Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

[Slimz-1109]

Trong này chắc cũng nhiều thằng làm tư nhân, và cũng có cả các luật sư, vậy các mày cho tao hỏi:
Trong tình hình hiện nay nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải đền bù những gì?
Có các tình huống sau:
1. Công ty đang đi xin giấy xác nhận ảnh hưởng do dịch bệnh bắt buộc phải thu hẹp cơ cấu (Và tao thấy là đéo công ty nào xin được cái này)
2. Công ty đang đưa ra options đền bù 2 tháng lương (Theo như tao được biết thì luật quy định tổng là 3,5 tháng)
3. Công đoàn sinh ra là để bảo vệ quyền lợi người lao động mà cái thằng chủ tịch công đoàn công ty tao nó đang đối đầu với người lao động để đấu tranh quyền lợi cho công ty Địt mẹ nhà nó

 

[Tiệp Khắc]

nếu là người có trình độ thì té sang cty khác mà làm, lăn tăn làm đéo gì ba cái đồng đền bù đấy.

 

[Tao Dại Đu]

1. Cần đéo xác nhận, thích thì cho mày nghỉ
1. Trợ cấp mất việc cho mày, mỗi năm 1 tháng lương
3. Thằng đó khôn, chả lẽ nó đái vào nồi cơm của nó?

 

[normal_person]

cty nào tró má thế tml

 

[Slimz-1109]

nếu là người có trình độ thì té sang cty khác mà làm, lăn tăn làm đéo gì ba cái đồng đền bù đấy.

Tất nhiên là tao đi công ty éo cũng đc, nhưng nó lại éo cắt tao, nó cắt đội công nhân, chúng nó bh lại đang văn xích lừa lọc dọa nạt công nhân

 

[Slimz-1109]

cty nào tró má thế tml

Bọn công nhân nó đang sợ vì chúng nó k hiểu luật, nhưng tao tư vấn cho từng đứa một và bảo đéo được ký, đm đền bù đủ 3,5 tháng thì ký còn không thì thôi.

 

[Slimz-1109]

1. Cần đéo xác nhận, thích thì cho mày nghỉ
1. Trợ cấp mất việc cho mày, mỗi năm 1 tháng lương
3. Thằng đó khôn, chả lẽ nó đái vào nồi cơm của nó?

1. Nếu thích cho nghỉ thì nó phải đền bù đủ 3,5 tháng lương?
2. Nó đang thỏa thuận với công nhân là do công ty khó khăn nên đề nghị công nhân giảm bớt tiền đền bù từ 3,5 -> 2. Nhưng thái độ thỏa thuận như Lồn là dọa nạt, lừa lọc nên công nhân nó kệ con mẹ chúng mày.
3. Tao ko bàn Nhưng thằng này là 1 thằng cực ngu và thường xuyên có những pha xử lý đi vào lòng đất

 

[normal_person]

Bọn công nhân nó đang sợ vì chúng nó k hiểu luật, nhưng tao tư vấn cho từng đứa một và bảo đéo được ký, đm đền bù đủ 3,5 tháng thì ký còn không thì thôi.

ừ thay mặt ban quản trị xam những người công nhân cám ơn ng ae thiện lành

 

[Slimz-1109]

ừ thay mặt ban quản trị xam những người công nhân cám ơn ng ae thiện lành

Đéo ăn thua tml ạ. Đội công nhân nó kiểu nó hiểu biết ít xong đang bị bọn nhân sự nó dọa thế là cũng tâm lý mẹ rồi

 

[WhatthefackWhatthefack is verified member.]

Trong này chắc cũng nhiều thằng làm tư nhân, và cũng có cả các luật sư, vậy các mày cho tao hỏi:
Trong tình hình hiện nay nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải đền bù những gì?
Có các tình huống sau:
1. Công ty đang đi xin giấy xác nhận ảnh hưởng do dịch bệnh bắt buộc phải thu hẹp cơ cấu (Và tao thấy là đéo công ty nào xin được cái này)
2. Công ty đang đưa ra options đền bù 2 tháng lương (Theo như tao được biết thì luật quy định tổng là 3,5 tháng)
3. Công đoàn sinh ra là để bảo vệ quyền lợi người lao động mà cái thằng chủ tịch công đoàn công ty tao nó đang đối đầu với người lao động để đấu tranh quyền lợi cho công ty Địt mẹ nhà nó

1. Hình như được, không cần phải xác nhận từ nhà nước nếu là công ty nước ngoài cũng có thể chứng minh do dịch bệnh cần phải tái cơ cấu tổ chức công ty.
2. Cái này tùy thuộc vào hợp đồng lao động lúc mày ký hơn là luật quy định (3.5 tháng thì mới nghe) vì có bảo hiểm lao động đền bù việc mày thất nghiệp nên không có việc chấm dứt ngang rồi đền bù 3.5 tháng như mày tưởng tượng.
3. Chủ tịch công đoàn nó làm theo luật đinh và cũng một phần để giữ vị trí công việc của nó, như vậy thì trách sao được.

 

[Tieuphutenui]

Tao là ls đây. Mày đang xin tư vấn với vai trò là thằng chủ cty hay thằng nhân viên? :v

 

[Slimz-1109]

1. Hình như được, không cần phải xác nhận từ nhà nước nếu là công ty nước ngoài cũng có thể chứng minh do dịch bệnh cần phải tái cơ cấu tổ chức công ty.
2. Cái này tùy thuộc vào hợp đồng lao động lúc mày ký hơn là luật quy định (3.5 tháng thì mới nghe) vì có bảo hiểm lao động đền bù việc mày thất nghiệp nên không có việc chấm dứt ngang rồi đền bù 3.5 tháng như mày tưởng tượng.
3. Chủ tịch công đoàn nó làm theo luật đinh và cũng một phần để giữ vị trí công việc của nó, như vậy thì trách sao được.

1. Thế tại sao chúng nó ko đi xin giấy dịch bệnh luôn cho nhanh chứ việc gì phải đàm phán thỏa thuận vs NLĐ lgi hả mày?
2. Cũng như trên, nếu như mày nói thì tại sao chúng nó phải thỏa thuận đàm phán lần 1 là 1,5 xong lần 2 là 2 tháng

 

[Slimz-1109]

Tao là ls đây. Mày đang xin tư vấn với vai trò là thằng chủ cty hay thằng nhân viên? :v

Tao đang xin tư vấn với vai trò là thằng nhân viên

 

[Trâu Lái Xe]

1. Hình như được, không cần phải xác nhận từ nhà nước nếu là công ty nước ngoài cũng có thể chứng minh do dịch bệnh cần phải tái cơ cấu tổ chức công ty.
2. Cái này tùy thuộc vào hợp đồng lao động lúc mày ký hơn là luật quy định (3.5 tháng thì mới nghe) vì có bảo hiểm lao động đền bù việc mày thất nghiệp nên không có việc chấm dứt ngang rồi đền bù 3.5 tháng như mày tưởng tượng.
3. Chủ tịch công đoàn nó làm theo luật đinh và cũng một phần để giữ vị trí công việc của nó, như vậy thì trách sao được.

cty nào tró má thế tml

Tml thớt trình giác ngộ cách mạng bản lãnh chánh trị bắt đầu đc nâng lên tầm cao mới

 

[WhatthefackWhatthefack is verified member.]

1. Thế tại sao chúng nó ko đi xin giấy dịch bệnh luôn cho nhanh chứ việc gì phải đàm phán thỏa thuận vs NLĐ lgi hả mày?
2. Cũng như trên, nếu như mày nói thì tại sao chúng nó phải thỏa thuận đàm phán lần 1 là 1,5 xong lần 2 là 2 tháng

1. Đàm phán và thỏa thuận với nld để còn đường quay lại lần sau, còn việc dịch bệnh đưa ra là để bất khả kháng, tìm sự cảm thông. Công ty nó dứt bỏ nhưng cũng cần hình ảnh để người khác nhìn vào, dứt tình quá thì sau này khó tuyển người.
2. Cũng như trên, quan trọng hình ảnh truyền thông nếu sau này cần người, để không mang tiếng là : qua cầu rút ván, cạn tình cạn nghĩa.

 

[Tieuphutenui]

Tao đang xin tư vấn với vai trò là thằng nhân viên

Thằng nhân viên thì kich bản sẽ là thế này, cty nó biết luật chút thì nó gọi từng đứa 1 lên bảo cty như vậy, để tụi mày tự viết đơn nghỉ. Bước này đứa nago tự ký đơn nghỉ thì ngu đ đỡ đc, chúng m đéo đc cl j cả.
Tiếp sau sẽ gom hết những thằng nó muốn đẩy đi mà k chịu viết đơn còn lại lên thương lượng cho nghỉ, vậy chúng mày thấy cty đền cho chúng mày bao nhiêu tiền, thấy vừa ý thì đồng ý, ko thì thôi.
Xong xuôi đâu vào đấy bọn nào mà bị cty sa thải hay đơn phương chấm dứt thì thơm rồi, chúng mày gộp nhau lại, đi kiếm luật sư mà kiện.

Địu mọe quy trình sa thải do thiên tai dịch bệnh là phải làm công văn giải trình nộp lên bộ ngành, xong mời kiểm toán hoặc bộ ngành chỉ định kiểm toán về kiểm định đúng cty sụt giảm tới mức cắt giảm hay ko, xong phải làm phương án sử dụng lao động thay thế rồi giải trình. Đâu đó hết mới cho nghỉ đc

 

[Slimz-1109]

1. Đàm phán và thỏa thuận với nld để còn đường quay lại lần sau, còn việc dịch bệnh đưa ra là để bất khả kháng, tìm sự cảm thông. Công ty nó dứt bỏ nhưng cũng cần hình ảnh để người khác nhìn vào, dứt tình quá thì sau này khó tuyển người.
2. Cũng như trên, quan trọng hình ảnh truyền thông nếu sau này cần người, để không mang tiếng là : qua cầu rút ván, cạn tình cạn nghĩa.

À 2 cái này thì ko phải bàn mày ạ, công ty tao thì đéo có cái định nghĩa gọi là tình nghĩa. Thỏa thuận tìm sự cảm thông kiểu Lồn gì gọi công nhân vào thỏa thuận chửi chúng nó như con Đm tao mà đẩy file ghi âm này cho anh Vượng thì bọn này bái bai hết

 

[Slimz-1109]

Thằng nhân viên thì kich bản sẽ là thế này, cty nó biết luật chút thì nó gọi từng đứa 1 lên bảo cty như vậy, để tụi mày tự viết đơn nghỉ. Bước này đứa nago tự ký đơn nghỉ thì ngu đ đỡ đc, chúng m đéo đc cl j cả.
Tiếp sau sẽ gom hết những thằng nó muốn đẩy đi mà k chịu viết đơn còn lại lên thương lượng cho nghỉ, vậy chúng mày thấy cty đền cho chúng mày bao nhiêu tiền, thấy vừa ý thì đồng ý, ko thì thôi.
Xong xuôi đâu vào đấy bọn nào mà bị cty sa thải hay đơn phương chấm dứt thì thơm rồi, chúng mày gộp nhau lại, đi kiếm luật sư mà kiện.

Địu mọe quy trình sa thải do thiên tai dịch bệnh là phải làm công văn giải trình nộp lên bộ ngành, xong mời kiểm toán hoặc bộ ngành chỉ định kiểm toán về kiểm định đúng cty sụt giảm tới mức cắt giảm hay ko, xong phải làm phương án sử dụng lao động thay thế rồi giải trình. Đâu đó hết mới cho nghỉ đc

Đấy, cho nên tao mới bảo là xin được thì các công ty khác nó cũng xin r
Chứ đm đéo có thằng công ty nào nó nghĩ đến công nhân đâu, trước tiên phải là lợi ích của công ty đã.

 

[WhatthefackWhatthefack is verified member.]

À 2 cái này thì ko phải bàn mày ạ, công ty tao thì đéo có cái định nghĩa gọi là tình nghĩa. Thỏa thuận tìm sự cảm thông kiểu lồn gì gọi công nhân vào thỏa thuận chửi chúng nó như con Đm tao mà đẩy file ghi âm này cho anh Vượng thì bọn này bái bai hết

Không phải tình nghĩa với mày, mà là hình tượng cho người khác nhìn vào.
Anh Vượng mày quyền cức, trưởng phòng nhân sự, bộ phận nhân sự, quản lý nhân sự, giám đốc nhân sự. Anh Vượng mày rảnh đi nói chuyện với mày thì giờ này ổng ngồi kế bên tao, làm nvvp chứ không phải người giàu nhất Vịt nem.

 

[Slimz-1109]

Tao là ls đây. Mày đang xin tư vấn với vai trò là thằng chủ cty hay thằng nhân viên? :v

Mày tư vấn trên vai trò thằng công ty đi

 

[hue_xxx]

Mày nên viết cái đơn xin nghỉ chứ đừng để nó đuổi. Rồi tìm kiếm công việc mới. Đôi co làm gì cho mệt người

 

[Slimz-1109]

Không phải tình nghĩa với mày, mà là hình tượng cho người khác nhìn vào.
Anh Vượng mày quyền cức, trưởng phòng nhân sự, bộ phận nhân sự, quản lý nhân sự, giám đốc nhân sự. Anh Vượng mày rảnh đi nói chuyện với mày thì giờ này ổng ngồi kế bên tao, làm nvvp chứ không phải người giàu nhất Vịt nem.

À quên, đẩy file cho thanh tra Để mà nói tao muốn cho CEO cái công ty này ra đồng thì dễ lắm :v Tao cầm hơi nhiều bí mật

 

[Tieuphutenui]

Mày tư vấn trên vai trò thằng công ty đi

Công ty thì sẽ là tính phí . Nhưng mà nôm na lại là bọn cty sẽ gặp ls nói thẳng thừng ra rằng cty đang cần thanh lý list 1 lô lốc nhân viên này, có phải do làm ăn thua lỗ hay đ vừa mắt bọn nó cũng nói huỵch toẹt ra cả. Rồi, bọn ls nào đéo có tâm sẽ tư vấn cho gọi hết lên để viết đơn tự nghỉ, đi đc 1 mớ, còn lại thì cho lên ngồi không trên vp, thu hết thiết bị máy tính lại. Tầm 1 tháng chán tự nghỉ.

Còn có tâm thì sẽ ủy quyền thương lượng bồi thường, song song làm hồ sơ cắt giảm xem bên nào lợi tiền hơn thì triển

 

[Tieuphutenui]

Mày nên viết cái đơn xin nghỉ chứ đừng để nó đuổi. Rồi tìm kiếm công việc mới. Đôi co làm gì cho mệt người

Mọe sau chúng mày cứ phải có tư tưởng thế này nhỉ

 

[Slimz-1109]

Mày nên viết cái đơn xin nghỉ chứ đừng để nó đuổi. Rồi tìm kiếm công việc mới. Đôi co làm gì cho mệt người

Viết đơn xin nghỉ thì làm đéo gì được đồng nào hả tml :vozvn (15):