Live Ghi khống CV

[Warm269]

T thấy có mấy tml nó ghi khống thời gian kinh nghiệm của cty trc vào CV vẫn đi ứng tuyển bth. Tụi cty mới nó k biết thật hay nó vẫn nhận vì lợi ích j khác à chúng m ?

 

[Warm269]

TML nào rõ vụ này vào thông não t phát coi

 

[haizza]

Tùy từng trường hợp cụ thể chứ m

 

[dhtbomay]

tùy trường hợp ngành nghề mà m bốc phét đc exp

 

[Warm269]

Tùy từng trường hợp cụ thể chứ m

Là sao m, đứng nch với 1 vài th nó bảo nó toàn ghi khống nv để lọt vào. T k biết bên nhân sự bọn nó làm vc như nào ...

 

[Warm269]

tùy trường hợp ngành nghề mà m bốc phét đc exp

Nghe nó bảo chỉ cần làm dc vc, nên t nghĩ nó phét kiểu Lồn j đó nhưng qtr đưa vc phát giải quyết dc thì vẫn ok. Nhưng những tập đoàn, cty lớn thì t nghĩ bọn đó sẽ chuẩn chỉnh hơn chứ ?

 

[Xam20024]

Nó chả quan tâm đâu. Quan trọng mày có làm đc việc không. Chủ yếu nó quan tâm mày có vi phạm pháp luật hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp ở cty cũ không thôi. Chứ còn mày khống thời gian nó cũng không phải chuyện quá to tát. Đồng ý là mày có tí chút thiếu trung thực. Nhưng bản thân các cty cũng không phải trong sạch hoàn toàn. Nói đâu xa, chả công ty nào hoàn toàn trung thực về thuế cả

 

[haizza]

Là sao m, đứng nch với 1 vài th nó bảo nó toàn ghi khống nv để lọt vào. T k biết bên nhân sự bọn nó làm vc như nào ...

Tùy từng trường hợp. M ghi khống nhưng m làm đc việc thì đéo có gì để nói. Nhưng lỡ m ghi khống mà hôm đó con HR nó tới tháng khó ở trong người thì nó loại m luôn. Nói chung là cái bọn le ve xin chân nhân viên quèn ghi khống nhưng hợp lý cũng chả sao. Đéo ai rảnh đi check

 

[Warm269]

Tùy từng trường hợp. M ghi khống nhưng m làm đc việc thì đéo có gì để nói. Nhưng lỡ m ghi khống mà hôm đó con HR nó tới tháng khó ở trong người thì nó loại m luôn. Nói chung là cái bọn le ve xin chân nhân viên quèn ghi khống nhưng hợp lý cũng chả sao. Đéo ai rảnh đi check

Nếu nó check thì sẽ gọi cho bên cty cũ xác nhận à m

 

[nowisnow]

Thường cấp Manager hoặc ít nhất team lead thì HR nó mới đi check chứ dăm ba thằng nhân viên rảnh háng check làm gì.
Mà kiểu 6 tháng fake lên 1 năm, hay 1,5 fake thành 2 năm thì HR có biết cũng kệ thôi vì khác đéo gì nhau đâu. Trừ khi thử vc 1, 2 tháng xong cút mà fake lên 1, 2 năm thì mới vãi Lồn.

 

[kiendaihiep]

Thâm niên xammer 10 năm, 30k vodka, 10k bài viết!

 

[Warm269]

Nó chả quan tâm đâu. Quan trọng mày có làm đc việc không. Chủ yếu nó quan tâm mày có vi phạm pháp luật hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp ở cty cũ không thôi. Chứ còn mày khống thời gian nó cũng không phải chuyện quá to tát. Đồng ý là mày có tí chút thiếu trung thực. Nhưng bản thân các cty cũng không phải trong sạch hoàn toàn. Nói đâu xa, chả công ty nào hoàn toàn trung thực về thuế cả

Ok, cũng hiểu hiểu r đó, kiểu nó chỉ qt lợi ích của nó, đủ khả năng đáp ứng sản lượng cho bọn nó là ok đúng k

 

[haizza]

Nếu nó check thì sẽ gọi cho bên cty cũ xác nhận à m

Trừ khi m xin làm lead hay manager hoặc vị trí nào đó quan trọng thì có thể nó gọi để check. Còn ko thì đéo ai rảnh

 

[Trp34522]

T làm remote suốt thời sinh viên thì khi ghi kinh nghiệm t có thể ghi là kinh nghiệm 4 năm ko : ))))))))

 

[Warm269]

Thường cấp Manager hoặc ít nhất team lead thì HR nó mới đi check chứ dăm ba thằng nhân viên rảnh háng check làm gì.
Mà kiểu 6 tháng fake lên 1 năm, hay 1,5 fake thành 2 năm thì HR có biết cũng kệ thôi vì khác đéo gì nhau đâu. Trừ khi thử vc 1, 2 tháng xong cút mà fake lên 1, 2 năm thì mới vãi lồn.

Nếu nv thì sao m, kiểu nó vào làm 1,2 tháng nhưng nó thạo việc, xong fake lên hẳn 1 năm, thì qua cty chắc vẫn ok ?

 

[Warm269]

T làm remote suốt thời sinh viên thì khi ghi kinh nghiệm t có thể ghi là kinh nghiệm 4 năm ko : ))))))))

Đó là đặc thù của ngành m r, còn như bên t làm kỹ thuật trực tiếp l cho nên mới ra câu chuyện nv

 

[nowisnow]

Nếu nv thì sao m, kiểu nó vào làm 1,2 tháng nhưng nó thạo việc, xong fake lên hẳn 1 năm, thì qua cty chắc vẫn ok ?

Ừ số đen lắm thì gặp con HR rảnh háng quá nó đi check thông tin thôi.
Quan trọng vẫn là phỏng vấn, đéo biết gì là lòi ra ngay. Rồi thời gian thử vc nữa.

 

[TheDarkLord]

Vị trí phải quan trọng nó mới check chứ tự dưng nó đéo rảnh check mày đâu. Cái job gần nhất mày nên ghi đúng sự thật, còn những job trước nữa đéo ai biết và cũng đéo ai check đâu.

Gần đây tao cũng bị HR công ty phỏng vấn nó gọi đến cty cũ, gặp hết trưởng phòng, HR để check tao. Nó chả yêu cầu reference gì mà tự ý check tao, tao pass nhưng refuse offer luôn. Mấy tháng rồi vẫn đéo tuyển được thằng nào khác cả 🤣

 

[ChimToDongTimor]

Vì công ty cũng xạo Lồn JD, lương bổng, phúc lợi....

 

[@con cóc]

T thấy có mấy tml nó ghi khống thời gian kinh nghiệm của cty trc vào CV vẫn đi ứng tuyển bth. Tụi cty mới nó k biết thật hay nó vẫn nhận vì lợi ích j khác à chúng m ?

Tao biết 29 thứ tiếng

 

[Warm269]

Vị trí phải quan trọng nó mới check chứ tự dưng nó đéo rảnh check mày đâu. Cái job gần nhất mày nên ghi đúng sự thật, còn những job trước nữa đéo ai biết và cũng đéo ai check đâu.

Gần đây tao cũng bị HR công ty phỏng vấn nó gọi đến cty cũ, gặp hết trưởng phòng, HR để check tao. Nó chả yêu cầu reference gì mà tự ý check tao, tao pass nhưng refuse offer luôn. Mấy tháng rồi vẫn đéo tuyển được thằng nào khác cả 🤣

Đúng mấy con HR đôi lúc nó hãm Lồn, t chỉ nghĩ kiểu sau này xin vào tập đoàn lớn mà giả sử như trc đó kn chục cty toàn fake hết thì k biết bọn nó có rãnh háng để check k, hoặc như m nói là vị trí đó có qtr thực sự để check

 

[Olineasdf]

tùy trường hợp ngành nghề mà m bốc phét đc exp

Vô nó hỏi mấy câu là lòi ra ngay

 

[Warm269]

Vì công ty cũng xạo lồn JD, lương bổng, phúc lợi....

Hợp lý, cùng 1 loại xạo chó như nhau cả, mà mấy thứ này chắc chỉ có cty VN mới nv chứ bọn fdi chắc chuẩn chỉnh m ha

 

[ChimToDongTimor]

Hợp lý, cùng 1 loại xạo chó như nhau cả, mà mấy thứ này chắc chỉ có cty VN mới nv chứ bọn fdi chắc chuẩn chỉnh m ha

Tao không biết, tao thất nghiệp mấy tháng này r

 

[Warm269]

Vô nó hỏi mấy câu là lòi ra ngay

Như t bên kỹ thuật đôi khi nó quăng cho cái máy, làm dc thì ok pass chứ như mấy ngành khác xem ra khó đoán