Dev - Topic

anhnhatcntt:

Tao dev đây lương thì cũng khá nhưng đó là 3 năm về trước rồi, lương tao cao hơn ae trong cty chả phải do trình độ hơ mà do tao mặc cả ác liệt hơn chúng nó lúc vào làm và làm thời gian tao lại bị cty ngoài nó mời tao lại đòi tăng và nó lại tăng. Giờ tao làm kinh doanh mở được 5 văn phòng rồi và tao thấy lương lâu ngày xưa thật buồn cười. Cho nên tao nói cho chúng mày một ý bé, hãy starup hoặc kinh doanh sớm sớm tao sinh năm 91 nhé để chúng mày dễ hình dung

Bấm để mở rộng...

vovatran2301:

thu nhập mày 1 năm được hơn 1 tỏi 5 chưa? Hỏi nghiêm túc không đá đểu

Bấm để mở rộng...

saxvai:

Uhm, tao củng thấy điều mày nói là chính xác.
Chứ làm thêm mà muốn thu nhập đột biến thị trường VN thì chỉ có 2 con đường:
- Làm ngoài thị trường VN
- Tự kinh doanh hoặc làm thêm cái gì đó.
Nhưng riêng tao thì khổ cái là không tự nghỉ ra việc gì để làm.
Có lẽ làm thêm miết rồi, óc sáng tạo nó hơi ì ụt.

Bấm để mở rộng...

saxvai:

Anh em nào làm dev, vào mạn đàm tâm sự về chuyện nghề, bức xúc vân vân và mây mây.
Tao trước.
Tao làm dev java, đang làm cho công ty nước ngoài ở HCM với chức danh senior java dev.
Năm nay tao được review performance: 5%.
Cái đm nhà nó.
Tao lập tức gửi mail lại chửi thề (xạo tí), kể khổ và năn nỉ ỉ ôi xin lên thêm chút (đéo biết có được không).
Đúng là miếng ăn là miếng nhục mà.
Tao muốn apply công ty khác mà khổ nổi lương tao cũng thuộc hàng top VN rồi.
Giờ nhảy việc khá khó, cho dù có lương củng không chênh bao nhiêu.
Haiz, than với anh em tí cho đở buồn.
Chắc sắp tới ráng kiếm thêm nguồn thu nhập, chứ anh em đừng hy vọng quá vào công ty hiện tại.
Lời khuyên hãy nhảy việc khi còn trẻ <30.
Vì khi anh em nhảy việc lương sẽ lên rất nhanh.
Còn ở 1 công ty thì:
10-15%: khi mày xuất sắt
8-10%: bình thường
5%: tăng cho có. Vì nhiều lí do, lương mày cao quá, mày chả gì nổi bật, too old ...
Nếu nhảy việc thành công:
>15%:
Nghĩ lại buồn cho thân phận dev ở VN, lương người ngoài nhìn vô thấy cao chót vót.
Tao lại thấy khá thấp so với nước ngoài. ( Chẳng lẻ bỏ làng, bỏ gia đình ra ngoài code ư, chắc tao không chịu nổi).
Nhìn các em PGA - SGBB đăng topic mà tao thấy rét.
Mình ngậm cay, nuốt đắng, đau lưng, nhức mỏi - code cả năm trời được tăng lương không đủ thuê PGA.
Haizzzzzzzzzzzz.
Anh em ai dev vào chia sẽ, để tao không thấy cô đơn.

Bấm để mở rộng...

ngocvuong15:

tao ko làm dev, tao làm system administrator, tao hiểu tâm trạng mày, tao nghĩ qua Tết rồi mày tính chuyển đi.
ở VN vẫn có cái gọi là bẫy bình quân thu nhập đầu người, với lại rất nhiều cty gia đình chỉ muốn tận thu lợi nhuận đéo chú trọng phát triển nên mày tìm hướng ra nước ngoài đi Singapore hay Malaysia ý. chắc phải tầm 10 năm nữa khi mà erp, mes và công cuộc số hoá doanh nghiệp diễn ra mạnh mẽ hơn thì lương IT mới bằng thu nhập mấy e PGA đc
làm IT ở VN có nhiều cái vui nhưng nhiều cái cực lắm, haizzz

Bấm để mở rộng...

vovatran2301:

mày thiết kế phần cứng chuyên mảng nào? RF hay high frequency pcb hay electrical system?

Bấm để mở rộng...

titoe:

Tao bên tự động hóa. Cũng biết code ít C và C++ cho mấy con vi điều khiển.
Bên tao thì đéo phải code nhiều như tụi bay nhưng phải làm thêm quả thiết kế phần cứng mệt vl mà lương đéo bằng đc IT tụi bay

Bấm để mở rộng...

ngocvuong15:

có cl, lương lập trình nhúng c++ toàn 2k

Bấm để mở rộng...

ngocvuong15:

có cl, lương lập trình nhúng c++ toàn 2k

Bấm để mở rộng...

saxvai:

thằng bé lút cút đi về, bất mãn nhưng đéo nói gì: =>>> mềm
Tao nghĩ mày thuộc dạng manager rồi.
Với tình huống trên, nó éo nói gì. Nhưng nó rãi hồ sơ và tìm được công ty khác với sự tăng lương đúng mong đợi của nó."
Thường phản ứng của mày sẽ là "Cho nó đi" hay "Ngồi vào đàm phán lại."
Và react bằng cách trên thì mày đánh giá thế nào: Bad, Good or Normal.
Bên tao, manager bị case trên nhiều lắm và nhiều tình huống hài hước xảy ra.
Như tao nói, bên tao nhiều quốc gia. Nhân sự chủ lực là BG, VN, FR.
BG: Leader nhiều, nắm vai trò quan trọng nhất. Nhân sự gần 1000
VN: Sub leader nhiều, đéo cho VN ai làm leader bự cả. Nhân sự gần 100
Một dev VN mới xuất sắt, được TL bên BG đánh giá very good. Cuối năm review.
Như thường lệ, manager VN vẫn như thường lệ tìm cách kéo tỷ lệ % xuống <10% (7-8 gì đấy)
Thằng bé bất mãn đéo nói gì, chỉ âm thầm rải đơn và nhận rất nhiều offer vì nó khá xuất sắt (>30%). Sau đó nó viết đơn xin nghỉ việc.
Và tình huống hài hước xảy ra. Team leader BG chất vấn tại sao... tăng ít vậy, bla...bla
Cả Leader bự và lẫn manager vào thuyến phục lần đầu. Nó đồng ý suy xét với offer mới.
Manager VN lấy offer bên kia giảm 10% và đề nghị nó. Failed tiếp.
Khi biết lý do bị failed, Leader bự BG đề xuất trực tiếp với nó luôn offer = bên kia.
Failed tiếp, vì nó thấy bên đây kiểu 1,2,3,4, khi thì này khi thì kia. Nên em ấy vẫn dứt áo ra đi.

Mày đánh giá case trên thế nào.

Bấm để mở rộng...

saxvai:

Uhm, hoàn toàn đồng ý.
Tụi lập trình nhúng lương cao vkl, nhưng đánh đổi với nó thì lượng job rất là ít.
Nhiều công ty giờ khan hiếm C và C++.
Bên tao tuyển cả năm trời chưa chắc tìm được ứng cử viên.

Bấm để mở rộng...