Sắp bị đuổi việc

[Deco]

Xui vcl tao làm hđ 2 năm thôi mày ạ. Còn 1 năm nữa mới hết

Vậy nếu mà nó ghét thì trước sau gì cũng bị đuổi. Cầm cự, khắc phục lỗi qua mùa dịch rồi xem tình hình sếp thế nào. Nghỉ thì nên nghỉ trước khi bị đuổi để có được cái CV tốt trong caia bảo hiểm xã hội, ngoài ra thì giữ được hoà khí nữa biết đâu sau này mình lại cần người ta giúp gì đó

 

[daicuty]

Kiện có mà kiện củ khoai nhé, trừ khi nó nợ lương mày không trả thì dễ hoặc nợ bh chứ giờ nó thích cho mày nghỉ phút mốt. Nói chung đi làm nên cầu tiến, đàng hoàng khi ra đi ngửa cao đầu chứ đừng để tâm thế người ta đuổi mình

 

[hoangtu]

Nó nộp đơn lên liên đoàn lao động với lý do công ty cho nghỉ với Lý do không hợp lý và sai phạm với hđ lao động là mệt lắm (Thường với trường hợp ký hđlđ vô thời hạn thì nó hay kiện hơn).

Đấy là lý thuyết. Thực tế k kiện đc đâu. Trong HĐ lúc nào chả có câu Người lao động có trách nhiệm hoàn thành tốt các công việc đc thỏa thuận/ qui định, và các công việc khác do cấp trên giao phó. Giờ nó chỉ cần giao cho m 1 việc mà m làm k xong là nó có cớ đuổi thôi.

 

[Deco]

Ok mày kiện đi. Mày tưởng mày đang ở mỹ hay châu âu???

Non lắm. Chắc mày ngồi nói chuyện với tụi HR rồi bị nó tẩy não thôi. Hoặc là hợp đồng m có thời hạn hoặc là kiểu thời vụ, theo dự án thôi

 

[Niggaga]

Ok mày kiện đi. Mày tưởng mày đang ở mỹ hay châu âu???

Địt mẹ luật Mỹ hay châu âu tuổi Lồn so với luật lao động vn về bảo vệ người lao động. Bên đó thích là nó cho mày nghỉ đúng nghĩa đen. Vn ko cẩn thận ăn kiện sml

 

[Deco]

Đấy là lý thuyết. Thực tế k kiện đc đâu. Trong HĐ lúc nào chả có câu Người lao động có trách nhiệm hoàn thành tốt các công việc đc thỏa thuận/ qui định, và các công việc khác do cấp trên giao phó. Giờ nó chỉ cần giao cho m 1 việc mà m làm k xong là nó có cớ đuổi thôi.

m làm không được thì nó thuyên chuyển hoặc giao m việc khác. Không có quyền đuổi người lao động nếu khoong có lý do phù hợp nhé

 

[ntect7]

Nghỉ đúng luật hay sai luật nữa chứ tml

HD có thời hạn thì hết thời hạn k ký nữa thôi, còn HD không kỳ hạn thì cứ thông báo trước 45 ngày.
Lí do đơn giản là giảm biên chế.

 

[captainamerica]

Có

Có cái buồi. Mày thử cho nghỉ kiểu vậy đi, bọn nó kiện cho công ty mày đền ốm. Muốn cho nghỉ là phải đúng thủ tục. Có lồn mày ghét là cho nghỉ được

đéo có đâu mấy cty nhỏ nhỏ may ra làm vậy dc. Công ty anh kia tao quen còn mang sẵn luật sư tới lúc cho đám nhân viên bị sa thải rồi nói đây là luật sư ai có muốn kiện luật sư này sẽ hỗ trợ làm thủ tục khởi kiện. Dm đéo có 1 đứa nào nhé.

 

[hoangtu]

m làm không được thì nó thuyên chuyển hoặc giao m việc khác. Không có quyền đuổi người lao động nếu khoong có lý do phù hợp nhé

Đuổi đc hết. K thiếu lý do

 

[Minhdat09]

Có

Có cái buồi. Mày thử cho nghỉ kiểu vậy đi, bọn nó kiện cho công ty mày đền ốm. Muốn cho nghỉ là phải đúng thủ tục. Có lồn mày ghét là cho nghỉ được

Trường hợp của mày tao thông não cho mày nghe nà: Vấn đề lớn nhất là mày dính phốt rồi, nó chưa ra quyết định sa thải mày đéo phải là vì nó sợ mày kiện hay phải đền bù hợp đồng cho mày, mà có thể vì nó chưa có người thay mày hoặc nó đang hành xử nhân đạo trong mùa dịch. Tao thì trước giờ đéo cần đuổi thẳng thằng nào, chuyển nó qua bộ phận khác đéo phải chuyên môn hoặc điều đi công tác xa nhà là tự nghỉ. Lãnh đạo đã ghét rồi thì đéo có cách nào vãn hồi được. Mày nhắm 1 cá nhân có phốt như mày quậy được 1 tổ chức đến cỡ nào? Vậy thôi!

 

[Deco]

đéo có đâu mấy cty nhỏ nhỏ may ra làm vậy dc. Công ty anh kia tao quen còn mang sẵn luật sư tới lúc cho đám nhân viên bị sa thải rồi nói đây là luật sư ai có muốn kiện luật sư này sẽ hỗ trợ làm thủ tục khởi kiện. Dm đéo có 1 đứa nào nhé.

Rồi m có tìm hiểu hợp đồng lao động của người ta là loại gì và cam kết lao Động như nào không? Hầu hết người Việt Nam khi đi làm đều không bao giờ xem bản hđlđ mình ký với các điều Khoản như nào. Chủ yếu HR đưa thế nào, kiểm tra thông tin cá nhân, thời hanj hđ, lương rồi ký cái rẹt.

 

[Deco]

Trường hợp của mày tao thông não cho mày nghe nà: Vấn đề lớn nhất là mày dính phốt rồi, nó chưa ra quyết định sa thải mày đéo phải là vì nó sợ mày kiện hay phải đền bù hợp đồng cho mày, mà có thể vì nó chưa có người thay mày hoặc nó đang hành xử nhân đạo trong mùa dịch. Tao thì trước giờ đéo cần đuổi thẳng thằng nào, chuyển nó qua bộ phận khác đéo phải chuyên môn hoặc điều đi công tác xa nhà là tự nghỉ. Lãnh đạo đã ghét rồi thì đéo có cách nào vãn hồi được. Mày nhắm 1 cá nhân có phốt như mày quậy được 1 tổ chức đến cỡ nào? Vậy thôi!

Caia này thì đúng. Thuyên chuyển haowjc giao việc, chì chiết, cách ly đến khi m nản rồi tự nghỉ. Còn thông báo sa thải trực tiếp là 1 câu chuyện khác

 

[Minhdat09]

Tao mắc cười bọn trẻ trâu mới ra trường bày đặt lôi luật ra phán! Tao đéo khai sáng cho tụi mày nữa. Ngu đéo độ nổi!

 

[redkylin97]

Chào mấy tml, tao tháng trước do dính vào bóng bánh cờ bạc hơi bê bối nên có 1 khoảng thời gian sếp giao việc đéo thèm làm, cuối tháng tao có làm nhưng cũng không kịp nên bị sếp bóc ra. Hồi bữa có ăn cái biên bản kỷ luật, lên mail rõ ràng, công việc thì tao cũng xử lý hoàn tất hết rồi. Ko để lại hậu quả gì
Giờ nếu như công ty muốn cho tao nghỉ thì tao phải tái phạm đúng lỗi đó hay chỉ cần bất kỳ lỗi nào như check in trễ(tao wfh) là nó được quyền cho tao nghỉ vậy, và nếu nó cho tao nghỉ ko chính đáng thì tao kiện ở chỗ nào đây, cám ơn mấy tml đã tư vấn

Phải xem hợp đồng m thế nào nữa chứ

 

[coolboyx12]

Xem lại hợp đồng lao động nhé. nó mà thích thì : 1 là nó hành cho sống không bằng chết. 2 nó mà tốt nó ném cho 2 tháng lương rồi lên đường 3. nó cho vào lý lịch lao động là mất dạy rồi m rơi vào tình trạng ko chứng minh đc thâm niên lao động, xin việc chỗ khác nó cho lương khởi điểm 4 triệu rồi về cái máng lợn thôi. Với lại theo quan điểm của tao, không phải kỳ thị hay gì, đã cờ bạc thì 1 là cho vào vị trí cu li 2 là đuổi. Đơn giản là tỉ lệ bọn cờ bạc không có động lực làm việc và trộm cắp tham nhũng của công ty quá cao, t ko muốn đau đầu mạo hiểm để sử dụng bọn này

 

[Niggaga]

Trường hợp của mày tao thông não cho mày nghe nà: Vấn đề lớn nhất là mày dính phốt rồi, nó chưa ra quyết định sa thải mày đéo phải là vì nó sợ mày kiện hay phải đền bù hợp đồng cho mày, mà có thể vì nó chưa có người thay mày hoặc nó đang hành xử nhân đạo trong mùa dịch. Tao thì trước giờ đéo cần đuổi thẳng thằng nào, chuyển nó qua bộ phận khác đéo phải chuyên môn hoặc điều đi công tác xa nhà là tự nghỉ. Lãnh đạo đã ghét rồi thì đéo có cách nào vãn hồi được. Mày nhắm 1 cá nhân có phốt như mày quậy được 1 tổ chức đến cỡ nào? Vậy thôi!

Thì mày vừa tự nhận là đéo cho nghỉ bậy mà chỉ đì cho nghỉ được thôi. Tao thì ko sợ đì. Lăn lộn ở đây qua bao nhiêu phòng ban rồi. Thích chuyển tao chiều. Cái chính là sa thải kìa

 

[captainamerica]

Rồi m có tìm hiểu hợp đồng lao động của người ta là loại gì và cam kết lao Động như nào không? Hầu hết người Việt Nam khi đi làm đều không bao giờ xem bản hđlđ mình ký với các điều Khoản như nào. Chủ yếu HR đưa thế nào, kiểm tra thông tin cá nhân, thời hanj hđ, lương rồi ký cái rẹt.

tao ko đi sâu vào chuyện giải thích để thuyết phục mày tin tao. Tao chỉ muốn nói là nn luôn bảo vệ cho cty trong đa số các vụ kiện tụng vì cty đóng thuế và tạo công an việc làm cho xh nhiều hơn cá nhân. Đương nhiên những vụ quá quắt ngược đãi lao động ko nói còn bình thường chấp mày kiện.

 

[redkylin97]

Mà thường là công ty nắm đằng chuôi, nó muốn cho mày nghỉ lúc loz nào chả được

 

[Deco]

Tao mắc cười bọn trẻ trâu mới ra trường bày đặt lôi luật ra phán! Tao đéo khai sáng cho tụi mày nữa. Ngu đéo độ nổi!

Thôi t cũng không tranh cãi với m nữa. Chủ yếu là m chưa làm việc ở môi trường đủ chuyên nghiệp để m có thể dạo được tụi HR hoặc m bij tụi nó hù. Còn t rút nhiều kinh nghiệm cuộc đời mình nên hiện tại t không ký hđ với công nhân, chỉ mua bhxh cho ai làm cho t trên 6 tháng. Biết vậy thì mình rất khốn nạn nhưng công nhân nó mà hiểu chuyện thì lắm thằng như t lao đao

 

[Minhdat09]

Thì mày vừa tự nhận là đéo cho nghỉ bậy mà chỉ đì cho nghỉ được thôi. Tao thì ko sợ đì. Lăn lộn ở đây qua bao nhiêu phòng ban rồi. Thích chuyển tao chiều. Cái chính là sa thải kìa

Đã là "cho mày nghỉ" thì thiếu đéo gì cách thức và công cụ! Đm, công ty lớn thì có HR chuyên nghiệp, công ty nhỏ cũng nhận được tư vấn đầy đủ và miễn phí từ bọn luật sư chuyên lo giấy tờ pháp lý. Mày biết khôn thì tự nghỉ thôi cho đỡ nhục và đỡ ảnh hưởng sau này!

 

[Minhdat09]

Thôi t cũng không tranh cãi với m nữa. Chủ yếu là m chưa làm việc ở môi trường đủ chuyên nghiệp để m có thể dạo được tụi HR hoặc m bij tụi nó hù. Còn t rút nhiều kinh nghiệm cuộc đời mình nên hiện tại t không ký hđ với công nhân, chỉ mua bhxh cho ai làm cho t trên 6 tháng. Biết vậy thì mình rất khốn nạn nhưng công nhân nó mà hiểu chuyện thì lắm thằng như t lao đao

Mặt Lồn mày nói chuyện mâu thuẫn vãi. Lúc thì đứng về phía người lao động ủng hộ đòi quyền lợi, ủng hộ kiện. Giờ thì ra vẻ ta đây làm làm chủ nhưng sống khốn nạn với công nhân. Đm thằng dở hơi!

 

[Tommy9x]

Đéo có nuật nào ở đây hết. Mày mới đi nàm nần đầu à? Tao nà người sử dụng nao động, tao thấy mày ngứa mắt thì tao cho mày nghỉ đéo cần lý do lý trấu. Tuỳ quy chế công ty (ý chí của tao) mà mày có được nhận hỗ trợ nghỉ việc hay không. Thách mày kiện nuôn! Nghe mấy tml trên đây xàm lồn rồi kiện thử tao xem!

T đang định nói giống ý tml

 

[Minhdat09]

T đang định nói giống ý tml

Bọn tư vấn ủng hộ kiện là mấy thằng nồn mới ra trường đang đói chết mẹ mùa dịch thôi!

 

[woc]

Cho nghỉ hay nghỉ ngang thì bên nào làm ngang cứ ói 1 tháng lương hợp đồng ra thôi.

Muốn cho nhân viên nghỉ dễ ẹt mầy ơi, cho làm công việc nó không thích, điều chuyển công việc khác… ở VN ko có chuyện đền hợp đồng đâu

 

[Tommy9x]

Bọn tư vấn ủng hộ kiện là mấy thằng nồn mới ra trường đang đói chết mẹ mùa dịch thôi!

Kiện ngược công ty về vấn đề này thì ngu rồi. Nếu có thắng thì sau méo công ty nào giám nhận bọn này luôn