Đéo thằng nào quan tâm nghị định 337 mới ra ah

[fo_huyền]

mày đi làm chưa ?
các doanh nghiệp hiện tại, phần lớn đang đóng bảo hiểm ở mức cơ bản -> sự thực thì đây là doanh nghiệp đang sống chó, sống khốn nạn.

tức là dù có lương 20tr, thì sẽ tách ra, 6tr lương cơ bản, và 14tr thưởng. thì họ sẽ chỉ đóng bảo hiểm ở cái 6tr kia thôi. cái này có lợi cho doanh nghiệp, giảm dc rất nhiều chi phí.

bây giờ dùng hợp đồng điện tử, thì lương 20tr, sẽ phải đóng bảo hiểm cho ng lao động ở mức 20tr, chứ đéo lươn khươn được, vậy là thêm 1 đống chi phí.

Còn nếu trên hợp đồng điện tử, vẫn lươn khươn là lương chỉ 6tr thôi. Ng lao động nào kí kết, thì ăn lồn ngay. Vì nếu có tranh chấp, ng lao động sẽ chỉ được chi trả ở mức 6tr. chứ đéo phải 20tr.

nói chung, với công nhân thì cái này cũng k ảnh hưởng, nhưng với các nhân sự có thu nhập cao, sẽ là cú đấm hộc máu mồm doanh nghiệp. Họ sẽ phải nhè cái ra thứ mà họ bóc lột và hút máu người lao động bấy lâu nay.

Tao vẫn ký với người lao động hợp đồng là 6tr đấy. Còn tiền 14tr kia tao trả ngoài bằng các khoản phúc lợi khác. Thì sao nào?

 

[Bbo]

mày đi làm chưa ?
các doanh nghiệp hiện tại, phần lớn đang đóng bảo hiểm ở mức cơ bản -> sự thực thì đây là doanh nghiệp đang sống chó, sống khốn nạn.

tức là dù có lương 20tr, thì sẽ tách ra, 6tr lương cơ bản, và 14tr thưởng. thì họ sẽ chỉ đóng bảo hiểm ở cái 6tr kia thôi. cái này có lợi cho doanh nghiệp, giảm dc rất nhiều chi phí.

bây giờ dùng hợp đồng điện tử, thì lương 20tr, sẽ phải đóng bảo hiểm cho ng lao động ở mức 20tr, chứ đéo lươn khươn được, vậy là thêm 1 đống chi phí.

Còn nếu trên hợp đồng điện tử, vẫn lươn khươn là lương chỉ 6tr thôi. Ng lao động nào kí kết, thì ăn lồn ngay. Vì nếu có tranh chấp, ng lao động sẽ chỉ được chi trả ở mức 6tr. chứ đéo phải 20tr.

nói chung, với công nhân thì cái này cũng k ảnh hưởng, nhưng với các nhân sự có thu nhập cao, sẽ là cú đấm hộc máu mồm doanh nghiệp. Họ sẽ phải nhè cái ra thứ mà họ bóc lột và hút máu người lao động bấy lâu nay.

Mấy cty quốc doanh toàn đóng mức min đấy tml, và đa số là nhân viên đều đồng tình.
Ví dụ thực tế là bọn ngân hàng ấy, thưởng doanh số, thưởng quý, 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm thưởng Tết....
Đóng full làm gì khi mà lương hưu về già đứa chỉ lãnh 70% còn đứa khác lãnh 100%. Mà với không khí ô nhiễm+ đồ ăn bẩn thì còn thọ để lãnh lương hưu đâu

 

[Thổ phỉ Đỏ]

@Thổ phỉ Đỏ lo trồng rau, nuôi heo để giữ chân thảo khấu kìa, chó mèo heo gà nuôi đủ

Thiếu lâu la. Mời gia nhập

 

[tuanminh1278]

Thiếu lâu la. Mời gia nhập

xin 1 chân đi vót mũi tên

 

[trauxaolan]

Trc t tìm hiểu hđ đt chỉ có nhà nước thôi m
Bản chất là mấy file word lưu trên severr mà chúng nó đớp sâu vl

Nhà nước và mấy thằng tư nhân dc cấp phép cung cấp dịch vụ chữ ký số.
Dùng chung sản phẩm cloud của nó thì lộ hết mẹ thông tin, mày ký cái gì thì nó lưu về hết server của thằng cung cấp.
Vụ hợp đồng mà triển khai đồng loạt chắc bên cung cấp ký số tha hồ bán thông tin lương cho bọn khảo sát lương thị trường

 

[7 8 9 10 JQK Át]

Hỗ trợ kinh tế tư nhân con cặc
Khuyến khích làm ăn cái máu lồn

Tăng thuế phí phạt cho tao - Nhâm puồi

Hố hố, mấy con chó ngu bí thở xàm đợt này ngậm mõm hết. Tòi lên t cho đi theo đạt0₫ ngay

Tư nhân / tư sản, là kẻ thù của Nhân dân ta, vì chúng nắm trong tay tư liệu sản xuất & kinh doanh. Dân cần lao là công cụ lao động giá rẻ, thặng dư lao động thì lại mua bất động sản, vàng bạc đá quý, chuyển tiền ra nước ngoài định cư xứ giãy chết.
Bởi zậy, cho nên phải đánh tư sản thật mạnh. chứ mà xã hội thằng nào cũng âm mưu trở thành tư sản / tiểu tư sản, tự do kinh doanh làm chủ là đéo được rồi

 

[zzz_n3r0_zzz]

Tư nhân / tư sản, là kẻ thù của Nhân dân ta, vì chúng nắm trong tay tư liệu sản xuất & kinh doanh. Dân cần lao là công cụ lao động giá rẻ, thặng dư lao động thì lại mua bất động sản, vàng bạc đá quý, chuyển tiền ra nước ngoài định cư xứ giãy chết.
Bởi zậy, cho nên phải đánh tư sản thật mạnh. chứ mà xã hội thằng nào cũng âm mưu trở thành tư sản / tiểu tư sản, tự do kinh doanh làm chủ là đéo được rồi

Chuổng đéck. Ngạo nghễ sự ưu việt của chế độ công an trị toàn diện

 

[Anhchang26]

Chổng mông lên mà tận hưởng chứ quan tâm được cái mẹ gì. Đm cả lú thời nó mở ra bao nhiêu tiền lệ: nghị định vượt mặt qh, trường hợp đặc biệt,... Nó đi để lại cái hộp Pandora cho con dân lĩnh hậu quả

 

[Injusticon]

Đụ má thằng vua điên Tolam II Targaryen này đang khởi động Vũ Điệu Của Bầy Lừa rồi, sắp tới sẽ có Cuộc Nổi Loạn Của Namke.

 

[Rhhdusuw]

@zzz_n3r0_zzz @đéo có hình chó nó tin

Phấn đấu mỗi gia đình Vẹm nuôi giấu 1 conan thôi mà

 

[Eren4869]

mày đi làm chưa ?
các doanh nghiệp hiện tại, phần lớn đang đóng bảo hiểm ở mức cơ bản -> sự thực thì đây là doanh nghiệp đang sống chó, sống khốn nạn.

tức là dù có lương 20tr, thì sẽ tách ra, 6tr lương cơ bản, và 14tr thưởng. thì họ sẽ chỉ đóng bảo hiểm ở cái 6tr kia thôi. cái này có lợi cho doanh nghiệp, giảm dc rất nhiều chi phí.

bây giờ dùng hợp đồng điện tử, thì lương 20tr, sẽ phải đóng bảo hiểm cho ng lao động ở mức 20tr, chứ đéo lươn khươn được, vậy là thêm 1 đống chi phí.

Còn nếu trên hợp đồng điện tử, vẫn lươn khươn là lương chỉ 6tr thôi. Ng lao động nào kí kết, thì ăn lồn ngay. Vì nếu có tranh chấp, ng lao động sẽ chỉ được chi trả ở mức 6tr. chứ đéo phải 20tr.

nói chung, với công nhân thì cái này cũng k ảnh hưởng, nhưng với các nhân sự có thu nhập cao, sẽ là cú đấm hộc máu mồm doanh nghiệp. Họ sẽ phải nhè cái ra thứ mà họ bóc lột và hút máu người lao động bấy lâu nay.

Cái đấy tao biết. Nhưng tại sao hợp đồng giấy mày kí 6M còn hợp đồng điện tử lại k dám kí 6M. Cơ bản nó khác gì nhau ?

Bảo hiểm của tao đóng mức full lương tối đa có thể theo luật - tao chỉ muốn cty nó lách để đóng trên mức thấp hơn còn đéo được đây

 

[Thị Nở]

Tao vẫn ký với người lao động hợp đồng là 6tr đấy. Còn tiền 14tr kia tao trả ngoài bằng các khoản phúc lợi khác. Thì sao nào?

vấn đề thì như tao đã nói, với các nhân sự cấp thấp, lương tầm chục triệu, thì họ phải chịu thôi. chứ làm dc đéo gì.

Cái đấy tao biết. Nhưng tại sao hợp đồng giấy mày kí 6M còn hợp đồng điện tử lại k dám kí 6M. Cơ bản nó khác gì nhau ?

Bảo hiểm của tao đóng mức full lương tối đa có thể theo luật - tao chỉ muốn cty nó lách để đóng trên mức thấp hơn còn đéo được đây

nếu mày kí giấy, thì mày sẽ có thêm phần thưởng hiệu suất abc xyz. cái này k tính vào lương.
nhưng khi kí điện tử, thì tức là cái hợp đồng đó, phải thể hiện toàn bộ thu nhập thực nhận của người lao động, và sẽ tính lương trên cái con số đó. chứ đéo phải phân ra hiệu suất với cc gì nữa. phần thường khác sẽ phải có chính sách riêng của công ty.

vậy có nghĩa :
- về mặt luật pháp, ng lao động chỉ nhận dc 6tr, đéo có quyền đòi thêm, nhà nước cũng đéo cứu được mày, vì mày kí rồi.
- chính sách thưởng khác kia, cty tự nhiên thay đổi, thì ng lao động có kiện cũng là củ khoai. Hứa là làm cả năm 6tr/ tháng, tới cuối năm có thưởng 4x12 = 48tr. ok. vậy cuối năm bảo cty làm ăn như Lồn, nên chỉ được 30tr. thì mày làm gì nhau ???

 

[hard99]

mày đi làm chưa ?
các doanh nghiệp hiện tại, phần lớn đang đóng bảo hiểm ở mức cơ bản -> sự thực thì đây là doanh nghiệp đang sống chó, sống khốn nạn.

tức là dù có lương 20tr, thì sẽ tách ra, 6tr lương cơ bản, và 14tr thưởng. thì họ sẽ chỉ đóng bảo hiểm ở cái 6tr kia thôi. cái này có lợi cho doanh nghiệp, giảm dc rất nhiều chi phí.

bây giờ dùng hợp đồng điện tử, thì lương 20tr, sẽ phải đóng bảo hiểm cho ng lao động ở mức 20tr, chứ đéo lươn khươn được, vậy là thêm 1 đống chi phí.

Còn nếu trên hợp đồng điện tử, vẫn lươn khươn là lương chỉ 6tr thôi. Ng lao động nào kí kết, thì ăn lồn ngay. Vì nếu có tranh chấp, ng lao động sẽ chỉ được chi trả ở mức 6tr. chứ đéo phải 20tr.

nói chung, với công nhân thì cái này cũng k ảnh hưởng, nhưng với các nhân sự có thu nhập cao, sẽ là cú đấm hộc máu mồm doanh nghiệp. Họ sẽ phải nhè cái ra thứ mà họ bóc lột và hút máu người lao động bấy lâu nay.

Đéo có chuyện nó chịu, nước lên thuyền lên, nó tăng giá bán ra
Đéo cạnh tranh dc với hàng nhập khẩu free thuế, hay sân sau có "cơ chế" riêng thì đóng cửa
Dân ăn 2 kèo: thất nghiệp tăng do ít việc, doanh nghiệp đóng cửa và giá cả tăng