Thêm 1 quả đấm vào các doanh nghiệp

[Phong Thấp]

Trả lương chậm, vi phạm giờ làm bị phạt từ 10/9​

Người sử dụng lao động trả lương chậm có thể bị phạt tới 50 triệu đồng, huy động người lao động làm thêm quá giới hạn bị phạt tới 75 triệu đồng, từ 10/9.

Trả lương chậm, vi phạm giờ làm bị phạt từ 10/9

Người sử dụng lao động trả lương chậm có thể bị phạt tới 50 triệu đồng, huy động người lao động làm thêm quá giới hạn bị phạt tới 75 triệu đồng, từ 10/9.

vnexpress.net

Tao không nói đến mấy công ty chuyên trả chậm lương xưa giờ, mà là mấy công ty vốn đang hoạt động tốt thì gặp thời đại vươn cặk ra đang ngáp ngáp tìm cách tồn tại.
Bây giờ mấy công ty đối tác nó trả chậm tiền hợp đồng, hoặc là đối tác chết hết trong thời đại mới này thì công ty lấy tiền cặc đâu ra để trả lương nhân viên?
Tiền lương đã đéo biết đào đâu ra để trả cho nhân viên, thì giờ lấy tiền đâu ra nộp phạt?
Cho nên ra luật này xong thì tao đảm bảo thêm hàng nghìn công ty đang ngắc ngoải chết tại chỗ luôn

 

[Thích Liếm Lồn]

Đang chờ lịch sát hạch lấy cái bằng lái xe tải thì công ty pha sản hết

 

[bln1991]

Luật này ra tao thấy tốt hơn cho đại cục, còn hiện tại đúng như mày nói là vài nghìn cty sẽ chết, nhưng bọn vớ vẩn về lâu dài thì nên chết bớt.
Người lao động trước nay đều bị coi như dog sao mày ko nghĩ cho họ? Chính vì luật lỏng lẻo ko bảo vệ đc người lao động nên mới sinh ra tâm lý bất mãn dí cặc vào làm và ở phía ngược lại bọn chủ cũng thoải mái bào vì đéo sợ hậu quả. Kết quả là lưỡng bại câu thương, ngọc đá cùng tan.

Thông tin thêm cho mày, năm 2015 đã ra luật phạt lãi khi chậm trả tiền rồi, áp dụng cho rất nhiều đối tượng nhưng rõ ràng là luật này ko đủ sức răn đe và sự ràng buộc trách nhiệm.

Mời mày đọc thêm: Điều 357 & 468 (Bộ luật Dân sự 2015)

 

[diet_bo_do]

Luật lao động Lừa cũng cấm chủ phạt culi bằng cách trừ vào tiền lương đấy nhưng hàng chục năm nay ở các công ty từ lớn đến nhỏ, đặc biệt là công ty chủ Lừa thì trừ tiền là biện pháp hiệu quả nhất

 

[Thích Liếm Lồn]

Luật lao động Lừa cũng cấm chủ phạt culi bằng cách trừ vào tiền lương đấy nhưng hàng chục năm nay ở các công ty từ lớn đến nhỏ, đặc biệt là công ty chủ Lừa thì trừ tiền là biện pháp hiệu quả nhất

Áp lương trần cơ bản thấp nhất, bù vào là phụ cấp.
Xong bị biên bản phat là trừ phụ cấp.
Vửa lách luật vừa được phạt thẳng tay.

 

[Phong Thấp]

Luật lao động Lừa cũng cấm chủ phạt culi bằng cách trừ vào tiền lương đấy nhưng hàng chục năm nay ở các công ty từ lớn đến nhỏ, đặc biệt là công ty chủ Lừa thì trừ tiền là biện pháp hiệu quả nhất

Nói đến trừ tiền lương người lao động thì mấy chục năm nay, tụi nhân viên, cắn bụ của các công ty, cơ quan nhà nước hay bị "tự nguyện" trừ 1 vài ngày tiền lương để nộp mấy quỹ biển đảo, bão Lồn đấy thôi.
Năm nay còn xộc thẳng vào nhà dân để nọc 10k/người tiền quỹ bão lũ nữa.

Mịe, tml nào nghĩ cảng ta ra luật này để bảo vệ quyền lợi người lao động thì đúng là

 

[diet_bo_do]

Nói đến trừ tiền lương người lao động thì mấy chục năm nay, tụi nhân viên, cắn bụ của các công ty, cơ quan nhà nước hay bị "tự nguyện" trừ 1 vài ngày tiền lương để nộp mấy quỹ biển đảo, bão lồn đấy thôi.
Năm nay còn xộc thẳng vào nhà dân để nọc 10k/người tiền quỹ bão lũ nữa.

Mịe, tml nào nghĩ cảng ta ra luật này để bảo vệ quyền lợi người lao động thì đúng là

Trò hề vĩ đại nhất là công đoàn Lừa, công ty nào mà có công đoàn cơ sở thì cũng toàn thằng chủ tự đá bóng thổi kèn, công đoàn độc lập mấy năm nay bọn tư bản hô hào thì bị đẻng ta say đéo rồi nhé

 

[Phong Thấp]

Trò hề vĩ đại nhất là công đoàn Lừa, công ty nào mà có công đoàn cơ sở thì cũng toàn thằng chủ tự đá bóng thổi kèn, công đoàn độc lập mấy năm nay bọn tư bản hô hào thì bị đẻng ta say đéo rồi nhé

Đó là với mấy thằng chủ bake, hoặc chủ có sân sau nha tml.
Chứ với mấy thằng chủ tư nhân nake thì đéo khác nào tự móc tiền công ty ra trả lương cho 1 đứa nhân viên ăn không ngồi rồi đéo đóng góp gì cho công ty, và mất thêm 1 khoản công đoàn phí. Mà đéo có công đoàn thì lại bị tụi nó phạt tiền
Còn tao nói thật, chủ mà muốn chèn ép nhân viên thì thiếu mịe gì cách, chứ việc đéo gì phải lập cái công đoàn cho phiền phức

 

[Thích Liếm Lồn]

Đó là với mấy thằng chủ bake, hoặc chủ có sân sau nha tml.
Chứ với mấy thằng chủ tư nhân nake thì đéo khác nào tự móc tiền công ty ra trả lương cho 1 đứa nhân viên ăn không ngồi rồi đéo đóng góp gì cho công ty, và mất thêm 1 khoản công đoàn phí. Mà đéo có công đoàn thì lại bị tụi nó phạt tiền
Còn tao nói thật, chủ mà muốn chèn ép nhân viên thì thiếu mịe gì cách, chứ việc đéo gì phải lập cái công đoàn cho phiền phức

Hồi xưa làm công nhân mà nghe nói tăng ca bắt buộc là công tử xách cặc đi dìa luôn

 

[Phong Thấp]

Hồi xưa làm công nhân mà nghe nói tăng ca bắt buộc là công tử xách cặc đi dìa luôn

Xưa tao từng làm công nhân, có ngày tao làm 2 ca cmnr (nghỉ ca giữa) mà thằng phó ca nó còn ép tao làm thêm 1 ca ngay sau đó.
Tao đéo chịu bỏ về, thế là nó méc với ông giám đốc.
Đụ mẹ, lúc lên gặp giám đốc tao nói thẳng luôn: tao đã làm 16 tiếng / ngày rồi, giờ còn muốn tao làm tiếp ko nghỉ ngơi là sao?
Thế là lão giám đốc im luôn

 

[TrienChjeuTrienChjeu is verified member.]

Luật lao động Lừa cũng cấm chủ phạt culi bằng cách trừ vào tiền lương đấy nhưng hàng chục năm nay ở các công ty từ lớn đến nhỏ, đặc biệt là công ty chủ Lừa thì trừ tiền là biện pháp hiệu quả nhất

Ví dụ điển hình là bọn Vin - tập đoàn mafia lớn nhất Đông Lào

 

[TrienChjeuTrienChjeu is verified member.]

Xưa tao từng làm công nhân, có ngày tao làm 2 ca cmnr (nghỉ ca giữa) mà thằng phó ca nó còn ép tao làm thêm 1 ca ngay sau đó.
Tao đéo chịu bỏ về, thế là nó méc với ông giám đốc.
Đụ mẹ, lúc lên gặp giám đốc tao nói thẳng luôn: tao đã làm 16 tiếng / ngày rồi, giờ còn muốn tao làm tiếp ko nghỉ ngơi là sao?
Thế là lão giám đốc im luôn

Cày kiểu đéo gì đc 16h/ ngày, làm thế chắc đc 3 hôm tao lăn quay ra mất
Ngày xưa có đợt 1 tuần liền làm 10h/ ngày, tao đã đéo muốn làm rồi
Theo luật lao động, nếu làm thêm giờ thì ko được vượt quá 12h/ ngày, thường thì chỉ áp mức 10h/ ngày
Nếu chủ bắt làm thêm thì có quyền nghỉ, nó cứ ép làm có thể kiện ngay và luôn
Nhưng đấy là lý thuyết, còn thực tế kiện củ khoai, vì xứ lừa đéo có công đoàn độc lập

 

[MachNha]

Trả lương chậm, vi phạm giờ làm bị phạt từ 10/9

Người sử dụng lao động trả lương chậm có thể bị phạt tới 50 triệu đồng, huy động người lao động làm thêm quá giới hạn bị phạt tới 75 triệu đồng, từ 10/9.

vnexpress.net

Tao không nói đến mấy công ty chuyên trả chậm lương xưa giờ, mà là mấy công ty vốn đang hoạt động tốt thì gặp thời đại vươn cặk ra đang ngáp ngáp tìm cách tồn tại.
Bây giờ mấy công ty đối tác nó trả chậm tiền hợp đồng, hoặc là đối tác chết hết trong thời đại mới này thì công ty lấy tiền cặc đâu ra để trả lương nhân viên?
Tiền lương đã đéo biết đào đâu ra để trả cho nhân viên, thì giờ lấy tiền đâu ra nộp phạt?
Cho nên ra luật này xong thì tao đảm bảo thêm hàng nghìn công ty đang ngắc ngoải chết tại chỗ luôn

Kêu con cặc. Đéo làm được đứng sang 1 bên.