Cảnh báo lừa đảo‼️ Công ty làm vậy có phạm luật không có ngày nghỉ lễ tết không

[supercat]

Công ty không lễ tết. Cty dựa vào sơ hở luật không bắt buộc phải chia ngày công cố định.

Ví dụ:
- Lương căn bản 10 triệu, tháng 4 có 30 ngày được nghỉ 4 ngày (30-4=26). Thì cty sẽ lấy 10.000.000/26 đi làm đủ 26 ngày sẽ nhận đủ 10tr.
- Nếu tháng tháng 4 có thêm 4 ngày nghỉ thì thành 8 ngày (30-8=22). Thì cty sẽ lấy 10.000.0000/22 đi làm đủ 22 ngày sẽ nhận đủ 10tr.

Công ty làm vậy đúng không bọn mày

 

[Unfunded5911]

Ngắn gọn: Cách tính như bạn mô tả thường là không đúng với tinh thần của luật lao động Việt Nam, và có dấu hiệu lách luật nếu công ty thay đổi “số ngày công chuẩn” theo từng tháng để không trả lương ngày nghỉ lễ. Tôi giải thích rõ hơn:

---

1. Theo luật Việt Nam về ngày nghỉ lễ​

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết và vẫn hưởng nguyên lương.
• Ví dụ các ngày như:
  
  • Ngày Giải phóng miền Nam 30/4
  • Ngày Quốc tế Lao động 1/5
  • Tết, Quốc khánh, Giỗ tổ Hùng Vương…

👉 Nghĩa là: nghỉ lễ vẫn phải được tính lương như ngày làm việc bình thường.

---

2. Cách tính ngày công đúng phổ biến​

Thông thường doanh nghiệp sẽ:

• Quy định ngày công chuẩn cố định (ví dụ 26 ngày/tháng).
• Lương ngày = lương tháng / 26.

Ví dụ:

• Lương tháng: 10.000.000
• Lương ngày: 10.000.000 / 26 ≈ 384.615

Nếu tháng đó có lễ:

• Người lao động nghỉ lễ vẫn được tính là ngày công hưởng lương.

---

3. Cách công ty bạn đang làm​

Bạn mô tả:

• Tháng 30 ngày, nghỉ 4 CN → 26 ngày → chia 26
• Nếu có thêm 4 ngày nghỉ → còn 22 → chia 22

Vấn đề là:


👉 Công ty thay đổi mẫu số để tránh trả lương cho ngày lễ.


Điều này dẫn tới:

• Nghỉ lễ nhưng không được hưởng lương thực sự.
• Trái với quy định ngày lễ được hưởng nguyên lương.

Nhiều chuyên gia lao động xem cách này là lách luật hoặc sai cách tính lương.

---

4. Khi nào việc này có thể hợp pháp​

Chỉ hợp lý nếu:

• Hợp đồng ghi rõ lương theo ngày công thực tế, không phải lương tháng.
• Hoặc người lao động được trả lương theo ngày / giờ.

Nhưng nếu:

• Hợp đồng ghi lương tháng 10 triệu
• Mà lại chia ngày công thay đổi để né ngày lễ

→ không đúng tinh thần luật lao động.

---

✅ Kết luận:

• Nếu hợp đồng của bạn ghi lương tháng 10 triệu, thì ngày lễ vẫn phải được trả lương.
• Việc công ty giảm số ngày công chuẩn trong tháng có lễ để tránh trả lương lễ thường là không đúng quy định.

 

[supercat]

Ngắn gọn: Cách tính như bạn mô tả thường là không đúng với tinh thần của luật lao động Việt Nam, và có dấu hiệu lách luật nếu công ty thay đổi “số ngày công chuẩn” theo từng tháng để không trả lương ngày nghỉ lễ. Tôi giải thích rõ hơn:

---

1. Theo luật Việt Nam về ngày nghỉ lễ​

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết và vẫn hưởng nguyên lương.
• Ví dụ các ngày như:
  • Ngày Giải phóng miền Nam 30/4
  • Ngày Quốc tế Lao động 1/5
  • Tết, Quốc khánh, Giỗ tổ Hùng Vương…

👉 Nghĩa là: nghỉ lễ vẫn phải được tính lương như ngày làm việc bình thường.

---

2. Cách tính ngày công đúng phổ biến​

Thông thường doanh nghiệp sẽ:

• Quy định ngày công chuẩn cố định (ví dụ 26 ngày/tháng).
• Lương ngày = lương tháng / 26.

Ví dụ:

• Lương tháng: 10.000.000
• Lương ngày: 10.000.000 / 26 ≈ 384.615

Nếu tháng đó có lễ:

• Người lao động nghỉ lễ vẫn được tính là ngày công hưởng lương.

---

3. Cách công ty bạn đang làm​

Bạn mô tả:

• Tháng 30 ngày, nghỉ 4 CN → 26 ngày → chia 26
• Nếu có thêm 4 ngày nghỉ → còn 22 → chia 22

Vấn đề là:


👉 Công ty thay đổi mẫu số để tránh trả lương cho ngày lễ.


Điều này dẫn tới:

• Nghỉ lễ nhưng không được hưởng lương thực sự.
• Trái với quy định ngày lễ được hưởng nguyên lương.

Nhiều chuyên gia lao động xem cách này là lách luật hoặc sai cách tính lương.

---

4. Khi nào việc này có thể hợp pháp​

Chỉ hợp lý nếu:

• Hợp đồng ghi rõ lương theo ngày công thực tế, không phải lương tháng.
• Hoặc người lao động được trả lương theo ngày / giờ.

Nhưng nếu:

• Hợp đồng ghi lương tháng 10 triệu
• Mà lại chia ngày công thay đổi để né ngày lễ

→ không đúng tinh thần luật lao động.

---

✅ Kết luận:

• Nếu hợp đồng của bạn ghi lương tháng 10 triệu, thì ngày lễ vẫn phải được trả lương.
• Việc công ty giảm số ngày công chuẩn trong tháng có lễ để tránh trả lương lễ thường là không đúng quy định.

Cái này ko có cơ sở để kiện

 

[Bố Nobita]

như mỹ nhật là đàng hoàng và uy tín nhất : tính theo giờ công. us trả công 2 tuần / 1 lần. Xưa tao làm remote văn phòng us chưa cần nó trả lương tao cũng tự tính được bao nhiêu tiền. Đã vậy rơi trúng ngày nghỉ lễ ở đông lào tao còn được x3 lương hôm đó.

1 tuần 40h công : vào ca chấm công làm 2h nghỉ 10p làm tiếp đủ 4h chấm công out. Bên đó đi ăn bên này tao làm ly cafe mấy điếu thuốc chứ ngủ là ngủ quên luôn. hết 1h nghỉ chấm công vô rồi 2h nghỉ 10p làm tiếp đủ 4h chấm công out. Tăng ca thì chấm in vô tiếp làm xong chấm out.

Như vậy tiền tăng ca x1.5 là mình tự biết cmnl.

 

[supercat]

như mỹ nhật là đàng hoàng và uy tín nhất : tính theo giờ công. us trả công 2 tuần / 1 lần. Xưa tao làm remote văn phòng us chưa cần nó trả lương tao cũng tự tính được bao nhiêu tiền. Đã vậy rơi trúng ngày nghỉ lễ ở đông lào tao còn được x3 lương hôm đó.

1 tuần 40h công : vào ca chấm công làm 2h nghỉ 10p làm tiếp đủ 4h chấm công out. Bên đó đi ăn bên này tao làm ly cafe mấy điếu thuốc chứ ngủ là ngủ quên luôn. hết 1h nghỉ chấm công vô rồi 2h nghỉ 10p làm tiếp đủ 4h chấm công out. Tăng ca thì chấm in vô tiếp làm xong chấm out.

Như vậy tiền tăng ca x1.5 là mình tự biết cmnl.

Tao cũng từng làm cty nước ngoài. Công ty Pháp rõ ràng như mày nói vậy còn BHXH lương mày bao nhiêu thì đóng theo như vậy không có chuyện đón mức tối thiểu 5tr. Chế độ nó còn lo cho vợ con mày khi di khám chữa bệnh cứ cầm hóa đơn có mộc bệnh viện đầy đủ là nhận tiền

 

[Bố Nobita]

Tao cũng từng làm cty nước ngoài. Công ty Pháp rõ ràng như mày nói vậy còn BHXH lương mày bao nhiêu thì đóng theo như vậy không có chuyện đón mức tối thiểu 5tr. Chế độ nó còn lo cho vợ con mày khi di khám chữa bệnh cứ cầm hóa đơn có mộc bệnh viện đầy đủ là nhận tiền

tao cũng làm cty đi ngoài ra nước nhưng tính ngày công. tao đang nói chế độ tính giờ công mới chuẩn. mày chẳng cần con c&b để biết mày sẽ nhận bao nhiêu

 

[supercat]

tao cũng làm cty đi ngoài ra nước nhưng tính ngày công. tao đang nói chế độ tính giờ công mới chuẩn. mày chẳng cần con c&b để biết mày sẽ nhận bao nhiêu

Xamer ngoài sex với chính trị ra ko còn thằng nào biết luật ngoài mày à

 

[Bố Nobita]

Xamer ngoài sex với chính trị ra ko còn thằng nào biết luật ngoài mày à

là sao. chúng ta dựa vào topic để tranh luận. mày đưa ra luận điểm thì tao feedback do đông lào ngu Lồn chọn ngày công nên có tháng này tháng nọ( quy định trong luật lao động, trả công theo tháng ). Chọn giờ công ty us đéo trật được vì > 40h / tháng auto thành tăng ca và biết được số tiền thực nhận

 

[phucdu_atho]

Tao cũng từng làm cty nước ngoài. Công ty Pháp rõ ràng như mày nói vậy còn BHXH lương mày bao nhiêu thì đóng theo như vậy không có chuyện đón mức tối thiểu 5tr. Chế độ nó còn lo cho vợ con mày khi di khám chữa bệnh cứ cầm hóa đơn có mộc bệnh viện đầy đủ là nhận tiền

Uh, chế độ nó tốt vậy, nhưng đấy là khi vợ con m khỏe, chứ lúc nào cũng đưa giấy bệnh viện xem? Nó tiễn m luôn chứ hoang tưởng.
Rủi ro thấp, nên nó lấy đó làm lợi thế dụ dỗ.

 

[supercat]

Uh, chế độ nó tốt vậy, nhưng đấy là khi vợ con m khỏe, chứ lúc nào cũng đưa giấy bệnh viện xem? Nó tiễn m luôn chứ hoang tưởng.
Rủi ro thấp, nên nó lấy đó làm lợi thế dụ dỗ.

Tiễn đâu mày tao làm 5 năm chỗ nó ko có gì để chê

 

[supercat]

là sao. chúng ta dựa vào topic để tranh luận. mày đưa ra luận điểm thì tao feedback do đông lào ngu lồn chọn ngày công nên có tháng này tháng nọ( quy định trong luật lao động, trả công theo tháng ). Chọn giờ công ty us đéo trật được vì > 40h / tháng auto thành tăng ca và biết được số tiền thực nhận

Ý tao là tao tưởng xamer cái gì cũng biết thấy máy topic khác xamer đông lắm. Topic nào nghiêm túc thì ko có thằng nào.

 

[Bố Nobita]

Ý tao là tao tưởng xamer cái gì cũng biết thấy máy topic khác xamer đông lắm. Topic nào nghiêm túc thì ko có thằng nào.

à, xàm trên thông thiên văn, dưới tường địa lý có mỗi tao. sáng làm Shogun chiều chạy Grab, tối làm Đông Nhạc Đại Đế phán chuyện âm gian. @Phong Thấp

 

[Trai_Dâm_Không_Dê]

Công ty không lễ tết. Cty dựa vào sơ hở luật không bắt buộc phải chia ngày công cố định.

Ví dụ:
- Lương căn bản 10 triệu, tháng 4 có 30 ngày được nghỉ 4 ngày (30-4=26). Thì cty sẽ lấy 10.000.000/26 đi làm đủ 26 ngày sẽ nhận đủ 10tr.
- Nếu tháng tháng 4 có thêm 4 ngày nghỉ thì thành 8 ngày (30-8=22). Thì cty sẽ lấy 10.000.0000/22 đi làm đủ 22 ngày sẽ nhận đủ 10tr.

Công ty làm vậy đúng không bọn mày

Cái vấn đề mày đưa ra nó cũng chưa rõ ràng
Ở chỗ là, ngày Lễ mày có được nghỉ không? ( và chắc là trong bảng lương không có mục "lương lễ")

Còn cái cách trả lương như mày nói trên thì tao thấy nhiều c.ty thực hiện, họ làm vậy để khuyến khích người lao động đi làm, chứ họ không sai Luật đâu
Bởi cái Hợp đồng Lao động ký là Lương theo THÁNG, ý là cứ hết tháng là nhận đủ số lương trên hợp đồng, KHÔNG SAI
Còn Luật Lao động, chỉ QUY Định Ngày ĐƯỢC nghỉ thôi, còn Công ty, nó muốn hợp thức hóa cái lương ngày nghỉ, thì như mày nói, ví dụ trong tháng có thêm 1 ngày nghỉ lễ, thì thay vì nó chia lương tháng cho 25, giờ nó chia cho 26, auto cho mỗi người 1 ngày lương Lễ, thì đéo luật nào bắt lỗi được nó.
Mà tao khuyên thật, một năm có 9 ngày Lễ thôi, tính toán làm lol gì lắm, nên tập trung vào công việc, xem c.ty có phát triển được hay không, định hướng ntn,...

 

[supercat]

Cái vấn đề mày đưa ra nó cũng chưa rõ ràng
Ở chỗ là, ngày Lễ mày có được nghỉ không? ( và chắc là trong bảng lương không có mục "lương lễ")

Còn cái cách trả lương như mày nói trên thì tao thấy nhiều c.ty thực hiện, họ làm vậy để khuyến khích người lao động đi làm, chứ họ không sai Luật đâu
Bởi cái Hợp đồng Lao động ký là Lương theo THÁNG, ý là cứ hết tháng là nhận đủ số lương trên hợp đồng, KHÔNG SAI
Còn Luật Lao động, chỉ QUY Định Ngày ĐƯỢC nghỉ thôi, còn Công ty, nó muốn hợp thức hóa cái lương ngày nghỉ, thì như mày nói, ví dụ trong tháng có thêm 1 ngày nghỉ lễ, thì thay vì nó chia lương tháng cho 25, giờ nó chia cho 26, auto cho mỗi người 1 ngày lương Lễ, thì đéo luật nào bắt lỗi được nó.
Mà tao khuyên thật, một năm có 9 ngày Lễ thôi, tính toán làm lol gì lắm, nên tập trung vào công việc, xem c.ty có phát triển được hay không, định hướng ntn,...

Công ty tao không có phép năm (Nó chia công 26 nếu mày đi làm 25 ngày thì sẽ mất 1 ngày lương, đi làm ngày lễ chỉ x1, đóng BHXH 5tr mặc dù lương tao 20tr)

 

[phenom4ever]

Công ty tao không có phép năm (Nó chia công 26 nếu mày đi làm 25 ngày thì sẽ mất 1 ngày lương, đi làm ngày lễ chỉ x1, đóng BHXH 5tr mặc dù lương tao 20tr)

Công ty không lễ tết. Cty dựa vào sơ hở luật không bắt buộc phải chia ngày công cố định.

Ví dụ:
- Lương căn bản 10 triệu, tháng 4 có 30 ngày được nghỉ 4 ngày (30-4=26). Thì cty sẽ lấy 10.000.000/26 đi làm đủ 26 ngày sẽ nhận đủ 10tr.
- Nếu tháng tháng 4 có thêm 4 ngày nghỉ thì thành 8 ngày (30-8=22). Thì cty sẽ lấy 10.000.0000/22 đi làm đủ 22 ngày sẽ nhận đủ 10tr.

Công ty làm vậy đúng không bọn mày

Giải thích kiểu chợ búa thì thấy hợp lý, chứ cty sai luật toàn tập. Luật ngày xưa thì sơ hở, luật vài năm trở lại đây không thoát được đâu.
1. Ngày làm rơi vào Lễ tết của Nhà nước: lương ngày x 3
2. Luật bắt buộc phải có ngày nghỉ phép năm, hoặc quy đổi ra tiền cho NLĐ.
3. Lương đóng BHXH 5tr, khi kiểm tra thì bọn nó phải giải thích được tại sao không đóng cho 15tr kia. Quy định Thu nhập tính để đóng BHXH nó cũng vét sát lắm rồi, nên nhiều khả năng cũng sai lè ra thôi.

Và cuối cùng là nhiều thằng hay nói Cty và người lao động thỏa thuận... méo có nhé, thỏa thuận sai luật thì vẫn vô hiệu thôi.