CRE THAN THỞ NƠI CÔNG SỞ
Dạ em chào mọi người. Em đã phải đấu tranh tâm lý rất nhiều mới dám viết bài này (do cả nhà em vẫn luôn động viên nhau cùng cố gắng cho qua 3 tháng này nhận tiền thưởng tết đóng học phí cho em và em trai). Nhưng là con gái của ba, em thật sự không thể đứng yên nhìn ba bị công ty chèn ép như vậy mãi được. Ba em trước được nhận về làm tài xế xe hơi (phụ trách 3 4 chiếc xe toàn xe đắt tiền) với mức lương Gross là 10 triệu. Sau đây là những điều mà em muốn được xin ý kiến các anh chị và các bạn.
1. Sau hơn 1 năm làm việc thì ba em không được tăng lương (dù đã được lãnh đạo công ty hứa trước đó là sẽ tăng sau 1 năm).
2. Lúc nhận ba em vào làm là với chức danh tài xế, được trao đổi giờ làm là 8g sáng đến 18g tối theo giờ hành chính. Thế nhưng sau khi làm được tầm 1 tháng thì ba em phải phụ trách đưa đón 1 vị lãnh đạo đi làm. Tức là sáng ba em phải đi lúc 6g và giờ về không cố định, có khi về sớm thì tầm 20g mà trễ thì đến khuya nhưng không được nhận một đồng lương tăng ca nào. (Theo thông tin em tự tìm hiểu thì là vi phạm Điều 65 Luật Giao thông đường bộ; Điều 104, 108, 117 Bộ luật lao động 2019). Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu ba em chỉ là tài xế phụ trách về đưa đón và quản lý xe, thế nhưng bên cạnh thời gian đưa đón đi sớm về trễ đó thì khoảng thời gian còn lại ba em phải ngồi trực giữ xe trước công ty như BẢO VỆ mà không hề được nghỉ ngơi.
3. Vấn đề tiếp theo em muốn nói là việc ký hợp đồng lao động. Ba em vào làm công ty hơn 1 năm mới được ký hợp đồng lao động khi ba em HỎI đến và sau khi ký thì ba em không hề được giữ một bản hợp đồng nào. Mức lương ghi trong hợp đồng là 5 triệu, còn lại là các khoản phụ cấp. Và trong hợp đồng lao động thì chức vụ của ba em là NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ phải làm việc theo sự điều động của ban quản lý. Nghĩa là ba em phải làm theo mọi yêu cầu mà BQL đưa ra, từ việc lái xe kiêm luôn bảo vệ, từ giờ hành chính cho đến ngoài hành chính mà không hề có lương tăng ca. Thử hỏi có nhân viên hành chính nào chịu đi sớm về khuya, kiêm một lúc nhiều công việc như vậy mà không có lương tăng ca không ạ? Thế nhưng ba em vẫn chấp nhận làm vì kiếm tiền nuôi vợ và 2 con.
4. Đỉnh điểm của sự việc là thời gian gần đây, bác bảo vệ của công ty bị bệnh nên không thể trực giữ công ty được và bắt ba em đi làm cả ngày rồi đến tối phải ở lại trực đêm giữ công ty đến sáng một tuần 3 đến 4 ngày. Và vẫn không hề có lương tăng ca. Mới đây nhất là xếp lịch tuần này cho ba em trực 3 đêm và cả một ngày chủ nhật. Đây không phải là lần đầu ba em phải trực như vậy, những ngày lễ, tết (mùng 2, 3 tết, 1/5 và 3/9) cũng bắt ba em trực công ty mà không hề có lương lễ, tết hay làm thêm giờ.
Hiện tại em vẫn đang là sinh viên, mọi người cho em xin ý kiến là gia đình em nên làm gì ạ? Nếu giờ ba em nghỉ việc thì có quá hời cho công ty đó không (vì công ty có vẻ đang muốn chèn ép cho ba em nghỉ việc nên mới bắt ba em làm nhiều như vậy). Nếu không thì em có thể kiện công ty này được không ạ? Em xin cảm ơn mọi người đã lắng nghe và cho em ý kiến.
Dạ em chào mọi người. Em đã phải đấu tranh tâm lý rất nhiều mới dám viết bài này (do cả nhà em vẫn luôn động viên nhau cùng cố gắng cho qua 3 tháng này nhận tiền thưởng tết đóng học phí cho em và em trai). Nhưng là con gái của ba, em thật sự không thể đứng yên nhìn ba bị công ty chèn ép như vậy mãi được. Ba em trước được nhận về làm tài xế xe hơi (phụ trách 3 4 chiếc xe toàn xe đắt tiền) với mức lương Gross là 10 triệu. Sau đây là những điều mà em muốn được xin ý kiến các anh chị và các bạn.
1. Sau hơn 1 năm làm việc thì ba em không được tăng lương (dù đã được lãnh đạo công ty hứa trước đó là sẽ tăng sau 1 năm).
2. Lúc nhận ba em vào làm là với chức danh tài xế, được trao đổi giờ làm là 8g sáng đến 18g tối theo giờ hành chính. Thế nhưng sau khi làm được tầm 1 tháng thì ba em phải phụ trách đưa đón 1 vị lãnh đạo đi làm. Tức là sáng ba em phải đi lúc 6g và giờ về không cố định, có khi về sớm thì tầm 20g mà trễ thì đến khuya nhưng không được nhận một đồng lương tăng ca nào. (Theo thông tin em tự tìm hiểu thì là vi phạm Điều 65 Luật Giao thông đường bộ; Điều 104, 108, 117 Bộ luật lao động 2019). Chuyện sẽ không có gì đáng nói nếu ba em chỉ là tài xế phụ trách về đưa đón và quản lý xe, thế nhưng bên cạnh thời gian đưa đón đi sớm về trễ đó thì khoảng thời gian còn lại ba em phải ngồi trực giữ xe trước công ty như BẢO VỆ mà không hề được nghỉ ngơi.
3. Vấn đề tiếp theo em muốn nói là việc ký hợp đồng lao động. Ba em vào làm công ty hơn 1 năm mới được ký hợp đồng lao động khi ba em HỎI đến và sau khi ký thì ba em không hề được giữ một bản hợp đồng nào. Mức lương ghi trong hợp đồng là 5 triệu, còn lại là các khoản phụ cấp. Và trong hợp đồng lao động thì chức vụ của ba em là NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ phải làm việc theo sự điều động của ban quản lý. Nghĩa là ba em phải làm theo mọi yêu cầu mà BQL đưa ra, từ việc lái xe kiêm luôn bảo vệ, từ giờ hành chính cho đến ngoài hành chính mà không hề có lương tăng ca. Thử hỏi có nhân viên hành chính nào chịu đi sớm về khuya, kiêm một lúc nhiều công việc như vậy mà không có lương tăng ca không ạ? Thế nhưng ba em vẫn chấp nhận làm vì kiếm tiền nuôi vợ và 2 con.
4. Đỉnh điểm của sự việc là thời gian gần đây, bác bảo vệ của công ty bị bệnh nên không thể trực giữ công ty được và bắt ba em đi làm cả ngày rồi đến tối phải ở lại trực đêm giữ công ty đến sáng một tuần 3 đến 4 ngày. Và vẫn không hề có lương tăng ca. Mới đây nhất là xếp lịch tuần này cho ba em trực 3 đêm và cả một ngày chủ nhật. Đây không phải là lần đầu ba em phải trực như vậy, những ngày lễ, tết (mùng 2, 3 tết, 1/5 và 3/9) cũng bắt ba em trực công ty mà không hề có lương lễ, tết hay làm thêm giờ.
Hiện tại em vẫn đang là sinh viên, mọi người cho em xin ý kiến là gia đình em nên làm gì ạ? Nếu giờ ba em nghỉ việc thì có quá hời cho công ty đó không (vì công ty có vẻ đang muốn chèn ép cho ba em nghỉ việc nên mới bắt ba em làm nhiều như vậy). Nếu không thì em có thể kiện công ty này được không ạ? Em xin cảm ơn mọi người đã lắng nghe và cho em ý kiến.
.png "Sex :vozvn (21):"){kind=icon}
