nếu chỉ học và làm ở VN về phần mềm thì thường anh em sẽ với 5+ năm kinh nghiệm ( < 10 năm) sẽ bị nghẽn ở mức 2K-3K. =.=
Còn muốn lương tăng đột biến thì:
- build core của các sp ngay từ đầu. (đội core dev của Zalo/Tiki có khi được 4K - 5K với các vị trí principle engineers - thường mang danh là manager nhưng chủ yếu vẫn là dev)
- theo track manager trong các công ty outsource
- trở thành solution architect và làm cho các công ty lớn đang chịu chi như Vin. Dạng này ở Vin thường khoảng 100 củ nếu chỉ toàn máu Việt từ đại học đến đi làm.
- các startup tại VN chỉ tuyển dạng crop of the cream vd: Anduin Transaction nghe giang hồ đồn là lương 4K 5K cho fresh lận LoL
Còn track dễ nhất là top company ở Mẽo từ FAANG rồi mượn brand về VN hét giá - build profile đẹp với high position rồi move dần theo track management.

Chứ còn bình thường từ FAANG về chưa chắc xịn hơn dev xịn thuần VN của 1 số startup. Track này thì có thể hét lương bằng 50% lương ở bển (cá biệt như Vin là bằng hoặc cao hơn nhưng hơi mùa vụ).