Thằng trên kia nó nói nhàn đéo sai mà mấy thằng ở dưới nói đéo nhàn cũng đéo sai. Thực tế là có nhiều thời điểm nhàn vểnh râu nhưng lúc căng thì lại quá căng. Nói chung là bất hợp lý cơ mà đéo thể đổi được do thằng quản lý ở trên nó đã đéo có khả năng quản trị thời gian rồi thì ở dưới bắt buộc phải chạy theo đuôi chứ đéo thể nào khác đc. Ví dụ như 1 cái công văn nó ký cho thời hạn 2 tuần phải nộp kết quả (tổng khoảng 10 ngày làm việc), thằng văn thư nó quên mẹ mất đéo gửi luôn, 3-4 ngày làm việc sau mới gửi. Xuống tới cơ quan cấp dưới thì văn thư cấp dưới bận tán phét với này nọ, vài ngày làm việc sau mới nhớ ra lại chuyển công văn lên phòng. Thế là đến lúc lên phòng chức năng thì chỉ còn vài ngày làm việc để xử lý là phải nộp. Thế là sếp vội vàng đổ ngay xuống đầu mấy thằng lính bảo làm gấp cho tao, làm cả thứ 7 cn cho kịp xong. Thế là thằng lính lại è cổ ra làm cả ngày nghỉ. Thế là bận sml mấy ngày đấy.
Về phần công việc bên nn thì đang dần siết chặt đấy, dần dần đòi hỏi yêu cầu cao hơn rồi nhưng trả công chưa theo kịp, đéo hiểu 1 thời gian nữa có ra ngô ra khoai ko hay cứ đòi hỏi yêu cầu cao tăng lên nhanh trong khi trả công thì lại tìm cách ì ra muốn giữ nguyên hoặc tăng ít, các ban ngành thì vẫn đớp tham như chó đéo nhả miếng nào thì lính cứng cáp nó lại chạy hết thì lại thùng rỗng kêu to báo cáo láo cho xong thôi.