Ăn chơi 31 tuổi và xin việc marketing HR chê già

vậy nếu tìm được việc, thì ai cũng phải già dần mà, rồi cũng 31, 32, 36, 41, lúc đó sẽ sao? có gì đảm bảo là chỗ m đang làm sẽ bền? sao m có thể ung dung chửi nó trong khi m cũng ko khác gì nó, cũng là người lao động, đi làm và cũng già đi, tao thật sự thắc mắc mấy th như m
cái việc đảm bảo quyêng lợi và an toàn cho người lao động không phải ở tao, hay doanh nghiệp, hay lũ HR quèn, mà hãy đi hỏi những người đáng lẽ phải có trách nhiệm nhé, mà cẩn thận là thành 3que khát nước đấy nhé :vozvn (19):
tao cũng nói rồi, map VN là map khó, mà do ai làm cho nó khó thì tự mà suy nghĩ. tao chẳng hề chửi nó, mà chỉ chửi cái lập luận rằng việc nó thất nghiệp tuổi 31 là do HR hay do genZ gì đó thôi
 
Thằng lol sếp nhật jav của tao năm nay 49 tuổi, nó bảo ở nước nó dạng tuổi nó cũng đc xem là dạng trẻ, tao wtf luôn
 
Đm sếp ngu nó mới để HR thành 1 bộ phận, giờ có AI assistant cần đéo bọn ngồi bóc bưởi, dán nội quy này. Mảng tuyển dụng đưa cho HR là ngu lồn nhất.
HR có đứa tốt đứa xấu nhưng đa số là dở, ko có nghiệp vụ gì rõ ràng, mấy đứa làm HR dù sao cũng chả khá giả gì, bình bình vậy rồi sau nghỉ cũng buôn bán xàm xàm qua ngày
 
HR có đứa tốt đứa xấu nhưng đa số là dở, ko có nghiệp vụ gì rõ ràng, mấy đứa làm HR dù sao cũng chả khá giả gì, bình bình vậy rồi sau nghỉ cũng buôn bán xàm xàm qua ngày

Ở VN nó là vậy, gắn thêm mấy cái vẽ vời công đoàn rồi quy trình training các thứ, các bên khối ngoại tao làm bỏ đám này từ sau covid.
 
Top