Tao đéo ở Nhật lâu rồi nên đéo nhớ điều kiện lãnh bảo hiểm thai sản như nào, nhưng ở Vẹm là mày phải đóng ít nhất 6 tháng, thời điểm mày đóng với thời điểm có bầu phải cách nhau ít nhất 1 năm, đéo thoả thì có Lồn mà ăn được bảo hiểm, nên mày cần đọc kỹ luật lá đã rồi hẵng phán chứ đừng nghe thằng này thằng kia nói rồi nghĩ là dễ ănĐầu tiên, nó đi làm, dù là tts thì có đóng thuế, bảo hiểm, nenkin => ko cần phân biệt là người nước ngoài hay Nhật, chỉ cần đi khám, có sổ mẹ và bé, thì về VN đẻ vẫn nhận dc 50 man tiền sinh đẻ do bảo hiểm chi trả.
Muốn dc thế thì phải la làng lên, ra shi, hay tìm tổ chức trợ giúp, kiện tụi cty vì sa thải trái luật với phụ nữ đang mang thai, bên shi sẽ tìm hiểu và sắp xếp nhà ở cho, giá rất rẻ, rùi hỗ trợ khám. Muốn sinh đẻ ở Nhật hay VN đều dc tạo điều kiện.
Tiếp là kiện cái cty kia vì tội sa thải trái luật, cái này tham khảo thêm luật sư. Rùi xem xét làm tiếp tại Nhật hay ở VN luôn ko sang nữa, nếu làm tiếp thì bên Nhật sẽ tạo điều kiện, còn ko, thì ở hẳn VN, làm thủ tục nhận nenkin.
Cty sai luật thì chúng mày đừng có nghĩ là nó tốn tiền hay gì, éo phải lo bò trắng răng, cũng đừng nghĩ nhỏ này làm ảnh hưởng người khác. Chính vì suy nghĩ hạn hẹp của tụi mày mà tụi cty nghĩ là tụi nó đúng và chúng mày sai, trong khi có luật bảo vệ tụi mày hết mà đéo biết cào lồn ra ăn vạ, chỉ biết lên mạng tru tréo Nhật ko màu hồng.
Cty đéo được quyền sa thải như này, cùng lắm nó cho ít tiền đền bù thôi, hoặc nó chơi rắn là cho con nhỏ này nghỉ thai sản nhưng đéo trả lương, cái này đúng luật, rồi nó tuyển đứa khác vào thế, con nhỏ kia tiền đâu sống ở Nhật thì mày nên suy nghĩ