Công ty ngoại mang dòng máu VN

[Hotboidn91]

T đặt tittle như vậy là vì nhiều công ty nước ngoài như Nhật, Hàn, Âu Mỹ. Khi rơi vào vị trí CEO là người Việt, t thấy đa số dặt dẹo, dở dở ương ương. Tại sao vậy tụi mài!
T ngẫm ra vì chánh phủ hạ mức lương cơ bản thấp kéo FDI về, và tính cách sếp Việt không phân tư công minh rõ rành. T chứng kiến cả công ty có vốn châu âu, tuyển liên tục một vị trí cấp trung từ tháng này qua tháng khác. Có lẽ do cách vận hành ở nội bộ.
Các mài nghĩ sao!

 

[quak1102]

T đặt tittle như vậy là vì nhiều công ty nước ngoài như Nhật, Hàn, Âu Mỹ. Khi rơi vào vị trí CEO là người Việt, t thấy đa số dặt dẹo, dở dở ương ương. Tại sao vậy tụi mài!
T ngẫm ra vì chánh phủ hạ mức lương cơ bản thấp kéo FDI về, và tính cách sếp Việt không phân tư công minh rõ rành. T chứng kiến cả công ty có vốn châu âu, tuyển liên tục một vị trí cấp trung từ tháng này qua tháng khác. Có lẽ do cách vận hành ở nội bộ.
Các mài nghĩ sao!

tao đã từng làm cho một công ty khá có tiếng và cái tao thấy là ở các vị trí cao cấp thường bọn nó sẽ bổ nhiệm hoặc tuyển người nước ngoài chứ không để cho người Việt, nếu có thì sau một thời gian cũng sẽ tự bị thải loại, còn các vị trí tầm trung thì đa phần là người Việt. Mô hình nước ngoài nhưng cách vận hành trong nội bộ kiểu người Việt là cái tao thấy rõ nhất ở đấy luôn.

 

[Hotboidn91]

tao đã từng làm cho một công ty khá có tiếng và cái tao thấy là ở các vị trí cao cấp thường bọn nó sẽ bổ nhiệm hoặc tuyển người nước ngoài chứ không để cho người Việt, nếu có thì sau một thời gian cũng sẽ tự bị thải loại, còn các vị trí tầm trung thì đa phần là người Việt. Mô hình nước ngoài nhưng cách vận hành trong nội bộ kiểu người Việt là cái tao thấy rõ nhất ở đấy luôn.

Thì đấy, vận hành theo style Viet nên hãm thực sự. Kiểu 1 đàng làm nẻo

 

[quak1102]

Thì đấy, vận hành theo style Viet nên hãm thực sự. Kiểu 1 đàng làm nẻo

nói chung chán lắm, lúc đầu cứ nghĩ là vào sẽ được thăng tiến có cơ hội phát triển này nọ nhưng càng về sau càng thấy mịt mờ luôn.

 

[Xàm Nhân Tu Tiên]

Người vịt lên sẽ kéo bà con họ hàng vô tạo vây cánh, xong tìm cách bòn rút, nên 1 thời gian công ty dặt dẹo

 

[Hotboidn91]

nói chung chán lắm, lúc đầu cứ nghĩ là vào sẽ được thăng tiến có cơ hội phát triển này nọ nhưng càng về sau càng thấy mịt mờ luôn.

Đúng rồi m. Thằng em t vô vị trí cấp trung, ai dè yêu cầu thử việc 1 tuần lao động tay chân giống công nhân dậy. Nó cực quá, hết ca nó xin nghỉ luôn

 

[Hotboidn91]

Người vịt lên sẽ kéo bà con họ hàng vô tạo vây cánh, xong tìm cách bòn rút, nên 1 thời gian công ty dặt dẹo

Cái này thì chả thể chối cãi

 

[quak1102]

Người vịt lên sẽ kéo bà con họ hàng vô tạo vây cánh, xong tìm cách bòn rút, nên 1 thời gian công ty dặt dẹo

ông bạn nói đúng đấy, phải có vây cánh hoặc như nào đấy thì mới có thể vào hoặc phát triển lên cao được. Nếu là lính trơn không thì tập xác định mãi chẳng bao giờ đi lên được.

 

[quak1102]

Đúng rồi m. Thằng em t vô vị trí cấp trung, ai dè yêu cầu thử việc 1 tuần lao động tay chân giống công nhân dậy. Nó cực quá, hết ca nó xin nghỉ luôn

vãi, công ty nước nào mà phèn vậy mày.

 

[Hotboidn91]

vãi, công ty nước nào mà phèn vậy mày.

T giấu tên, nó chuyên về mảng sản xuất nông sản sang âu mỹ, kỹ nghệ và vốn thì nước nó. Chả biết CEO nào nghĩ ra cái trò thử thách cực vãi đái. T thấy tuyển quài hà

 

[Nutingo]

T đặt tittle như vậy là vì nhiều công ty nước ngoài như Nhật, Hàn, Âu Mỹ. Khi rơi vào vị trí CEO là người Việt, t thấy đa số dặt dẹo, dở dở ương ương. Tại sao vậy tụi mài!
T ngẫm ra vì chánh phủ hạ mức lương cơ bản thấp kéo FDI về, và tính cách sếp Việt không phân tư công minh rõ rành. T chứng kiến cả công ty có vốn châu âu, tuyển liên tục một vị trí cấp trung từ tháng này qua tháng khác. Có lẽ do cách vận hành ở nội bộ.
Các mài nghĩ sao!

Cũng tuỳ, chắc do lý luận Mác lê soi đường chung trong não nên thằng nào cũng vậy

 

[Hotboidn91]

Cũng tuỳ, chắc do lý luận Mác lê soi đường chung trong não nên thằng nào cũng vậy

Chắc thằng CEO chơi kiểu vừa hợp tác vừa đấu tranh với tư bổn chăng

 

[quak1102]

T giấu tên, nó chuyên về mảng sản xuất nông sản sang âu mỹ, kỹ nghệ và vốn thì nước nó. Chả biết CEO nào nghĩ ra cái trò thử thách cực vãi đái. T thấy tuyển quài hà

nếu tuyển vị trí đó hoặc các vị trí khác thường xuyên là có vấn đề về nội bộ hoặc một cái gì gì đó khiến cho nhân sự cảm thấy không được ưng ý nên họ bỏ thôi. Thường các vị trí cấp trung đổ lên sẽ có mức lương với chế độ đãi ngộ tốt để giữ chân nhân sự.

 

[Nutingo]

Chắc thằng CEO chơi kiểu vừa hợp tác vừa đấu tranh với tư bổn chăng

Bị dạy từ bé bọn tư bẩn là phản động rồi nên làm CEO dở dở ương ương. Bản thân là tư bẩn nhưng tự mâu thuẫn với chính mình.

 

[quak1102]

Cũng tuỳ, chắc do lý luận Mác lê soi đường chung trong não nên thằng nào cũng vậy

haha, nói thế chứ lý luận Mác hay mà mày, cái dở là do người vận hành lý luận không hiểu đúng ý với bản chất lý luận đó thôi.

 

[Hotboidn91]

nếu tuyển vị trí đó hoặc các vị trí khác thường xuyên là có vấn đề về nội bộ hoặc một cái gì gì đó khiến cho nhân sự cảm thấy không được ưng ý nên họ bỏ thôi. Thường các vị trí cấp trung đổ lên sẽ có mức lương với chế độ đãi ngộ tốt để giữ chân nhân sự.

M nói chuẩn. Vị trí đó khởi điểm ban đầu tầm 350 đô, lộ trình ngặt nghèo vl. Có một số ae trụ được 2 tháng

 

[Hotboidn91]

haha, nói thế chứ lý luận Mác hay mà mày, cái dở là do người vận hành lý luận không hiểu đúng ý với bản chất lý luận đó thôi.

Mác Lê t thấy hay là đấu tranh với tư bản bóc lột, thúc đẩy phong trào công nhân. Có cái viễn vông là làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu khắm bm

 

[quak1102]

Mác Lê t thấy hay là đấu tranh với tư bản bóc lột, thúc đẩy phong trào công nhân. Có cái viễn vông là làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu khắm bm

cái vế sau thì chắc phải cỡ vài trăm năm nữa hoặc lâu hơn mày ạ. Còn vế đầu tiên thì phản ánh đúng với bản chất tư bản giai đoạn hồi mấy ông Mác Lê sống, chúng nó bóc lột con người hơn cả nô lệ thời phong kiến tiền sử thì ai mà chịu được.

 

[AwesomeHB]

Bọn 4 mấy 5 mươi tuổi ng V, cái tuổi làm CEO được ấy, chuyên môn thì giỏi nhưng kỹ năng quản lý kém lắm. Bọn đó sống qua thời gian khổ nên cứ khư khư với suy nghĩ ấu trĩ, khó bỏ qua chuyện ngắn hạn để nghĩ về lâu dài.

Thêm vụ bị nhồi sọ nên tự trọng và cái tôi cao cực kỳ. Chỉ cần vào thế là phát ngôn ra mấy câu thúi quắc.

 

[Hotboidn91]

Bọn 4 mấy 5 mươi tuổi ng V, cái tuổi làm CEO được ấy, chuyên môn thì giỏi nhưng kỹ năng quản lý kém lắm. Bọn đó sống qua thời gian khổ nên cứ khư khư với suy nghĩ ấu trĩ, khó bỏ qua chuyện ngắn hạn để nghĩ về lâu dài.

Thêm vụ bị nhồi sọ nên tự trọng và cái tôi cao cực kỳ. Chỉ cần vào thế là phát ngôn ra mấy câu thúi quắc.

Bởi vậy, bọn đó khá hấp thu cải tiến hơn

 

[AwesomeHB]

Bởi vậy, bọn đó khá hấp thu cải tiến hơn

Tao từng làm 1 cty của thuỵ sỹ. CEO vẫn là ng nc ngoài nhưng cả bọn director bên dứoi là người VN. Vẫn nát như tương.

Tài chính với nhân sự tối ngày choảng nhau chỉ để lấy số và bênh nhân viên của họ.

Việc cải tiến quy trình và cách quản lý là thứ cấp so với việc nghĩ ra cách lách luật để tạo điều kiện cho đám manager bên dứoi vắt sữa nhân viên.

 

[Hotboidn91]

Tao từng làm 1 cty của thuỵ sỹ. CEO vẫn là ng nc ngoài nhưng cả bọn director bên dứoi là người VN. Vẫn nát như tương.

Tài chính với nhân sự tối ngày choảng nhau chỉ để lấy số và bênh nhân viên của họ.

Việc cải tiến quy trình và cách quản lý là thứ cấp so với việc nghĩ ra cách lách luật để tạo điều kiện cho đám manager bên dứoi vắt sữa nhân viên.

Nát đến thế là cùng, nội hay ngoại đều đấu đá như chó mèo