Bây giờ áp dụng mô hình làm việc của các nước đông á về VN liệu có bạo loạn k?
- Tạo bởi motconga
- Start date
motconga
Thằng lồn mất gốc
thực ra để nói làm đc entertainment kiểu bọ Hàn có cái gọi là hallyu đã tốt. Đm bọn m muốn biết hallyu bọ Hàn tốt cỡ nào thì mua tinder gold để location ở seoul, m sẽ tháy vô số đứa con gái trên thế giới từ châu âu đến cả mọi đen ở châu phi để match ở Seoul. Thử hỏi VN có được như thế không, công nhận Kdrama với K pop nó là đỉnh cao mẹ nó rồi, thu về bao nhiêu ngoại tệ. Mấy đợt tour của blackpink bts ở mỹ ý, đcm dân mỹ sâu xé mua, sold out ngay những dây đầu tiên (trong đấy có t hehehe). Còn show của các danh ca VN thì sao? tà đaaaa, phục vụ bà con hải ngoại. Ôi vãi Lồn cằng cặc chim én, t thề t chưa xem show ca sĩ VN nào ở mỹ cả1 đất nước mà nghành giải trí dịch vụ lương cao hơn, demand nhiều hơn khoa học kỹ thuật thì hỏng vl hỏng rồi
Nhìn lại nước mình thì cố đẻ ra để sâu xé thị phần trong nước, theo t nhớ nhóm nhạc duy nhất của VN gây hiẹeju ứng viral đc ở nc ngoài là HKT thì phải
, vì giống khỉ? ôi đm nghành giải trí nó demand trả lương nhiều hơn còn ĐÉO ăn ai cơ 
minhlem80
Xamer mới lớn
Tao quản đám lính tao cũng vậy, đéo cần tới cty cũng được trừ mấy đứa bán hàng nhưng tao hỏi là phải có cái tao cần, đéo có là tao đuổi trong vòng 30s đéo cần giải thích.
speedcrazyf1
Khổ vì lồn
:vozvn (15): 1 thằng làm việc 12 tiếng mà nó chẳng làm gì, với 1 thằng làm việc 4 tiếng nó xử lý hết công việc của 12 tiếng mày chọn ai
như t thấy các công ty nước ngoài vd : google nó cứ khoán việc cho nhân viên làm xong thì về giờ giấc không bó buộc, chưa làm xong thì m có thể chọn ở lại nghỉ ngơi tại chổ rồi làm tiếp , chứ làm công tính ngày làm việc dánh giá như mấy thằng ngu hiện tại t thấy như cặc , ngày nào cũng vác dít ngồi lòi trĩ méo làm gì rồi di về tới tháng lãnh lương
như t thấy các công ty nước ngoài vd : google nó cứ khoán việc cho nhân viên làm xong thì về giờ giấc không bó buộc, chưa làm xong thì m có thể chọn ở lại nghỉ ngơi tại chổ rồi làm tiếp , chứ làm công tính ngày làm việc dánh giá như mấy thằng ngu hiện tại t thấy như cặc , ngày nào cũng vác dít ngồi lòi trĩ méo làm gì rồi di về tới tháng lãnh lương
Troixanhdole
Lồn phải lá han
CHuẩn mày, làm như trâu chỉ ngu người chứ được cái gì. Công việc nên được đánh giá qua hiệu quả.
Whatthefack
Địt Bùng Đạo Tổ
Mô hình làm việc như vầy nếu như có OT thì tao sẽ làm, OT đúng luật là 1.5 x lương nhé.
Căn bản vì tụi TQ hay Hàn hay Nhật sẽ không có phát OT, nên dân Việt về sớm, như tao thôi.
Làm việc hiệu quả tao nghĩ tụi mày phải xem tụi Sing và Ấn, chứ Nhật, Hàn, Trung thì chỉ có tụi cấp cao (lương cao) mới siêng thôi, chứ tụi nv thì...
Căn bản vì tụi TQ hay Hàn hay Nhật sẽ không có phát OT, nên dân Việt về sớm, như tao thôi.
Làm việc hiệu quả tao nghĩ tụi mày phải xem tụi Sing và Ấn, chứ Nhật, Hàn, Trung thì chỉ có tụi cấp cao (lương cao) mới siêng thôi, chứ tụi nv thì...
Leuleuleu123
Sinh lý yếu
Đúng rồi. Lao động là cứ phải tiền trao cháo múc. Bọn nêu khẩu hiệu lí tưởng làm ngày làm đêm này nọ cho tổ quốc thật ra là chúng nó xl dụ dỗ mấy thằng trẻ làm thêm không công cho nó mà đéo phải trả thêm thôi, tao lạ đéo gì ba cái trò bọn tư bẩn này
Leuleuleu123
Sinh lý yếu
alo1234567
Địt mẹ đau lòng
Về cơ bản là dùng vào ngành đặc thù thôi.
Chứ dùng chung toàn bộ các ngành nghề thế dell nào đc mày :3
Như bọn tao bươn ra ngoài buôn thúng bán mẹt. Ngồi từ sáng đến tối ở chợ tính ra cũng hơn chục tiếng chứ đéo đâu :3
Vất vả mưu sinh lắm
Chứ dùng chung toàn bộ các ngành nghề thế dell nào đc mày :3
Như bọn tao bươn ra ngoài buôn thúng bán mẹt. Ngồi từ sáng đến tối ở chợ tính ra cũng hơn chục tiếng chứ đéo đâu :3
Vất vả mưu sinh lắm
YoungMan1234
Chúa tể đa cấp
Mức độ cạnh tranh và phân bổ nguồn nhân lực của thị trường Việt Nam và Trung Quốc khác nhau, nên khó áp dụng 996. Với cả 996 ở TQ cũng là một số công ty cá biệt thôi, cũng bị phản đối nhiều, chứ không phải công ty nào cũng thế. Thêm nữa chính sách ở Việt Nam đang là thu hút các công ty vốn FDI nên văn hóa làm việc trọng kết quả của các nước tư bản cũng dần du nhập vào Việt Nam thời gian gần đây khiến cho một số công ty cỡ nhỏ và vừa cũng đã thay đổi phong cách làm việc của mình. Cái quan trọng là phải thay đổi tư duy "chủ-tớ" ở Việt Nam sang tư duy "bạn đồng hành" thì các quyền lợi của workers mới được nâng cao.
Ngoài ra tuy nói chính sách của VN đang thu hút các công ty vốn FDI nhưng để thành lập một công ty hay một branch của công ty vốn FDI ở Việt Nam vẫn không phải chuyện đơn giản. Trước đây tao giúp bạn tao mở một branch ở Việt Nam cũng phải gọi điện tới rất nhiều VN Govt Agency nói chuyện mỏi cả mồm, thậm chí nhiều chỗ gọi nhiều lần còn không thèm nghe máy. Xong giấy tờ cũng khá lằng nhằng nữa. Sau đuối quá nhờ quan hệ thì lại roẹt roẹt hehe.
Cho nên tao nghĩ cơ bản chính sách là như thế, lý luận nó là như thế nhưng để nhiều công ty vốn FDI vào Việt Nam và thay đổi hoàn toàn môi trường làm việc ở đây thì tao nghĩ còn dài dài.
Ngoài ra tuy nói chính sách của VN đang thu hút các công ty vốn FDI nhưng để thành lập một công ty hay một branch của công ty vốn FDI ở Việt Nam vẫn không phải chuyện đơn giản. Trước đây tao giúp bạn tao mở một branch ở Việt Nam cũng phải gọi điện tới rất nhiều VN Govt Agency nói chuyện mỏi cả mồm, thậm chí nhiều chỗ gọi nhiều lần còn không thèm nghe máy. Xong giấy tờ cũng khá lằng nhằng nữa. Sau đuối quá nhờ quan hệ thì lại roẹt roẹt hehe.
Cho nên tao nghĩ cơ bản chính sách là như thế, lý luận nó là như thế nhưng để nhiều công ty vốn FDI vào Việt Nam và thay đổi hoàn toàn môi trường làm việc ở đây thì tao nghĩ còn dài dài.
YoungMan1234
Chúa tể đa cấp
Một vấn đề khác là morales trong công việc. Như người yêu tao bảo là công ty của em ấy từ lúc WFH là chuyển sang khoán theo đầu việc. Các phòng mấy tháng đầu tiên vẫn okay. Nhưng sang những tháng tiếp theo thì công việc có nhóm hoàn thành, có nhóm không, có nhóm làm tốt, chất lượng tốt nhưng có nhóm làm chỉ vừa đủ, chất lượng giảm đi. Cho nên công việc morales của workers chắc chắn là một vấn đề nhức đầu nếu chuyển sang văn hóa làm việc mới này. Tất nhiên có thằng bảo không làm việc được thì đuổi. Thì có mấy câu hỏi cơ bản là
1. Vị trí làm việc đó có đặc thù không
2. Vị trí làm việc có cạnh tranh không? (để tuyển người mới và mức lương cho người mới)
3. Người lao động đó có thể educate để thay đổi được không?
Riêng cái thứ 3 theo tao thấy thì đa số người lao động có wrong attitudes đều có thể educate/thưởng & phạt/biện pháp khác để họ suy nghĩ tích cực và cống hiến nhiều hơn. Hoặc nhiều lúc tại thời điểm đó họ có vấn đề riêng nên chất lượng công việc giảm đi. Nên là một người chủ mình cũng phải hiểu được cân bằng chứ không phải cứ 1 + 1 = 2, ai làm kém thì đuổi luôn mà không nghĩ biện pháp nhắc nhở, khắc phục. Tất nhiên một số người có quan điểm khác, ví dụ VinGroup, nhưng nó cũng tạo ra một môi trường làm việc kiểu khác
1. Vị trí làm việc đó có đặc thù không
2. Vị trí làm việc có cạnh tranh không? (để tuyển người mới và mức lương cho người mới)
3. Người lao động đó có thể educate để thay đổi được không?
Riêng cái thứ 3 theo tao thấy thì đa số người lao động có wrong attitudes đều có thể educate/thưởng & phạt/biện pháp khác để họ suy nghĩ tích cực và cống hiến nhiều hơn. Hoặc nhiều lúc tại thời điểm đó họ có vấn đề riêng nên chất lượng công việc giảm đi. Nên là một người chủ mình cũng phải hiểu được cân bằng chứ không phải cứ 1 + 1 = 2, ai làm kém thì đuổi luôn mà không nghĩ biện pháp nhắc nhở, khắc phục. Tất nhiên một số người có quan điểm khác, ví dụ VinGroup, nhưng nó cũng tạo ra một môi trường làm việc kiểu khác
YoungMan1234
Chúa tể đa cấp
Cơ mà bàn mấy cái này làm gì đau đầu vl :?
Chúng mày định lên diễn đàn địt bọp tìm đường start-up à :?
Chúng mày định lên diễn đàn địt bọp tìm đường start-up à :?
congarung1988
Gió lạnh đầu buồi
Tao nói thật chứ làm kiểu 996 là làm kiểu công nhật chứ ăn thua dell gì. Tao làm sale. Đm tất cả quy bằng con số, khoán sản phẩm, thế cho nhanh.
Chúng ta mất 30 năm (1954-giữa 198x) để được khoán ruộng, bỏ kiểu gõ kẻng ra đồng. Chúng mày đừng kéo xã hội về ngày xưa nữa đi
Chúng ta mất 30 năm (1954-giữa 198x) để được khoán ruộng, bỏ kiểu gõ kẻng ra đồng. Chúng mày đừng kéo xã hội về ngày xưa nữa đi
Deo biet xam
Xamer mới lớn
Kỷ luật hết - thì lấy ai làm việc ?
motconga
Thằng lồn mất gốc
theo a tài sản phải tầm bnhieu mới gọi là đụng vào casi gọi là miếng to nhỉ? Vì e thấy tầm cỡ nghìn tỉ nhiều như lợn con luônGiờ chú mày mới hiểu đc nước cờ các cụ nhà mày hướng mày đi theo à
Leuleuleu123
Sinh lý yếu
theo a tài sản phải tầm bnhieu mới gọi là đụng vào casi gọi là miếng to nhỉ? Vì e thấy tầm cỡ nghìn tỉ nhiều như lợn con luôn
Ngàn tỉ thì VN kiếm đâu ra mà nhiều. Cả dòng họ tao biết mỗi 1 ông giờ networth ngàn tỉ, ông này chuyên độc quyền thiết bị giáo dục, mua gần hết mẹ nó bộ giáo dục rồi.
VN số người ngàn tỉ trở lên tao nghĩ thật sự chắc 2, 3 ngàn người trở lại thôi, còn nhiều hơn là toàn mấy thằng bốc phét bán cây cảnh hô lên "cây khế chục tỷ không bán, chậu lan var chục tỏi"
Người giàu và siêu giàu Việt Nam đang ở đâu trên bản đồ thế giới? | VOV.VN
YoungMan1234
Chúa tể đa cấp
Khéo lại biết nhau, miếng bánh giáo dục trước nhà tao cũng làm miếng, mà mấy miếng nhỏ thoai.
motconga
Thằng lồn mất gốc
Thế á, hay ngày xưa e đi học cấp 3 toàn mấy thằng con ddaji gia thuỷ sản(nhà thuỷ sản giá trị vốn hoá 10 ngàn ti), đại gia nhựa, đại gia nghành sắt thép nên thành ra bị ngáo veef độ giàu dân VN cmnr? Thế như trên e hỏi a theo a độ giàu tầm bao nhiêu thì mới coi là ddeso thể ở vn nếu k phair cocc?
Sửa lần cuối:
Leuleuleu123
Sinh lý yếu
Tao chịu không biết con số cụ thể nhưng những người ngàn tỉ trở lên tao biết thì hầu như ai cũng có móc ngoặt gì đấy với những người đang làm trong chính quyền một cách thân thiết hơn quan hệ bt (kiểu họ hàng xa trở lại). Ông bác ấy của tao thì bố ổng là anh hay em ruột gì của một ông thiếu tướng, ông bố trong nhà còn treo ảnh ổng chụp với ông Triết hai ông mặc áo ba lỗ chứng tỏ độ thân mật.
Số mà ngàn tỉ ko có quan hệ máu mủ gì với nhà nước chắc cũng có, nhưng đếm trên đầu ngón tay. Tao hồi đấy có gặp lão Đinh Anh Huân founder thế giới di động, lão này có lẽ không có quan hệ họ hàng gì nhưng biết cách bôi trơn, hehe
YoungMan1234
Chúa tể đa cấp
Mày có biết ở VN cái gì là miếng to không đã.
motconga
Thằng lồn mất gốc
Cơ màh đm không anh ạ, đ phải ai cũng đời đời phú quý đâu, e vừa chém gió với mẹ sau khi mở thread này bảo sao ngày xua bố ông nôi đ tham gia cách mạng
)) dm mất dậy vl. A nhớ thằng a rể e kể k, mẹ bảo ông nội a rể e là hiệu trưởng trường quân sự gì ý, bố là thiếu tướng chú là thứ trưởng bqp màh phoost ông a này e kể r đấy. Cũng tuỳ người nữa chứ đ phải ai cũng đời đời phú quý đâu huhu.
Sửa lần cuối:
MrNobody1234
Lỗ đýt gợi cảm
Tao nghĩ miếng to thì nhiều, nhưng miếng to mà độc quyền và ngon thì không nhiều.
Tao nghĩ có mấy miếng thôi : điện (độc quyền, thằng này chắc khủng nhất), nước (cái này cạnh tranh nhiều, nhưng vẫn ngon vì múc lên bán), đất (cạnh tranh nhiều, ko độc quyền nhưng vẫn ngon và giờ chiếm tỉ trọng lớn trong nền kinh tế VN), rừng (cạnh tranh nhiều nhưng vào quy hoạch dự án thì lại hợp pháp và độc quyền, nhưng giờ tao nghĩ khó rồi), quốc phòng (thằng này thì ko hẳn độc quyền nhưng là ngạch riêng), dầu mỏ, giáo dục (thằng này thì nhiều miếng nhỏ).
➕ Có thể bạn quan tâm
