Tao sắp nghĩ việc, sếp cũng ra bài, giờ đón thế nào cho đẹp đây

[Damlolol]

M hơi nhầm 1 tý, tầm pm-sm thì tuyển vào là triển khai luôn, chỉ có thay thế nsu cho phù hợp phong cách của m
Chứ ko ai tuyển thằng lương vài chục về để học việc

Nó chỉ biết phản biện thôi, còn lý lẽ thì khá ngây ngô, không hiểu sâu

 

[Cửu Giác Đài]

Chuẩn gồi. Cái mày tùy thuộc tình cảm của mày. Mày có quyền đơn phương nộp đơn xin nghỉ việc và được nghỉ sau 30 ngày với hđ 3 năm không phải vô thời hạn. Còn mày muốn ở lại train để tụi nhỏ làm theo quy trình của mày,giữ cái hồn của mày lại cty thì ở lại train xong nghỉ

Cái éo gì vậy bố. Cái gì mà giữ cái hồn của m ở lại cty vậy. Nó vắt chanh bỏ vỏ thôi bố ạ. Giờ là tiền nong, công nợ sòng phẳng, vứt cái khái niệm ơn nghĩa tình cảm đi bố ạ.

 

[Damlolol]

Trừ khi cty đang phát triển, mới tuyển thêm người.
Chứ cty bình thường hoặc đang cắt giảm, có thằng nghỉ thì mừng quá, đỡ tiền, chia việc cho mấy thằng kia.
M xạo phải có logic, m tính xem 3 thằng mới ngốn của cty bao nhiêu tiền 1 năm mà chỉ vì m sắp nghỉ, phải tuyển mới tận 3-4 thằng. Hài vcl.
Dẹp cái tôi đi, phận làm công, bán sức lấy tiền, coi mình như cái rốn cty. Thực tế, cty vẫn còn đó, ai vào ai ra cũng thế, thằng chủ mới là quyết định nhóe. Nó xử lý được hết.

Cty đang phát triển bùng nổ.

 

[Damlolol]

Tại mày hỏi ra đòn như nào cho đẹp thì tao tìm hiểu kỹ để tư vấn mày ra đòn thôi. Vì tao có thể đứng trên khía cạnh người điều hành doanh nghiệp để đoán sơ sơ phản ứng của sếp mày.

Tất nhiên nếu mày không cần thì thôi, tao cũng hóng các thằng khác tư vấn vậy.

Người hiểu là đã hiểu, còn mày đã hỏi quá nhiều. Tao phải đào tạo ra một con Bot rồi để nó tư vấn cho tao ở đây?

 

[Ruckus]

Người hiểu là đã hiểu, còn mày đã hỏi quá nhiều. Tao phải đào tạo ra một con Bot rồi để nó tư vấn cho tao ở đây?

Thì tại tao chưa hiểu nên tao hỏi thôi.

MÀ yên tâm, tao không hỏi nữa đâu. Giờ tao ngồi hóng giải pháp mấy thằng khác đưa cho mày thôi

 

[Ruckus]

M hơi nhầm 1 tý, tầm pm-sm thì tuyển vào là triển khai luôn, chỉ có thay thế nsu cho phù hợp phong cách của m
Chứ ko ai tuyển thằng lương vài chục về để học việc

Từ từ, tao đang xem chủ thớt nó ở tầm nào để mà nó nghĩ nó có giá trị để công ty "vắt" nó.

 

[Thợ săn 🏹]

Tao gắn bó cty cũng gần 3 năm rồi. Mới vừa hôm tao nói sẽ nghỉ, có lẽ là giữa năm2026.
Xong sếp kêu tao tuyển thêm 3-4 người cùng vị trí giống tao, cho tao quản lý họ, nói thẳng là lên chức.
Ừ, tao lạ gì trò này nữa. Muốn lợi dụng tao đào tạo lính cho ổng, vắt hết xong rồi mới bỏ vỏ.

Giờ đón nhận lá bài này thế nào cho nó thú vị đây

Xam viên giỏi thật hết ông chủ thì là cấp cao nhân sự cty.
Éo biết có đứa nào chủ tịch tỉnh hay bộ trưởng trong này không nhỉ?
P/s : tao săn bắt hái lượm uống chùa gán nợ . Bí thì làm tặc phỉ.

 

[Damlolol]

Từ từ, tao đang xem chủ thớt nó ở tầm nào để mà nó nghĩ nó có giá trị để công ty "vắt" nó.

Xem cái gì, ra chỗ khác chơi đi, vì cái tao bàn luận với đúng người cần bàn luận thì mày đọc cũng đéo hiểu đâu.

 

[Ruckus]

Xem cái gì, ra chỗ khác chơi đi, vì cái tao bàn luận với đúng người cần bàn luận thì mày đọc cũng đéo hiểu đâu.

Tao ngồi đây uống ly nước mía đã mày. Mãi đéo có cuốc xe ôm nào, buồn ngủ quá. Hóng tý.

 

[HoangGia88HoangGia88 is verified member.]

Xạo lồn là giỏi

lẩu của mày có kiểm tra atvstp chưa

 

[Bố Nobita]

Cái éo gì vậy bố. Cái gì mà giữ cái hồn của m ở lại cty vậy. Nó vắt chanh bỏ vỏ thôi bố ạ. Giờ là tiền nong, công nợ sòng phẳng, vứt cái khái niệm ơn nghĩa tình cảm đi bố ạ.

à, trừ những cty tao làm dưới 1 năm ko để lại dấu ấn. chứ cty nào 3 năm trở lên tao nghĩ cái gì tao setup họ đều giữ lại ko bao giờ thay thế quy trình của tao. chắc tao hù giỏi và mang tư tưởng Nhật Bổn, nó đang chạy cấm đụng vào. thế là cái nào tao setup xong các end user đều mang tư tưởng đó... thằng nào mới vào thay đòi thay đổi là CEO chửi ngốc đầu đéo được

 

[Hoàng Sào]

sao doanh nghiệp việt nam không đào tạo nhân viên trung thành như nhật?

làm ở cty mục đích duy nhất là tiền và 99,99% như vậy. x2 x3 lương thì tự sẽ có kẻ trung thành

 

[reaching]

không khác gì thằng bạn t làm V, cấp trên ép xuống phải tuyển được 1 người bằng hoặc hơn trình độ, lại còn chiến binh cái cc gì nứa ấy, mà nó có phải làm nhân sự đéo đâu, khác đ gì tuyển về để thay mình

 

[reaching]

à, trừ những cty tao làm dưới 1 năm ko để lại dấu ấn. chứ cty nào 3 năm trở lên tao nghĩ cái gì tao setup họ đều giữ lại ko bao giờ thay thế quy trình của tao. chắc tao hù giỏi và mang tư tưởng Nhật Bổn, nó đang chạy cấm đụng vào. thế là cái nào tao setup xong các end user đều mang tư tưởng đó... thằng nào mới vào thay đòi thay đổi là CEO chửi ngốc đầu đéo được

bố nobita giỏi quá, m thao túng tâm lý kiểu gì hay vậy, xin ít kinh nghiệm làm việc để sinh tồn thời kỳ lay off nào

 

[Laucuadong]

lẩu của mày có kiểm tra atvstp chưa

Tao sân sau nên k cần kiểm tra gì cả

 

[7991pivcud2s]

óc chó, có ý định nghỉ còn đi bô bô ra. ngu

 

[HoangGia88HoangGia88 is verified member.]

Tao sân sau nên k cần kiểm tra gì cả

ý là mày đéo có tấm giấy chứng nhận atvstp lận lưng chứ gì
bọn con buôn vì lợi nhuận đầu độc đồng bào
anh em đâu, đến ghi sổ nợ quán nó

 

[Laucuadong]

ý là mày đéo có tấm giấy chứng nhận atvstp lận lưng chứ gì
bọn con buôn vì lợi nhuận đầu độc đồng bào
anh em đâu, đến ghi sổ nợ quán nó

T COCC làm ăn lương thiện giấy tờ chi m. Làm bằng cả cái tâm, cái tầm.

 

[Quân Tử Không Cứu]

sao doanh nghiệp việt nam không đào tạo nhân viên trung thành như nhật?

Vì tụi nó muốn tiền ít đòi hít lol thơm nên là nó mới như vậy, kiểu chân tay thân tín cx có nhưng ít lắm mày, lợi ích đủ lớn nó sẽ theo mày cả đời, nhưng đó là điều ko tưởng nc ngoài tập đoàn nó cả trăm năm ít cx 5 70 năm tuổi cty còn lớn hơn cả tuổi bố mẹ mấy đứa làm thuê chứ cty VN ko biết bao giờ thì phá sản ấy thì..., như tk hàn quốc hay nhật hơi thượng đẳng mất dạy tí nhưng nó đãi ngộ xứng đáng luôn chân trợ lí của bọn nó ra tấm ra món luôn đéo như tk VN

 

[alibobohn]

Tao gắn bó cty cũng gần 3 năm rồi. Mới vừa hôm tao nói sẽ nghỉ, có lẽ là giữa năm2026.
Xong sếp kêu tao tuyển thêm 3-4 người cùng vị trí giống tao, cho tao quản lý họ, nói thẳng là lên chức.
Ừ, tao lạ gì trò này nữa. Muốn lợi dụng tao đào tạo lính cho ổng, vắt hết xong rồi mới bỏ vỏ.

Giờ đón nhận lá bài này thế nào cho nó thú vị đây

Sếp vô tình buông vài câu hứa. Ta dại dột cống hiến cả thanh xuân

 

[xa2xie]

Tao gắn bó cty cũng gần 3 năm rồi. Mới vừa hôm tao nói sẽ nghỉ, có lẽ là giữa năm2026.
Xong sếp kêu tao tuyển thêm 3-4 người cùng vị trí giống tao, cho tao quản lý họ, nói thẳng là lên chức.
Ừ, tao lạ gì trò này nữa. Muốn lợi dụng tao đào tạo lính cho ổng, vắt hết xong rồi mới bỏ vỏ.

Giờ đón nhận lá bài này thế nào cho nó thú vị đây

Nhớ hồi trẻ tao cũng rơi vào hoàn cảnh có vẻ giống mày, làm việc cho đội nhỏ ( tao đoán team mày cũng là team nhỏ, nên chưa có quản lí rủi ro nhân sự ). Đến lúc team có chút tiền, bắt đầu nghĩ đến chuyện muốn tuyển người và 'nhờ' tao đào tạo. Mồm mép nói là cho tao làm sếp team mới, nhưng đéo nói tăng lương, tăng thưởng. Tao nói ok tao giúp scale team nhưng tao không thích làm quản lí. Nói vậy còn giả vờ đéo hiểu ý, đéo biết đường mà đưa thêm tiền đây, tao thấy vậy là không chân thành. Tao cũng giúp phỏng vấn, tuyển mấy thằng vào cho có lệ, rồi nó vào tao chỉ hướng dẫn qua loa. Mấy thằng mới vào chưa được đào tạo đủ bị dí việc không chịu nổi, té. Thế là tao vẫn một mình, một tay che trời. Đĩ mẹ, có tiền tuyển lập team mới mà đéo có tiền đưa tao thêm một tí, tao bất mãn đi kiếm việc mới.

Giang hồ hiểm ác làm mình phải cư xử giống một thằng láu cá. Nhưng giờ nghĩ lại thấy mình cũng hơi tiểu nhân và nhỏ nhen thặc. Tao thấy nó cũng ảnh hưởng không tốt đến uy tín của mình. Về sau có những đồng nghiệp cũ, đi lập team khá ngon, họ cũng không mặn mà với mình lắm, mặc dù chuyên môn mình rất cứng. Họ chỉ tới nói chuyện để giữ mình làm phương án B.

Lời khuyên : làm gì làm, hãy nghĩ đến uy tín của mình. Trái đất bé lắm, rồi sẽ gặp lại nhau.

 

[Nguoitot]

Chuẩn gồi. Cái mày tùy thuộc tình cảm của mày. Mày có quyền đơn phương nộp đơn xin nghỉ việc và được nghỉ sau 30 ngày với hđ 3 năm không phải vô thời hạn. Còn mày muốn ở lại train để tụi nhỏ làm theo quy trình của mày,giữ cái hồn của mày lại cty thì ở lại train xong nghỉ

còn HD vô thời hạn muốn nghỉ hay muốn cho nghỉ thì sao m

 

[C1890]

Chuẩn gồi. Cái mày tùy thuộc tình cảm của mày. Mày có quyền đơn phương nộp đơn xin nghỉ việc và được nghỉ sau 30 ngày với hđ 3 năm không phải vô thời hạn. Còn mày muốn ở lại train để tụi nhỏ làm theo quy trình của mày,giữ cái hồn của mày lại cty thì ở lại train xong nghỉ

Muốn nó còn cái hồn ở lại cty thì tao nghĩ mày nên khuyên nó treo cổ tại toa lét nữ cty thì ngon luôn. Thành ma Lồn.

 

[Bố Nobita]

còn HD vô thời hạn muốn nghỉ hay muốn cho nghỉ thì sao m

báo trước 45 ngày.

 

[Ali303]

Tao gắn bó cty cũng gần 3 năm rồi. Mới vừa hôm tao nói sẽ nghỉ, có lẽ là giữa năm2026.
Xong sếp kêu tao tuyển thêm 3-4 người cùng vị trí giống tao, cho tao quản lý họ, nói thẳng là lên chức.
Ừ, tao lạ gì trò này nữa. Muốn lợi dụng tao đào tạo lính cho ổng, vắt hết xong rồi mới bỏ vỏ.
Giờ đón nhận lá bài này thế nào cho nó thú vị đây

Thêm được nhiêu tiền ? Nói cho vuông .