Mày bị chó dại cắn riết rồi ngu người đi rồi , hợp đồng ghi cái gì không quan trọng vì nội dung trong hợp đồng phải đúng luật, ghi sai luật thì nó méo có tác dụng, hiểu chưa chó dại. Thiếu trách nhiệm, lơ là thì nó cũng chỉ có thể trừ phụ cấp chứ lương còn méo được trừ nữa ở đó mà đòi bắt đền thiệt hại. Tất cả đều có trong luật lao động chứ méo phải nói mồm cho vui như mày đâu.
Tao nói rồi , trừ khi nó tham gia vào việc trộm cắp hoặc cồ tình phá hoại thì nó mới phải đền.
Mày nói đúng nhưng cũng chưa trúng. Tao từng làm bảo vệ, sau này cũng từng làm HR cho một cty bảo vệ lớn ở VN nên biết sơ thế này.
1. Đúng luật, cho nên trong hdld không bao giờ có ghi phải bồi thường ra sao. Hiểu đơn giản là do nvbv nó đéo có bảo vệ tài sản của công ty bảo vệ, mà là bảo vệ cho tài sản của khách hàng mà ctybv đó tiếp nhận(thầu). Bạn không thể bắt người ta bồi thường một thứ không phải là tài sản của bạn được. Thường thì việc bồi thường, phạt, trừ, sẽ được ghi trong nội quy, quy chế của công ty, còn hdld thì hầu như là văn mẫu, nội dung có vẻ rất là đẹp đẽ.
2. Việc bồi thường sẽ dựa trên hợp đồng giữa ctybv và người thuê dvbv, khi xãy ra mất mác thì cty bảo vệ chịu 100% trách nhiệm bồi thường, không lằng nhằng với khách hàng, còn lại có trừ tiền nhân viên bv ra sao thi là chuyện của ctybv với nvbv, mà như ở trên t nói trong hdld đéo thể ghi cái vụ bồi thường kia vì nó ko phải tài sản của cty bv. Đây mới chính là cái chỗ mà tụi mày đang nhầm lẫn đó. Thằng nvbv hoàn toàn đéo bị cc gì nếu nó bỏ việc nghỉ ngang.
Trong máy còn ảnh về một cái hdld của một cty bv khá lớn, tụi mày xem cho biết.
3. Đa số ctybv nhỏ ở tỉnh thường đéo có ký hdld với nv. Đơn giản thôi, vì đã là hdld thì phải đúng luật lao động, mà đúng luật ld thì phải trả lương đúng ngày, có thưởng, có bhxh, có ngày phép, và mức lương phải cao bằng mức lương vùng đó. Nhưng ctybv nó đéo có đủ tiền để làm điều đó, nói thẳng là cắt luôn để có lời. Cho nên bọn m ra hỏi sẽ thấy có những thằng bv làm quá 12h/ngày, thậm chí đi mấy ngày không nghỉ
, không có ngày phép mà là nghỉ thì mất lương, bhxh thì trừ khi ký hợp đồng thầu cho cty Châu Âu, Châu Mỹ nó ép phải trình bhxh của nv ra thì ctybv nó mới miễn cưỡng mà mua cho chứ ngồi giữ xe ở quán nhậu thì có bhxh cc
, thưởng thì đéo có và thậm chí lễ tết đáng lý phải lương x3 thì cty cắt luôn(nó vẫn ăn x3 trong hd với thằng khách hàng nhưng nó đéo thèm trả x3 cho nvbv), lương thì trễ 5-7 ngày là chuyện thường, còn lương thì chắc cú là cao hơn lương tối thiểu vùng đó nhưng là khi m đã mất hết tất cả những cái trên.
Thật ra trong tối ctybv nó vẫn làm khống ra một cái hdld để khi có conan kiểm tra thì nó trình ra, nhưng cũng tranh thủ ghi mức lương trong hdld cao ngất ngưỡng để trốn thuế. Những ai mới vào chưa kịp khống hdld mà bị kiểm tra thì sẽ được bùa sang nhân viên thời vụ
quá đơn giản. Tao từng ngồi ký tên khống cả nghìn cái hdld cho mấy cty bv mà
Có lần tao còn cố tình leak cái hdld cho một thằng bảo vệ nọ, xong nó làm gì đó bị đuổi nó cay quá cầm hdld lên sở tbxh kiện ctybv của nó, cười gần chết
Bọn mày suy nghĩ sẽ thấy nếu hdld quan trọng đến vậy thì cty nó phải dí người ta ký, chứ ko mắc thời gian dở đủ trò để cho qua rồi nhé.
.png "Sex :vozvn (7):"){kind=icon}
hợp đồng ghi gì ko quan chọng thì in cái hợp đồng ra cho vui chắc 
