Live "Dùng lòng trung thành để đánh đổi lấy gốc rễ chắc chắn" - Thứ tư duy sẽ giết chết tương lai của bọn bây.

[Lovely124]

Chuyện là tối hôm qua, tao mới đi dự tiệc chia tay với một ông đồng nghiệp thâm niên trong công ty.
Công ty tao làm là công ty cổ phần của Nhựt Bổn, hoạt động trong lĩnh vực Fintech.
Công ty có trụ sở mẹ đặt ở bên Osaka, Nhựt. Site tao làm là ở Vẹm.
Nhân vật chính của bữa tiệc là một ông Project Manager của phòng IT Development. Tức là, về cơ bản, ổng quản lý tiến trình làm việc của tụi dev backend, tester,...
Ông này có thâm niên làm việc hơn 17 năm ở đây, làm qua không biết bao nhiêu dự án của công ty từ lớn tới nhỏ. Có thể nói, ổng là một thành viên chủ chốt, gạo cội của team IT Dev.
Nhưng rồi, trong đợt xét lại chính sách phát triển của công ty quý này, ổng nhận được quyết định cho thôi việc từ bên phía Nhựt Bổn, kèm theo đó là hai tháng lương đền bù. Theo thông tin tao được biết, mấy ông bà Leader dưới ổng cũng đang nằm trong scope của phía bên Nhựt, hoặc là cho bay, hoặc là cho đi onsite bên phía partner.
Trong buổi đi nhậu hôm qua, tao được nghe ổng kể về đời tư, tâm sự khá nhiều về công việc. Ổng cảm thấy rất buồn và thất vọng, vì tâm huyết bao nhiêu năm cống hiến nay đã phải ngừng lại, mặc dù công ty có chính sách đãi ngộ cũng không đến nỗi quá tệ.
Tao chỉ muốn nói với tụi bây rằng, thời buổi này kiếm việc làm rất khó khăn chứ không phải như lúc trước. Nếu như thằng nào vẫn còn công việc để kiếm cơm thì nên biết trân trọng nó, dù nó là bất cứ công việc gì, miễn là kiếm ra được tiền. Điều quan trọng là, tụi bây nên bỏ cái tư tưởng "Trung thành cống hiến để đổi chân gốc rễ lâu dài" đi, vì đối với doanh nghiệp, nó chỉ trân trọng bây khi bây vẫn còn giá trị với nó.
Cho nên, tụi bây phải tranh thủ lúc nào còn kiếm được tiền, thì phải biết tiết kiệm, để dành, đừng có ăn xài phí phạm, để dành ra cái quỹ tài chính phòng thân sau này.

 

[Prostar]

Chuyện là tối hôm qua, tao mới đi dự tiệc chia tay với một ông đồng nghiệp thâm niên trong công ty.
Công ty tao làm là công ty cổ phần của Nhựt Bổn, hoạt động trong lĩnh vực Fintech.
Công ty có trụ sở mẹ đặt ở bên Osaka, Nhựt. Site tao làm là ở Vẹm.
Nhân vật chính của bữa tiệc là một ông Project Manager của phòng IT Development. Tức là, về cơ bản, ổng quản lý tiến trình làm việc của tụi dev backend, tester,...
Ông này có thâm niên làm việc hơn 17 năm ở đây, làm qua không biết bao nhiêu dự án của công ty từ lớn tới nhỏ. Có thể nói, ổng là một thành viên chủ chốt, gạo cội của team IT Dev.
Nhưng rồi, trong đợt xét lại chính sách phát triển của công ty quý này, ổng nhận được quyết định cho thôi việc từ bên phía Nhựt Bổn, kèm theo đó là hai tháng lương đền bù. Theo thông tin tao được biết, mấy ông bà Leader dưới ổng cũng đang nằm trong scope của phía bên Nhựt, hoặc là cho bay, hoặc là cho đi onsite bên phía partner.
Trong buổi đi nhậu hôm qua, tao được nghe ổng kể về đời tư, tâm sự khá nhiều về công việc. Ổng cảm thấy rất buồn và thất vọng, vì tâm huyết bao nhiêu năm cống hiến nay đã phải ngừng lại, mặc dù công ty có chính sách đãi ngộ cũng không đến nỗi quá tệ.
Tao chỉ muốn nói với tụi bây rằng, thời buổi này kiếm việc làm rất khó khăn chứ không phải như lúc trước. Nếu như thằng nào vẫn còn công việc để kiếm cơm thì nên biết trân trọng nó. Điều quan trọng là, tụi bây nên bỏ cái tư tưởng "Trung thành cống hiến để đổi chân gốc rễ lâu dài" đi, vì đối với doanh nghiệp, nó chỉ trân trọng bây khi bây vẫn còn giá trị với nó.
Cho nên, tụi bây phải tranh thủ lúc nào còn kiếm được tiền, thì phải biết tiết kiệm, để dành, đừng có ăn xài phí phạm, để dành ra cái quỹ tài chính phòng thân sau này.

Làm thuê mà không tính đường làm chủ thì rủi ro rất cao một ngày nào đó sẽ bị thôi việc bơ vơ giữa đời trừ khi mày kiếm được con đường leo lên vị trí nhóm lãnh đạo chủ chốt của công ty ở VN.

 

[Thế thiên hành đạo]

nhân viên làm được gì cho cty chỉ chủ cty mới biết. nhân viên ko nhận ra đâu. nếu còn mang lại giá trị nhiều hơn lương dù chỉ 1 chút thôi cũng sẽ không bao giờ bị đuổi
khi nào làm chủ mày sẽ hiểu

 

[phucgame181]

Nay văn thơ lai láng thế m

 

[Lovely124]

nhân viên làm được gì cho cty chỉ chủ cty mới biết. nhân viên ko nhận ra đâu. nếu còn mang lại giá trị nhiều hơn lương dù chỉ 1 chút thôi cũng sẽ không bao giờ bị đuổi
khi nào làm chủ mày sẽ hiểu

Ưà, tao không trách ai hết.
Bản chất của câu chuyện này cũng chỉ là vấn đề lợi ích win-win của đôi bên thôi.
Hồi cách đây chừng 1 năm, tao cũng có cái tư duy trung thành, cống hiến lắm, cho tới khi tao gặp sự việc này của ổng, tao phải suy nghĩ lại.
Về cơ bản thì vẫn là đi làm gia công cho Nhựt, nên toàn bộ chính sách chủ chốt do bên Nhựt nó quyết định mà. Ông CEO bên đây chỉ biết phục tùng theo chứ làm sao dám cãi.
Nó thấy đường lối chính sách đầu tư cho bộ phận này, team nọ không hiệu quả thì nó tính đường giải tán thôi.

 

[dungdamchemnhau]

Chuyện là tối hôm qua, tao mới đi dự tiệc chia tay với một ông đồng nghiệp thâm niên trong công ty.
Công ty tao làm là công ty cổ phần của Nhựt Bổn, hoạt động trong lĩnh vực Fintech.
Công ty có trụ sở mẹ đặt ở bên Osaka, Nhựt. Site tao làm là ở Vẹm.
Nhân vật chính của bữa tiệc là một ông Project Manager của phòng IT Development. Tức là, về cơ bản, ổng quản lý tiến trình làm việc của tụi dev backend, tester,...
Ông này có thâm niên làm việc hơn 17 năm ở đây, làm qua không biết bao nhiêu dự án của công ty từ lớn tới nhỏ. Có thể nói, ổng là một thành viên chủ chốt, gạo cội của team IT Dev.
Nhưng rồi, trong đợt xét lại chính sách phát triển của công ty quý này, ổng nhận được quyết định cho thôi việc từ bên phía Nhựt Bổn, kèm theo đó là hai tháng lương đền bù. Theo thông tin tao được biết, mấy ông bà Leader dưới ổng cũng đang nằm trong scope của phía bên Nhựt, hoặc là cho bay, hoặc là cho đi onsite bên phía partner.
Trong buổi đi nhậu hôm qua, tao được nghe ổng kể về đời tư, tâm sự khá nhiều về công việc. Ổng cảm thấy rất buồn và thất vọng, vì tâm huyết bao nhiêu năm cống hiến nay đã phải ngừng lại, mặc dù công ty có chính sách đãi ngộ cũng không đến nỗi quá tệ.
Tao chỉ muốn nói với tụi bây rằng, thời buổi này kiếm việc làm rất khó khăn chứ không phải như lúc trước. Nếu như thằng nào vẫn còn công việc để kiếm cơm thì nên biết trân trọng nó, dù nó là bất cứ công việc gì, miễn là kiếm ra được tiền. Điều quan trọng là, tụi bây nên bỏ cái tư tưởng "Trung thành cống hiến để đổi chân gốc rễ lâu dài" đi, vì đối với doanh nghiệp, nó chỉ trân trọng bây khi bây vẫn còn giá trị với nó.
Cho nên, tụi bây phải tranh thủ lúc nào còn kiếm được tiền, thì phải biết tiết kiệm, để dành, đừng có ăn xài phí phạm, để dành ra cái quỹ tài chính phòng thân sau này.

Mqh nào cũng win-win. Công việc, sự nghiệp là 1 phần của cuộc sống, nhưng không phải toàn bộ đời sống. Tao cũng quen biết nhiều người đặt sự nghiệp, thành tựu trong công việc lên hàng đầu lắm. Không có thời gian cho gia đình và bản thân. Nhất là đi làm thuê là đã xác định bản thân mình đổi công lấy tiền. Càng hy vọng, kì vọng nhiều, đặt hết tâm huyết vào thì lúc bị gạch tên, đá ra lại càng đau đớn thống khổ.

Nhưng biết sao được mỗi người 1 lựa chọn.

 

[kingwater1115]

Ngay cả con vợ m có khi cho m ăn NTR thì lòng trung thành chỉ là công cụ để kẻ mạnh quản lý kẻ yếu
Nói cách khác khi m đặt niềm tin vào 1 ai đó thì tức là m đã mất tương lai rồi, vì m đã bán tương lai của m cho người m tin tưởng
P/S: Long trung thành với lòng yêu nước là 1, cũng chỉ là công cụ

 

[chó đen chó đỏ chó vàng]

Trên răng dưới dái thì con đường đó dễ nhất rồi, chứ đụ ngựa ra ngoài mần ăn coi có trầy da tróc vẩy khóc kêu cha gọi mẹ không cho biết

 

[Lovely124]

Nay văn thơ lai láng thế m

Nằm vắt chân lên trán suy nghĩ cả đêm mới thấy được chân lý đó phen .

 

[Thế thiên hành đạo]

Ưà, tao không trách ai hết.
Bản chất của câu chuyện này cũng chỉ là vấn đề lợi ích win-win của đôi bên thôi.
Hồi cách đây chừng 1 năm, tao cũng có cái tư duy trung thành, cống hiến lắm, cho tới khi tao gặp sự việc này của ổng, tao phải suy nghĩ lại.
Về cơ bản thì vẫn là đi làm gia công cho Nhựt, nên toàn bộ chính sách chủ chốt do bên Nhựt nó quyết định mà. Ông CEO bên đây chỉ biết phục tùng theo chứ làm sao dám cãi.
Nó thấy đường lối chính sách đầu tư cho bộ phận này, team nọ không hiệu quả thì nó tính đường giải tán thôi.

1 câu thôi, công ty phải có lãi phải tồn tại
đạo đức vào phá sản thì cũng ra đường cả, chỉ là thằng trung thành ra chậm hơn so với bị đuổi thôi

 

[Hoangmax]

Đúng nói chung đi làm thì tốt nhất vẫn cố gắng dành dụm một khoảng để phòng thân nhất là đm chuyện ốm đau , bệnh tật nó không biết lúc nào. Chỗ tao có nhiều người lúc có tiền thì đm ăn chơi các thứ, tới chừng hết tiền chạy vậy mượn người này người kia. Có một cái tao thấy mày nói đúng có nhiều người rất sỉ diện ảo, tiền thì không có nhưng đm cứ chê này chê kia không chịu làm, nhiều đứa bây giờ tốt nghiệp đh Cũng thế, nhiều thằng cứ thấy mấy thằng giàu, có tiền rồi tặc lưỡi. Nhưng tụi nó chỉ thấy cái giàu của người khác, mà đâu thấy quá trình, lúc người ta ăn học, mày mò xong pha ra đời thì đm tụi nó thằng thì bida, thằng gái gú, la cà đéo chịu trau dồi kiến thức trách cc gì mà trách

 

[Lovely124]

Đúng nói chung đi làm thì tốt nhất vẫn cố gắng dành dụm một khoảng để phòng thân nhất là đm chuyện ốm đau , bệnh tật nó không biết lúc nào. Chỗ tao có nhiều người lúc có tiền thì đm ăn chơi các thứ, tới chừng hết tiền chạy vậy mượn người này người kia. Có một cái tao thấy mày nói đúng có nhiều người rất sỉ diện ảo, tiền thì không có nhưng đm cứ chê này chê kia không chịu làm, nhiều đứa bây giờ tốt nghiệp đh Cũng thế, nhiều thằng cứ thấy mấy thằng giàu, có tiền rồi tặc lưỡi. Nhưng tụi nó chỉ thấy cái giàu của người khác, mà đâu thấy quá trình, lúc người ta ăn học, mày mò xong pha ra đời thì đm tụi nó thằng thì bida, thằng gái gú, la cà đéo chịu trau dồi kiến thức trách cc gì mà trách

Tụi nó không biết lo xa, theo tao cũng có nguyên nhân.
Có thể là nhà nó có cơ sở làm ăn, kinh doanh, thu nhập đều đều nên nó không lo chuyện thất nghiệp.
Có cái hậu phương backup chắc chắn vậy nên tụi nó làm gì có động lực nữa.
Chắc vậy.

 

[nhochocsinh]

không có bạn bè hay kẻ thù vĩnh viễn
chỉ có lợi ích là vĩnh cửu

 

[vn00808618]

Chuyện là tối hôm qua, tao mới đi dự tiệc chia tay với một ông đồng nghiệp thâm niên trong công ty.
Công ty tao làm là công ty cổ phần của Nhựt Bổn, hoạt động trong lĩnh vực Fintech.
Công ty có trụ sở mẹ đặt ở bên Osaka, Nhựt. Site tao làm là ở Vẹm.
Nhân vật chính của bữa tiệc là một ông Project Manager của phòng IT Development. Tức là, về cơ bản, ổng quản lý tiến trình làm việc của tụi dev backend, tester,...
Ông này có thâm niên làm việc hơn 17 năm ở đây, làm qua không biết bao nhiêu dự án của công ty từ lớn tới nhỏ. Có thể nói, ổng là một thành viên chủ chốt, gạo cội của team IT Dev.
Nhưng rồi, trong đợt xét lại chính sách phát triển của công ty quý này, ổng nhận được quyết định cho thôi việc từ bên phía Nhựt Bổn, kèm theo đó là hai tháng lương đền bù. Theo thông tin tao được biết, mấy ông bà Leader dưới ổng cũng đang nằm trong scope của phía bên Nhựt, hoặc là cho bay, hoặc là cho đi onsite bên phía partner.
Trong buổi đi nhậu hôm qua, tao được nghe ổng kể về đời tư, tâm sự khá nhiều về công việc. Ổng cảm thấy rất buồn và thất vọng, vì tâm huyết bao nhiêu năm cống hiến nay đã phải ngừng lại, mặc dù công ty có chính sách đãi ngộ cũng không đến nỗi quá tệ.
Tao chỉ muốn nói với tụi bây rằng, thời buổi này kiếm việc làm rất khó khăn chứ không phải như lúc trước. Nếu như thằng nào vẫn còn công việc để kiếm cơm thì nên biết trân trọng nó, dù nó là bất cứ công việc gì, miễn là kiếm ra được tiền. Điều quan trọng là, tụi bây nên bỏ cái tư tưởng "Trung thành cống hiến để đổi chân gốc rễ lâu dài" đi, vì đối với doanh nghiệp, nó chỉ trân trọng bây khi bây vẫn còn giá trị với nó.
Cho nên, tụi bây phải tranh thủ lúc nào còn kiếm được tiền, thì phải biết tiết kiệm, để dành, đừng có ăn xài phí phạm, để dành ra cái quỹ tài chính phòng thân sau này.

Cái trò gọi là thâm niên đấy chỉ tồn tại ở mấy tổ chức của nhà nước thôi