nghĩa là 1 vụ việc gây hậu quả cần phải được phân xử bằng toá án nếu người lao động không đồng ý nên để nghị phải tách bạch 2 việc này ra thành 2 vụ việc khác nhau. Tầm này rồi cứ lv bình thường, được đồng nào hay đồng đấy. Vẫn nhẹ nhàng nói nếu ko xử lý triệt để thì sẽ đơn cầu cứu lên sở tb lđxh . Còn cái tin công đoàn kia yêu cầu phải đoàn viên thì mày cứ để nghị cho gặp mặt hẳn chủ tịch công đoàn cơ sở để đề nghị bảo vệ người lao động. Cứ gặp xem thái độ thế nào đã
